サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
サン電子株式会社(東証スタンダード、6736)の社風・カルチャーを、公式サイトの社長メッセージと口コミサイトのスコアから読み解きます。企業スローガンは『具現化・挑戦・完遂』で、社長メッセージでは『言われたことをただやるのではなく、自分から提案し、行動できる人』が求める人材像として示されています。
OpenWorkの評価では『法令順守意識』が3.6点と全項目中最も高く、コンプライアンスを重視する社風がうかがえます。
一方で2026年3月時点の公式データでは女性管理職比率7.5%、男性育児休業取得率0.0%と、ダイバーシティの数値には改善余地が残ります。平均勤続年数14.9年という実績や、新入社員研修から階層別研修・社内勉強会まで整えられた教育制度から、長期就業を前提とした人材育成のスタイルがうかがえます。
この記事のポイント
企業スローガン『具現化・挑戦・完遂』のもと、社長メッセージでは『自ら提案し行動できる人』が求める人材像として明示されている。
OpenWorkの評価では『法令順守意識』が3.6点と全項目中最も高く、コンプライアンス重視の傾向がうかがえる。
2026年3月時点の公式データで女性管理職比率7.5%、男性育児休業取得率0.0%と公表されている。
平均勤続年数は14.9年(2026年3月時点)で、新入社員研修・階層別研修・社内勉強会という段階的な教育制度が整備されている。
選考はエントリーから内定まで6ステップで、一次・二次面接はオンライン、役員面接のみ対面で実施される。
企業情報
- 企業名
- サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業
- 本社
- 愛知県
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の社風・カルチャー概要
企業スローガンは『具現化・挑戦・完遂』で、社長メッセージでは『言われたことをただやるのではなく、自分から提案し、行動できる人』が求める人材像として示されている(公式サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1『失敗から学ぶ』ことを自社のDNAと位置づけ、失敗を成長機会として捉える文化がある(公式サイト社長メッセージより)。
- 2OpenWorkの評価では『法令順守意識』が3.6点と全項目中最も高く、コンプライアンス体制への評価が相対的に高い。
- 3エンターテインメント関連事業(遊技機・映像)とグローバルデータインテリジェンス事業(デジタルフォレンジック)という毛色の異なる事業を併せ持ち、事業部ごとに専門性の高いカルチャーが形成されている。
- 4従業員持株会やゴルフ部・サッカー部などの同好会活動を通じた社員交流の場がある(公式福利厚生ページより)。
ミッション・ビジョン・バリュー
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業のMVV
企業理念は『情報通信&エンターテインメントで人々を幸せにする』こと。企業スローガンとして『具現化(アイデアを製品・サービスに落とし込む)』『挑戦(ベンチャースピリットで新しいことに取り組む)』『完遂(最初の目的をやり遂げる)』の3要素を掲げている(公式サイト社長メッセージより)。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの評価項目では『実力主義』が2.5点、『活気ある風土』が2.3点(エン カイシャの評判)と中程度の評価にとどまっており、年功序列的な要素が残る可能性がある。平均勤続年数14.9年(2026年3月時点、公式データ)という実績からは、長期雇用を前提とした働き方が主流であることがうかがえる。
社内の雰囲気
OpenWorkでは『風通しの良さ』が2.5点、『社員の相互尊重』が2.7点と、待遇面満足度(2.3点)よりやや高い評価となっている。エン カイシャの評判では職場人間関係の満足度が67%と報告されている。
求められる人材像
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業では「社長メッセージで示された『自ら提案し、行動できる人』という人物像に合致する主体性の高い人材。」など4つの要素が重視されています。
- 1社長メッセージで示された『自ら提案し、行動できる人』という人物像に合致する主体性の高い人材。
- 2失敗を恐れず挑戦し続けるベンチャースピリットを持つ人材(企業スローガン『挑戦』より)。
- 3社会変化への対応スピードと柔軟性、グローバルな視野を備えた人材(社長メッセージより)。
- 4エンジニア職の募集要項では、産業用通信機器・組込みLinux・遊技機制御基板開発など専門分野の実務経験を持つ即戦力人材が求められている(自社求人データより)。
採用データ
| ダイバーシティ | 2026年3月時点の公式データでは女性管理職比率7.5%、男女間賃金差異(正規雇用)72.9%と公表されている。男性の育児休業取得率は0.0%であり、ダイバーシティの数値面ではまだ改善余地があることがうかがえる。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員教育研修(企業理念・ビジネスマナー・コンプライアンス等)、役職・経験に応じた階層別研修、インフラ・クラウド・3DCAD等の技術系分野や資格取得を目指す社内勉強会を実施している(公式教育・研修制度ページより)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→役員面接(対面、交通費全額支給)→内定→入社という流れで進む(公式キャリア採用ページより)。
まとめ: サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の社風・カルチャー・採用情報
社長メッセージが示す『自ら提案し行動できる人』という人材像に自分の経験が合致するかを、応募前に自己点検しておく。
女性管理職比率や男性育休取得率などダイバーシティ関連の数値は改善途上のため、該当する条件を重視する人は面談で運用実態を確認する。
階層別研修や社内勉強会など教育制度が段階的に整っているため、専門スキルを伸ばしたい人には相性が良い環境といえる。
平均勤続年数14.9年という実績からは長期就業前提の文化がうかがえるため、腰を据えてキャリアを積みたい人に向いている。
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の掲載求人（20件）
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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【東京/浜松町】フィールドアプリケーションエンジニア～東証スタンダード上場/年休123日～
【東京/浜松町】ソリューション営業/SE/FAE ◆東証スタンダード上場/年休123日/土日祝休
【名駅】アプリ開発（法執行機関向け）◆年収500万以上／東証上場／年休123日／フレックス
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