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大成温調株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 大成温調株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

大成温調株式会社は東証スタンダード上場、従業員連結784名／単体581名（2025年3月末時点）、1952年12月22日（創業1941年4月3日）設立、資本金51億9,505万7,500円で、空気調和・給排水衛生・電気設備の設計、施工管理、メンテナンスを手がける設備工事会社です。

大成温調は東証スタンダード上場の設備工事会社として、住宅手当・資格手当・現場手当など各種手当が充実している。ベネフィット・ステーション加入による宿泊・レジャー割引、財形貯蓄制度、退職金制度（勤続3年以上）を備え、社員旅行やBBQ大会など家族的なイベントも実施。

法定以上の保険制度を整備しており、建設業界の中堅企業として標準的な福利厚生水準を維持している。

大成温調株式会社の求人データでは、公開求人は13件、主な職種は製造・技術・その他・営業、勤務地は神奈川県・東京都・埼玉県、想定年収は500〜750万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 独身者向けの家賃補助制度があり、独身社員には手厚い住宅補助が支給される。

  • 休暇制度: 完全週休2日制、年間休日120日以上。

    有給休暇制度あり（消化率は56.4%との口コミデータ）。

    時間単位の有給取得制度を導入済み。

  • 育休・産休: 育児休業制度あり。

    介護休暇制度も整備。

    男女問わず長く働き続けることができる環境を整備している。

    看護休暇・介護休暇の拡充にも取り組んでいる。

  • 退職金: 退職金制度あり（勤続3年以上で発生）。

    財形貯蓄制度も利用可能。

  • 東証スタンダード上場、従業員連結784名／単体581名（2025年3月末時点）、1952年12月22日（創業1941年4月3日）設立、資本金51億9,505万7,500円

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企業情報

企業名
大成温調株式会社
本社
〒140-8515 東京都品川区大井一丁目49番10号
従業員数
連結784名／単体581名（2025年3月末時点）
上場
東証スタンダード（1904）
資本金
51億9,505万7,500円
設立
1952年12月22日（創業1941年4月3日）
代表
水谷憲一（代表取締役 社長執行役員）
大成温調株式会社の求人・企業情報を見る →

大成温調株式会社の福利厚生の概要

大成温調は東証スタンダード上場の設備工事会社として、住宅手当・資格手当・現場手当など各種手当が充実している。ベネフィット・ステーション加入による宿泊・レジャー割引、財形貯蓄制度、退職金制度（勤続3年以上）を備え、社員旅行やBBQ大会など家族的なイベントも実施。

法定以上の保険制度を整備しており、建設業界の中堅企業として標準的な福利厚生水準を維持している。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の社会保険完備。法定以上の会社負担での保険加入制度あり。

各種手当

大成温調株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

独身者向けの家賃補助制度があり、独身社員には手厚い住宅補助が支給される。口コミでは「独身は家賃補助がかなり優遇される」との評価がある一方、配偶者がいる場合は支給されなくなるとの報告もある。社宅制度も利用可能。

通勤手当

通勤手当は全額支給。

その他手当

資格手当（1級管工事施工管理技士など対象資格の取得で支給）、現場手当（現場勤務者に支給され、手取りが増える要因として評価が高い）、通信手当あり。

休暇制度

完全週休2日制、年間休日120日以上。有給休暇制度あり（消化率は56.4%との口コミデータ）。時間単位の有給取得制度を導入済み。

その他、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇あり。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。介護休暇制度も整備。男女問わず長く働き続けることができる環境を整備している。

看護休暇・介護休暇の拡充にも取り組んでいる。

時短勤務

時差出勤制度を導入。育児・介護に伴う短時間勤務制度あり。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度あり（勤続3年以上で発生）。財形貯蓄制度も利用可能。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ベネフィット・ステーション（福利厚生倶楽部）に加入しており、宿泊施設やレジャー施設を割引価格で利用可能。

