オージー技研株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ オージー技研株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
オージー技研の働き方を数字で見ると、月平均所定外労働15.2時間、平均有給取得11.9日、平均勤続12年（いずれも2025年度）。年間休日は2020年度実績の122日から2025年度124日へ2日増えている。
制度はフレックスタイム、テレワーク、短時間勤務、ノー残業デー、時間単位有給（年間最大5日分）が並ぶ。ただし公開求人18件はすべて医療機関・介護施設への訪問か邑久工場での組立を伴う職種で、在宅完結型の募集は含まれていない。
この記事のポイント
会社公表の所定外労働は月15.2時間で、求人票の残業月平均15h程度という記載とも一致する。
一方OpenWorkの回答者集計は月30.2時間で、倍近い開きが出ている。
年間休日は124日（2025年度）。
土日祝と年末年始が原則だが、学会や展示会が休日に開催されると休日出勤が発生し、振替休日で処理される。
時間単位の年次有給休暇を年間最大5日分まで使える。
平均取得日数は11.9日、OpenWorkの回答者ベースの消化率は67.0%。
サービスエンジニア求人には土日祝休み・夜勤なしが明記されている。
医療機器の保守職としては当直が発生しない設計になっている点が特徴。
邑久工場は8時20分〜17時30分、本社系は9時〜18時と始業時刻が40分ずれる。
工場勤務と営業職で1日の生活リズムが変わる。
企業情報
- 企業名
- オージー技研株式会社
- 業種
- 医療機器・福祉機器メーカー
- 本社
- 岡山県
オージー技研株式会社の働き方の概要
オージー技研の働き方は、月平均所定外労働15.2時間・平均有給取得11.9日・平均勤続12年（いずれも2025年度）という数字で公表されている。年間休日は2020年度実績122日から2025年度124日へ増え、ノー残業デー、フレックスタイム制度、テレワーク、時間単位有給（年間最大5日分）が併存する。
始業は本社系9時、邑久工場8時20分と拠点で分かれる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社公表値は月平均15.2時間（2025年度）。求人票にも残業月平均15h程度という記載が並び、公表値と募集条件は揃っている。一方、OpenWorkの回答者集計では月30.2時間と、ほぼ倍の数字が出る。
学会や展示会が休日に入る営業部門と、定時運用の邑久工場で実態が分かれていると読むのが自然で、平均値だけでは配属先の負荷は測れない。
有給取得率
平均取得日数は11.9日（2025年度）。時間単位の年次有給休暇が年間最大5日分まで使えるため、半日単位より細かく崩せる。OpenWorkの回答者集計では消化率67.0%で、付与日数から逆算しても公表の11.9日と大きくは矛盾しない。
介護・看護休暇とリフレッシュ休暇が別立てで用意されている点も、年次有給の消費を抑える方向に働く。
リモートワーク
テレワーク制度が採用サイトの福利厚生一覧に明記されている。ただし公開求人18件は、医療機関・介護施設への訪問営業、機器の設置・保守、邑久工場での組立といった現物を扱う職種ばかりで、在宅を前提にした募集は含まれない。サービスエンジニア求人には直行直帰や時差出勤の運用が示されており、在宅よりも移動を前提にした柔軟化のほうが実態に近い。
繁忙期・閑散期
学会や展示会が休日に開催されるため、その前後で休日出勤が発生し振替休日で処理される運用が、採用サイトのよくある質問に明記されている。学会シーズンが営業部門の山になる構図。決算期は6月末（官報決算公告）だが、期末と繁忙のずれ方までは公開情報がないため、配属予定部署ごとの繁忙時期は面接で直接確認するのが確実になる。
部署・職種別の残業傾向
オージー技研株式会社の全社（会社公表・2025年度）・営業職（求人票の記載）・サービスエンジニア（求人票の記載）など4部署の残業傾向を調査しました。
| 全社（会社公表・2025年度） | 月平均15.2時間 |
|---|---|
| 営業職（求人票の記載） | 月平均15時間程度 |
| サービスエンジニア（求人票の記載） | 残業時間の記載なし・夜勤なし・土日祝休み |
| 口コミ回答者の平均（OpenWork） | 月30.2時間 |
「激務」の実態
オージー技研株式会社の労働環境の実態
激務型ではない。土日祝休みが基本で、サービスエンジニア求人にも夜勤なしと明記され、ノー残業デーが制度として置かれている。負荷が集中するのは、休日の学会・展示会対応と、営業が販売だけでなく事務処理や修理対応まで兼ねるという口コミの指摘のほう。
