株式会社ザイマックスグループの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ザイマックスグループの掲載求人の想定年収は中央値で約604万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ザイマックスグループの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約604万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ザイマックスグループ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ザイマックスグループの年収の目安
604万円
全国平均 460万円株式会社ザイマックスグループの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ザイマックスグループ（求人想定）（注目） | 604万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ザイマックスグループの年収目安（約604万円）は全国平均460万円を約144万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ザイマックスグループの求人から見る年収
- 株式会社ザイマックスグループは現在、想定年収が明示された求人を46件掲載しています。想定年収は350〜1200万円、中央値は約604万円です。
- 職種別では「営業」の想定年収が最も高く、中央値約635万円（最大750万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職です。
- 主な勤務地は東京都・栃木県・神奈川県、リモート可の求人は2件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（株式会社ザイマックスグループの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 営業 | 1件 | 520〜750万円 | 635万円 |
| 営業職 | 6件 | 500〜950万円 | 625万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 27件 | 350〜1200万円 | 600万円 |
| 企画・管理 | 7件 | 500〜1200万円 | 600万円 |
| その他 | 1件 | 380〜700万円 | 540万円 |
| 事務・管理 | 2件 | 470〜550万円 | 510万円 |
| 事務・アシスタント | 2件 | 450〜550万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ザイマックスグループ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ザイマックスグループの掲載求人（46件）
キャリビーに掲載中の株式会社ザイマックスグループの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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全46件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）27件
【電気主任技術者をお持ちの方へ】地域限定専門職◇残業15時間程度／独立系不動産会社大手ザイマックスＧ
設備管理＜経験者歓迎×働き方改善＞◆残業10h程・転勤なし／業界大手の安定基盤／50代活躍◆
【東京／ビルマネジメント経験者歓迎】PM会社の技術系コンサル ◇フレックス有／リモート可／残業20h
【東京／未経験OK】資産管理コンサルタント ◇フルフレックス制／設立以来25年黒字経営の安定企業
【栃木／おやま】商業施設の運営管理 ◇地域密着の施設運営をお任せ／業界最大規模を誇るザイマックスG
【赤坂／ポテンシャル採用】建築プロジェクトマネジメント＜コンセプト決め・設計監理＞◇業界大手Ｇ
【東京】総合職／ビルマネジメント◇第二新卒歓迎／年間休日120日／業界大手のザイマックスグループ
【海老名・厚木／資格不問・60代も活躍中】設備管理 ◇70歳まで働ける／残業10時間程度／転勤無
【首都圏／所長候補】オフィスビルなどの設備管理 ◇転勤なし／資格手当充実／残業10時間程度
オフィスビルの施設運営サポート◆50代活躍！セカンドキャリア歓迎／土日祝休み／独立系大手×多角化経営
プロパティマネジメント（商業施設・オフィス）◆営業経験者を歓迎／土日祝休み／独立系大手×多角化経営◆
【栃木】商業施設の運営管理担当 ◇チーム制を採用・休日の緊急対応無し／業界大手のザイマックスグループ
【首都圏】ビルの設備管理◆30～40代未経験活躍◎資格を軸にキャリア形成／残業月10h程／転勤なし
【東京／ポテンシャル採用】長期修繕計画作成や工事発注代行（CM）◇在宅勤務可／土日祝休／残業10h程
設備管理＜50代・60代活躍＞◆経験不問！資格を仕事に活かす／残業月10h程／業務過多にならない体制
【首都圏／不動産業界経験者歓迎】総合職オープンポジション◇土日祝休み／リモート・フルフレックス制充実
【東京／PM経験者歓迎】不動産アセットマネジメント(AM) ◇幅広いアセット／リモート可／土日祝休み
【セカンドキャリア歓迎】商業施設の運営サポート◆業界未経験可／独立系大手×多角化経営／土日祝休み
【首都圏】ビル設備管理◇未経験も安心◎研修充実・チーム制／年休120日・残業月10h程／転勤なし
【東京／即戦力採用】オフィスなどのPM ◇幅広いアセットを持つ業界大手企業／フルフレックス制
【未経験歓迎】設備管理＜育成前提×年収397万円～＞◆業界大手／専門性を高め市場価値Up／転勤なし◆
【栃木県小山市／資格不問・40代～60代も活躍中】設備管理 ◇70歳まで働ける／車通勤可／転勤無
【首都圏／管理職候補】設備管理 ◇70歳まで正社員で就業可能／年間休日120日／大手Gの安定性◎
【東京／不動産業界経験者歓迎】プロパティマネジメント(PM)◇土日祝休み／独立系大手企業
【赤坂】長期修繕計画作成や工事発注代行（CM）◇施工管理経験者歓迎／残業10h／リモート可／土日祝休
【赤坂】建築プロジェクトマネジメント＜設計監理・コンセプト決め等＞◇リモート可／残業10h程度
【東京／未経験歓迎】総合職（不動産マネジメント）◇業界最大規模のザイマックスG／残業20h程度
企画・管理7件
