株式会社サイマル・インターナショナルの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サイマル・インターナショナルの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社サイマル・インターナショナルの働き方を数字で確認します。所定労働時間は7時間、勤務は9時30分から17時30分、年間休日は122日です。
完全週休2日制（土日）に祝日、リフレッシュ休暇3日間、年末年始休暇（12月30日から1月4日）が加わる構成になっています。
残業については公開されている数字が2つあります。採用サイトは所定労働時間（7時間）を超える残業が平均40時間程度と説明し、提案営業（東京）の求人票は月平均20時間から35時間程度としています。
所定7時間は法定8時間より短いため、どちらを基準に数えた数字かで印象が大きく変わります。
この記事のポイント
所定労働時間は7時間で、法定の8時間より1日1時間短い設計です。
月20日勤務なら年間で約240時間の差になり、残業時間の数え方にも影響します。
採用サイトの残業平均40時間程度は7時間を基準にした数字です。
法定8時間から数え直すと単純計算で月20時間前後となり、求人票の月平均20時間から35時間とおおむね整合します。
年間休日は122日。
完全週休2日制（土日）に加えて祝日、リフレッシュ休暇3日間、年末年始の12月30日から1月4日までが設定されています。
テレワークは職種により可。
ただし国際会議の現場立ち会いや同時通訳機材の設営を伴う職種は出社と外出が前提で、リモート可否は職種で大きく分かれます。
拠点は銀座の本社、大阪市中央区城見の関西支社、機材部門が置かれる東京都豊島区高田の高田馬場事業所の3カ所。
自社掲載17求人も東京16件・大阪1件です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サイマル・インターナショナル
- 業種
- 通訳・翻訳サービス
- 本社
- 東京都
株式会社サイマル・インターナショナルの働き方の概要
所定労働時間は7時間で勤務は9時30分から17時30分、年間休日は122日。採用サイトは所定労働時間を超える残業が平均40時間程度と説明する一方、提案営業（東京）の求人票は月平均20時間から35時間としており、7時間基準か8時間基準かで見え方が変わる点に注意が必要。
テレワークは職種により可で、拠点は銀座本社・関西支社・高田馬場事業所の3カ所に分かれる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
採用サイトには所定労働時間（7時間）以上の残業が平均40時間程度と記載されています。一方、提案営業（東京）の求人票では月平均20時間から35時間程度とされます。所定7時間は法定8時間より1時間短く、月20日勤務なら約20時間分は所定超過でも法定内に収まる計算で、両者の差はこの数え方の違いでほぼ説明がつきます。
有給取得率
会社としての公表値は確認できませんでした。口コミサイトの集計では転職会議が約59%、OpenWorkが約61%と、いずれも6割前後で一致しています。年間休日122日に完全週休2日制とリフレッシュ休暇3日が加わる設計なので、法定付与分を丸ごと使い切る文化ではないものの、極端に取りにくいわけでもない水準に落ち着いています。
リモートワーク
テレワーク制度があり、職種によりリモート勤務が可能です。基本は固定時間制の9時30分から17時30分で、一部職種にフレックスタイム制が設けられています。ただし通訳の現場立ち会いや同時通訳機材の設営を伴う職種は出社と外出が前提になるため、リモートの可否は職種によって大きく分かれます。
繁忙期・閑散期
国際会議やシンポジウムが集中する時期に案件が偏ります。提案営業の求人票も繁忙期に残業が増える可能性があると明記しています。親会社の決算短信では、ディスクロージャー関連事業が顧客の3月決算に合わせて第1四半期と第4四半期に売上が偏ると説明される一方、通訳・翻訳事業には同様の季節変動の注記がなく、繁忙は決算期ではなく会議やイベントの開催カレンダーに連動します。
部署・職種別の残業傾向
株式会社サイマル・インターナショナルの提案営業（東京・大阪）・全社（採用サイトの基準）など2部署の残業傾向を調査しました。
| 提案営業（東京・大阪） | 求人票記載で月平均20時間から35時間程度。繁忙期は増加の可能性があると明記され |
|---|---|
| 全社（採用サイトの基準） | 所定労働時間7時間を超える分で平均40時間程度。法定8時間換算では月20時間前後 |
「激務」の実態
