株式会社NTTデータ先端技術の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッション:人と技術で、まだ見ぬ未来へ。(公式ウェブサイトのキャッチコピーより)。
リモートワーク制度が定着しており在宅勤務が基本となっているケースが多い。年間50時間のプロフェッショナルタイム(研修・学習時間)が確保されている。
この記事のポイント
技術志向・先端技術へのチャレンジ精神
ミッション:人と技術で、まだ見ぬ未来へ。
(公式ウェブサイトのキャッチコピーより)
リモートワーク制度が定着しており在宅勤務が基本となっているケースが多い。
年間50時間のプロフェッショナルタイム(研修・学習時間)が確保されている
新入社員研修(3ヶ月)・OJT研修(2年間)・階層別研修(30種類以上)・中堅社員研修・Udemy for Business・資格取得支援制度。
技術研修・セミナー受講も可能
技術の専門性を磨き続ける意欲のある人・大規模プロジェクトで技術基盤を支えることにやりがいを感じる人・自律的に学習できる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社NTTデータ先端技術
- 本社
- 〒100-7013 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー13階
- 従業員数
- 単独1,214名/グループ1,824名(2026年4月1日現在)
- 資本金
- 1億円(株式会社NTTデータ 100%出資)
- 設立
- 1999年8月3日
- 代表
- 代表取締役社長 藤原 遠
株式会社NTTデータ先端技術の社風・カルチャー概要
「先端技術」という社名が示すとおり、技術力を重視し新しい技術に積極的にチャレンジする社風。中途採用比率が約8割と高く、即戦力のプロフェッショナルが集まる環境。
法令順守意識が高く(OpenWorkスコア4.7)、テレワーク定着など働き方の整備も進んでいる。一方で親会社NTTデータの影響が強く、組織文化の自律性には限界があるとの声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1技術志向・先端技術へのチャレンジ精神
- 2即戦力・専門性重視の採用文化
- 3中途採用者が主体のダイバーシティ環境
- 4法令順守・コンプライアンス意識の高さ
- 5リモートワーク定着によるフレキシブルな働き方
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社NTTデータ先端技術のMVV
ミッション:人と技術で、まだ見ぬ未来へ。(公式ウェブサイトのキャッチコピーより)。
職場環境
働き方の文化
リモートワーク制度が定着しており在宅勤務が基本となっているケースが多い。年間50時間のプロフェッショナルタイム(研修・学習時間)が確保されている。
求められる人材像
- 1技術の専門性を磨き続ける意欲のある人・大規模プロジェクトで技術基盤を支えることにやりがいを感じる人・自律的に学習できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性労働者比率19%、管理職女性比率7.5%(OpenWork集計)。男性育休取得率60.8%・女性100%と育児支援に力を入れている。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修(3ヶ月)・OJT研修(2年間)・階層別研修(30種類以上)・中堅社員研修・Udemy for Business・資格取得支援制度。技術研修・セミナー受講も可能。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用が主力。書類審査→2回のオンライン面接→内定(約1〜2週間)。即戦力として活躍できるスキル・経験を重視。
まとめ: 株式会社NTTデータ先端技術の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 人材育成・人事制度 採用サイト NTTデータ先端技術
- NTTデータ先端技術 社員クチコミ OpenWork
- NTTデータ先端技術の評判・社員口コミ 転職会議
- 株式会社NTTデータ先端技術 公式サイト
- 株式会社NTTデータ先端技術「セキュリティコンサル【セキュリティ未経験歓迎】◆ニーズ高まる領域で幅広いキャリアパス」求人情報
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- 株式会社NTTデータ先端技術の企業情報|キャリビー
- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
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