株式会社ファンリードの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2023年9月に制定したVMVでは「make WOW!」を掲げ、デジタル技術で顧客に驚きや感動を届けることで働く社員自身もワクワクできる世界をつくることを志向している。バリューには「ひとりひとりが主役としてWOW!を実現する」「顧客や業界を知るために現場の業務にふれる」といった行動指針が示されている。
SES(客先常駐)を含む事業構造のため、配属先によって働き方の裁量に差が出やすい。転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、希望を伝えれば案件選定に反映される余地があるとみられる。
この記事のポイント
2023年9月に策定したVMV(ビジョン・ミッション・バリュー)では「make WOW!」という言葉を掲げ、顧客への驚きや感動の提供を重視する社風を打ち出している
2023年9月に制定したVMVでは「make WOW!」を掲げ、デジタル技術で顧客に驚きや感動を届けることで働く社員自身もワクワクできる世界をつくることを志向している。
バリューには「ひとりひとりが主役としてWOW!を実現する」「顧客や業界を知るために現場の業務にふれる」といった行動指針が示されている
SES(客先常駐)を含む事業構造のため、配属先によって働き方の裁量に差が出やすい。
転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、希望を伝えれば案件選定に反映される余地があるとみられる
資格取得にかかる費用を会社が全額負担する制度があり、新入社員から経営幹部まで対象にしたスキルアップ支援制度を導入しているという。
図書費補助制度もあり、ビジネス書・専門書の購入を支援している
自社求人の多くが「3年以上の実務経験」を目安にしており、即戦力としてSI・クラウド分野の実務経験を持つ人材が求められる傾向にある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ファンリード
- 本社
- 大阪府
株式会社ファンリードの社風・カルチャー概要
2023年9月に策定したビジョン・ミッション・バリュー(VMV)では「WOW」を核に据え、顧客に驚きや感動を提供する姿勢を重視している。
社風・企業文化の特徴
- 12023年9月に策定したVMV(ビジョン・ミッション・バリュー)では「make WOW!」という言葉を掲げ、顧客への驚きや感動の提供を重視する社風を打ち出している
- 2転職会議の面接口コミでは「圧迫面接がなくキャリア面談に近い雰囲気だった」との報告があり、選考段階から高圧的でない対応がうかがえる
- 3全社定例会やチーム親睦会など、拠点をまたいだ交流の場を設けている
- 4旧社名は株式会社マイクロネットワークテクノロジーズで、2013年の設立以来、社名変更を経て現在のブランドに至っている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ファンリードのMVV
2023年9月に制定したVMVでは「make WOW!」を掲げ、デジタル技術で顧客に驚きや感動を届けることで働く社員自身もワクワクできる世界をつくることを志向している。バリューには「ひとりひとりが主役としてWOW!を実現する」「顧客や業界を知るために現場の業務にふれる」といった行動指針が示されている。
職場環境
働き方の文化
SES(客先常駐)を含む事業構造のため、配属先によって働き方の裁量に差が出やすい。転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、希望を伝えれば案件選定に反映される余地があるとみられる。
求められる人材像
株式会社ファンリードでは「自社求人の多くが「3年以上の実務経験」を目安にしており、即戦力としてSI・クラウド分野の実務経験を持つ人材が求められる傾向にある」など3つの要素が重視されています。
- 1自社求人の多くが「3年以上の実務経験」を目安にしており、即戦力としてSI・クラウド分野の実務経験を持つ人材が求められる傾向にある
- 2SES(客先常駐)が事業の中心であるため、顧客と直接向き合うコミュニケーション力を重視しているとみられる。面接では「コミュニケーションで大切なことは何か」という質問が報告されている
- 3VMVで「一歩踏み出して知る」という行動指針を掲げており、指示待ちでなく主体的に動ける人材を求めているとみられる
研修・教育制度
資格取得にかかる費用を会社が全額負担する制度があり、新入社員から経営幹部まで対象にしたスキルアップ支援制度を導入しているという。図書費補助制度もあり、ビジネス書・専門書の購入を支援している。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考を経て、各部署の部長クラスが同席する面接に進む流れが口コミで複数報告されている。面接では職務経歴書をもとにした深掘りが中心で、圧迫的な質問は少ないとされる。
まとめ: 株式会社ファンリードの社風・カルチャー・採用情報
「make WOW!」という価値観への共感度は、面接の自己PRや志望動機を組み立てる際の軸として意識すると良い
SES配属の可能性を踏まえ、希望する働き方や配属先の傾向は面接で具体的に確認しておくと安心
資格取得支援や図書費補助といった学習支援制度を活かして、入社後のキャリアアップを主体的に設計する姿勢が評価されやすいとみられる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社ファンリードの掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中の株式会社ファンリードの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【東京】DX推進プロジェクト（要件定義・設計リード）※リーダー候補◆プライム上場G／年125日休◆
【PM／開発・運用責任者】生成AI付き検索エンジン×データ集約の自社SaaSプロダクト
【PL/PM】ITアーキテクト（AWS）／年休125日・残業月平均13H程度／東証プライム上場G
【東京】PM・PMO ※IT業界未経験者歓迎/東証プライム上場グループ/完全週休二日
【メンバー／PL】クラウド開発エンジニア（AWS）／残業月平均13h程度／東証プライム上場G
【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）◆転勤なし／年休125日／太陽ホールディングスG
【名古屋】開発エンジニア（PM）東証プライム上場G/DX推進/年休125日／所定労働時間7.5h
【大阪】開発PM(自社プロダクト・業務系・DX推進)/東証プライム上場G/最先端IT技術に積極投資
【名古屋】開発エンジニア※リーダー候補/最先端技術や自社サービスに携われる/東証プライム上場G
【東京】GIS（地理情報システム）活用プロジェクト／メンバー～リーダー◆フレックス／プライム上場G
【大阪】SE※最先端技術や自社サービスに携われる/転勤無/年休125日/フレックス/太陽HDグループ
【東京】エンジニア※業務アプリケーションの開発/最先端技術や自社サービスに携われる/プライム上場G
【東京】PM／GIS（地理情報システム）活用プロジェクト◆フレックス／東証プライム上場G
【大阪】インフラエンジニア（リーダー候補）※東証プライム上場G/自社事業開発/技術支援/DX推進
【名古屋】インフラエンジニア（PM）/東証プライム上場G/グループIT戦略/DX推進
その他1件
製造・技術1件
営業職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 私たちの目指す姿(ビジョン・ミッション・バリュー) | 株式会社ファンリード
- ファンリードについて | 株式会社ファンリード
- ファンリード(旧: マイクロネットワークテクノロジーズ)の面接/試験/選考情報【転職会議】
- 福利厚生・社内イベント | 株式会社ファンリード
- 株式会社ファンリード「【大阪】インフラPM(自社プロダクト・業務系・DX推進)/東証プライム上場Gの安定基盤」求人情報
- 株式会社ファンリード「【東京】DX推進プロジェクト（要件定義・設計リード）※リーダー候補◆プライム上場G／年125日休」求人情報
- 株式会社ファンリード「【東梅田】法人営業/顧客のIT課題の解決◆プライム上場G◆年休125日◆平均月残業時間13h」求人情報
関連企業
株式会社ファンリードをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。