株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます。

OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。判断材料を自分で取りにいく必要があります。

この記事のポイント

抜擢の実例：新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。
年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます
多国籍環境：社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身で、在籍国籍は4カ国。
日本人だけの職場では得られない前提すり合わせの経験が日常的に積まれます
事業の手触り：紹介・日本語教育・生活支援・不動産・メディアの5事業を自社で抱えており、送り出しから定着までの全工程に関われます。
工程の一部だけを切り出した人材会社との違いはここです
口コミの母数：OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。
判断材料を自分で取りにいく必要があります
数値責任：賞与が内定数・求人票獲得数・離職数といった定量指標に連動する成果報酬制です。
年間数万円〜70万円というレンジの幅は、成果による差が大きいことを意味します

企業情報

企業名: 株式会社ＬｉｖＣｏ
業種: 人材サービス（外国人材紹介）
本社: 東京都

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株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ概要

株式会社ＬｉｖＣｏの口コミでは、良い評価として「新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。

判断材料を自分で取りにいく必要があります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社ＬｉｖＣｏについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

抜擢の実例
新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます。
多国籍環境
社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身で、在籍国籍は4カ国。日本人だけの職場では得られない前提すり合わせの経験が日常的に積まれます。
事業の手触り
紹介・日本語教育・生活支援・不動産・メディアの5事業を自社で抱えており、送り出しから定着までの全工程に関われます。工程の一部だけを切り出した人材会社との違いはここです。
成果の可視化
ハイデイ日高の事例では特定技能出身の店長が7名誕生しました。紹介人数ではなく登用まで追える指標があるため、自分の仕事の結果が見えやすい構造です。
学習機会
東南アジアネイティブ社員による語学講座が週1〜2回、入社後半年以内にインドネシア現地研修、半年に1回程度の東南アジア出張が制度として組まれています。
休日条件
完全週休2日制（土日・祝）で年間休日120日以上。飲食・介護をクライアントに持つ人材会社としては、休日が読みやすい設計になっています。

入社前に確認したい点

口コミの母数
OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。判断材料を自分で取りにいく必要があります。
数値責任
賞与が内定数・求人票獲得数・離職数といった定量指標に連動する成果報酬制です。年間数万円〜70万円というレンジの幅は、成果による差が大きいことを意味します。
一人あたりの負荷
従業員50〜60名で取引企業500社超を担っており、単純計算で一人9社前後。売上前年比350%というペースは、相応の稼働の上に成り立っています。
長期制度の不透明さ
住宅手当・退職金・ストックオプションの有無は公開情報で公開情報の対象範囲を追加確認します。長期の生活設計を条件に組み込みたい人には情報が足りません。
制度依存のリスク
特定技能をはじめとする在留資格制度の改正が事業に直結します。外部要因で事業計画が振れる可能性は構造的に残ります。
組織の若さ
設立2021年7月、新卒1期生の入社は2026年4月。評価制度もキャリアパスも運用実績が短く、前例のない判断を自分で引き受ける場面が多くなります。

職種・勤務地別の確認ポイント

未経験・第二新卒

「スキルよりスタンス」を選考基準に掲げ、未経験歓迎の求人が複数あります。想定年収300万〜500万円の事務・通訳、インサイドセールス、キャリアアドバイザーが入口になります。

人材業界経験者

人材紹介営業は想定年収400万〜800万円。特定技能・登録支援機関の実務が絡むため、国内転職支援だけの経験からは学び直す領域が広く残ります。

管理職・経営幹部志望

マネージャー・経営幹部候補が600万〜1,100万円、外国人材事業統括CxO（副社長）候補が600万〜1,200万円。組織を作った経験が問われる別枠です。

異業種からの転職者

執行役員の1名は日鉄エンジニアリングでプラント設計に従事した後に入社し、事業本部長へ就任しています。人材業界出身でないことが上限にならない実例があります。

地方在住者

自社求人18件のうち5件が愛知・大阪・福岡・北海道を勤務地とするリモート可のポジションです。首都圏への転居を前提にしない選択肢が実在します。

「株式会社ＬｉｖＣｏやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と言い切れる材料は、公開情報の中には見当たりません。むしろ問題は情報の少なさです。OpenWorkの投稿は2件、退職者の声はほぼ蓄積されておらず、新卒1期生が入社したのは2026年4月。

長期在籍者の評価が存在しない会社を、既存の口コミで判断すること自体に無理があります。合わない可能性が高いのは、整った評価制度と明確なキャリアラダーを前提に転職先を選びたい人です。逆に、制度が未整備であることを裁量と読み替えられる人にとっては、従業員50〜60名で取引企業500社超という密度は好機に映ります。