株式会社サイマル・インターナショナルの労働環境の実態
激務かどうかは職種で割れます。所定7時間という短めの設定と年間休日122日は負荷を抑える方向に働きますが、採用サイトの残業40時間という表現だけを見ると重く映ります。実際にはこれは7時間基準の数字で、法定8時間から数え直すと単純計算で月20時間前後です。
ただし国際会議の当日運営や機材設営が絡む職種は、開催時間に合わせた変則的な稼働が発生しえます。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントに関する公式の公表資料や処分事例は確認できませんでした。口コミサイトの投稿では人間関係を肯定的に捉える書き込みが目立ち、エン カイシャの評判では女性社員からの職場環境への評価が相対的に高い傾向にあります。一方で評価の見え方や給与の水準には注文がつく投稿もあり、対人関係より制度面に不満が向かう構図が読み取れます。
退職理由で多いもの
- 1同じ部署に長く在籍するとキャリアの伸びしろが見えにくくなるという趣旨の投稿が、エン カイシャの評判に複数ある
- 2給与の水準への不満。自社掲載17求人の想定年収も下限平均が約429万円、上限平均が約499万円にとどまる
- 3業務効率化の施策が現場の進め方と噛み合わないという指摘が転職会議にあり、運用変更への違和感が離職検討の入口になる
- 4親会社の通訳・翻訳事業のセグメント利益率は約5.6%で、ディスクロージャー関連事業の約16.6%に見劣りする。処遇の原資という構造的な制約がある
業界平均との比較
業界水準との比較
所定労働時間7時間は、8時間が標準の同業と比べて1日1時間短く、月20日勤務なら年間で約240時間の差になります。年間休日122日と合わせると、時間の設計はやや余裕がある側です。ただし収益面では、親会社の通訳・翻訳事業のセグメント利益率が約5.6%とディスクロージャー関連事業の約16.6%に見劣りします。
時間の余裕がそのまま処遇の余裕にはつながっていない点は押さえておきたいところです。
まとめ: 株式会社サイマル・インターナショナルの働き方・ワークライフバランス
残業時間を比較するときは、必ず基準となる所定労働時間をそろえてください。
7時間所定の会社と8時間所定の会社を同じ数字で並べると判断を誤ります。
リモート可否は職種で分かれます。
通訳の現場立ち会いや機材設営が業務に含まれるかを、応募前の求人票と面接で必ず確認してください。
年間休日122日と所定7時間という時間面の条件は、通訳・翻訳事業の利益率約5.6%という収益面の条件とセットで見るべきです。
時間の余裕が処遇の余裕とは限りません。
株式会社サイマル・インターナショナルの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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全17件
営業職6件
【東京】音響・通訳機材コーディネーター◆機材プラン提案や調整・現場の運用サポート／年休122日
【銀座／未経験歓迎】営業／国際会議など通訳・語学サービス◆業界トップ級／プライム上場G／年休122日
【大阪／未経験歓迎】営業／国際会議など通訳・語学サービス◆業界トップ級／プライム上場G／年休122日
【銀座／未経験歓迎】人材派遣コーディネーター◆語学人材に特化したキャリア支援／通訳業界国内トップ企業
【銀座】医薬関連文書の翻訳営業◆医薬分野の知識を活かせる／通訳業界国内トップ企業
【銀座】通訳コーディネーター◆未経験歓迎／年休122日／所定労働7h／通訳業界国内トップ企業
事務・アシスタント5件
【東京】営業事務◆プライム上場G／通訳業界のパイオニア企業／フレックス／年休122日／7h労働
【プライム上場G】通訳者手配業務◆クライアントと通訳者の橋渡し／未経験歓迎／通訳業界国内トップ企業
【銀座】医薬関連文書の翻訳コーディネーター・校正者◆フリーランス翻訳者歓迎／通訳業界国内トップ企業
【プライム上場G】翻訳者・チェッカーの手配・管理業務◆年休122日／土日祝休／通訳業界国内トップ企業
【銀座／未経験歓迎】翻訳コーディネーター（オペレーション）※年休122日／通訳業界国内トップ企業
その他2件
企画・管理2件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社サイマル・インターナショナルの有給取得率は？
Q.株式会社サイマル・インターナショナルはリモートワークできる？
Q.株式会社サイマル・インターナショナルは激務？
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