株式会社ファンリードの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ファンリードの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ファンリードは2023年9月に「make WOW!」を掲げるビジョン・ミッション・バリュー(VMV)を策定し、顧客への驚きや感動の提供を軸にした社風づくりを進めている。太陽ホールディングス株式会社(東証プライム上場)の100%子会社で、正社員219名のうちエンジニアが179名を占める。
転職会議等の口コミでは、面接が職務経歴書ベースで圧迫的でないとの報告がある一方、SES(客先常駐)を含む事業構造のため拠点・配属先によって雰囲気に差が出る可能性も指摘されている。本ページでは社風・カルチャーの実態を出典付きで整理する。
この記事のポイント
2023年9月に策定したVMVでは「make WOW!」を掲げ、顧客への驚きや感動の提供と、働く社員自身のワクワクを両立させる方針を示している。
面接では各部署の部長クラスが同席し、職務経歴書をもとに深掘りする形式が複数報告されており、圧迫面接はなかったとの声が多い。
全社定例会やチーム親睦会など、拠点をまたいだ交流・情報共有の機会を設けている。
資格取得費用の全額負担や図書費補助制度など、主体的な学びを後押しする研修制度がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ファンリード
- 本社
- 大阪府
株式会社ファンリードの社風・カルチャー概要
2023年9月に策定したビジョン・ミッション・バリュー(VMV)では「WOW」を核に据え、顧客に驚きや感動を提供する姿勢を重視している。
社風・企業文化の特徴
- 12023年9月に策定したVMV(ビジョン・ミッション・バリュー)では「make WOW!」という言葉を掲げ、顧客への驚きや感動の提供を重視する社風を打ち出している。
- 2転職会議の面接口コミでは「圧迫面接がなくキャリア面談に近い雰囲気だった」との報告があり、選考段階から高圧的でない対応がうかがえる。
- 3全社定例会やチーム親睦会など、拠点をまたいだ交流の場を設けている。
- 4旧社名は株式会社マイクロネットワークテクノロジーズで、2013年の設立以来、社名変更を経て現在のブランドに至っている。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ファンリードのMVV
2023年9月に制定したVMVでは「make WOW!」を掲げ、デジタル技術で顧客に驚きや感動を届けることで働く社員自身もワクワクできる世界をつくることを志向している。バリューには「ひとりひとりが主役としてWOW!を実現する」「顧客や業界を知るために現場の業務にふれる」といった行動指針が示されている。
職場環境
働き方の文化
SES(客先常駐)を含む事業構造のため、配属先によって働き方の裁量に差が出やすい。転職会議の口コミでは、残業の少ない案件を希望すると配慮してもらえたという声があり、希望を伝えれば案件選定に反映される余地があるとみられる。
社内の雰囲気
面接時の口コミでは面接官として各部署の部長クラスが同席し「圧迫面接はなかった」との評価が複数見られる一方、エンジニア経験のない担当者が対応したとの声もあり、担当者によって対応にばらつきがある可能性がある。
求められる人材像
株式会社ファンリードでは「自社求人の多くが「3年以上の実務経験」を目安にしており、即戦力としてSI・クラウド分野の実務経験を持つ人材が求められる傾向にある。」など3つの要素が重視されています。
- 1自社求人の多くが「3年以上の実務経験」を目安にしており、即戦力としてSI・クラウド分野の実務経験を持つ人材が求められる傾向にある。
- 2SES(客先常駐)が事業の中心であるため、顧客と直接向き合うコミュニケーション力を重視しているとみられる。面接では「コミュニケーションで大切なことは何か」という質問が報告されている。
- 3VMVで「一歩踏み出して知る」という行動指針を掲げており、指示待ちでなく主体的に動ける人材を求めているとみられる。
研修・教育制度
資格取得にかかる費用を会社が全額負担する制度があり、新入社員から経営幹部まで対象にしたスキルアップ支援制度を導入しているという。図書費補助制度もあり、ビジネス書・専門書の購入を支援している。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考を経て、各部署の部長クラスが同席する面接に進む流れが口コミで複数報告されている。面接では職務経歴書をもとにした深掘りが中心で、圧迫的な質問は少ないとされる。
まとめ: 株式会社ファンリードの社風・カルチャー・採用情報
「make WOW!」という価値観への共感度は、面接の自己PRや志望動機を組み立てる際の軸として意識すると良い。
SES配属の可能性を踏まえ、希望する働き方や配属先の傾向は面接で具体的に確認しておくと安心。
資格取得支援や図書費補助といった学習支援制度を活かして、入社後のキャリアアップを主体的に設計する姿勢が評価されやすいとみられる。
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【名古屋】開発エンジニア（PM）東証プライム上場G/DX推進/年休125日／所定労働時間7.5h
【大阪】開発PM(自社プロダクト・業務系・DX推進)/東証プライム上場G/最先端IT技術に積極投資
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【大阪】SE※最先端技術や自社サービスに携われる/転勤無/年休125日/フレックス/太陽HDグループ
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【東京】PM／GIS（地理情報システム）活用プロジェクト◆フレックス／東証プライム上場G
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製造・技術1件
営業職1件
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出典・参考情報
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