株式会社ＬｉｖＣｏの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬｉｖＣｏの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社LivCoの所定労働時間は9:00〜18:00の実働8時間・休憩1時間で、募集要項では月30時間分のみなし残業代（事務職で45,000〜66,000円）が給与に含まれ、超過分は全額支給と明記されています。休日は完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上です。
働き方の実態を示す社外データは限られます。OpenWorkに投稿された社員クチコミは2件のみで、そこでは月間残業時間25時間・有給消化率100%という数値が示されています。
母数が2件である以上これを会社全体の平均と読むのは危険ですが、みなし残業30時間という設定と大きく矛盾はしていません。
この記事のポイント
所定は9:00〜18:00の実働8時間（職種により8:00〜17:00）。
みなし残業は月30時間分で、超過分は全額支給と募集要項に記載されています。
OpenWorkのクチコミ（投稿2件）によると月間残業は25時間、有給消化率は100%とされています。
ただし投稿件数が2件のため、この数値は会社全体の傾向を示すものとしては扱えません。
職種によってはフルリモート勤務（完全在宅）が選択できます。
自社求人18件のうち名古屋・大阪・福岡・北海道を勤務地とする営業ポジションが5件あり、地方在住のままリモート中心で働く形が実在します。
本社は東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル、西新宿駅から徒歩8分。
2023年1月に中野区から移転しており、転勤なしと明記されています。
入社後半年以内にインドネシア現地での入社研修、半年に1回程度の東南アジア出張が組み込まれています。
国内完結の勤務を想定していない設計です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬｉｖＣｏ
- 業種
- 人材サービス（外国人材紹介）
- 本社
- 東京都
株式会社ＬｉｖＣｏの働き方の概要
株式会社LivCoは9:00〜18:00の実働8時間、完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日以上を基本とし、月30時間分のみなし残業代を給与に含めて超過分は全額支給する運用です。OpenWorkの投稿2件では月間残業25時間・有給消化率100%が示されています。
職種によるフルリモートと時短相談が可能で、名古屋・大阪・福岡・北海道を勤務地とする求人も自社で公開されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
募集要項上の設定は月30時間分のみなし残業で、超過分は全額支給されます。OpenWorkに投稿された社員クチコミ（2件）では月間残業25時間という数値が示されており、みなし残業枠の範囲内に収まる水準です。ただし投稿2件は統計として扱える母数ではありません。
厚生労働省の産業別データでは所定外労働時間が最も長い運輸業で月19.8時間、情報通信業で月15.7時間であり、これらと比べるとLivCoの設定値は高めの部類に入ります。
有給取得率
OpenWorkに投稿されたクチコミ（2件）では有給消化率100%とされています。投稿件数が2件である以上、全社の実態を示す数値としては扱えません。制度面では年次有給休暇に加えて夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・出産休暇が設定されており、完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日以上が確保されています。
取得実績の公式開示はないため、実際の運用は面談での確認が必要です。
リモートワーク
職種によってフルリモート勤務（完全在宅）が選択可能と募集要項に明記されています。実際に自社が公開する求人18件のうち、愛知県2件・大阪府1件・福岡県1件・北海道1件の計5件が東京本社以外を勤務地としており、いずれも人材紹介営業または採用コンサルタントです。東京の求人でも在宅相談可と記載されたコーポレート職があり、リモートが例外運用ではなく採用要件に組み込まれていることが分かります。
「激務」の実態
株式会社ＬｉｖＣｏの労働環境の実態
従業員50〜60名で取引企業500社超・紹介実績1,000人超を回している構造は、一人あたりの担当量が軽い設計ではありません。売上前年比350%成長という数字の裏側には相応の稼働があると見るべきです。一方で、みなし残業は月30時間で超過分全額支給、完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日以上という枠は明確に設定されており、青天井の運用ではありません。
2026年1月の資金調達では使途の一つに社内DX・AI推進による業務効率化を挙げており、労働集約的な紹介実務の負荷を仕組みで下げにいく方針が示されています。
退職理由で多いもの
- 1上場準備フェーズのベンチャーとして制度や仕組みが整備途上であり、自分で型を作る前提を受け入れられるかで評価が割れやすい。
- 2賞与が内定数・求人票獲得数・離職数といった定量指標に連動する成果報酬制のため、数値責任の重さが合うかどうかが継続の分岐点になる。
- 3住宅手当・退職金といった長期定着型の制度が公開情報で確認できず、ライフステージの変化で条件面を比較検討する余地が残る。
業界平均との比較
業界水準との比較
人材紹介業は厚生労働省の統計上「サービス業（他に分類されないもの）」に含まれ、2025年上半期の同区分の一般労働者の離職率は11.5%、入職率は12.0%でした。業種単位の残業ベンチマークは公表されていないため、他社との横比較は難しいのが実情です。LivCoで注目すべきは、自社が紹介した外国人材の年間離職率を12%と公表し、これを業界平均26%と対比して示している点です。
定着を成果指標に置く会社が、社員自身の定着をどう設計しているかは、面接で突き合わせて確認する価値があります。
まとめ: 株式会社ＬｉｖＣｏの働き方・ワークライフバランス
みなし残業30時間分が給与に含まれます。
実際の残業が何時間で推移しているか、職種別の実績を面接で数字で確認してください。
OpenWorkの投稿は2件しかありません。
社外の口コミだけで働き方を判断せず、カジュアル面談で現職社員に直接聞く方が精度が上がります。
リモート可否は職種ごとに異なります。
応募前に、その求人がフルリモート対象か出社前提かを募集要項で特定しておきましょう。
同社の福利厚生ページ・社風ページも読むと、休暇制度と実際の運用の距離を突き合わせられます。
株式会社ＬｉｖＣｏの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＬｉｖＣｏの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 11件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全18件
営業職11件
【名古屋】人材紹介営業（東南アジア特化）｜累計3.4億円×年間350%成長｜リモート○
【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補｜外国籍人材特化｜年間350%の急成長｜裁量権◎
【新宿】人材紹介営業（東南アジア特化）■人材育成から採用支援まで｜裁量権×キャリアパス
【新宿】不動産コンサルタント（立ち上げメンバー）■外国人の日本就労を支える｜年間350%成長
【北海道】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円で急成長！
【新宿】キャリアアドバイザー（東南アジア向け）■外国人特化のグローバルHR企業｜年間350%成長
【九州】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人向け人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円
【未経験・二卒歓迎】インサイドセールス■東南アジア特化の人材紹介｜年間350%成長｜成長環境◎
【関西】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円
【新宿】特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理マネージャー■急成長グローバルHRベンチャー
【新宿】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）■インドネシア・ベトナム・ミャンマー等東南アジア特化
企画・管理3件
コンサルタント2件
経理・財務1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの平均残業時間は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの有給取得率は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏはリモートワークできる？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏは激務？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏはどんな職種を募集していますか？