ロジスティードソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ロジスティードソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ロジスティードソリューションズの社風は、文系出身者もシステムエンジニアとして多数活躍しているように、文理を問わない採用方針が特徴だ。女性社員比率は約20%(公式FAQより)で、下流工程から上流工程、プロジェクトマネジメント、物流ITコンサルタントへと段階的にキャリアアップできる仕組みが整っている。
一方で口コミでは、配属部署によって風通しの良さや評価の透明性に差があるとの指摘もある。キャリビー掲載の求人26件を見ると、主任職やPL(プロジェクトリーダー)候補などキャリアアップを前提とした募集が目立つ。
この記事のポイント
女性社員比率は約20%(公式FAQより)で、新卒入社社員の半数以上が文系出身者という実績がある。
下流工程から上流工程、プロジェクトマネージャー、物流ITコンサルタントへと段階的にキャリアアップできる仕組みが用意されている。
中途採用の選考は一次(WEB)・最終(対面)の2段階が中心で、新卒選考より面接回数を絞った構成になっている。
新入社員は3か月の基礎研修とOJTを経て独り立ちを目指し、TOEICや各種資格取得者向けのインセンティブ制度が用意されている。
口コミでは配属部署によって評価の透明性や風通しの良さに差があるという声があり、統一的な社風というより配属先ごとの色が強い実態がうかがえる。
企業情報
- 企業名
- ロジスティードソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
ロジスティードソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
文系出身のエンジニアも多数活躍するなど文理不問の採用方針を掲げ、女性社員比率は約20%(公式FAQより)。プログラミングなど下流工程から上流工程、プロジェクトマネジメント、物流ITコンサルタントへと段階的にキャリアアップできる仕組みが用意されている。
社風・企業文化の特徴
- 1文系出身者でもシステムエンジニアとして多数活躍しており、文理を問わない採用方針を掲げている(公式FAQより)
- 2「何を実現したいか」という志向性を重視する採用姿勢で、技術習得そのものより将来のビジョンを問われる
- 3物流現場と最先端技術(AI・IoT・ロボティクス)を掛け合わせる事業の性質上、現場理解を大切にする社風がうかがえる
- 4口コミでは風通しの面で部署差が大きいという指摘があり、統一的な社風というより配属先ごとの色が強いとの声がある(口コミ傾向より)
ミッション・ビジョン・バリュー
ロジスティードソリューションズ株式会社のMVV
「新しい技術を取り入れながら、物流をより良いものへ変えていきたい」という姿勢を採用メッセージで掲げており、新しい視点とダイナミックな発想を持つ人材を求めている(公式サイトより)。明文化されたミッション・ビジョン・バリューのステートメントは公開情報からは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
下流工程(プログラミング・システムテスト)から上流工程(要件定義・設計)、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーへと段階を踏んでキャリアアップする仕組みが用意されている。トップダウンかボトムアップかを明示した公式情報はないが、口コミでは実力のある人材は評価され昇進しやすいという声がある一方、評価基準の不透明さを指摘する声もある(公式サイト、転職会議の口コミ傾向より)。
社内の雰囲気
面接では「穏やか」「圧迫感が少ない」との評価が多く、面接官の対応の柔らかさを感じる社員が目立つ。一方で口コミでは、パワハラ・モラハラを黙認する部署があるとの指摘もあり、配属先による雰囲気の差が大きい会社という実態がうかがえる(転職会議の口コミ傾向より)。
求められる人材像
ロジスティードソリューションズ株式会社では「技術を身につけた先に何を実現したいか、明確なビジョンを持っている人」など4つの要素が重視されています。
- 1技術を身につけた先に何を実現したいか、明確なビジョンを持っている人
- 2顧客・国内外グループ会社・プロジェクトに対して主体的に働きかけられる人
- 3物流現場から経営業務まで、幅広い業務効率化に挑戦したい人
- 4文系・理系を問わず、新しい視点やダイナミックな発想を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の具体的な数値は公式には公表されていないが、東京本社に加えて秋田・大阪・名古屋・福岡など全国拠点でシステムエンジニアやPMOを中心に中途採用を積極展開している(自社求人データより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率は約20%(公式FAQより)。口コミでは女性管理職比率の低さを指摘する声がある一方、女性社員数自体は増加傾向にあるという声もあり、評価が分かれている(OpenWorkの口コミ傾向より)。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する公式な明記はない。新卒採用では入社社員の半数以上が文系出身者という実績があり、出身学部を問わない採用方針がうかがえる(公式FAQより)。 |
研修・教育制度
新入社員は3か月間の基礎研修(Java・データベース・Webアプリ開発等)を受けた後、OJTを通じて独り立ちを目指す。ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者・AWS認定・Oracle Master・TOEIC(指定スコア)・日商簿記2級以上など、指定資格の取得者を対象としたインセンティブ制度が用意されている(公式サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考を経て一次面接(WEB形式)、最終面接(対面、役員または部長クラス)という2段階構成が中心。新卒採用がインターンやWEBテストを含む複数段階の選考であるのに対し、中途採用は面接回数を絞った選考フローになっている(転職会議の口コミ傾向より)。
まとめ: ロジスティードソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
文理不問・志向性重視の採用方針を踏まえ、面接では「何を実現したいか」を具体的に言語化しておく。
キャリアパスの選択肢が広いため、上流工程志向かマネジメント志向かを自分なりに整理しておく。
配属部署による社風・評価の差が指摘されているため、面談等で配属予定部署の実態を確認する。
ロジスティードソリューションズ株式会社の掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
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営業職2件
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Q.ロジスティードソリューションズ株式会社の社風・雰囲気は？
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Q.ロジスティードソリューションズ株式会社の採用大学は？
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