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株式会社鈴鹿の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある。

エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある。

この記事のポイント

  • やりがい:就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある

  • 働き方の柔軟性:公式採用ページでは在宅勤務を含む「十人十色の働き方」が案内されており、個人の状況に応じた勤務形態を選べるという情報がある

  • 事業の幅:電気設備工事から再生可能エネルギーまで手がけるため、担当できる工事領域の幅が広いという特徴がある

  • 昇給:エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある

  • 賞与:部署の業績によって賞与額が変動するという口コミがある

企業情報

企業名
株式会社鈴鹿
本社
〒513-0014 三重県鈴鹿市高岡町654-1
従業員数
197名(単体)/ 415名(連結)
資本金
5,000万円
設立
1998年10月
代表
代表取締役会長 瀬古恭裕 / 取締役社長 奥田英明

株式会社鈴鹿の評判・口コミ概要

株式会社鈴鹿の口コミでは、良い評価として「就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある」が挙げられる一方、注意点として「エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

就活会議の正社員口コミ集計(19件)で総合評価3.0、やりがい4.1、スキルアップ2.7、福利厚生2.7。エン カイシャの評判には129件の口コミが掲載されており、働き方(勤務時間・休日休暇・制度)21件、女性の働きやすさ12件、退職理由・退職検討理由3件という投稿分類がある。

評価材料と入社前の注意点

株式会社鈴鹿について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • やりがい

    就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある。

  • 働き方の柔軟性

    公式採用ページでは在宅勤務を含む「十人十色の働き方」が案内されており、個人の状況に応じた勤務形態を選べるという情報がある。

  • 事業の幅

    電気設備工事から再生可能エネルギーまで手がけるため、担当できる工事領域の幅が広いという特徴がある。

入社前に確認したい点

  • 昇給

    エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある。

  • 賞与

    部署の業績によって賞与額が変動するという口コミがある。

  • スキルアップ・福利厚生

    就活会議の集計ではスキルアップ・福利厚生の評点がいずれも2.7と、やりがいの評点(4.1)より低く出ている。

  • 定着率

    エン カイシャの評判には、中途入社者の離職が多いとする投稿がある。具体的な離職率の公表データは確認できない。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • 昇給ペースの緩やかさを理由に挙げる投稿がある(エン カイシャの評判)
  • 部署の業績によって賞与が変動する点を挙げる投稿がある(エン カイシャの評判)

「株式会社鈴鹿 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「鈴鹿 やめとけ」と検索されることがあるが、その表現を直接裏付ける投稿は確認できなかった。口コミサイトで確認できる懸念点は、昇給ペースの緩やかさ・賞与の部署依存・中途入社者の離職に関する投稿であり、いずれも個別の投稿ベースの傾向として扱う必要がある。回答者数(就活会議で19件、エン カイシャの評判で129件)を踏まえても、特定の投稿だけで会社全体を判断しない方がよい。

なお「鈴鹿」を名乗る企業は東海地方に複数あり、口コミの対象が別法人(例: 鈴鹿電設)である可能性も踏まえて読む必要がある。

転職前に確認するポイント

株式会社鈴鹿で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿時期・職種・雇用形態を、自分が応募する職種・拠点とそろえて読む
  • 2昇給・賞与の条件は面接や条件提示の場で、部署の業績連動の有無を具体的に確認する
  • 3在宅勤務や勤務形態の柔軟性は、口コミの傾向だけでなく配属予定部署の運用実態を確認する
  • 4「鈴鹿」を名乗る別法人の口コミと混同しないよう、投稿元の企業名・URLを確認する

まとめ: 株式会社鈴鹿の評判・口コミ

  1. 就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある。

  2. エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社鈴鹿の掲載求人(90件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)71件
製造・技術7件
営業4件
企画・管理4件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件
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営業職1件

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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)71件

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400〜500万円 大阪府 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件

その他1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社鈴鹿の評判は?
A.就活会議の正社員口コミ集計(19件)で総合評価3.0、やりがい4.1、スキルアップ2.7、福利厚生2.7。エン カイシャの評判には129件の口コミが掲載されており、働き方(勤務時間・休日休暇・制度)21件、女性の働きやすさ12件、退職理由・退職検討理由3件という投稿分類がある。
Q.株式会社鈴鹿の良い評判は?
A.「やりがい」: 就活会議の集計でやりがいの評点が4.1と他項目より高く、業務にやりがいを感じているという声がある。 / 「働き方の柔軟性」: 公式採用ページでは在宅勤務を含む「十人十色の働き方」が案内されており、個人の状況に応じた勤務形態を選べるという情報がある。 / 「事業の幅」: 電気設備工事から再生可能エネルギーまで手がけるため、担当できる工事領域の幅が広いという特徴がある。
Q.株式会社鈴鹿の悪い評判・注意点は?
A.「昇給」: エン カイシャの評判には、昇給ペースが緩やかで2年間勤務して月千円程度の昇給だったという投稿がある。 / 「賞与」: 部署の業績によって賞与額が変動するという口コミがある。 / 「スキルアップ・福利厚生」: 就活会議の集計ではスキルアップ・福利厚生の評点がいずれも2.7と、やりがいの評点(4.1)より低く出ている。
Q.株式会社鈴鹿は「やめとけ」と言われる?
A.「鈴鹿 やめとけ」と検索されることがあるが、その表現を直接裏付ける投稿は確認できなかった。口コミサイトで確認できる懸念点は、昇給ペースの緩やかさ・賞与の部署依存・中途入社者の離職に関する投稿であり、いずれも個別の投稿ベースの傾向として扱う必要がある。回答者数(就活会議で19件、エン カイシャの評判で129件)を踏まえても、特定の投稿だけで会社全体を判断しない方がよい。なお「鈴鹿」を名乗る企業は東海地方に複数あり、口コミの対象が別法人(例: 鈴鹿電設)である可能性も踏まえて読む必要がある。
Q.株式会社鈴鹿の退職理由で多いものは?
A.昇給ペースの緩やかさを理由に挙げる投稿がある(エン カイシャの評判)、部署の業績によって賞与が変動する点を挙げる投稿がある(エン カイシャの評判) などが挙げられます。
Q.株式会社鈴鹿への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿時期・職種・雇用形態を、自分が応募する職種・拠点とそろえて読む。昇給・賞与の条件は面接や条件提示の場で、部署の業績連動の有無を具体的に確認する。在宅勤務や勤務形態の柔軟性は、口コミの傾向だけでなく配属予定部署の運用実態を確認する。「鈴鹿」を名乗る別法人の口コミと混同しないよう、投稿元の企業名・URLを確認する
Q.株式会社鈴鹿の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社鈴鹿は現在90件の公開求人があります。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・製造・技術・営業を中心に三重県・愛知県で募集しています。
Q.株式会社鈴鹿の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は250〜1200万円(中央値588万円)です。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)などの職種や経験年数により異なります。