株式会社平和堂の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社平和堂の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社平和堂の社風は、近江商人の『三方よし』に通じるグループ憲章『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を行動指針とし、『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様と地域社会に貢献し続ける』ことを掲げている。人的資本データでは平均勤続年数が約18.9年とされ、長期就業が前提の企業文化。
第5次中期経営計画では2030年度に女性管理職比率20%以上を目標に掲げ、2025年度の管理職層に占める女性労働者の割合は11.6%となっている。キャリビーには平和堂の求人が19件掲載されており、地域に根ざして長く働ける環境を訴求する求人が多い。
この記事のポイント
グループ憲章『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を行動指針とし、近江商人の『三方よし』に通じる理念を掲げている。
2025年度の採用実績は定期採用135名に対し中途採用47名で、中途採用は採用者全体の3割弱程度とみられる。
2025年度の管理職層に占める女性労働者の割合は11.6%、障がい者雇用率は3.49%で、2030年度には女性管理職比率20%以上を目標としている。
新入社員合宿研修や技能研修・産地研修、ステップアップ研修など階層別の教育制度が整っている。
正社員採用は店舗面接に加えて本社決裁を伴うため、内定までのプロセスに時間がかかる場合がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社平和堂
- 本社
- 滋賀県彦根市西今町1番地
- 従業員数
- 単体3,611名・連結4,674名（2026年2月期、ほかパートタイマー等の臨時従業員あり）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8276）
- 資本金
- 116億1437万円（2025年2月末時点）
- 設立
- 1957年6月18日（創業1957年3月1日）
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員CEO 平松正嗣
株式会社平和堂の社風・カルチャー概要
『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様と地域社会に貢献し続ける』というグループ憲章のもと、『奉仕』『感謝』『地域貢献』を重んじる社風を持つ。
社風・企業文化の特徴
- 1近江商人の『三方よし』の精神に通じる、グループ憲章『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を行動指針とする社風
- 2地域のお客さまとの距離が近く、店舗単位で地域貢献に取り組む文化
- 3本社決裁を伴う意思決定プロセスがあり、店舗現場と本社の役割分担が明確
- 4口コミでは法令順守意識の高さが相対的な強みとして挙がる一方、20代の成長環境や風通しには改善の声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社平和堂のMVV
グループ憲章は『全従業員の物心両面の幸福(しあわせ)を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる』。社是は『商業を通じて豊かな暮らしと文化生活の向上に貢献し、より多くの消費者になくてはならない店になる』。行動指針として『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を掲げている。
職場環境
働き方の文化
店舗運営は本社の経営方針のもとで統一的に進められ、正社員採用は店舗面接に加えて本社での最終決裁を経る。人的資本データの集計では平均勤続年数は約18.9年とされ、長期就業が前提の働き方となっている。
社内の雰囲気
『ご奉仕』『感謝』を重んじる社風のもと、接客・地域貢献を重視する雰囲気がある。口コミでは社員同士の相互尊重や人事評価の適正感を評価する声がある一方、店舗・部門による雰囲気の差も指摘されている。
求められる人材像
株式会社平和堂では「土日祝や年末年始を含むシフト勤務に前向きに対応できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1土日祝や年末年始を含むシフト勤務に前向きに対応できる人
- 2地域のお客さまとの接客・コミュニケーションを大切にできる人
- 3『ご奉仕』『感謝』を重んじる社是・企業理念に共感できる人
- 4長期的に同じ地域で働き続けることに抵抗がない人
- 5店舗開発・バイヤー・法務など本社専門職では、実務経験を活かして即戦力となれる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 人的資本データの集計によると、2025年度の採用実績は定期採用135名(男性77名・女性58名)に対し、中途採用47名(男性33名・女性14名)。採用者全体に占める中途採用の割合は3割弱程度とみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 人的資本データの集計によると、管理職層に占める女性労働者の割合は11.6%(うち管理職に限ると5.9%)、障がい者雇用率は3.49%(2025年度実績)。第5次中期経営計画では2030年度に女性管理職比率20%以上を目標に掲げている。 |
研修・教育制度
配属前の新入社員合宿研修、専任インストラクターによる技能研修・産地研修、同期との定期的な振り返りを行うステップアップ研修など、階層別の教育制度が整っている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用はエントリー後、書類選考(毎月20日締切・翌月10日通知)、筆記試験、面接(集団・個人あわせて2〜4回程度)を経て内定に至る。店舗配属のパート・アルバイトは店舗単位、正社員は本社決裁を伴う。
まとめ: 株式会社平和堂の社風・カルチャー・採用情報
『奉仕』『感謝』『地域貢献』を重んじる社是・理念への共感が、選考でも重視されるポイントになる。
中途採用は採用者全体の3割弱程度で、実務経験を活かせる即戦力人材を求める傾向がうかがえる。
女性管理職比率は2030年度20%以上を目標に掲げており、今後のダイバーシティ推進の動向は要チェック。
階層別の教育制度が整っているため、未経験からでも研修を通じて成長できる環境がある。
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職種別の求人数
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| その他 | 8件 |
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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販売・サービス職8件
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