大成温調株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 大成温調株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
大成温調株式会社は東証スタンダード上場、従業員連結784名／単体581名（2025年3月末時点）、1952年12月22日（創業1941年4月3日）設立、資本金51億9,505万7,500円で、空気調和・給排水衛生・電気設備の設計、施工管理、メンテナンスを手がける設備工事会社です。
創業80年以上の老舗設備工事会社として堅実で家族的な社風。先輩社員が親切で面倒見が良い一方、年功序列的な側面や上下関係の厳しさも指摘される。
大成温調株式会社の求人データでは、公開求人は13件、主な職種は製造・技術・その他・営業、勤務地は神奈川県・東京都・埼玉県、想定年収は500〜750万円です。
この記事のポイント
社風: 堅実で家族的な社風。
先輩社員が親切で面倒見が良いという評価がある一方、年功序列的な側面や上下関係の厳しさも指摘される。
若手にも早くから仕事を任せる風土がある。
評価制度: 現場勤務が主体の施工管理職はプロジェクトの工期に左右されるため繁忙期と閑散期の差が大きい。
内勤・設計職は比較的ワークライフバランスが取りやすい。
東証スタンダード上場、従業員連結784名／単体581名（2025年3月末時点）、1952年12月22日（創業1941年4月3日）設立、資本金51億9,505万7,500円
主な募集職種: 製造・技術・その他・営業
企業情報
- 企業名
- 大成温調株式会社
- 本社
- 〒140-8515 東京都品川区大井一丁目49番10号
- 従業員数
- 連結784名／単体581名（2025年3月末時点）
- 上場
- 東証スタンダード（1904）
- 資本金
- 51億9,505万7,500円
- 設立
- 1952年12月22日（創業1941年4月3日）
- 代表
- 水谷憲一（代表取締役 社長執行役員）
大成温調株式会社の社風・カルチャー概要
創業80年以上の老舗設備工事会社として堅実で家族的な社風。先輩社員が親切で面倒見が良い一方、年功序列的な側面や上下関係の厳しさも指摘される。
社風・企業文化の特徴
- 1人材を「人財」と表記し社員の成長を重視する企業文化
- 2入社4か月間の充実した新人研修制度
- 3月次表彰制度による社員のモチベーション向上
- 4社員旅行・BBQ大会・忘年会など家族的な社内イベントの伝統
- 5プロの職人と直接コミュニケーションを取りながら成長できる現場主義
ミッション・ビジョン・バリュー
大成温調株式会社のMVV
空調・衛生設備の専門企業として「快適な環境づくり」を使命とする。企業スローガンは「LIVZON」(リブゾン)を掲げ、人々の暮らしと建物に快適さを提供することを理念としている。
職場環境
働き方の文化
現場勤務が主体の施工管理職はプロジェクトの工期に左右されるため繁忙期と閑散期の差が大きい。内勤・設計職は比較的ワークライフバランスが取りやすい。完全週休2日制で年間休日120日以上。
社内の雰囲気
堅実で家族的な社風。先輩社員が親切で面倒見が良いという評価がある一方、年功序列的な側面や上下関係の厳しさも指摘される。若手にも早くから仕事を任せる風土がある。
採用データ
| ダイバーシティ | 男女問わず長く働き続けることができる環境を整備。育児休業・看護休暇・介護休暇の拡充、ハラスメント防止対策に取り組んでいる。 |
|---|
研修・教育制度
入社時に約4か月間の新人研修があり、社会人マナー・CAD操作・施工管理の基礎などを習得。資格取得支援制度(1級管工事施工管理技士等の取得支援、費用補助・報奨金)が充実。
まとめ: 大成温調株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証スタンダード上場の大成温調株式会社の社風は「堅実で家族的な社風。
」が特徴です。
評価制度は「現場勤務が主体の施工管理職はプロジェクトの工期に左右されるため繁忙期と」。
ミッション・ビジョンは「空調・衛生設備の専門企業として「快適な環境づくり」を使命とする。
」です。
大成温調株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 9件 |
| その他 | 3件 |
| 営業 | 1件 |
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製造・技術9件
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出典・参考情報
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