オージー技研株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ オージー技研株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
オージー技研の社是は5項目からなり、その第2条が「和の心をもって堅いチームワークを組み一致協力して業界の優位を確保する」。1949年創業、平均勤続12年、育児休業取得率男女100%（2025年度）という数字が、その方針の実装として並ぶ。
入社後およそ3カ月の新入社員研修で経営理念から主要製品研修・営業同行・製造研修まで通し、配属後は経営職・監督職・担当職の階層別研修を全社員に実施する。新卒採用は2024年19名、2025年12名、2026年14名と毎年10名台で続いている。
この記事のポイント
ビジョンは「Wellness and Beyond」。
採用サイトでは「生涯現役社会」と「すべての方の元気と、その先の笑顔のために」を掲げている。
新入社員研修は約3カ月。
ビジネスマナーだけでなく各部門紹介・主要製品研修・営業同行・製造研修まで含み、配属は研修が終わってから決まる。
年功序列色が強いという指摘が転職会議とライトハウスの双方にあり、成果より勤続年数が昇給を規定しやすい構造が読み取れる。
管理職71名のうち女性は4名で5.6%（2025年度）。
育児休業取得率男女100%との落差が、登用段階の課題をそのまま示している。
役員と若手社員の懇親会を定期開催し、現場の声を吸い上げる場を設けている（採用サイトの働く環境）。
企業情報
- 企業名
- オージー技研株式会社
- 業種
- 医療機器・福祉機器メーカー
- 本社
- 岡山県
オージー技研株式会社の社風・カルチャー概要
オージー技研のカルチャーは、社是に「和の心をもって堅いチームワークを組み一致協力して業界の優位を確保する」を掲げ、ビジョンに「Wellness and Beyond」を置く、腰の据わった協調型。平均勤続12年、新卒採用は毎年10名台という規模感で、入社後およそ3カ月の新入社員研修と全社員対象の階層別研修が人材育成の骨格になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1社是の第2条に和の心と堅いチームワークを明記する、協調を前提に置いた組織運営
- 2営業の意見が開発へ、開発が営業同行で現場へという部門間の往復が公式に紹介されている
- 3平均勤続12年、育児休業取得率男女100%と、長く在籍することを前提にした制度設計
- 4年功序列色が強く、成果より勤続が昇給を規定しやすいという指摘が口コミで一貫している
- 5役員と若手社員の懇親会を定期開催し、現場の声を上層部へ吸い上げる場を設けている
ミッション・ビジョン・バリュー
オージー技研株式会社のMVV
ビジョンは「Wellness and Beyond」で、健康のその先にある生活の質や前向きな時間までを射程に入れる姿勢を示す。ミッションは5項目あり、医科機械を通じた社会福祉への貢献、和の心とチームワークによる業界優位の確保、研究開発への最大限の努力と適正価格での提供、能率的な運営による健全な発展、全社員の貢献への相応の報い、という構成。採用サイトでは「生涯現役社会」と「すべての方の元気と、その先の笑顔のために」を掲げる。
職場環境
働き方の文化
所定労働は9時〜18時の実働8時間、邑久工場のみ8時20分〜17時30分。フレックスタイム制度、テレワーク、短時間勤務制度、ノー残業デーが並び、月平均所定外労働は15.2時間（2025年度）。ただし学会や展示会が休日に開催されるため、営業部門は振替休日での調整が入る。
時間単位の年次有給休暇を年間最大5日分まで使える点も、日々の運用に効いてくる。
社内の雰囲気
安定志向で、若手が短期間で大きな裁量を持つ型ではない。研修と製品知識教育の量を評価する声と、風通しの低下や意思決定の遅さを挙げる声が、同じ口コミサイトの中に並存している。一族経営の色を指摘する投稿もあり、変化の速さより継続性を優先する組織と見るのが実態に近い。
営業と開発が現場で往復する動き方は、その継続性が生む強みの側面といえる。
求められる人材像
オージー技研株式会社では「医療機関や介護施設に足を運び、現場スタッフと関係を積み上げていける人」など5つの要素が重視されています。
- 1医療機関や介護施設に足を運び、現場スタッフと関係を積み上げていける人
- 2約5,000社の販売店を介した間接販売という構造を理解し、代理店と組んで動ける人
- 3普通自動車免許を持ち、全国17営業拠点のいずれかへの配属・異動を受け入れられる人
- 4物理療法機器やリハビリ機器の製品知識を、入社後に腰を据えて覚えていける人
