株式会社サイマル・インターナショナルの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションにあたるタグラインはLinking People and Countries。ビジョンは社名の頭文字をとったSIMULの5項目で構成され、Solid Partner（継続依頼と紹介で信頼の輪を広げる）、Interactive Appreciation（関係者とのつながりを大切にし共に成長する）、Multifaceted Services（言語サービスの幅で課題解決に貢献する）、Unparalleled Quality（期待を上回る品質を届ける）、Leading-Edge Communications（技術の進化に対応した新たな価値を創る）が並びます。
所定労働時間は7時間で、勤務は9時30分から17時30分。固定時間制が基本ですが、職種によってフレックスタイム制やテレワークが用意されています。
勤務地は銀座の本社のほか、大阪市中央区城見の関西支社、機材部門が置かれる東京都豊島区高田の高田馬場事業所に分かれ、自社掲載の17求人も東京16件・大阪1件と本社中心の配置です。
この記事のポイント
企業理念はLinking People and Countries。
ことばの壁を越えて人と人、国と国が理解し合うことを掲げている
ミッションにあたるタグラインはLinking People and Countries
所定労働時間は7時間で、勤務は9時30分から17時30分。
固定時間制が基本ですが、職種によってフレックスタイム制やテレワークが用意されています。
勤務地は銀座の本社のほか、大阪市中央区城見の関西支社、機材部門が置かれる東京都豊島区高田の高田馬場事業所に分かれ、自社掲載の17求人も東京16件・大阪1件と本社中心の配置です
1980年設立のサイマル・アカデミーを自社で運営しており、社員は割引受講の対象になります。
通訳者・翻訳者を育てる学校を持つ会社が、その受講権を社員の待遇として使っている構造で、通訳コーディネーターや翻訳コーディネーターが実務の裏側にある技能を学び直せます。
前身のサイマル通訳教室は1975年設立で、養成機能は創業10年目から社内にあります
自分の可能性を追求でき、常に成長意欲を持っている人。
採用サイトが求める人材像として明記している
企業情報
- 企業名
- 株式会社サイマル・インターナショナル
- 業種
- 通訳・翻訳サービス
- 本社
- 東京都
株式会社サイマル・インターナショナルの社風・カルチャー概要
1965年創業の同時通訳エージェントで、掲げる理念はLinking People and Countries。社員の男女比は2024年7月時点で女性が約70%を占め、女性管理職比率は64%、女性活躍推進法に基づくえるぼしは3段階目の認定を受けている。
グループ従業員は約250名で、採用では業界経験より過去の仕事の中身と他者との関わり方を見ると明言している。
社風・企業文化の特徴
- 1企業理念はLinking People and Countries。ことばの壁を越えて人と人、国と国が理解し合うことを掲げている
- 2社員の約70%が女性で女性管理職比率は64%。女性が多いのに管理職は男性という構図になっていない
- 3えるぼし3段階目の認定を取得しており、女性活躍の評価項目を広く満たしていることが公的に確認されている
- 41969年のアポロ月面着陸中継や1975年の第1回サミットを担当した歴史が社内の基準として残り、品質への要求水準が高い
- 5採用は業界経験よりも、これまで何をしてきたか・他者とどう関わってきたかを重視すると採用サイトで明言している
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社サイマル・インターナショナルのMVV
ミッションにあたるタグラインはLinking People and Countries。ビジョンは社名の頭文字をとったSIMULの5項目で構成され、Solid Partner（継続依頼と紹介で信頼の輪を広げる）、Interactive Appreciation（関係者とのつながりを大切にし共に成長する）、Multifaceted Services（言語サービスの幅で課題解決に貢献する）、Unparalleled Quality（期待を上回る品質を届ける）、Leading-Edge Communications（技術の進化に対応した新たな価値を創る）が並びます。
職場環境
働き方の文化
所定労働時間は7時間で、勤務は9時30分から17時30分。固定時間制が基本ですが、職種によってフレックスタイム制やテレワークが用意されています。勤務地は銀座の本社のほか、大阪市中央区城見の関西支社、機材部門が置かれる東京都豊島区高田の高田馬場事業所に分かれ、自社掲載の17求人も東京16件・大阪1件と本社中心の配置です。
求められる人材像
