トーシンテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

採用サイトでは「助け合いの精神」から「人を支える商品」が生まれるという考え方を掲げ、ものづくりを通じて顧客を助けるための仲間を募集するとしている。理念そのものを裏付ける独立した経営理念表明の文書は確認できていない。

トーシンテック株式会社の社風は、採用サイトが掲げる「助け合いの精神」と、口コミサイトに表れる実態の両方から見る必要がある。少人数でこぢんまりとしているという声がある一方、人間関係やパワハラに関する指摘も複数のサイトで確認できる。

この記事のポイント

少人数でこぢんまりとした職場だという声が就活会議にあり、道徳を重んじる社是のもとで家族的な雰囲気を感じたという口コミがある
採用サイトでは「助け合いの精神」から「人を支える商品」が生まれるという考え方を掲げ、ものづくりを通じて顧客を助けるための仲間を募集するとしている。
理念そのものを裏付ける独立した経営理念表明の文書は確認できていない
自分たちで開発し販売した商品がタクシーや福祉車両として役立っている場面に価値を感じられる人（採用サイトの記載）
採用サイトは「助け合いの精神」から「人を支える商品」が生まれるという考え方を掲げている
就活会議には「少人数でこぢんまりとした職場」「道徳を重んずる社是」という口コミがある

企業情報

企業名: トーシンテック株式会社
本社: 愛知県

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トーシンテック株式会社の社風・カルチャー概要

「助け合いの精神」で人を支える製品を作るという価値観を採用サイトで掲げる一方、口コミには家族的な社風と評価制度・人間関係への不満の両方が見られる。

社風・企業文化の特徴

1少人数でこぢんまりとした職場だという声が就活会議にあり、道徳を重んじる社是のもとで家族的な雰囲気を感じたという口コミがある
2自社製品が実際にタクシーや福祉車両として街を走っているのを見られることに価値を置く文化が採用サイトで語られている
3大手自動車メーカー・車体メーカー向けの仕事が多く、受託生産型の落ち着いた事業運営が社風に表れているとみられる

ミッション・ビジョン・バリュー

トーシンテック株式会社のMVV

職場環境

社内の雰囲気

就活会議には、少人数でこぢんまりとした職場であり、道徳を重んずる社是のもとで家族のように見守られているように感じたという口コミがある一方、転職会議には人間関係の悪化やパワハラを指摘する声もあり、体験には幅がある。

求められる人材像

トーシンテック株式会社では「自分たちで開発し販売した商品がタクシーや福祉車両として役立っている場面に価値を感じられる人（採用サイトの記載）」など3つの要素が重視されています。

1自分たちで開発し販売した商品がタクシーや福祉車両として役立っている場面に価値を感じられる人（採用サイトの記載）
2「助け合いの精神」に共感し、ものづくりを通じて顧客を支える姿勢を持てる人（採用サイトの記載）
3第二新卒（社会人経験の浅い層）も対象とした募集があり、実務経験の長さよりポテンシャルを見る採用もあるとみられる（自社求人）

採用データ

ダイバーシティ	OpenWorkには「女性にとっては働きやすい職場だと思う」という口コミがある一方、就活会議には「女性社員は比較的負担の少ない業務を割り振られている」という声もあり、女性の役割配置に偏りがある可能性を示唆する口コミも存在する。公式な女性活躍関連の指標（女性管理職比率等）の開示は確認できていない。

ダイバーシティ

OpenWorkには「女性にとっては働きやすい職場だと思う」という口コミがある一方、就活会議には「女性社員は比較的負担の少ない業務を割り振られている」という声もあり、女性の役割配置に偏りがある可能性を示唆する口コミも存在する。公式な女性活躍関連の指標（女性管理職比率等）の開示は確認できていない。

採用プロセス

選考の流れ

求人情報サイト（engage）の記載によれば、中途採用の選考はエントリー後の連絡、配属予定部署の担当者による面接、内定通知という流れで進むとされる。適性検査の有無や面接回数など詳細な運用は公式サイトに明記されておらず、応募時に個別に確認したい。

まとめ: トーシンテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

採用サイトの理念だけでなく、口コミに表れる実態も合わせて確認する
「家族的な雰囲気」という評価と「人間関係の課題」という評価の両方があることを踏まえる
第二新卒歓迎の求人であることを踏まえ、経験より意欲や価値観の一致をアピールする
女性の働き方については、配属予定部署での実際の業務内容を面接で確認する

トーシンテック株式会社の掲載求人（2件）

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職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	2件

全2件

製造・技術2件

【愛知県大口町】機械設計職＜自動車自動ドアメーカー＞※第二新卒歓迎／年休123日／残業月20H

350〜450万円愛知県丹羽郡製造・技術

【愛知県大口町】品質保証〈自動車自動ドアメーカー〉◇第2新卒歓迎／年休123日／残業月20H

350〜450万円愛知県丹羽郡製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.トーシンテック株式会社の社風・雰囲気は？

A.就活会議には、少人数でこぢんまりとした職場であり、道徳を重んずる社是のもとで家族のように見守られているように感じたという口コミがある一方、転職会議には人間関係の悪化やパワハラを指摘する声もあり、体験には幅がある。

Q.トーシンテック株式会社が求める人材像は？

A.自分たちで開発し販売した商品がタクシーや福祉車両として役立っている場面に価値を感じられる人（採用サイトの記載）。「助け合いの精神」に共感し、ものづくりを通じて顧客を支える姿勢を持てる人（採用サイトの記載）。第二新卒（社会人経験の浅い層）も対象とした募集があり、実務経験の長さよりポテンシャルを見る採用もあるとみられる（自社求人）

Q.トーシンテック株式会社のミッション・ビジョンは？

A.採用サイトでは「助け合いの精神」から「人を支える商品」が生まれるという考え方を掲げ、ものづくりを通じて顧客を助けるための仲間を募集するとしている。理念そのものを裏付ける独立した経営理念表明の文書は確認できていない。

Q.トーシンテック株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.トーシンテック株式会社は現在2件の公開求人があります。製造・技術を中心に愛知県で募集しています。

Q.トーシンテック株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜450万円（中央値400万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.トーシンテック株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術です。勤務地は愛知県が中心です。