時間の長さより、担当業務の幅が疲弊の要因として挙がりやすい構図になっている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一次面接がやや圧迫気味だったという選考時の証言は転職会議にあるが、就業後のハラスメントを名指しする投稿は確認できなかった。口コミで繰り返し出るのは風通しの低下と意思決定の遅さで、性質が異なる。社是に和の心とチームワークを掲げる組織で、対立が表面化しにくい分だけ不満が沈殿しやすい、という読み方はできる。
退職理由で多いもの
- 1昇給が勤続年数に連動しやすく、高い評価を取っても処遇に反映されにくいこと
- 2異動の頻度が高く、勤務地と担当領域の中期的な見通しが立てにくいこと
- 3営業職が販売・事務処理・修理対応を兼ねるため、担当業務が拡散しやすいこと
- 4若手の離職が続いて中堅層が薄くなり、残る側の負荷と不安が増したこと
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日124日は、完全週休二日に祝日・夏季・年末年始を加えた一般的な上限帯に近く、所定外月15.2時間と合わせれば時間面の条件は整っている部類に入る。ただし同じ物理療法機器分野の酒井医療・伊藤超短波・ミナト医科学はいずれも非上場で、有価証券報告書のような比較可能な労働時間データを公開していない。横並びの検証ができないぶん、公表値15.2時間と口コミ30.2時間という自社内の落差を、配属予定部署に絞って確認するほうが精度が高い。
まとめ: オージー技研株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属予定部署の残業実績を、公表値15.2時間と口コミの30.2時間のどちらに近いのかという聞き方で確認する。
休日開催の学会・展示会がどの頻度で発生し、振替休日が実際に消化できているかを面接で具体的に尋ねる。
テレワーク制度の対象職種と利用頻度を確認する。
訪問前提の営業・サービスエンジニアでは運用が限られる可能性が高い。
岡山勤務を狙うなら、邑久工場と岡山本社で始業が40分違う点を踏まえ、通勤時間まで含めた1日の設計を先に描いておく。
オージー技研株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のオージー技研株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全18件
営業職10件
【佐賀／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【東京】医療・介護機器の海外営業（欧州・豪州担当）／月1海外出張／残業月15h／トップシェアメーカー
【埼玉】医療機器のソリューション営業◆展示会・学会での新規開拓メイン／トップシェア製品多数／残業少
【東京／地域限定】医療機器の法人ルート営業※福利厚生◎／残業月平均15h程度／創業70年
【埼玉／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【名古屋／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【埼玉／地域限定】医療機器の法人ルート営業※福利厚生◎／残業月平均15h程度／創業70年トップシェア
【東京】医療機器のソリューション営業◆展示会・学会での新規開拓メイン／トップシェア製品多数／残業少
【東京／20代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【大阪／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
技術職（機械・電気）4件
【岡山】機器組立※未経験OK／リハビリ機器・介護入浴装置◆土日祝休・日勤／空調完備のクリーンな工場
【名古屋／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
【大阪／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
【岡山／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
クリエイター・クリエイティブ職2件
営業1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.オージー技研株式会社の平均残業時間は？
Q.オージー技研株式会社の有給取得率は？
Q.オージー技研株式会社はリモートワークできる？
Q.オージー技研株式会社は激務？
Q.オージー技研株式会社のパワハラの実態は？
Q.オージー技研株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.オージー技研株式会社の繁忙期は？
Q.オージー技研株式会社の公開求人は何件ありますか？