株式会社サイマル・インターナショナルでは「自分の可能性を追求でき、常に成長意欲を持っている人。採用サイトが求める人材像として明記している」など5つの要素が重視されています。
- 1自分の可能性を追求でき、常に成長意欲を持っている人。採用サイトが求める人材像として明記している
- 2仕事の中に気づきを感じ、視野を広げられる人。知的好奇心の旺盛さも同じ文脈で挙げられている
- 3複数案件を並行して回せる人。選考でマルチタスクへの適性を問われたという投稿が転職会議に複数ある
- 4英語力が高くなくても応募できる。提案営業の求人では英語力不問、TOEIC600相当以上は尚可という扱い
- 5現場立ち会いや年1回から10回程度の出張に抵抗がない人。提案営業の応募資格に出張対応可能と明記されている
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社に掲載中の17件はすべて正社員募集で、うち8件が未経験歓迎または第二新卒歓迎を掲げています。採用サイトも中途採用を主軸とし新卒は一部ポジションのみと説明しており、中途が採用の中心であることは読み取れます。ただし中途入社比率そのものの数値は公表されていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2024年7月時点の男女比は男性が約30%、女性が約70%。女性管理職比率は64%で、女性活躍推進法に基づくえるぼしは3段階目の認定を受けています。母集団の女性比率と管理職の女性比率がほぼ一致しており、登用の段階で男女差が開いていないことを示しています。 約40言語の通訳と55言語超の翻訳を扱う事業柄、社内外に多国籍の言語専門家が関わります。 |
研修・教育制度
1980年設立のサイマル・アカデミーを自社で運営しており、社員は割引受講の対象になります。通訳者・翻訳者を育てる学校を持つ会社が、その受講権を社員の待遇として使っている構造で、通訳コーディネーターや翻訳コーディネーターが実務の裏側にある技能を学び直せます。前身のサイマル通訳教室は1975年設立で、養成機能は創業10年目から社内にあります。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと一次面接、最終面接、内定という流れが基本です。医薬関連文書の翻訳コーディネーター・校正者の募集では、一次面接と最終面接の間に試訳が挟まります。転職会議の投稿では一次はオンライン、最終は対面という組み合わせや、英語と一般常識の筆記試験があったという報告が見られます。
まとめ: 株式会社サイマル・インターナショナルの社風・カルチャー・採用情報
女性比率約70%と女性管理職比率64%という組み合わせは面接で確かめる価値があります。
どの部署で誰が管理職になっているかまで踏み込んで聞くと実像が見えます
所定7時間という設定は残業時間の見え方を左右します。
求人票の残業時間が何時間を基準に数えた数字なのかを確認してから他社と比較してください
サイマル・アカデミーの割引受講をどう使うかを志望動機に具体的に織り込むこと。
養成校を持つ会社ならではの制度なので、使う気があるかどうかは伝わります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社サイマル・インターナショナルの掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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全16件
営業職6件
【東京】音響・通訳機材コーディネーター◆機材プラン提案や調整・現場の運用サポート／年休122日
【銀座／未経験歓迎】営業／国際会議など通訳・語学サービス◆業界トップ級／プライム上場G／年休122日
【大阪／未経験歓迎】営業／国際会議など通訳・語学サービス◆業界トップ級／プライム上場G／年休122日
【銀座／未経験歓迎】人材派遣コーディネーター◆語学人材に特化したキャリア支援／通訳業界国内トップ企業
【銀座】医薬関連文書の翻訳営業◆医薬分野の知識を活かせる／通訳業界国内トップ企業
【銀座】通訳コーディネーター◆未経験歓迎／年休122日／所定労働7h／通訳業界国内トップ企業
事務・アシスタント4件
その他2件
企画・管理2件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
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出典・参考情報
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- 企業理念 | 株式会社サイマル・インターナショナル
- 沿革 | 株式会社サイマル・インターナショナル
- 会社概要 | 株式会社サイマル・インターナショナル
- 採用情報 | 株式会社サイマル・インターナショナル
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