サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の評判・口コミを徹底分析
サン電子株式会社(東証スタンダード、6736)の評判・口コミを、OpenWork(回答者44人、総合評価2.41点)とエン カイシャの評判(回答者30人、総合評価2.8点)の2つの口コミサイトから読み解きます。休日・休暇の満足度は83%(エン カイシャの評判)と高い一方、OpenWorkでは『人材の長期育成』が1.7点と評価項目の中で最も低く、サイトによって評価の傾向に差がみられます。
同社は愛知県(名古屋市・江南市)と東京都港区の2拠点で約20件の求人を掲載しており、想定年収は300万円〜1,000万円です。エンターテインメント関連事業(遊技機部品・映像)が売上の54%を占める一方、2025年3月期は前期比3.1%減(決算短信)となっており、成長性への評価が口コミでも厳しめに出ている点は事業構造と整合しています。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は2.41点(回答者44人)、エン カイシャの評判は2.8点(回答者30人)と、参照するサイトによって評価に差がある。
エン カイシャの評判では休日・休暇の満足度が83%と全項目中最も高く、年間休日123日という待遇面が支持されている。
OpenWorkでは『人材の長期育成』が1.7点、エン カイシャの評判では『経営陣の手腕』が2.0点と、それぞれ最も低い評価項目になっている。
主力のエンターテインメント関連事業(売上構成比54%)は2025年3月期に前期比3.1%減となっており、『会社の成長性・将来性』の口コミ評価2.4点(エン カイシャの評判)とも整合する。
平均勤続年数は14.9年(2026年3月時点、公式雇用状況データ)と長く、腰を据えて働く社員が多い傾向がうかがえる。
企業情報
- 企業名
- サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業
- 本社
- 愛知県
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の評判・口コミ概要
口コミサイトの総合評価はOpenWork2.41点(回答者44人)、エン カイシャの評判2.8点(回答者30人)とサイトにより差があり、待遇面より人材育成・成長環境への評価が相対的に低い傾向がみられる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkでは総合評価2.41点(回答者44人)、エン カイシャの評判では2.8点(回答者30人)。エン カイシャの評判では休日・休暇の満足度が83%と高い一方、OpenWorkでは『人材の長期育成』が1.7点と最も低い評価項目になっている。
良い評判・悪い評判
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 法令順守
OpenWorkの評価項目のうち『法令順守意識』が3.6点と全項目中最も高く、コンプライアンス体制への評価は相対的に高い。
- 休日・休暇
エン カイシャの評判では休日・休暇の満足度が83%と高く、年間休日123日(求人票記載)が支持されている傾向がうかがえる。
- 事業の独自性
エン カイシャの評判で『事業優位性・独自性』が3.1点と相対的に高く、デジタルフォレンジックや遊技機部品といったニッチ市場での事業展開が評価されている。
- 風通し
OpenWorkの『風通しの良さ』は2.5点で、待遇面満足度(2.3点)よりやや高い評価となっている。
- 勤務時間
エン カイシャの評判では勤務時間の満足度が70%となっており、月間残業時間28時間という自己申告データと概ね整合する水準。
悪い評判・注意点
- 人材育成
OpenWorkでは『人材の長期育成』が1.7点と全評価項目中最も低く、若手のキャリア形成支援に課題を指摘する声がある。
- 成長性・将来性
エン カイシャの評判で『会社の成長性・将来性』は2.4点にとどまり、主力のエンターテインメント関連事業(遊技機部品)の売上が2025年3月期に前期比3.1%減となったこと(決算短信)とも整合する。
- 経営陣
エン カイシャの評判で『経営陣の手腕』は2.0点と評価項目の中で最も低く、経営計画の達成に対する社員の見方は厳しい。
- 活気
エン カイシャの評判で『活気ある風土』は2.3点にとどまる。
- 施設
エン カイシャの評判の口コミでは、建物の老朽化など設備面の課題を指摘する声がある。
「サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業 やめとけ」の実態を検証
調査結果
『やめとけ』という評判が一部で見られる背景には、OpenWorkの『人材の長期育成』1.7点やエン カイシャの評判の『経営陣の手腕』2.0点といった相対的に低いスコアがあると考えられる。ただし休日・休暇満足度83%(エン カイシャの評判)や年間休日123日・フレックス制度など待遇面は複数の求人票で共通して訴求されており、一律に『やめとけ』と結論づけられる状況ではない。
転職で成功するポイント
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業への転職を成功させるために
- 1エンターテインメント関連事業(遊技機部品・映像)とグローバルデータインテリジェンス事業(デジタルフォレンジック)という毛色の異なる事業を持つ会社のため、配属先事業部の市場動向(2025年3月期はエンタメ関連が前期比3.1%減、グローバルDIが同20.3%増)を理解した上で臨むと入社後のギャップが少ない。
- 2OpenWorkで評価が低い『人材の長期育成』を補うため、入社前に教育・研修制度(新入社員研修・階層別研修・社内勉強会)の内容を確認し、自ら学ぶ姿勢を持って臨む。
- 3平均勤続年数14.9年(2026年3月時点)という実績があり、腰を据えて専門性を積み上げたい人には向いているが、短期でのキャリアアップ志向には合わない可能性がある。
- 4年間休日123日・フレックス制度・持株会など待遇面の制度は整備されているため、制度を能動的に活用する姿勢が満足度を左右しやすい。
まとめ: サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の評判・口コミ
口コミサイトごとに評価スコアが異なるため、1つのサイトの点数だけで判断せず、複数サイトの評価項目を横断的に確認する。
『人材の長期育成』への評価が低い点は、入社前に教育・研修制度の内容を自分で確認し、自律的にキャリアを作る意識を持つことでギャップを減らせる。
配属予定の事業部がエンターテインメント関連(遊技機・映像)かグローバルデータインテリジェンス・IoT関連かで業績動向も評価の受け止め方も変わるため、募集要項の事業部名を必ず確認する。
年間休日123日・フレックス制度など待遇面の制度は口コミでも比較的評価されているため、制度活用への意欲を面接でアピールすると好印象につながりやすい。
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 営業職 | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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全20件
クリエイター・クリエイティブ職4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【東京/浜松町】ソフトウェア開発：組込エンジニア～東証スタンダード上場/年休123日～
【東京/浜松町】フィールドアプリケーションエンジニア～東証スタンダード上場/年休123日～
【東京/浜松町】ソリューション営業/SE/FAE ◆東証スタンダード上場/年休123日/土日祝休
【名駅】アプリ開発（法執行機関向け）◆年収500万以上／東証上場／年休123日／フレックス
営業職3件
ITエンジニア2件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
企画・管理2件
製造・技術1件
事務・アシスタント1件
技術職（機械・電気）1件
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よくある質問
Q.サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の評判は？
Q.サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の良い評判は？
Q.サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の悪い評判・注意点は？
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