株式会社平和堂の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
グループ憲章は『全従業員の物心両面の幸福(しあわせ)を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる』。社是は『商業を通じて豊かな暮らしと文化生活の向上に貢献し、より多くの消費者になくてはならない店になる』。
行動指針として『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を掲げている。
店舗運営は本社の経営方針のもとで統一的に進められ、正社員採用は店舗面接に加えて本社での最終決裁を経る。人的資本データの集計では平均勤続年数は約18.9年とされ、長期就業が前提の働き方となっている。
この記事のポイント
近江商人の『三方よし』の精神に通じる、グループ憲章『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を行動指針とする社風
グループ憲章は『全従業員の物心両面の幸福(しあわせ)を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる』。
社是は『商業を通じて豊かな暮らしと文化生活の向上に貢献し、より多くの消費者になくてはならない店になる』。
行動指針として『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を掲げている
店舗運営は本社の経営方針のもとで統一的に進められ、正社員採用は店舗面接に加えて本社での最終決裁を経る。
人的資本データの集計では平均勤続年数は約18.9年とされ、長期就業が前提の働き方となっている
配属前の新入社員合宿研修、専任インストラクターによる技能研修・産地研修、同期との定期的な振り返りを行うステップアップ研修など、階層別の教育制度が整っている
土日祝や年末年始を含むシフト勤務に前向きに対応できる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社平和堂
- 本社
- 滋賀県彦根市西今町1番地
- 従業員数
- 単体3,611名・連結4,674名（2026年2月期、ほかパートタイマー等の臨時従業員あり）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8276）
- 資本金
- 116億1437万円（2025年2月末時点）
- 設立
- 1957年6月18日（創業1957年3月1日）
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員CEO 平松正嗣
株式会社平和堂の社風・カルチャー概要
『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様と地域社会に貢献し続ける』というグループ憲章のもと、『奉仕』『感謝』『地域貢献』を重んじる社風を持つ。
社風・企業文化の特徴
- 1近江商人の『三方よし』の精神に通じる、グループ憲章『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を行動指針とする社風
- 2地域のお客さまとの距離が近く、店舗単位で地域貢献に取り組む文化
- 3本社決裁を伴う意思決定プロセスがあり、店舗現場と本社の役割分担が明確
- 4口コミでは法令順守意識の高さが相対的な強みとして挙がる一方、20代の成長環境や風通しには改善の声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社平和堂のMVV
グループ憲章は『全従業員の物心両面の幸福(しあわせ)を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる』。社是は『商業を通じて豊かな暮らしと文化生活の向上に貢献し、より多くの消費者になくてはならない店になる』。行動指針として『五つのハト』(奉仕・創造・感謝・友愛・平和)を掲げている。
職場環境
働き方の文化
店舗運営は本社の経営方針のもとで統一的に進められ、正社員採用は店舗面接に加えて本社での最終決裁を経る。人的資本データの集計では平均勤続年数は約18.9年とされ、長期就業が前提の働き方となっている。
求められる人材像
株式会社平和堂では「土日祝や年末年始を含むシフト勤務に前向きに対応できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1土日祝や年末年始を含むシフト勤務に前向きに対応できる人
- 2地域のお客さまとの接客・コミュニケーションを大切にできる人
- 3『ご奉仕』『感謝』を重んじる社是・企業理念に共感できる人
- 4長期的に同じ地域で働き続けることに抵抗がない人
- 5店舗開発・バイヤー・法務など本社専門職では、実務経験を活かして即戦力となれる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 人的資本データの集計によると、2025年度の採用実績は定期採用135名(男性77名・女性58名)に対し、中途採用47名(男性33名・女性14名)。採用者全体に占める中途採用の割合は3割弱程度とみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 人的資本データの集計によると、管理職層に占める女性労働者の割合は11.6%(うち管理職に限ると5.9%)、障がい者雇用率は3.49%(2025年度実績)。第5次中期経営計画では2030年度に女性管理職比率20%以上を目標に掲げている。 |
研修・教育制度
配属前の新入社員合宿研修、専任インストラクターによる技能研修・産地研修、同期との定期的な振り返りを行うステップアップ研修など、階層別の教育制度が整っている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用はエントリー後、書類選考(毎月20日締切・翌月10日通知)、筆記試験、面接(集団・個人あわせて2〜4回程度)を経て内定に至る。店舗配属のパート・アルバイトは店舗単位、正社員は本社決裁を伴う。
まとめ: 株式会社平和堂の社風・カルチャー・採用情報
『奉仕』『感謝』『地域貢献』を重んじる社是・理念への共感が、選考でも重視されるポイントになる
中途採用は採用者全体の3割弱程度で、実務経験を活かせる即戦力人材を求める傾向がうかがえる
女性管理職比率は2030年度20%以上を目標に掲げており、今後のダイバーシティ推進の動向は要チェック
階層別の教育制度が整っているため、未経験からでも研修を通じて成長できる環境がある
株式会社平和堂の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 8件 |
| 販売・サービス職 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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