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株式会社フジタの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

株式会社フジタは大和ハウス工業のグループ会社としての基盤を持ちつつ、口コミでは『昔ながらの企業』という評価と、勤怠管理の透明化が進んだという評価の両方が見られます(出典: 転職会議、OpenWork)。

現場を担う施工管理などの外勤職と、本社・技術センター(厚木)の内勤職とで働き方の実態に差があるとみられます。外勤では月80時間程度の残業という口コミがある一方、全社平均は36.9時間(OpenWork)であり、配属によって働き方の体感が大きく異なります。

この記事のポイント

  • OpenWorkの法令順守意識は3.5と評価項目の中で相対的に高く、勤怠管理システム(PCログ)導入によりサービス残業はほぼなくなったとの口コミがあります(出典: 転職会議、OpenWork)

  • 現場を担う施工管理などの外勤職と、本社・技術センター(厚木)の内勤職とで働き方の実態に差があるとみられます。

    外勤では月80時間程度の残業という口コミがある一方、全社平均は36.9時間(OpenWork)であり、配属によって働き方の体感が大きく異なります

  • 研修はOFF-JT(集合研修)とOJT・自己啓発・eラーニングの2軸で構成されています。

    新入社員研修では会社理解とビジネスマナーを学びます(出典: フジタ公式『研修制度』ページ)。

    資格取得支援の金額等の詳細は確認できていません

  • 国内外への転勤(海外拠点を含む)に対応できる人材

  • OpenWorkの法令順守意識は3.5で、評価項目の中で相対的に高いスコアです(出典: OpenWork)

企業情報

企業名
株式会社フジタ
本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷四丁目25番2号
従業員数
3,393名（2025年4月1日時点、マイナビ2027掲載）
資本金
140億円
設立
2002年（会社分割により設立、前身のフジタは1910年創業）
株式会社フジタの求人・企業情報を見る →

株式会社フジタの社風・カルチャー概要

株式会社フジタは大和ハウス工業のグループ会社としての基盤を持ちつつ、口コミでは『昔ながらの企業』という評価と、勤怠管理の透明化が進んだという評価の両方が見られます(出典: 転職会議、OpenWork)。

社風・企業文化の特徴

  • 1OpenWorkの法令順守意識は3.5と評価項目の中で相対的に高く、勤怠管理システム(PCログ)導入によりサービス残業はほぼなくなったとの口コミがあります(出典: 転職会議、OpenWork)
  • 2口コミには『昔ながらの企業』という表現が見られ、年功的な側面を指摘する声があります(出典: 転職会議)。一方でパワハラのような風土が一部に残っているという声と、いじめやパワハラは聞いたことがないという声の両方が確認できます
  • 3大和ハウス工業グループの一員として、まちづくり事業などグループとの連携を生かした大型案件に携われる社風があります(出典: フジタ公式サイト)

職場環境

働き方の文化

現場を担う施工管理などの外勤職と、本社・技術センター(厚木)の内勤職とで働き方の実態に差があるとみられます。外勤では月80時間程度の残業という口コミがある一方、全社平均は36.9時間(OpenWork)であり、配属によって働き方の体感が大きく異なります。

社内の雰囲気

社内の雰囲気については、『昔ながらの企業』という評価がある一方、パワハラ・セクハラ等の相談窓口が整備されているとの口コミもあります。評価は口コミによって分かれており、配属現場や上司によって体感が異なるとみられます(出典: 転職会議)。

求められる人材像

株式会社フジタでは「国内外への転勤(海外拠点を含む)に対応できる人材」など3つの要素が重視されています。

  • 1国内外への転勤(海外拠点を含む)に対応できる人材
  • 2施工実績や自社事業を具体的に理解した上で志望動機を語れる人材
  • 3大型のまちづくり事業など、長期スパンのプロジェクトに関与する意欲がある人材

採用データ

中途採用の割合

中途入社者は定着率が高いとされ、受注増加や働き方改革推進を背景に中途採用の増員を続けています(出典: リクルートエージェント フジタ企業ページ)。具体的な中途採用比率の数値は公式に確認できていません。

ダイバーシティ

2019年時点の公表データでは、新卒採用の女性比率が約25%、全社員に占める女性比率は約12%、女性管理職は10名でした。2005年から次世代育成支援対策推進法、2016年から女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を届け出ています(出典: フジタ公式サイト 女性活躍・両立支援に関するページ)。直近年度の女性管理職比率など最新数値は確認できていません。

研修・教育制度

研修はOFF-JT(集合研修)とOJT・自己啓発・eラーニングの2軸で構成されています。新入社員研修では会社理解とビジネスマナーを学びます(出典: フジタ公式『研修制度』ページ)。資格取得支援の金額等の詳細は確認できていません。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用では会社説明会を経て、エントリーシート提出とWeb形式の適性検査を行い、面接に進む流れが公式サイトの選考スケジュールページで案内されています。中途採用はキャリア採用ページで募集していますが、段階別の選考フローそのものは公開されていません(出典: フジタ公式採用サイト)。

