三菱電機システムサービス株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
三菱電機システムサービス株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約676万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 三菱電機システムサービス株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約676万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 三菱電機システムサービス株式会社
- 本社
- 東京都
三菱電機システムサービス株式会社の年収の目安
676万円
全国平均 460万円三菱電機システムサービス株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 三菱電機システムサービス株式会社（求人想定）（注目） | 676万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
三菱電機システムサービス株式会社の年収目安（約676万円）は全国平均460万円を約216万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
三菱電機システムサービス株式会社の求人から見る年収
- 三菱電機システムサービス株式会社は現在、想定年収が明示された求人を33件掲載しています。想定年収は500〜950万円、中央値は約676万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約685万円（最大840万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県です。
職種別の想定年収（三菱電機システムサービス株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 1件 | 530〜840万円 | 685万円 |
| ITエンジニア | 2件 | 530〜820万円 | 675万円 |
| 営業 | 1件 | 530〜820万円 | 675万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 9件 | 500〜950万円 | 650万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 | 500〜950万円 | 650万円 |
| 企画・管理 | 2件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| 技術職（機械・電気） | 11件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| 営業職 | 1件 | 500〜800万円 | 650万円 |
出典: キャリビー掲載中の三菱電機システムサービス株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
三菱電機システムサービス株式会社の掲載求人（33件）
キャリビーに掲載中の三菱電機システムサービス株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全33件
技術職（機械・電気）11件
【福岡市／筑後エリア】フィールドエンジニア（家電・住設機器の修理・保守・施工）＃F12／F09
【鹿児島県鹿児島市】フィールドエンジニア（家電・住設機器の修理・保守・施工）◆福利厚生充実＃KG01
【熊本県熊本市】フィールドエンジニア（家電・住設機器の修理・保守・施工）◆福利厚生充実 ＃KM01
【広島市南区】電気制御設計（PLC、シーケンサ制御）◆福利厚生充実＃HR02
【札幌／フレックス】電気制御設計エンジニア◇年休126日／賞与実績6.2ヶ月／三菱電機G ＃HK01
【東京／足立区】フィールドエンジニア（家電・住設機器）◆未経験歓迎！年休126日／三菱電機G＃T47
【フレックス】FA機器フィールドエンジニア／インバータ・PLCの更新工事・保守◆三菱電機G ＃T46
【大阪】システムエンジニア／電気制御設計（自動化設備・ロボットシステム）◆三菱電機G ＃O13
【大阪／フレックス】フィールドエンジニア（電気システム）年休126日／三菱電機100%出資 ♯O02
【香川】電気制御設計(PLC,シーケンサ制御)／賞与実績6.1ヶ月／年休126日／三菱電機G
【大阪】システムエンジニア（設備監視・エネルギー監視・生産管理システム）◇賞与実績6.2ヶ月★O06
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）9件
【名古屋】施工管理（電気通信システム）◆三菱電機100％出資企業◆年間休日126日＃CH04
【東京】施工設計・企画（空調・換気設備）◆スペシャリスト◆年休126日／平均残業22h＃T60
【広島市南区】施工管理（空調、管工事）◆年休126日／福利厚生充実◆残業平均22時間程度 ＃HR07
【広島市南区】施工管理（電気通信）◆賞与実績6.2か月／福利厚生充実◎三菱電機G ＃HR08
【東京／リモート可】施工管理◆機械器具設置工事に関する工事の工程管理や技術サポート ＃T56
【名古屋・リモート可】施工管理◆機械器具設置工事に関する工事の工程管理や技術サポート ＃N21
【石川】施工管理（電気設備）◆三菱電機G／資格を活かせる／年間休日126日 ＃KZ02
【東京】施工管理者の育成や施工設計等企画／年休126日／平均残業22h／オフィスワーク多め ＃T31
【名古屋市】技術営業（空調・照明機器の既存提案営業／施工管理）／年休126日／三菱電機G ＃N17
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【東京】社内SE（ネットワーク／セキュリティ基盤リーダー）◆スペシャリスト◆リモート可◆＃T61
【東京】社内SE（次世代基幹システム／AI・データ分析基盤構築リーダー）◆スペシャリスト＃T62
【東京】社内SE（次世代基幹システム／AI・データ分析基盤構築リーダー）◆リモートワーク可◆＃T52
【東京】社内SE（ネットワーク／セキュリティ基盤リーダー）◆リモートワーク可◆＃T51
【石川】システムエンジニア（設備監視・エネルギー監視・生産管理システム）◆三菱電機G ＃KZ03
【京都】システムエンジニア（セキュリティシステム開発）◆三菱電機G／年間休日126日＃KY01
ITエンジニア2件
企画・管理2件
営業1件
製造・技術1件
営業職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
56万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約527万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収676万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
三菱電機システムサービス株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
三菱電機システムサービス株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
三菱電機システムサービス株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（三菱電機システムサービス株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約676万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約789万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1044万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1267万円 |
※ 三菱電機システムサービス株式会社の参照年収（約676万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
三菱電機システムサービス株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
三菱電機システムサービス株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（三菱電機システムサービス株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約401万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約572万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約625万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約679万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約722万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約766万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約789万円 |
※ 三菱電機システムサービス株式会社の参照年収（約676万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
三菱電機システムサービス株式会社の賞与・初任給・働き方
三菱電機の完全子会社で、家電・電子機器の保守サービスとセキュリティシステム事業を展開するエンジニアリング企業。年収は情報源間でおおむね一致しており、doda調べ616万円、OpenWork調べ615万円(53人回答)、OpenMoney調べ616万円という水準がある一方、エン カイシャの評判調べ556万円(44人、レンジ300万〜900万円)とやや低めの数値もある。給与体系は親会社(三菱電機)に準じているが、金額水準は親会社の7〜8割程度との口コミがある。職種別では営業職708万円程度、エンジニア・SE職563万円程度との報告がある。
平均年収（公開情報）
616万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年2回。2023年度実績は5.7ヶ月分(doda求人情報より)、求人記載では6.1ヶ月という実績もある。
初任給
新卒に関する具体的な初任給データは確認できていないが、次世代育成手当・公的資格取得時の報奨金制度等がある。
残業・働き方
平均残業時間はOpenWork調べ月33.5時間(別情報源では月38.3時間)との報告があり、職種によりばらつきが大きい。
三菱電機システムサービス株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
三菱電機システムサービス株式会社内で昇格・等級を上げる
三菱電機システムサービス株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回。2023年度実績は5.7ヶ月分(doda求人情報より)、求人記載では6.1ヶ月という実績もある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
三菱電機システムサービス株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
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