野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→一次面接→二次面接（この段階でWEB適性検査を実施）→最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。
未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる。
総合職の中途採用は原則営業部門（流通事業本部/法人営業本部/パートナー営業本部のいずれか）への配属となり、入社時点で宅建資格が無くても選考対象になる（事務職を除く）。公式サイトには「未経験者でも活躍できる理由」という専用ページがあり、配属先でのインストラクター制度による指導体制を明示している点は新卒採用の訴求とは異なる中途特有のポイントといえる。
この記事のポイント
書類選考→一次面接→二次面接（この段階でWEB適性検査を実施）→最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。
総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。
未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる
転職理由・現職（前職）の退職理由をどう説明するか
総合職の中途採用は原則営業部門（流通事業本部/法人営業本部/パートナー営業本部のいずれか）への配属となり、入社時点で宅建資格が無くても選考対象になる（事務職を除く）。
公式サイトには「未経験者でも活躍できる理由」という専用ページがあり、配属先でのインストラクター制度による指導体制を明示している点は新卒採用の訴求とは異なる中途特有のポイントといえる
二次面接の前後にWEBテスト（適性検査）を実施することが公式採用サイトで明記されている。
具体的な科目までは公開されていないが、書類選考通過後の早い段階で課される点が特徴
選考難易度は「普通〜やや高い」との見方が転職情報サイトで共有されている。
総合職の中途採用枠は限られており、応募者の水準も高いため、職歴・実績を具体的な数字で言語化する力が合否を分けるとされる
企業情報
- 企業名
- 野村不動産ソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考の概要
中途選考は書類選考→一次面接→二次面接（WEB適性検査）→最終面接の全4段階・面接回数3回。宅建士資格は事務職を除き必須で、未取得者には入社後の合格支援プログラムが用意されている。
選考フロー
野村不動産ソリューションズ株式会社は書類選考から最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接
- 3
二次面接（この段階でWEB適性検査を実施）
- 4
最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接形式が基本で、対面・オンラインいずれにも対応。一次・二次・最終の計3回で構成され、二次面接の前後でWEB適性検査を実施する（公式キャリア採用サイトより）。所要時間の明記は確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 二次面接の前後にWEBテスト（適性検査）を実施することが公式採用サイトで明記されている。具体的な科目までは公開されていないが、書類選考通過後の早い段階で課される点が特徴。 |
| 選考難易度 | 選考難易度は「普通〜やや高い」との見方が転職情報サイトで共有されている。総合職の中途採用枠は限られており、応募者の水準も高いため、職歴・実績を具体的な数字で言語化する力が合否を分けるとされる。 |
よく聞かれる質問
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
転職理由・現職（前職）の退職理由をどう説明するか
数ある不動産仲介会社の中で、なぜ「野村」ブランドを志望するか
宅建士資格の有無、未取得の場合は取得見込み時期
これまでの営業実績を具体的な数字を交えて説明できるか
顧客対応で工夫した経験・クレーム対応の経験
配属を希望するエリア・事業本部（流通/法人/パートナー営業）
入社後に実現したいキャリアビジョン
最後に何か質問はありますか（逆質問）
面接の特徴
中途面接の特徴
総合職の中途採用は原則営業部門（流通事業本部/法人営業本部/パートナー営業本部のいずれか）への配属となり、入社時点で宅建資格が無くても選考対象になる（事務職を除く）。公式サイトには「未経験者でも活躍できる理由」という専用ページがあり、配属先でのインストラクター制度による指導体制を明示している点は新卒採用の訴求とは異なる中途特有のポイントといえる。
面接対策のポイント
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接を突破するために
- 1宅建士資格を保有している、または取得意欲を明確に示せると評価されやすい（事務職を除き必須資格のため）
- 2「野村」ブランドへの理解だけでなく、同社の仲介ブランド「野村の仲介+」など事業特有の商品理解を示す
- 3配属は営業が原則のため、法人営業・個人仲介いずれの領域で実績を出したいか具体的に語れる準備をする
- 4WEB適性検査は二次面接前後に実施されるため、書類選考通過後は早めに対策する
まとめ: 野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考対策
宅建士資格を保有している、または取得意欲を明確に示せると選考で評価されやすい
配属希望エリア・事業本部（流通/法人/パートナー営業）を具体的に語れるよう準備する
WEB適性検査は二次面接の前後に実施されるため、書類選考通過後は早めに対策を始める
面接対策だけでなく、住宅手当や退職金制度など待遇面も事前に確認したうえで選考に臨む
野村不動産ソリューションズ株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 事務・アシスタント | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職12件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 野村不動産ソリューションズ キャリア採用サイト 中途採用情報（選考フロー）
- 野村不動産ソリューションズ キャリア採用サイト 研修制度・福利厚生
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