株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミを徹底分析
株式会社LivCoは2021年7月設立、従業員50〜60名のグローバルHR企業です。社外の評判を確認しようとすると最初にぶつかるのが、社員クチコミの母数の薄さです。
OpenWorkに投稿されているクチコミは2件にとどまり、平均スコアも同サイト自身が回答数の少なさによる影響を注記しています。
そのわずかな投稿の中では、月間残業25時間・有給消化率100%という数値が示されています。数字の裏取りができる材料は限られるため、この記事では口コミの断片ではなく、公表されている事実（累計調達3.4億円、取引企業500社超、紹介実績1,000人超、売上前年比350%成長）から評価が分かれやすい論点を整理します。
この記事のポイント
OpenWorkの社員クチコミは2件のみ。
同サイトは回答数が少ない場合にスコアが下振れすると明示しており、点数から会社の実像を判断できる段階ではありません。
限られた投稿では月間残業25時間・有給消化率100%という数値が示されています。
募集要項のみなし残業30時間分という設定と矛盾しない水準です。
同社は紹介した外国人材の年間離職率を12%と公表し、業界平均26%と対比しています。
定着を成果指標に置いていることが、社外へのメッセージからも読み取れます。
2026年4月には世界4カ国から新卒第1期生5名と中途6名が入社しました。
新卒採用が始まったばかりで、長期在籍者による評価が蓄積していないのが現状です。
報酬は定量指標連動の成果報酬制で、賞与は年間数万円〜70万円程度のレンジ、これとは別に毎月MVP表彰で1.5万円が支給されます。
評価が短サイクルで報酬に反映される設計です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＬｉｖＣｏ
- 業種
- 人材サービス（外国人材紹介）
- 本社
- 東京都
株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ概要
株式会社LivCoに関する社外の社員クチコミはOpenWorkで2件と極めて少なく、スコアから実像を測れる状態にありません。限られた投稿では月間残業25時間・有給消化率100%が示されています。
評価の分かれ目は、社員の約40%が東南アジア出身という多国籍環境、定量指標連動の成果報酬制、そして従業員50〜60名で取引企業500社超を回す上場準備フェーズの荒さをどう受け止めるかにあります。
良い評判・悪い評判
株式会社ＬｉｖＣｏについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 抜擢の実例
新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに就いた社員が、2026年1月に執行役員へ就任しています。年次に関係なく任される会社かどうかを、実名の事例で検証できます。
- 多国籍環境
社員の約40%がミャンマー・インドネシア・ベトナムなど東南アジア出身で、在籍国籍は4カ国。日本人だけの職場では得られない前提すり合わせの経験が日常的に積まれます。
- 事業の手触り
紹介・日本語教育・生活支援・不動産・メディアの5事業を自社で抱えており、送り出しから定着までの全工程に関われます。工程の一部だけを切り出した人材会社との違いはここです。
- 成果の可視化
ハイデイ日高の事例では特定技能出身の店長が7名誕生しました。紹介人数ではなく登用まで追える指標があるため、自分の仕事の結果が見えやすい構造です。
- 学習機会
東南アジアネイティブ社員による語学講座が週1〜2回、入社後半年以内にインドネシア現地研修、半年に1回程度の東南アジア出張が制度として組まれています。
- 休日条件
完全週休2日制（土日・祝）で年間休日120日以上。飲食・介護をクライアントに持つ人材会社としては、休日が読みやすい設計になっています。
悪い評判・注意点
- 口コミの母数
OpenWorkの投稿は2件のみで、入社前に社外の声から実態を確かめる手段がほぼありません。判断材料を自分で取りにいく必要があります。
- 数値責任
賞与が内定数・求人票獲得数・離職数といった定量指標に連動する成果報酬制です。年間数万円〜70万円というレンジの幅は、成果による差が大きいことを意味します。
- 一人あたりの負荷
従業員50〜60名で取引企業500社超を担っており、単純計算で一人9社前後。売上前年比350%というペースは、相応の稼働の上に成り立っています。
- 長期制度の不透明さ
住宅手当・退職金・ストックオプションの有無は公開情報で確認できませんでした。長期の生活設計を条件に組み込みたい人には情報が足りません。
- 制度依存のリスク
特定技能をはじめとする在留資格制度の改正が事業に直結します。外部要因で事業計画が振れる可能性は構造的に残ります。
- 組織の若さ
設立2021年7月、新卒1期生の入社は2026年4月。評価制度もキャリアパスも運用実績が短く、前例のない判断を自分で引き受ける場面が多くなります。
退職理由
株式会社ＬｉｖＣｏでは「定量指標連動の成果報酬制が合わず、安定した固定報酬を重視する方向へ移るケースが想定されます。」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 定量指標連動の成果報酬制が合わず、安定した固定報酬を重視する方向へ移るケースが想定されます。
- 上場準備フェーズで制度が整備途上のため、仕組みの整った環境で専門性を深めたい志向とずれる可能性があります。
- 住宅手当・退職金といった長期定着型の制度が確認できず、ライフステージの変化で条件を比較検討する余地が残ります。
