株式会社ＬｉｖＣｏの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬｉｖＣｏの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社LivCoの社内は、社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身者で構成されています。在籍国籍は4カ国、平均年齢は28〜29歳。
日本語以外の言語が日常的に飛び交うオフィスで、外国人材の就労支援そのものを事業にしている会社です。
掲げるミッションは「外国人も暮らしやすい社会を創る」。バリューは Create Opportunities by Yourself, then Change Yourself／Unite like a Family／All for Customer, and Society の3つです。
2026年1月には新卒入社2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーを務めた社員が執行役員に就任しており、抜擢が言葉だけで終わっていないことが確認できます。
この記事のポイント
従業員は50〜60名規模で、うち約40%が東南アジア出身。
男女比は6:4、平均年齢は28〜29歳です。
日本人だけの職場を前提にした社内コミュニケーションではありません。
採用の判断軸は「スキルよりスタンス」と明言されています。
会社スローガンは「国創りは人創り。
あなたの成長が誰かの国の希望となる」で、事業の社会的意味と個人の成長を同じ線でつないでいます。
2026年1月1日付で執行役員2名が就任。
うち1名は同志社大学卒でバリ島出身のOlivia Famic氏で、新卒2年目にインドネシア拠点の立ち上げマネージャーへ抜擢され、インドネシア人材育成事業の本部長に就いています。
2026年4月には世界4カ国から新卒第1期生5名と中途6名が入社しました。
新卒採用が始まったばかりのため、年次による序列がまだ固まっていないフェーズです。
代表の佐々翔太郎氏は中央大学法学部卒、学生時代にミャンマーでキャリア情報サイトを起業して100万人規模まで伸ばし、2019年リクルート入社を経て2021年に創業。
2025年には文部科学省アントレプレナーシップ推進大使に就任しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬｉｖＣｏ
- 業種
- 人材サービス（外国人材紹介）
- 本社
- 東京都
株式会社ＬｉｖＣｏの社風・カルチャー概要
株式会社LivCoは社員の約40%が東南アジア出身、在籍国籍4カ国、平均年齢28〜29歳の多国籍組織です。ミッションは「外国人も暮らしやすい社会を創る」。
バリューは自ら機会を創ること、家族のように団結すること、顧客と社会を最優先することの3本柱で、新卒2年目での拠点立ち上げ抜擢から執行役員就任という実例がそのまま社風を裏づけています。
社風・企業文化の特徴
- 1社員の約40%が東南アジア出身という構成そのものが文化になっている。ミャンマー・インドネシア・ベトナム出身メンバーと同じチームで動くのが標準状態。
- 2「スキルよりスタンス」を採用と登用の基準に置き、経験年数より当事者意識を見る。新卒2年目での海外拠点立ち上げ抜擢はその帰結。
- 3事業の社会的意味を前面に出す組織。代表が外国人労働者の差別・搾取の現状を創業動機として公に語っており、社会課題と収益の両立を社内言語にしている。
- 4東京・新宿とインドネシア・バンドンの2拠点体制で、時差1〜2時間の海外拠点と日常的に連携する。国内完結型の人材会社とは働く景色が違う。
- 5平均年齢28〜29歳、男女比6:4の若い組織。2026年4月に新卒1期生が入ったばかりで、年次カルチャーがまだ形成途上にある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＬｉｖＣｏのMVV
ミッションは「外国人も暮らしやすい社会を創る」。日本の人手不足と途上国の雇用創出を、雇用という一つの手段で同時に解こうとしています。バリューは3つで、Create Opportunities by Yourself, then Change Yourself（自ら機会を創り、その機会で自らを変える）、Unite like a Family（家族のように団結する）、All for Customer, and Society（顧客と社会のために）。
会社スローガンは「国創りは人創り。あなたの成長が誰かの国の希望となる」です。
職場環境
働き方の文化
本社は東京都新宿区西新宿5-10-4のYSビル、西新宿駅から徒歩8分。所定は9:00〜18:00の実働8時間で、職種によってフルリモートの選択肢があり、時短勤務の相談も可能と募集要項に記載されています。求人には名古屋・大阪・福岡・北海道を勤務地とする営業ポジションも並び、地方在住のままリモート中心で働く形が実際に用意されています。
入社後半年以内にインドネシア現地での入社研修があり、半年に1回程度の東南アジア出張も設定されています。
社内の雰囲気
オフィスでは週1〜2回、東南アジアネイティブ社員によるインドネシア語・ベトナム語・ミャンマー語の勉強会や社内交流会が開かれています。社内に昼寝スペースがあり、全員にMacBookが貸与されるといった細部から、少人数ベンチャーらしい運用の柔軟さが見て取れます。OpenWorkの投稿件数は2件と少なく、社外の口コミから空気感を判断できる段階ではありません。
実際の雰囲気は面談で自分の目で確かめるほうが確実です。
求められる人材像