まとめ: 株式会社フジタの社風・カルチャー・採用情報

  1. 『昔ながらの企業』という評価と、勤怠透明化が進んだという評価の両方があるため、面接で配属予定部署の実態を具体的に聞いておくと判断材料が増えます

  2. 法令順守意識の高さや相談窓口の整備は、働くうえでの判断材料になります

  3. 女性活躍のデータは2019年時点でやや古いため、最新の状況は面接や説明会で直接確認する方が実態に近づけます

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社フジタの掲載求人（109件）

キャリビーに掲載中の株式会社フジタの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）75件
営業職13件
企画・管理10件
営業3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他2件
製造・技術1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

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全109件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）75件

【東京】BIM活用による建設施工DXの推進※施工管理経験者歓迎／大和ハウスグループ

550〜850万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京本社】風力発電事業の企画推進　※再生可能エネルギー／カーボンニュートラル／大和ハウスG

550〜850万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京本社】陸上風力発電建設における事業開発※開発事業に特色をもつ準大手ゼネコン／大和ハウスG

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】BIMモデル見積連携開発業務　※積算経験を生かしてDX推進へ／大和ハウスグループ

550〜850万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】発電事業に関わるオープンポジション<電気主任技術者・電気工事施工管理技士歓迎>大和ハウスG

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】設計業務の効率化推進（BIMを活用したDX推進）※大和ハウスグループ／

550〜850万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職13件

【茨城/地域限定職】法人営業（工事受注・まちづくり推進）※業界未経験歓迎／大手ゼネコン／大和ハウスG

500〜700万円 茨城県 大阪市北区 営業職

【九州】自社投資型の開発営業（不動産開発）※不動産営業経験者歓迎／大和ハウスグループ

550〜800万円 福岡県 営業職

【広島/地域限定職】法人営業（工事受注・まちづくり推進）※業界未経験歓迎／大手ゼネコン／大和ハウスG

450〜700万円 広島県 広島市中区 営業職

【九州/地域限定職】法人営業（工事受注・まちづくり推進）※業界未経験歓迎／大手ゼネコン／大和ハウスG

450〜700万円 福岡県 営業職

【九州】法人営業（工事受注・まちづくり推進）※業界未経験歓迎／大手ゼネコン／大和ハウスG

550〜900万円 福岡県 営業職

【広島】法人営業（工事受注・まちづくり推進）※業界未経験歓迎！／大手ゼネコン／大和ハウスG

550〜900万円 広島県 広島市中区 営業職

企画・管理10件

【本社】経営企画・事業企画（M&A、新規事業推進）※大和ハウスGのゼネコン

600〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

法務審査 　※宅建資格をお持ちの方へ/増収増益を続ける大和ハウスGのゼネコン

600〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【東京本社】再生可能エネルギー事業に関するオープンポジション※大和ハウスG

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【東京／大和ハウスG】事業企画推進／再生可能エネルギー※ゼネコンの特色を生かしたカーボンニュートラル

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【東京】環境分野における事業企画推進・調整担当※業界未経験歓迎／20代・30代活躍中！／大和ハウスG

550〜850万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【オープンイノベーション推進担当】新技術の調査・企画（ICT）※大和Gの大手ゼネコンの安定基盤

500〜950万円 東京都 渋谷区 企画・管理

営業3件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

その他2件

製造・技術1件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

技術職（機械・電気）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社フジタの社風・雰囲気は？
A.社内の雰囲気については、『昔ながらの企業』という評価がある一方、パワハラ・セクハラ等の相談窓口が整備されているとの口コミもあります。評価は口コミによって分かれており、配属現場や上司によって体感が異なるとみられます(出典: 転職会議)。
Q.株式会社フジタが求める人材像は？
A.国内外への転勤(海外拠点を含む)に対応できる人材。施工実績や自社事業を具体的に理解した上で志望動機を語れる人材。大型のまちづくり事業など、長期スパンのプロジェクトに関与する意欲がある人材
Q.株式会社フジタは年功序列？実力主義？
A.現場を担う施工管理などの外勤職と、本社・技術センター(厚木)の内勤職とで働き方の実態に差があるとみられます。外勤では月80時間程度の残業という口コミがある一方、全社平均は36.9時間(OpenWork)であり、配属によって働き方の体感が大きく異なります。
Q.株式会社フジタの中途採用比率は？
A.中途入社者は定着率が高いとされ、受注増加や働き方改革推進を背景に中途採用の増員を続けています(出典: リクルートエージェント フジタ企業ページ)。具体的な中途採用比率の数値は公式に確認できていません。
Q.株式会社フジタの研修・教育制度は？
A.研修はOFF-JT(集合研修)とOJT・自己啓発・eラーニングの2軸で構成されています。新入社員研修では会社理解とビジネスマナーを学びます(出典: フジタ公式『研修制度』ページ)。資格取得支援の金額等の詳細は確認できていません。
Q.株式会社フジタの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社フジタは現在109件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社フジタの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値650万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社フジタはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理・営業・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都・神奈川県・大阪府が中心です。