- 5事業を抱える構造上、配属領域が事業計画とともに動く可能性があり、担当領域を固定したい人には合いにくい面があります。
年代別・職種別の傾向
未経験・第二新卒
「スキルよりスタンス」を選考基準に掲げ、未経験歓迎の求人が複数あります。想定年収300万〜500万円の事務・通訳、インサイドセールス、キャリアアドバイザーが入口になります。
人材業界経験者
人材紹介営業は想定年収400万〜800万円。特定技能・登録支援機関の実務が絡むため、国内転職支援だけの経験からは学び直す領域が広く残ります。
管理職・経営幹部志望
マネージャー・経営幹部候補が600万〜1,100万円、外国人材事業統括CxO（副社長）候補が600万〜1,200万円。組織を作った経験が問われる別枠です。
異業種からの転職者
執行役員の1名は日鉄エンジニアリングでプラント設計に従事した後に入社し、事業本部長へ就任しています。人材業界出身でないことが上限にならない実例があります。
地方在住者
自社求人18件のうち5件が愛知・大阪・福岡・北海道を勤務地とするリモート可のポジションです。首都圏への転居を前提にしない選択肢が実在します。
「株式会社ＬｉｖＣｏ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言い切れる材料は、公開情報の中には見当たりません。むしろ問題は情報の少なさです。OpenWorkの投稿は2件、退職者の声はほぼ蓄積されておらず、新卒1期生が入社したのは2026年4月。
長期在籍者の評価が存在しない会社を、既存の口コミで判断すること自体に無理があります。合わない可能性が高いのは、整った評価制度と明確なキャリアラダーを前提に転職先を選びたい人です。逆に、制度が未整備であることを裁量と読み替えられる人にとっては、従業員50〜60名で取引企業500社超という密度は好機に映ります。
転職で成功するポイント
株式会社ＬｉｖＣｏへの転職を成功させるために
- 1選考の中に現場社員との面談を入れてもらい、口コミでは埋まらない実態を一次情報で取りにいってください。
- 2自分の職種にどの定量指標が紐づき、賞与にどう反映されるかを数字で確認する。成果報酬制の会社では、この確認が後の納得感を左右します。
- 35事業のどこに配属されるのか、そして配属が変わる可能性はどの程度あるのかを明示的に聞いておきましょう。
- 4入社後半年以内のインドネシア現地研修と半年ごとの東南アジア出張を、自分の生活設計に無理なく組み込めるか事前に検討してください。
- 5紹介した外国人材の年間離職率12%という公表値の算出方法を聞くと、同社が定着をどう定義しているかが分かり、入社後の評価軸の理解が早まります。
まとめ: 株式会社ＬｉｖＣｏの評判・口コミ
クチコミ2件で判断しないこと。
カジュアル面談や社員面談を選考の中に組み込んでもらい、一次情報で確認するのが最短です。
評価が数字連動である点を踏まえ、自分の職種にどの指標が適用されるのかを面接で具体的に確認してください。
上場準備フェーズの50〜60名組織です。
制度の整備度合いより、自分で型を作る余白を魅力と取れるかで相性が決まります。
同社の働き方ページ・福利厚生ページ・面接ページも読むと、口コミでは埋まらない条件面の空白を事実で補えます。
株式会社ＬｉｖＣｏの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 11件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全18件
営業職11件
【名古屋】人材紹介営業（東南アジア特化）｜累計3.4億円×年間350%成長｜リモート○
【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補｜外国籍人材特化｜年間350%の急成長｜裁量権◎
【新宿】人材紹介営業（東南アジア特化）■人材育成から採用支援まで｜裁量権×キャリアパス
【新宿】不動産コンサルタント（立ち上げメンバー）■外国人の日本就労を支える｜年間350%成長
【北海道】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円で急成長！
【新宿】キャリアアドバイザー（東南アジア向け）■外国人特化のグローバルHR企業｜年間350%成長
【九州】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人向け人材紹介のパイオニア｜累計調達3.4億円
【未経験・二卒歓迎】インサイドセールス■東南アジア特化の人材紹介｜年間350%成長｜成長環境◎
【関西】人材紹介営業（東南アジア特化）■外国人特化のグローバルHR企業｜累計調達3.4億円
【新宿】特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理マネージャー■急成長グローバルHRベンチャー
【新宿】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）■インドネシア・ベトナム・ミャンマー等東南アジア特化
企画・管理3件
コンサルタント2件
経理・財務1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの良い評判は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの退職理由で多いものは？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社ＬｉｖＣｏの公開求人は何件ありますか？
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Q.株式会社ＬｉｖＣｏはどんな職種を募集していますか？