ユニークな福利厚生

大成温調株式会社には社員旅行の実施、BBQ大会（バーベキュー大会）の開催などの独自制度があります。

  • 1社員旅行の実施
  • 2BBQ大会（バーベキュー大会）の開催
  • 3忘年会など家族的な社内イベント
  • 4月次表彰制度（毎月各部署や他部署からの推薦により表彰）
  • 5資格取得支援制度（資格取得のための費用補助・報奨金）

業界比較

業界水準との比較

空調衛生設備業界（サブコン業界）の中堅企業として、大手サブコン（高砂熱学工業・三機工業・ダイダン等）と比較すると福利厚生の規模はやや小さいが、住宅手当・現場手当・資格手当など現場社員向けの手当は充実している。ベネフィット・ステーション加入や退職金制度など基本的な福利厚生は整備されている。

まとめ: 大成温調株式会社の福利厚生・待遇

  1. 東証スタンダード上場の大成温調株式会社の住宅手当は「独身者向けの家賃補助制度があり」です。

  2. 休暇制度は「完全週休2日制、年間休日120日以上。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: 空調衛生設備業界（サブコン業界）の中堅企業として

  4. 独自制度として「社員旅行の実施」「BBQ大会（バーベキュー大会）の開催」があります。

大成温調株式会社の掲載求人（13件）

キャリビーに掲載中の大成温調株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術9件
その他3件
営業1件

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全13件

製造・技術9件

【大井町駅 徒歩5分／空調設備の施工管理】創業80年以上の老舗／4年連続ベースアップ／完全週休二日制

620〜710万円 東京都 品川区 製造・技術

【大井町駅 徒歩5分／電気設備設計監理】定年65歳まで延長／セカンドキャリア大歓迎／創業80年以上

560〜810万円 東京都 品川区 製造・技術

【宮原駅 徒歩6分／空調設備の施工管理】創業80年以上の老舗／4年連続ベースアップ／完全週休二日制

620〜780万円 埼玉県 さいたま市 製造・技術

【横浜支店 駅徒歩6分／空調設備の施工管理】創業80年以上／4年連続ベースアップ／完全週休二日制

700〜800万円 神奈川県 横浜市 製造・技術

【大阪支店 駅から徒歩1分／空調設備の施工管理】創業80年以上の老舗／4年連続ベースアップ

620〜780万円 大阪府 大阪市 製造・技術

【東比恵駅 徒歩6分／空調設備の施工管理】創業80年以上の老舗／4年連続ベースアップ／完全週休二日制

620〜780万円 福岡県 福岡市 製造・技術

その他3件

営業1件

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よくある質問

Q.大成温調株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.独身者向けの家賃補助制度があり、独身社員には手厚い住宅補助が支給される。口コミでは「独身は家賃補助がかなり優遇される」との評価がある一方、配偶者がいる場合は支給されなくなるとの報告もある。社宅制度も利用可能。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.大成温調株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業制度あり。介護休暇制度も整備。男女問わず長く働き続けることができる環境を整備している。看護休暇・介護休暇の拡充にも取り組んでいる。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.大成温調株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.完全週休2日制、年間休日120日以上。有給休暇制度あり（消化率は56.4%との口コミデータ）。時間単位の有給取得制度を導入済み。その他、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇あり。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.大成温調株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度あり（勤続3年以上で発生）。財形貯蓄制度も利用可能。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.大成温調株式会社にカフェテリアプランはある？
A.ベネフィット・ステーション（福利厚生倶楽部）に加入しており、宿泊施設やレジャー施設を割引価格で利用可能。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.大成温調株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.空調衛生設備業界（サブコン業界）の中堅企業として、大手サブコン（高砂熱学工業・三機工業・ダイダン等）と比較すると福利厚生の規模はやや小さいが、住宅手当・現場手当・資格手当など現場社員向けの手当は充実している。ベネフィット・ステーション加入や退職金制度など基本的な福利厚生は整備されている。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.大成温調株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証スタンダード上場企業の大成温調株式会社は現在13件の公開求人があります。製造・技術・その他・営業を中心に神奈川県・東京都で募集しています。
Q.大成温調株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜750万円（中央値695万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
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