日本工営エナジーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本工営エナジーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本工営エナジーソリューションズ株式会社は従業員約667名（2026年3月時点）、2023年4月14日設立、資本金29億円で、日本工営エナジーソリューションズは、ID&Eグループ（持株会社の株式会社ID&Eホールディングス〈東証プライム上場・証券コード9161〉傘下）でエネルギー分野を担う事業会社です。
技術者集団としての真面目・堅実な社風が根底にある。法令遵守意識が高く（スコア3.5/5.0）、ハラスメントは少ない。
年功序列的な傾向があり若手の権限は限られるが、自ら挑戦意欲を示せば上司が後押しする風土もある。社員の相互尊重や組織の活気はやや低評価。
性別・国籍に関係なく実力で評価される面も。
日本工営エナジーソリューションズ株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種は製造・技術・その他・コンサルタント、勤務地は東京都・福島県、想定年収は595〜847万円です。
この記事のポイント
社風: 落ち着いた雰囲気で安心して働ける。
ただし「社員全体のやる気が低い・活気がない」という声もあり、活発なベンチャー的雰囲気とは異なる。
評価制度: フレックスタイム制・リモートワーク活用型。
週3〜4日の在宅勤務が可能で、仕事の進め方は個人の裁量に任される部分が大きい。
求める人材: 電気・機械・制御分野の専門技術を持ちコツコツ積み上げるタイプ、ワークライフバランスを重視しながら安定して働きたい人
中途採用: 中途採用にも積極的で、経験者採用が相当数を占める。
即戦力の技術者を求める傾向。
従業員約667名（2026年3月時点）、2023年4月14日設立、資本金29億円
企業情報
- 企業名
- 日本工営エナジーソリューションズ株式会社
- 本社
- 〒102-8539 東京都千代田区麹町5丁目4番地
- 従業員数
- 約667名（2026年3月時点）
- 資本金
- 29億円
- 設立
- 2023年4月14日
- 代表
- 代表取締役社長 横田裕史
日本工営エナジーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
技術者集団としての真面目・堅実な社風が根底にある。法令遵守意識が高く（スコア3.5/5.0）、ハラスメントは少ない。
年功序列的な傾向があり若手の権限は限られるが、自ら挑戦意欲を示せば上司が後押しする風土もある。社員の相互尊重や組織の活気はやや低評価。
性別・国籍に関係なく実力で評価される面も。
社風・企業文化の特徴
- 1真面目・堅実な技術者気質
- 2法令遵守意識が高い
- 3年功序列的な側面が残る
- 4挑戦意欲を示せば上司が後押しする文化
- 5性別・国籍に関係なく実力重視の評価傾向あり
ミッション・ビジョン・バリュー
日本工営エナジーソリューションズ株式会社のMVV
「エネルギーの安定供給を通じて社会に貢献する」を事業理念の軸として、国内外の電力インフラ整備と脱炭素化推進に取り組む。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制・リモートワーク活用型。週3〜4日の在宅勤務が可能で、仕事の進め方は個人の裁量に任される部分が大きい。技術専門職として自律的に動くことが求められる。
社内の雰囲気
落ち着いた雰囲気で安心して働ける。ただし「社員全体のやる気が低い・活気がない」という声もあり、活発なベンチャー的雰囲気とは異なる。経験豊富なシニア技術者が多く、中途入社者も学びやすい環境。
求められる人材像
日本工営エナジーソリューションズ株式会社では「電気・機械・制御分野の専門技術を持ちコツコツ積み上げるタイプ」など4つの要素が重視されています。
- 1電気・機械・制御分野の専門技術を持ちコツコツ積み上げるタイプ
- 2ワークライフバランスを重視しながら安定して働きたい人
- 3脱炭素・インフラ分野への社会貢献意識がある人
- 4資格取得に積極的で、長期的に専門性を深めたい人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用にも積極的で、経験者採用が相当数を占める。即戦力の技術者を求める傾向。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率は7.8%とまだ低いが、女性育休取得率は100%。男性育休取得率も52.6%と建設・インフラ業界では高水準。性別・国籍による差別は少なく、実力重視の文化が根付きつつある。 |
研修・教育制度
資格取得支援制度（最大20万円の奨励金）・技術士取得サポートが充実。OJT中心で経験豊富な先輩技術者から学べる環境。研修制度も整備されている。
採用プロセス
選考の流れ
技術職採用が中心。書類選考→適性検査→複数回の面接（2〜3回）が標準的な流れ。専門技術・実務経験・資格が評価される。
まとめ: 日本工営エナジーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
日本工営エナジーソリューションズ株式会社の社風は「落ち着いた雰囲気で安心して働ける。
」が特徴です。
求める人材像は「電気・機械・制御分野の専門技術を持ちコツコツ積み上げるタイプ」です。
評価制度は「フレックスタイム制・リモートワーク活用型。
」。
ミッション・ビジョンは「「エネルギーの安定供給を通じて社会に貢献する」を事業理念の軸として」です。
日本工営エナジーソリューションズ株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 11件 |
| その他 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
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全15件
製造・技術11件
電気設備設計（海外案件／経験者採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
電気設備設計（第二新卒・ポテンシャル採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
情報通信設備設計（海外案件／経験者向け）※業界最大手／残業20～30h／在宅・フレックス有
情報通信設備設計（第二新卒・ポテンシャル採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
機械設備設計（国内／経験者採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
情報通信設備設計（国内案件／経験者向け）※業界最大手／残業20～30h／在宅・フレックス有
火力発電設備の設計 ※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h／海外案件にも携われる
電気設備設計（国内／経験者採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
【東京／事業主側】水力発電所の開発のプロジェクトマネジメント（土木系）※東証プライム上場
機械設備設計（第二新卒・ポテンシャル採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h
【福島／未経験歓迎】オープンポジション（電力インフラ機器・装置の設計／水力発電機器など）
その他2件
コンサルタント2件
出典・参考情報
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