株式会社サイマル・インターナショナルの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 採用サイトには所定労働時間（7時間）以上の残業が平均40時間程度と記載されています。

  一方、提案営業（東京）の求人票では月平均20時間から35時間程度とされます。

  所定7時間は法定8時間より1時間短く、月20日勤務なら約20時間分は所定超過でも法定内に収まる計算で、両者の差はこの数え方の違いでほぼ説明がつきます

• テレワーク制度があり、職種によりリモート勤務が可能です。

  基本は固定時間制の9時30分から17時30分で、一部職種にフレックスタイム制が設けられています。

  ただし通訳の現場立ち会いや同時通訳機材の設営を伴う職種は出社と外出が前提になるため、リモートの可否は職種によって大きく分かれます

• 会社としての公表値は確認できませんでした。

  口コミサイトの集計では転職会議が約59%、OpenWorkが約61%と、いずれも6割前後で一致しています。

  年間休日122日に完全週休2日制とリフレッシュ休暇3日が加わる設計なので、法定付与分を丸ごと使い切る文化ではないものの、極端に取りにくいわけでもない水準に落ち着いています

• 国際会議やシンポジウムが集中する時期に案件が偏ります。

  提案営業の求人票も繁忙期に残業が増える可能性があると明記しています。

  親会社の決算短信では、ディスクロージャー関連事業が顧客の3月決算に合わせて第1四半期と第4四半期に売上が偏ると説明される一方、通訳・翻訳事業には同様の季節変動の注記がなく、繁忙は決算期ではなく会議やイベントの開催カレンダーに連動します

• 所定労働時間7時間は、8時間が標準の同業と比べて1日1時間短く、月20日勤務なら年間で約240時間の差になります。

  年間休日122日と合わせると、時間の設計はやや余裕がある側です。

  ただし収益面では、親会社の通訳・翻訳事業のセグメント利益率が約5.6%とディスクロージャー関連事業の約16.6%に見劣りします。

  時間の余裕がそのまま処遇の余裕にはつながっていない点は押さえておきたいところです