株式会社ファンリードの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている。
転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている。
この記事のポイント
休日・休暇：年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている
福利厚生：企業型確定拠出年金や、親会社である太陽ホールディングスの社員食堂を割安な価格で利用できる点を評価する声がエンカイシャの口コミにある
働き方の柔軟性：転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、案件配属の相談に応じてもらえる場合があるとみられる
給与・賞与：転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている
教育・育成：就活会議の退職理由に関する口コミでは、教育制度が薄く専門性を身につけにくいと感じたという声があり、OJT中心の育成に課題を感じる社員がいるとみられる
企業情報
- 企業名
- 株式会社ファンリード
- 本社
- 大阪府
株式会社ファンリードの評判・口コミ概要
株式会社ファンリードの口コミでは、良い評価として「年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている」が挙げられる一方、注意点として「転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社ファンリードについて、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 休日・休暇
年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている。
- 福利厚生
企業型確定拠出年金や、親会社である太陽ホールディングスの社員食堂を割安な価格で利用できる点を評価する声がエンカイシャの口コミにある。
- 働き方の柔軟性
転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、案件配属の相談に応じてもらえる場合があるとみられる。
- 選考の雰囲気
転職会議の面接口コミでは「圧迫面接がなくキャリア面談に近い雰囲気だった」との報告があり、高圧的でない社風がうかがえる。
入社前に確認したい点
- 給与・賞与
転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている。
- 教育・育成
就活会議の退職理由に関する口コミでは、教育制度が薄く専門性を身につけにくいと感じたという声があり、OJT中心の育成に課題を感じる社員がいるとみられる。
- 評価制度
口コミでは評価制度の透明性に疑問を呈する声があり、成果が年収に反映されにくいと感じる社員がいることがうかがえる。
- 案件・経験の差
SES(客先常駐)の比率が高く、配属先によって開発経験を積みにくいという口コミがある。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代・若手エンジニア
OpenWorkの分析では若手の成長環境に関する評価が相対的に低めとされており、教育体制の手薄さを指摘する口コミと符合する。
SES配属の中堅層
客先常駐が中心のため、配属先プロジェクトの内容によって経験・待遇への満足度に差が出やすいとの口コミが複数ある。
「株式会社ファンリード やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、賞与・昇給の乏しさやSES比率の高さによる開発経験の偏りを指摘する口コミが複数ある。一方で、年間休日125日や有給取得のしやすさ、圧迫的でない選考の雰囲気を評価する声も同時に存在しており、配属される案件や職種によって満足度に差が出やすい会社だといえる。
転職前に確認するポイント
株式会社ファンリードで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配属先がSES(客先常駐)になる可能性を理解した上で、希望する技術領域や案件の傾向を選考時にすり合わせておく
- 2評価制度や昇給の仕組みについて、内定前にキャリビーのアドバイザーや面接官へ具体的に確認しておく
- 3教育体制がOJT中心である前提で、資格取得費用の会社負担制度などを自ら積極的に活用する姿勢を持つ
- 4年間休日125日や有給取得のしやすさといった働き方面のメリットを活かしつつ、キャリア形成は主体的に設計する意識を持つ
まとめ: 株式会社ファンリードの評判・口コミ
年間休日125日を明示する求人が複数あり、有給休暇を取得しやすいとの口コミも複数のサイトで報告されている。
転職会議の口コミでは、賞与や昇給がほとんど期待できないことや、みなし残業時間が長めに設定されていることへの不満が複数報告されている。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社ファンリードの掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中の株式会社ファンリードの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【東京】DX推進プロジェクト（要件定義・設計リード）※リーダー候補◆プライム上場G／年125日休◆
【PM／開発・運用責任者】生成AI付き検索エンジン×データ集約の自社SaaSプロダクト
【PL/PM】ITアーキテクト（AWS）／年休125日・残業月平均13H程度／東証プライム上場G
【東京】PM・PMO ※IT業界未経験者歓迎/東証プライム上場グループ/完全週休二日
【メンバー／PL】クラウド開発エンジニア（AWS）／残業月平均13h程度／東証プライム上場G
【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）◆転勤なし／年休125日／太陽ホールディングスG
【名古屋】開発エンジニア（PM）東証プライム上場G/DX推進/年休125日／所定労働時間7.5h
【大阪】開発PM(自社プロダクト・業務系・DX推進)/東証プライム上場G/最先端IT技術に積極投資
【名古屋】開発エンジニア※リーダー候補/最先端技術や自社サービスに携われる/東証プライム上場G
【東京】GIS（地理情報システム）活用プロジェクト／メンバー～リーダー◆フレックス／プライム上場G
【大阪】SE※最先端技術や自社サービスに携われる/転勤無/年休125日/フレックス/太陽HDグループ
【東京】エンジニア※業務アプリケーションの開発/最先端技術や自社サービスに携われる/プライム上場G
【東京】PM／GIS（地理情報システム）活用プロジェクト◆フレックス／東証プライム上場G
【大阪】インフラエンジニア（リーダー候補）※東証プライム上場G/自社事業開発/技術支援/DX推進
【名古屋】インフラエンジニア（PM）/東証プライム上場G/グループIT戦略/DX推進
その他1件
製造・技術1件
営業職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ファンリード「社員クチコミ」OpenWork
- 株式会社ファンリードの評判・口コミ - エンカイシャ
- ファンリードの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧【就活会議】
- ファンリード(旧: マイクロネットワークテクノロジーズ)の評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
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