株式会社プレサンス（スタンダード上場）の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社プレサンス（スタンダード上場）の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社プレサンス（スタンダード上場）の社風は、営業成績を上げれば評価・出世につながる実力主義が特徴で、新卒社員には宅建士資格の取得を勤務時間内に後押しする専門性重視の文化がある。
一方で電話営業やロープレを重視する体育会系の側面も強く、成績が振るわない場合は上司から厳しい指導が入るとの口コミもあり、実力主義と伝統的な上下関係が併存する組織であるといえる。
この記事のポイント
営業成績を上げれば評価・出世につながる実力主義の社風である
新卒社員の宅建士資格取得を勤務時間内に後押しする専門性重視の文化がある
電話営業・ロープレを重視する体育会系の側面が強く、上下関係が色濃く残るとの口コミがある
成果を出す社員には裁量が与えられる一方、成績が振るわない場合の風当たりは厳しいとされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社プレサンス（スタンダード上場）
- 業種
- サービス
- 本社
- 大阪府
株式会社プレサンス（スタンダード上場）の社風・カルチャー概要
営業成績を上げれば評価され出世できる実力主義の社風で、宅建士資格の取得を新卒に推奨するなど専門資格の取得を後押しする文化がある一方、体育会系で上司から厳しく詰められる場面もあるとの口コミがある。
社風・企業文化の特徴
- 1成果を出せば評価・出世につながる実力主義
- 2電話営業・ロープレ等、営業力強化を重視する体育会系の文化
- 3宅建士等の資格取得を後押しする専門性重視の風土
- 4大手不動産デベロッパーとして型にはまった伝統的な組織文化も残る
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社プレサンス（スタンダード上場）のMVV
都市型マンションの開発・分譲を通じて、近畿圏・東海圏で新築分譲マンション供給戸数トップクラスを目指す経営方針を掲げている。
職場環境
働き方の文化
実力主義で、営業成績を上げれば風通しが良く出世もしやすい一方、体育会系の上下関係が色濃く残るとの口コミがある。
社内の雰囲気
売上を上げている社員には裁量が与えられる雰囲気がある一方、成績が振るわない場合は上司から厳しく指導される場面もあるとされる。
求められる人材像
株式会社プレサンス（スタンダード上場）では「電話営業・新規開拓営業にプレッシャーを感じず取り組める人」など4つの要素が重視されています。
- 1電話営業・新規開拓営業にプレッシャーを感じず取り組める人
- 2成果報酬型の評価に前向きにチャレンジできる人
- 3宅建士等の資格取得に意欲的な人
- 4体育会系の上下関係のある組織文化に適応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 検索結果から中途採用比率の具体的な数値は確認できず。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 検索結果からダイバーシティ関連の具体的な数値(女性管理職比率等)は確認できず。 |
| 採用大学 | 検索結果から採用大学の詳細な一覧は確認できず。 |
研修・教育制度
新卒社員は宅建士資格取得に向けた勉強時間を勤務時間内に確保できる体制がある。
採用プロセス
選考の流れ
検索結果から採用プロセス全体の詳細は確認できず。
まとめ: 株式会社プレサンス（スタンダード上場）の社風・カルチャー・採用情報
実力主義・成果報酬型の環境で成長したい人には適性があるが、体育会系の上下関係への適応力も選考前に自問しておきたい
宅建士等の資格取得支援を活用したい人は、面接で具体的な学習サポート体制を確認するとよい
電話営業中心の業務スタイルに抵抗がないかを、選考段階でできるだけ具体的にイメージしておくと入社後のギャップを防げる
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