株式会社プレサンス（スタンダード上場）の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
インセンティブ制度が明確で、若手でも成果次第で年収1000万円を狙える環境が現実的にある。
休日出勤が半強制的になりやすく、勤務時間外の営業ロープレも実質的に求められるとの指摘がある。
この記事のポイント
給与・インセンティブ：インセンティブ制度が明確で、若手でも成果次第で年収1000万円を狙える環境が現実的にある
評価制度：売上を上げれば裁量が与えられ、出世のスピードも早くなる
資格支援：宅建士等の資格取得奨励金制度があり、専門性を高めやすい
労働時間：休日出勤が半強制的になりやすく、勤務時間外の営業ロープレも実質的に求められるとの指摘がある
評価の二極化：営業成績が振るわない場合は評価・待遇面での満足度が低くなりやすい
企業情報
- 企業名
- 株式会社プレサンス（スタンダード上場）
- 業種
- サービス
- 本社
- 大阪府
株式会社プレサンス（スタンダード上場）の評判・口コミ概要
株式会社プレサンス（スタンダード上場）の口コミでは、良い評価として「インセンティブ制度が明確で、若手でも成果次第で年収1000万円を狙える環境が現実的にある」が挙げられる一方、注意点として「休日出勤が半強制的になりやすく、勤務時間外の営業ロープレも実質的に求められるとの指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
評価には幅があり、営業成績を上げた社員は高評価、成績が出ない社員は低評価という二極化傾向が口コミから読み取れる。
評価材料と入社前の注意点
株式会社プレサンス（スタンダード上場）について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 給与・インセンティブ
インセンティブ制度が明確で、若手でも成果次第で年収1000万円を狙える環境が現実的にある。
- 評価制度
売上を上げれば裁量が与えられ、出世のスピードも早くなる。
- 資格支援
宅建士等の資格取得奨励金制度があり、専門性を高めやすい。
入社前に確認したい点
- 労働時間
休日出勤が半強制的になりやすく、勤務時間外の営業ロープレも実質的に求められるとの指摘がある。
- 評価の二極化
営業成績が振るわない場合は評価・待遇面での満足度が低くなりやすい。
- 社風
体育会系で上司から厳しく詰められる場面があり、精神的な負担を訴える口コミもある。
職種・勤務地別の確認ポイント
営業職
インセンティブにより年収の伸びしろが大きい一方、電話営業・ノルマのプレッシャーが強い。
新卒社員
勤務時間内に宅建士資格取得の勉強時間が確保される一方、体育会系の指導に戸惑う声もある。
「株式会社プレサンス（スタンダード上場） やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
退職を検討する社員向けの引き止め施策の詳細は検索結果から確認できず。
転職前に確認するポイント
株式会社プレサンス（スタンダード上場）で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1電話営業・新規開拓に前向きに取り組み成果を出す
- 2宅建士等の資格を早期に取得し専門性を高める
- 3体育会系の組織文化に適応し、上司との信頼関係を築く
まとめ: 株式会社プレサンス（スタンダード上場）の評判・口コミ
インセンティブ制度が明確で、若手でも成果次第で年収1000万円を狙える環境が現実的にある。
休日出勤が半強制的になりやすく、勤務時間外の営業ロープレも実質的に求められるとの指摘がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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