株式会社サイマル・インターナショナルの面接・選考対策

この記事のポイント

• 自社の求人情報に明記されている流れは2種類あります。

  医薬関連文書の翻訳営業は書類選考、一次面接、最終面接、内定の4段階。

  医薬関連文書の翻訳コーディネーター・校正者は書類選考、一次面接、試訳、最終面接、内定の5段階で、実務能力を測る試訳が中間に置かれます。

  転職会議の投稿では一次と二次を経て最終という3回構成の報告もあり、職種により段階数が動きます

• 志望動機と転職理由。

  会話の流れの中に自然に組み込んで答える形式だったという投稿がある

• 採用サイトは、業界経験よりもこれまでどのような仕事をしてきたか、他者との関わり方はどうだったかを重視すると明言しています。

  自社掲載の17求人はすべて正社員で、うち8件が未経験歓迎または第二新卒歓迎を掲げています。

  提案営業（東京）の応募資格も、営業未経験でも顧客との接点を持った経験かBtoB業務経験があれば可という設計で、通訳・翻訳業界からの転職者だけを集める構えではありません

• 英語と一般常識の筆記試験があったという投稿が転職会議に複数見られ、時事経済の小テストが出たという報告もあります。

  医薬関連文書の翻訳コーディネーター・校正者では、選考フローに試訳が正式な段階として組み込まれています。

  ただし提案営業の応募資格では英語力不問とされており、筆記の内容と難易度は職種によって差があります

• 語学力そのもののハードルは高くありません。

  提案営業は英語力不問でTOEIC600相当以上が尚可という水準にとどまり、応募資格も専門学校・短大以上の学歴と、顧客との接点を持った経験またはBtoB業務経験で足ります。

  難所はむしろマルチタスク適性の証明で、複数案件を並行して回した経験を具体的な件数や体制で語れるかどうかが分かれ目になります。

  募集は職種ごとに定員1名前後の小さな枠で出ており、競争率は職種によって大きく振れます