株式会社ファンリードの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ファンリードの評判・口コミを徹底分析
株式会社ファンリードは太陽ホールディングス株式会社(東証プライム上場)の100%子会社で、正社員219名を抱えるICTソリューション企業だ。OpenWork・転職会議・エンカイシャ・就活会議など複数の口コミサイトに、同社の年収・働き方・退職理由に関する社員・元社員の声が寄せられている。
キャリビーに掲載中の求人19件では想定年収400万円から1,100万円のレンジが示されており、口コミサイトで報告される平均年収の水準とも概ね近い。本ページでは、良い評判・悪い評判の双方を出典付きで整理する。
この記事のポイント
口コミサイトでは、年間休日125日や有給休暇の取得しやすさを評価する声がある一方、賞与・昇給の少なさを指摘する声も複数見られる。
SES(客先常駐)が事業の中心であるため、配属先プロジェクトによって開発経験や満足度に差が出やすいとの口コミがある。
退職理由としては、成果が給与に反映されにくいことや教育体制の薄さを挙げる声が就活会議に複数投稿されている。
企業型確定拠出年金や親会社の社員食堂利用など、太陽ホールディングスグループならではの福利厚生を評価する声がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ファンリード
- 本社
- 大阪府
株式会社ファンリードの評判・口コミ概要
口コミサイトでは、年間休日の多さや有給休暇の取得しやすさを評価する声がある一方、賞与や昇給の少なさ、教育体制への不安を指摘する声も複数見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・エンカイシャ・転職会議など複数の口コミサイトで、同業の中では中位程度の評価が示されている。特に経営陣への評価や人材の長期育成に関する項目で厳しい声が目立つ。
良い評判・悪い評判
株式会社ファンリードについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 休日・休暇
年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている。
- 福利厚生
企業型確定拠出年金や、親会社である太陽ホールディングスの社員食堂を割安な価格で利用できる点を評価する声がエンカイシャの口コミにある。
- 働き方の柔軟性
転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、案件配属の相談に応じてもらえる場合があるとみられる。
- 選考の雰囲気
転職会議の面接口コミでは「圧迫面接がなくキャリア面談に近い雰囲気だった」との報告があり、高圧的でない社風がうかがえる。
悪い評判・注意点
- 給与・賞与
転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている。
- 教育・育成
就活会議の退職理由に関する口コミでは、教育制度が薄く専門性を身につけにくいと感じたという声があり、OJT中心の育成に課題を感じる社員がいるとみられる。
- 評価制度
口コミでは評価制度の透明性に疑問を呈する声があり、成果が年収に反映されにくいと感じる社員がいることがうかがえる。
- 案件・経験の差
SES(客先常駐)の比率が高く、配属先によって開発経験を積みにくいという口コミがある。
退職理由
株式会社ファンリードでは「成果が年収・賞与に反映されにくいと感じたため」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 成果が年収・賞与に反映されにくいと感じたため
- 教育体制が薄く、専門性を身につけにくいと感じたため
- 客先常駐(SES)中心の配属で、開発経験を積みにくいと感じたため
- マネジメント層への信頼を持てなくなったため
- 業務量に対してワークライフバランスが取りづらいと感じたため
年代別・職種別の傾向
20代・若手エンジニア
OpenWorkの分析では若手の成長環境に関する評価が相対的に低めとされており、教育体制の手薄さを指摘する口コミと符合する。
SES配属の中堅層
客先常駐が中心のため、配属先プロジェクトの内容によって経験・待遇への満足度に差が出やすいとの口コミが複数ある。
「株式会社ファンリード やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、賞与・昇給の乏しさやSES比率の高さによる開発経験の偏りを指摘する口コミが複数ある。一方で、年間休日125日や有給取得のしやすさ、圧迫的でない選考の雰囲気を評価する声も同時に存在しており、配属される案件や職種によって満足度に差が出やすい会社だといえる。
転職で成功するポイント
株式会社ファンリードへの転職を成功させるために
- 1配属先がSES(客先常駐)になる可能性を理解した上で、希望する技術領域や案件の傾向を選考時にすり合わせておく。
- 2評価制度や昇給の仕組みについて、内定前にキャリビーのアドバイザーや面接官へ具体的に確認しておく。
- 3教育体制がOJT中心である前提で、資格取得費用の会社負担制度などを自ら積極的に活用する姿勢を持つ。
- 4年間休日125日や有給取得のしやすさといった働き方面のメリットを活かしつつ、キャリア形成は主体的に設計する意識を持つ。
まとめ: 株式会社ファンリードの評判・口コミ
応募前に、想定される配属形態(客先常駐か自社内か)や評価制度の詳細を面接で確認しておくことが望ましい。
年間休日や有給取得のしやすさといった働き方面の良い評判は、ワークライフバランス重視の求職者にとって参考になる。
給与面の不満の声もあるため、想定年収レンジ(400万円〜1,100万円)のどの水準を狙えるか、経験・スキルを踏まえてアドバイザーに相談すると良い。
株式会社ファンリードの掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中の株式会社ファンリードの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【東京】DX推進プロジェクト（要件定義・設計リード）※リーダー候補◆プライム上場G／年125日休◆
【PM／開発・運用責任者】生成AI付き検索エンジン×データ集約の自社SaaSプロダクト
【PL/PM】ITアーキテクト（AWS）／年休125日・残業月平均13H程度／東証プライム上場G
【東京】PM・PMO ※IT業界未経験者歓迎/東証プライム上場グループ/完全週休二日
【メンバー／PL】クラウド開発エンジニア（AWS）／残業月平均13h程度／東証プライム上場G
【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）◆転勤なし／年休125日／太陽ホールディングスG
【名古屋】開発エンジニア（PM）東証プライム上場G/DX推進/年休125日／所定労働時間7.5h
【大阪】開発PM(自社プロダクト・業務系・DX推進)/東証プライム上場G/最先端IT技術に積極投資
【名古屋】開発エンジニア※リーダー候補/最先端技術や自社サービスに携われる/東証プライム上場G
【東京】GIS（地理情報システム）活用プロジェクト／メンバー～リーダー◆フレックス／プライム上場G
【大阪】SE※最先端技術や自社サービスに携われる/転勤無/年休125日/フレックス/太陽HDグループ
【東京】エンジニア※業務アプリケーションの開発/最先端技術や自社サービスに携われる/プライム上場G
【東京】PM／GIS（地理情報システム）活用プロジェクト◆フレックス／東証プライム上場G
【大阪】インフラエンジニア（リーダー候補）※東証プライム上場G/自社事業開発/技術支援/DX推進
【名古屋】インフラエンジニア（PM）/東証プライム上場G/グループIT戦略/DX推進
その他1件
製造・技術1件
営業職1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
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