株式会社ＬｉｖＣｏでは「採用ページでは「熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間」と表現されている。事業の社会的側面に自分の言葉で意味づけできる人。」など5つの要素が重視されています。
- 1採用ページでは「熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間」と表現されている。事業の社会的側面に自分の言葉で意味づけできる人。
- 2スキルよりスタンスを見る方針のため、未経験からでも自分で機会を取りに行った経験を語れる人が評価されやすい。
- 3多国籍チームで前提のすり合わせを面倒がらずにやれる人。社員の約40%が東南アジア出身で、通訳を挟まない場面が日常的にある。
- 4取引企業500社超・紹介実績1,000人超という現在地を、完成形ではなく途中経過として捉えられる人。上場準備フェーズの荒さを許容できるかが分かれ目。
- 5インドネシア現地研修や東南アジア出張が組み込まれているため、海外拠点との往復を前向きに受け止められる人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 2026年4月の入社実績は新卒第1期生5名に対して中途6名で、この年の入社者は中途がわずかに上回りました。新卒採用が2026年入社から始まったばかりであるため、既存社員の大半は中途入社者です。執行役員2名のうち1名は日鉄エンジニアリングでプラント設計に従事した中途出身、もう1名は新卒入社者で、キャリアの入口による登用差は現時点で見られません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 在籍国籍は4カ国、社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身です。男女比は6:4。インドネシア・バリ島出身で同志社大学を卒業した社員が新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーとなり、2026年1月に執行役員へ就任しています。 外国人材の就労支援を事業にしている会社が、自社の経営層にも外国籍人材を置いているという整合性は、この領域では珍しい部類です。 |
研修・教育制度
入社後半年以内にインドネシア現地での入社研修が組まれており、送り出し側の現場を見てから日本での業務に入る設計になっています。社内では週1〜2回のインドネシア語・ベトナム語・ミャンマー語の勉強会、1on1のメンター制度、社内合宿、資格取得支援が用意されています。語学講座は東南アジアネイティブの社員が講師を務めるため、外部研修を買ってくるのではなく社内資源で回している点が特徴です。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は自社のATS（PERSONA）に加え、転職媒体・人材紹介経由でも受け付けています。募集はカスタマーサクセス、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、インサイドセールス、フィールドセールス、Webマーケター、人事・採用、不動産コンサルタント、日本語教師、エンジニア、プロダクトマネージャーなど幅広く、雇用形態も正社員・業務委託・アルバイトが並存します。新卒採用は2026年入社が第1期で、サマーインターンも実施されています。
面接回数など選考ステップの詳細は公開されていません。
まとめ: 株式会社ＬｉｖＣｏの社風・カルチャー・採用情報
多国籍の同僚と日常的に働くことになります。
語学力そのものより、前提の異なる相手と仕事を進めた経験を整理しておくと選考で伝わりやすくなります。
「スキルよりスタンス」を掲げる会社なので、志望動機は事業内容の理解より、なぜ外国人就労という領域なのかを自分の経験から語れるかが効きます。
抜擢の実例（新卒2年目で拠点立ち上げ、その後執行役員）が公開されています。
面接では、その抜擢がどんな基準で決まったのかを具体的に聞いてみてください。
同社の事業ページ・働き方ページ・福利厚生ページも併せて読むと、掲げるバリューが制度としてどこまで実装されているかを突き合わせられます。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| コンサルタント | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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営業職11件
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【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補｜外国籍人材特化｜年間350%の急成長｜裁量権◎
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【関西】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円
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【新宿】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）■インドネシア・ベトナム・ミャンマー等東南アジア特化
企画・管理3件
コンサルタント2件
経理・財務1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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