サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の福利厚生・待遇を徹底分析
サン電子株式会社(東証スタンダード、6736)の福利厚生を、公式の福利厚生ページと雇用状況データをもとに整理します。育児休業は最長で子が2歳になる前日まで取得可能で、有給休暇は初年度10日から勤続年数に応じて増え、1時間単位で年40時間まで分割取得できる制度が整っています。
確定拠出年金のマッチング拠出や従業員持株会(奨励金あり)など、資産形成を後押しする制度も特徴です。
同社の自己資本比率は89.5%(2025年3月期末)と財務基盤が安定しており、保養所2箇所の保有や年間一人平均2万円の活性化資金付与など、独自の福利厚生にも投資余力がうかがえます。一方で2026年3月時点の公式データでは男性の育児休業取得率が0.0%となっており、制度と利用実績には差がある点も押さえておきたいポイントです。
この記事のポイント
育児休業は最長で子が2歳になる前日まで取得可能な一方、2026年3月時点の公式データでは男性の育児休業取得率は0.0%と公表されている。
有給休暇は初年度10日付与、1時間単位で年40時間まで分割取得でき、公式データでは取得率80%(2026年3月時点)。
確定拠出年金のマッチング拠出制度と従業員持株会(奨励金あり)の2つの資産形成支援制度がある。
住宅関連の支給は転勤に伴う社宅・寮手当が中心で、一律の住宅手当ではない。
全国2箇所の保養所や年間一人平均2万円の活性化資金など、自己資本比率89.5%(2025年3月期末)の財務基盤を背景にした独自制度がある。
企業情報
- 企業名
- サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業
- 本社
- 愛知県
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の福利厚生の概要
社会保険完備に加え、育児休業は最長で子が2歳になる前日まで取得可能、有給休暇は1時間単位で年40時間まで分割取得でき、確定拠出年金のマッチング拠出や従業員持株会など資産形成制度も整備されている(公式福利厚生ページより)。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(公式福利厚生ページより)。加えて健康診断・人間ドックの受診やメンタルヘルスケア、インフルエンザ予防接種の費用補助など健康管理関連の制度がある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当として、業務による転勤で住宅を必要とする場合に社宅・寮手当を支給する制度がある(公式福利厚生ページより)。一律の住宅手当ではなく、転勤に伴う住居確保を前提とした支給である点に留意したい。 |
|---|---|
| その他手当 | 結婚・忌引時の慶弔見舞金制度がある。また社員の福利厚生活性化を目的に、年間一人平均2万円の活性化資金が付与される制度もある(公式福利厚生ページより)。 |
休暇制度
年間休日123日(求人票に多数記載)に加え、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)を整備。有給休暇は初年度に年10日付与され勤続年数に応じて増加し、1時間単位で年40時間まで分割取得できる(公式福利厚生ページより)。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は最長で子が2歳になる前日まで取得可能(公式福利厚生ページより)。ただし2026年3月時点の公式雇用状況データでは男性の育児休業取得率は0.0%と公表されており、制度はあるものの男性の利用実績はまだ乏しい状況がうかがえる。
資産形成・退職金
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金に代わる資産形成として企業型確定拠出年金を導入し、社員自身が上乗せ拠出できるマッチング拠出制度に対応している(公式福利厚生ページより)。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、加入する社員には奨励金が支給される(公式福利厚生ページより)。ストックオプション制度についての記載は確認できなかった。
ユニークな福利厚生
サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業には財形貯蓄制度による給与天引きでの資産形成支援。、全国2箇所の保養所を保有し、社員が利用できる。などの独自制度があります。
- 1財形貯蓄制度による給与天引きでの資産形成支援。
- 2全国2箇所の保養所を保有し、社員が利用できる。
- 3ゴルフ部・サッカー部など同好会活動を通じた社員交流の場がある。
- 4社員の福利厚生活性化を目的に、年間一人平均2万円の活性化資金が付与される。
業界比較
業界水準との比較
自己資本比率89.5%(2025年3月期末)という財務基盤の安定性を背景に、確定拠出年金のマッチング拠出や持株会奨励金など資産形成系の制度が複数用意されている点は、同規模の電気機器メーカーの中でも手厚い部類に入ると考えられる。一方で住宅手当が転勤者限定である点や、時短勤務・カフェテリアプランの公表情報がない点は、大手電機メーカーと比べて制度の幅がやや狭い可能性がある。
まとめ: サン電子株式会社 ※東証スタンダード上場企業の福利厚生・待遇
育児休業制度そのものは充実した内容だが、男性取得率0.0%という現状があるため、実際の取得実績は面談時に確認しておく。
住宅手当は転勤者向けが中心のため、勤務地固定を希望する人は住宅関連の支給条件を事前に確認する。
確定拠出年金マッチング拠出や持株会など資産形成系の制度を積極的に活用したい人には相性が良い。
有給休暇の時間単位取得(年40時間まで)は通院・家庭都合との両立に使いやすい制度なので、ライフスタイルに合わせて活用を検討する。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 営業職 | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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クリエイター・クリエイティブ職4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【東京/浜松町】ソフトウェア開発：組込エンジニア～東証スタンダード上場/年休123日～
【東京/浜松町】フィールドアプリケーションエンジニア～東証スタンダード上場/年休123日～
【東京/浜松町】ソリューション営業/SE/FAE ◆東証スタンダード上場/年休123日/土日祝休
【名駅】アプリ開発（法執行機関向け）◆年収500万以上／東証上場／年休123日／フレックス
営業職3件
ITエンジニア2件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
企画・管理2件
製造・技術1件
事務・アシスタント1件
技術職（機械・電気）1件
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よくある質問
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