- 5短期の成果で処遇を跳ね上げるより、長く積み上げる働き方に納得できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途比率の公表値はない。ただし中堅になる前に辞める若手が多く、管理職の多くが中途出身だという指摘が転職会議に複数ある。公開求人18件はすべて中途向けの正社員募集で、営業とサービスエンジニアが14件を占める構成。 新卒採用も2024年19名・2025年12名・2026年14名と続いており、両輪で人を入れている。階層別研修には中途社員向けの講習も別に用意されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休業取得率は男女とも100%（2025年度）で、企業主導型保育園オージーキッズフィールドを自社運営している。一方で管理職71名のうち女性は4名、比率は5.6%にとどまる。両立支援が先行し、管理職パイプラインが追いついていない状態と読める。 新卒採用の男女比は2026年が男6名・女8名、2025年が男5名・女7名と女性が上回っており、この層が上がるまでに登用の仕組みが整うかが分岐点になる。 |
| 採用大学 | マイナビ2027に掲載された採用実績校は北海道から九州まで全国の大学に広がり、特定校への集中は示されていない。応募は全学部・全学科が対象で、採用サイトのよくある質問でも文系・理系を問わず受け付けると明言している。選考に必要な資格は普通自動車免許（AT可）のみで、内定後の取得も認めている。 OB/OG訪問は個人情報保護を理由に受け付けていない。 |
研修・教育制度
入社後およそ3カ月の新入社員研修で、経営理念・人事制度・ビジネスマナーに加え、各部門の紹介、主要製品研修、営業同行、製造研修まで通す。配属は研修後に、本人の適性と会社の人員配置計画、組織のバランスを総合して決まる。配属後は経営職・監督職・担当職の階層別研修を全社員に実施し、中途社員向けの講習と専門知識講習も別立て。
資格取得支援金も制度として置かれている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリー→会社説明会→エントリーシート提出→WEB適性検査→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→内々定。中途は一次面接→適性検査→最終面接という3段階で、最終は営業本部長と人事責任者の2対1という報告が転職会議にある。面接回数は新卒・中途とも2回で、OB/OG訪問は個人情報保護の観点から受け付けていない。
まとめ: オージー技研株式会社の社風・カルチャー・採用情報
長期勤続を前提にした制度が厚い会社なので、5年後・10年後にどの役割を担う想定なのかを面接で具体的に擦り合わせる。
階層別研修と資格取得支援金の対象範囲を確認し、自分の職種でどの資格が支援対象になるのかまで聞いておく。
配属は研修後に会社が適性と人員配置計画から決める運用。
希望職種と実際の配属可能性のズレを内々定前に確認する。
女性管理職5.6%という現状を踏まえ、短時間勤務からの登用実績が実際にあるかを具体例で尋ねる。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 営業 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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営業職10件
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【埼玉／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【名古屋／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【埼玉／地域限定】医療機器の法人ルート営業※福利厚生◎／残業月平均15h程度／創業70年トップシェア
【東京】医療機器のソリューション営業◆展示会・学会での新規開拓メイン／トップシェア製品多数／残業少
【東京／20代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
【大阪／30代活躍中！】医療機器のルート営業／医療・介護業界で社会貢献／創業70年／残業15h
技術職（機械・電気）4件
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【名古屋／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
【大阪／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
【岡山／整備士歓迎】サービスエンジニア（医療介護機器）※一次受けあり／土日祝休／夜勤なし・安定環境
クリエイター・クリエイティブ職2件
営業1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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