亀田製菓株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 亀田製菓株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
亀田製菓株式会社の働き方は、食品メーカーとしての製造・営業拠点を持つ組織特性上、部署・拠点によって業務内容や繁閑差がある。アットホームな社風のもと、長期的なキャリア形成を前提とした働き方が特徴的である。
住宅手当等の福利厚生を活用しながら、腰を据えて働ける環境が整っているとみられる。
この記事のポイント
食品メーカーとしての製造・営業拠点を持つ組織特性上、部署・拠点による働き方の差がある
アットホームな社風のもと、長期的なキャリア形成を前提とした働き方が特徴的
住宅手当等の福利厚生を活用しながら働ける環境が整っている

企業情報
- 企業名
- 亀田製菓株式会社
- 本社
- 新潟県
- 上場
- 東証プライム(2220)
亀田製菓株式会社の働き方の概要
亀田製菓の平均残業時間は月20〜22時間程度で、食品メーカーとしては標準的。19時にPCが強制終了、土日祝は原則出社禁止、残業月36時間超は上司申請が必要など、長時間労働を抑制する制度が整っている。
有給休暇は取得しやすい環境で年々改善傾向。テレワークはスタッフ系でコアタイムなしフレックス勤務が可能だが、開発・製造部門では限定的。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月20〜22時間程度(OpenWork平均21.8時間)
有給取得率
OpenWork有給消化率47.7%。年々取得しやすくなっており改善傾向。会社指定の休日はしっかり取れる環境で、有給申請も通りやすい雰囲気。
リモートワーク
スタッフ系ではコアタイムなしのフレックス勤務が導入されており勤務時間を自由に設定可能。テレワークも利用可能。ただし開発職はリモートワークできる環境が限定的で、やれることが限られる。
製造部門は現場勤務が基本。部門による格差が大きい。副業は不可。
部署・職種別の残業傾向
亀田製菓株式会社の営業部門・製造部門・スタッフ部門など4部署の残業傾向を調査しました。
| 営業部門 | 月20時間前後。定時帰宅しやすいとの評価あり |
|---|---|
| 製造部門 | 交代制勤務のため通常の残業概念と異なる。2交代制で12時間勤務のケースあり |
| スタッフ部門 | コアタイムなしフレックスで調整可能 |
| 開発部門 | オフィス勤務が基本でリモート限定的 |
「激務」の実態
亀田製菓株式会社の労働環境の実態
全体としては激務ではない。19時PC強制終了、土日祝出社禁止など制度的な歯止めが効いている。ただし製造部門の4交代制・2交代制は体力的にきつい。
残業が月17時間を超える場合は上司への申請が必要で、36時間以内の遵守が徹底されている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラレベルの酷い人はほとんど居ないとの口コミ評価。パワハラや残業過多での離職は少なく、むしろ年収・将来性への不満による転職が主な退職理由。深刻なハラスメント事例は口コミ上で目立たない。
退職理由で多いもの
- 1年収・将来性への不満による他社への転職
- 2人事評価の不透明さ
- 3古い組織体質・年功序列への不満
- 4製造部門の交代勤務のきつさ
- 5中途採用者の社風への馴染みにくさ
業界平均との比較
業界水準との比較
食品メーカーとしては残業時間は平均的〜やや少なめ。19時PC強制終了や土日出社禁止など先進的な取り組みがある。有給取得率はOpenWorkベースで47.7%と改善途上。
競合大手と比較すると給与水準は低めだが、住宅手当の充実で実質的な待遇は補完されている。えるぼし3段階目・プラチナくるみん認定を取得しており、女性活躍・育児支援面は業界水準以上。
まとめ: 亀田製菓株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属部署・拠点による働き方の違いを選考時に確認するとよい
長期的なキャリア形成を志向する人に向いている働き方といえる
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| 職種 | 求人数 |
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| 事務・管理 | 1件 |
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企画・管理8件
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新潟◆機能性食品素材研究(植物性乳酸菌・米タンパク質・米ペプチド)/柿の種やハッピーターンでおなじみ
新潟※エキスパート◆機能性食品素材研究(植物性乳酸菌・米タンパク質・米ペプチド)
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【新潟/メンバークラス】米粉パン/クッキーの商品設計・開発※プライム上場米菓国内NO.1/住宅補助有
【新潟/エキスパート】米粉パン/クッキーの商品設計・開発※プライム上場米菓国内NO.1/住宅補助有
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【新潟/胎内市※亀田製菓から出向】設備保全(メンバークラス)~プライム上場亀田製菓G
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製造・技術2件
ITエンジニア1件
事務・管理1件
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Q.亀田製菓株式会社は激務?
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