転職前に確認するポイント

株式会社ＬｉｖＣｏで入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ

新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。
年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます。
OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。
判断材料を自分で取りにいく必要があります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社ＬｉｖＣｏの掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＬｉｖＣｏの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	11件
企画・管理	3件
コンサルタント	2件
経理・財務	1件
事務・アシスタント	1件

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全18件

営業職11件

【名古屋】人材紹介営業（東南アジア特化）｜累計3.4億円×年間350%成長｜リモート○

400〜800万円愛知県営業職

【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補｜外国籍人材特化｜年間350%の急成長｜裁量権◎

600〜1100万円東京都新宿区営業職

【新宿】不動産コンサルタント（立ち上げメンバー）■外国人の日本就労を支える｜年間350%成長

400〜600万円東京都新宿区営業職

【新宿】人材紹介営業（東南アジア特化）■人材育成から採用支援まで｜裁量権×キャリアパス

400〜800万円東京都新宿区営業職

【関西】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円

400〜800万円大阪府営業職

【新宿】キャリアアドバイザー（東南アジア向け）■外国人特化のグローバルHR企業｜年間350%成長

300〜500万円東京都新宿区営業職

企画・管理3件

【新宿】採用担当◆外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円・年間350%成長｜20代活躍！

400〜500万円東京都新宿区企画・管理

【新宿】採用マネージャー候補◆戦略策定などから◆年間350%成長の外国人特化HR企業｜20代活躍組織

500〜1000万円東京都新宿区企画・管理

【新宿】外国人材事業統括CxO（副社長）候補◆急成長グローバルHRベンチャー｜累計調達3.4億円

600〜1200万円東京都新宿区企画・管理

コンサルタント2件

【名古屋／リモート可】採用コンサルタント◆多国籍人材の採用支援◆グローバルHR展開◆急成長フェーズ

400〜800万円愛知県コンサルタント

【リモート可】採用コンサルMGR／経営幹部候補◆外国人特化の多国籍HR企業｜年間350%の急成長

600〜1100万円東京都新宿区コンサルタント

経理・財務1件

【新宿】コーポレート担当（経理・総務・労務・法務等）◆グローバル組織◆年間350%成長◆在宅相談可

300〜750万円東京都新宿区経理・財務

事務・アシスタント1件

【新宿】未経験歓迎＜事務・通訳＞日本で働く東南アジア人の「仕事・生活・未来」を支える◆土日祝・正社員

300〜500万円東京都新宿区事務・アシスタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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報酬面の評判を年収データで裏付け

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株式会社ＬｉｖＣｏの事業内容・強み・将来性

株式会社ＬｉｖＣｏの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社ＬｉｖＣｏの良い評判は？

A.「抜擢の実例」: 新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます。 / 「多国籍環境」: 社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身で、在籍国籍は4カ国。日本人だけの職場では得られない前提すり合わせの経験が日常的に積まれます。 / 「事業の手触り」: 紹介・日本語教育・生活支援・不動産・メディアの5事業を自社で抱えており、送り出しから定着までの全工程に関われます。工程の一部だけを切り出した人材会社との違いはここです。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏの悪い評判・注意点は？

A.「口コミの母数」: OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。判断材料を自分で取りにいく必要があります。 / 「数値責任」: 賞与が内定数・求人票獲得数・離職数といった定量指標に連動する成果報酬制です。年間数万円〜70万円というレンジの幅は、成果による差が大きいことを意味します。 / 「一人あたりの負荷」: 従業員50〜60名で取引企業500社超を担っており、単純計算で一人9社前後。売上前年比350%というペースは、相応の稼働の上に成り立っています。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏは「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と言い切れる材料は、公開情報の中には見当たりません。むしろ問題は情報の少なさです。OpenWorkの投稿は2件、退職者の声はほぼ蓄積されておらず、新卒1期生が入社したのは2026年4月。長期在籍者の評価が存在しない会社を、既存の口コミで判断すること自体に無理があります。合わない可能性が高いのは、整った評価制度と明確なキャリアラダーを前提に転職先を選びたい人です。逆に、制度が未整備であることを裁量と読み替えられる人にとっては、従業員50〜60名で取引企業500社超という密度は好機に映ります。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏへの転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.株式会社ＬｉｖＣｏの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＬｉｖＣｏは現在18件の公開求人があります。営業職・企画・管理・コンサルタントを中心に東京都・愛知県で募集しています。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜1200万円（中央値600万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・企画・管理・コンサルタント・経理・財務・事務・アシスタントです。勤務地は東京都・愛知県・大阪府が中心です。

Q.株式会社ＬｉｖＣｏの転職は難しいですか？

A.18件の求人が公開されており、特に営業職・企画・管理などの職種で採用を強化しています。