【赤坂】法務マネージャー◇不動産管理業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／リモート可／土日祝休
【赤坂】経理担当 ◇不動産管理業界大手のザイマックスG／リモート可／残業20h程／土日祝休
【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ
【赤坂／管理職採用】経理職 ◇業界大手のザイマックスG／グループ全社の業務に携われる／リモート有
【赤坂／法律事務所出身者も歓迎】法務メンバー ◇業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／土日祝休
【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制
【東京】人事労務／人事制度企画にも携われる ◇業界大手G／週1～3回在宅可／社労士事務所経験も歓迎◎
営業職6件
【東京】売買仲介営業 ◇既存顧客からの紹介案件メイン／土日祝休み／フルフレックス制
【東京】自社サテライトオフィスの法人営業◇土日祝休み／フルフレックス／平均残業17.4時間／業界大手
【東京】法人向け不動産営業 ◇業界最大規模を誇るザイマックスグループ／フルフレックス制
【東京】法人向け不動産総合営業 ◇独立系大手不動産会社／自社サテライトオフィスも活用可能◎
【東京／金融業界経験者歓迎】CREコンサルティング◇既存顧客からの案件メイン／土日祝休／フレックス
【首都圏／第二新卒・未経験歓迎】総合職オープンポジション ◇不動産のプロへ！／業界大手ザイマックスG
事務・アシスタント2件
事務・管理2件
その他1件
営業1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
50万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約471万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収604万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ザイマックスグループの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ザイマックスグループのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ザイマックスグループの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ザイマックスグループ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約604万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約705万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約933万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1132万円 |
※ 株式会社ザイマックスグループの参照年収（約604万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ザイマックスグループ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ザイマックスグループの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ザイマックスグループ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約358万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約511万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約558万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約607万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約645万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約684万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約705万円 |
※ 株式会社ザイマックスグループの参照年収（約604万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ザイマックスグループの賞与・初任給・働き方
株式会社ザイマックスグループの年収は情報源により差があり、エン カイシャの評判(60人回答)では平均508万円(範囲250万〜900万円)、OpenWork(127人回答)では平均562万円となっている。OpenWork調べでは不動産業界平均(543万円)を19万円上回る水準とされる。職種別ではマネジメント職704万円・企画職582万円・マネージャー職562万円と職種による差が大きい
平均年収（公開情報）
535万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する公開データは確認できなかった。職種別の年収差が大きく、マネジメント職では賞与を含め704万円との情報がある
初任給
初任給に関する公開データは確認できなかった
残業・働き方
残業時間に関する公開データは確認できなかった
株式会社ザイマックスグループで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ザイマックスグループ内で昇格・等級を上げる
株式会社ザイマックスグループの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する公開データは確認できなかった。職種別の年収差が大きく、マネジメント職では賞与を含め704万円との情報がある」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じサービス業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ザイマックスグループの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。