野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考対策を徹底分析
野村不動産ソリューションズ株式会社は、野村不動産グループの仲介・CRE事業を担う中核企業で、資本金10億円・従業員2,120名（2026年4月時点）を擁する。中途採用の選考は書類選考→一次面接→二次面接（WEB適性検査）→最終面接の全4段階・面接回数3回で構成され、総合職は営業配属が原則、宅建士資格は事務職を除き必須という明確な基準がある。
キャリビーには2026年8月時点で法人営業・売買仲介営業・社内SE・営業事務など20件の求人が掲載されており、想定年収は事務職の350万円から法人営業の1000万円まで幅がある。このページでは、公式採用情報と複数の口コミサイトの傾向をもとに、面接でよく聞かれる質問や選考対策のポイントを整理する。
この記事のポイント
中途選考は書類選考→一次面接→二次面接（WEB適性検査）→最終面接の4段階、面接回数は合計3回。
総合職は宅建士資格が事務職を除き必須だが、未取得者向けの社内講習会（宅建合格プログラム）があり、対象社員の約91%が資格を保有している。
配属は営業が原則で、流通事業本部（個人仲介）・法人営業本部・パートナー営業本部のいずれかに配属される。
選考難易度は「普通〜やや高い」との評価が転職情報サイトで共有されており、総合職の中途採用枠は限られ応募者の水準も高いとされる。
キャリビー掲載中の求人20件のうち、法人営業系は想定年収550万〜1000万円の募集が中心を占める。
企業情報
- 企業名
- 野村不動産ソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考の概要
中途選考は書類選考→一次面接→二次面接（WEB適性検査）→最終面接の全4段階・面接回数3回。宅建士資格は事務職を除き必須で、未取得者には入社後の合格支援プログラムが用意されている。
選考フロー
野村不動産ソリューションズ株式会社は書類選考から最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接
- 3
二次面接（この段階でWEB適性検査を実施）
- 4
最終面接の4段階（公式キャリア採用サイトより）。総合職は営業配属が原則で、事務職を除き宅建士資格が必須とされる。未取得のまま入社した場合は、社内講習会を通じた宅建合格プログラム（対象社員の約91%が資格を保有）でフォローされる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接形式が基本で、対面・オンラインいずれにも対応。一次・二次・最終の計3回で構成され、二次面接の前後でWEB適性検査を実施する（公式キャリア採用サイトより）。所要時間の明記は確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 二次面接の前後にWEBテスト（適性検査）を実施することが公式採用サイトで明記されている。具体的な科目までは公開されていないが、書類選考通過後の早い段階で課される点が特徴。 |
| 選考難易度 | 選考難易度は「普通〜やや高い」との見方が転職情報サイトで共有されている。総合職の中途採用枠は限られており、応募者の水準も高いため、職歴・実績を具体的な数字で言語化する力が合否を分けるとされる。 |
よく聞かれる質問
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
転職理由・現職（前職）の退職理由をどう説明するか
数ある不動産仲介会社の中で、なぜ「野村」ブランドを志望するか
宅建士資格の有無、未取得の場合は取得見込み時期
これまでの営業実績を具体的な数字を交えて説明できるか
顧客対応で工夫した経験・クレーム対応の経験
配属を希望するエリア・事業本部（流通/法人/パートナー営業）
入社後に実現したいキャリアビジョン
最後に何か質問はありますか（逆質問）
面接の特徴
中途面接の特徴
総合職の中途採用は原則営業部門（流通事業本部/法人営業本部/パートナー営業本部のいずれか）への配属となり、入社時点で宅建資格が無くても選考対象になる（事務職を除く）。公式サイトには「未経験者でも活躍できる理由」という専用ページがあり、配属先でのインストラクター制度による指導体制を明示している点は新卒採用の訴求とは異なる中途特有のポイントといえる。
面接対策のポイント
野村不動産ソリューションズ株式会社の面接を突破するために
- 1宅建士資格を保有している、または取得意欲を明確に示せると評価されやすい（事務職を除き必須資格のため）。
- 2「野村」ブランドへの理解だけでなく、同社の仲介ブランド「野村の仲介+」など事業特有の商品理解を示す。
- 3配属は営業が原則のため、法人営業・個人仲介いずれの領域で実績を出したいか具体的に語れる準備をする。
- 4WEB適性検査は二次面接前後に実施されるため、書類選考通過後は早めに対策する。
まとめ: 野村不動産ソリューションズ株式会社の面接・選考対策
宅建士資格を保有している、または取得意欲を明確に示せると選考で評価されやすい。
配属希望エリア・事業本部（流通/法人/パートナー営業）を具体的に語れるよう準備する。
WEB適性検査は二次面接の前後に実施されるため、書類選考通過後は早めに対策を始める。
面接対策だけでなく、住宅手当や退職金制度など待遇面も事前に確認したうえで選考に臨む。
野村不動産ソリューションズ株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 12件 |
| 事務・アシスタント | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職12件
＜浜松町／年収550万円～＞売買仲介営業（中小企業／個人富裕層向け）／土日祝休・年休124日
＜京都＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜浜松町＞法人営業（海外セクター）／不動産業界・金融業界出身者が活躍中！／月残業30h／野村不動産G
＜浜松町＞売買仲介営業（中小企業／個人富裕層向け）／土日祝休・年休124日・月残業30h・フレックス
＜名古屋＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜札幌＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜大阪＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜名古屋／土日祝休＞コンサルティング営業（個人向け仲介）／健康経営優良企業2025認定企業※7年連続
＜広島＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜浜松町＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜福岡＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
＜仙台＞法人営業（ホールセール）／年休124日・土日祝休・残業月30ｈ／ホワイト500認定
事務・アシスタント4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
営業1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の選考フローは？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の選考難易度は？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の面接形式は？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の中途面接の特徴は？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.野村不動産ソリューションズ株式会社の求人の想定年収レンジは？