野村不動産ソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念として「不動産サービスの提供を通じて広く信頼され、高い評価をいただくことで選ばれ続けるナンバーワンブランドを目指す」ことを掲げる。行動規範では、高いモラル、社会への貢献、一人ひとりの成長、お客様最優先、取引先とのパートナーシップ、ウェルビーイングの実現の6項目を定めている（公式サイトより）。
個人の自主性を尊重し、成果に応じて評価する実力主義的な傾向が口コミで指摘される一方、支店・上司によってはトップダウン色が強いとの声もあり、配属先次第という評価が多い。
この記事のポイント
個人の自主性を尊重し、成果を出せば正当に評価される風土（転職会議の口コミより）
企業理念として「不動産サービスの提供を通じて広く信頼され、高い評価をいただくことで選ばれ続けるナンバーワンブランドを目指す」ことを掲げる。
行動規範では、高いモラル、社会への貢献、一人ひとりの成長、お客様最優先、取引先とのパートナーシップ、ウェルビーイングの実現の6項目を定めている（公式サイトより）
個人の自主性を尊重し、成果に応じて評価する実力主義的な傾向が口コミで指摘される一方、支店・上司によってはトップダウン色が強いとの声もあり、配属先次第という評価が多い
宅建士試験向けの社内講習会（宅建合格プログラム、対象社員の約91%が資格保有）、66資格に対応するYCDI+資格取得支援制度、不動産鑑定士試験の社内選抜制度（講座費全額負担）に加え、海外視察研修・アジアビジネスリーダー育成プロジェクト（1年間の語学留学＋インターンシップ）、Udemyでのオンライン学習など、階層別・専門別の教育体系を整えている（公式採用サイトより）
常に高い志を持ち、仕事を通じて自己実現していこうとする強い意志を持つ人（公式採用サイトより）
企業情報
- 企業名
- 野村不動産ソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
野村不動産ソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
「選ばれ続けるナンバーワンブランド」を掲げる企業理念のもと、個人の自主性を尊重しつつ野村ブランドの信頼を活かす営業文化が特徴。中途入社者も含め、営業配属を原則としたインストラクター制度による育成体制を敷いている。
社風・企業文化の特徴
- 1個人の自主性を尊重し、成果を出せば正当に評価される風土（転職会議の口コミより）
- 2野村グループの看板を背景にした営業のしやすさ
- 3OpenWork調べの法令順守意識スコアが4.8と全項目中最高で、コンプライアンス重視の社風
- 4支店・部署によってマネジメントスタイルの差が大きく、配属先が働きやすさを左右する傾向
ミッション・ビジョン・バリュー
野村不動産ソリューションズ株式会社のMVV
企業理念として「不動産サービスの提供を通じて広く信頼され、高い評価をいただくことで選ばれ続けるナンバーワンブランドを目指す」ことを掲げる。行動規範では、高いモラル、社会への貢献、一人ひとりの成長、お客様最優先、取引先とのパートナーシップ、ウェルビーイングの実現の6項目を定めている（公式サイトより）。
職場環境
働き方の文化
個人の自主性を尊重し、成果に応じて評価する実力主義的な傾向が口コミで指摘される一方、支店・上司によってはトップダウン色が強いとの声もあり、配属先次第という評価が多い。
求められる人材像
野村不動産ソリューションズ株式会社では「常に高い志を持ち、仕事を通じて自己実現していこうとする強い意志を持つ人（公式採用サイトより）」など4つの要素が重視されています。
- 1常に高い志を持ち、仕事を通じて自己実現していこうとする強い意志を持つ人（公式採用サイトより）
- 2コミュニケーション能力に優れ、誠実で顧客満足を重視する姿勢
- 3宅建士資格の取得に前向きな人（事務職を除き必須資格）
- 4営業配属が原則のため、法人・個人いずれかの不動産仲介営業に意欲がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の開示は確認できなかったが、公式サイトに「キャリア入社で活躍する人」という専用ページや複数のキャリア入社社員インタビューを掲載しており、中途採用に積極的な姿勢がうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2023年度の男性育休等取得率は100%で、プラチナくるみん（2023年9月）、えるぼし2つ星（2022年10月）、PRIDE指標2025ゴールドの各認定を取得。女性マネジメント職層比率については2030年度に向けた向上目標を掲げているが、現時点の具体的な比率は公開情報からは確認できなかった（公式サイトより）。 |
| 採用大学 | 特定の学歴フィルターは設けておらず、早慶上智からMARCH、関関同立まで幅広い大学からの採用実績があるとされる（就活情報サイトの内定者レポート傾向より）。個別大学名までの一次情報での確認はできなかった。 |
研修・教育制度
宅建士試験向けの社内講習会（宅建合格プログラム、対象社員の約91%が資格保有）、66資格に対応するYCDI+資格取得支援制度、不動産鑑定士試験の社内選抜制度（講座費全額負担）に加え、海外視察研修・アジアビジネスリーダー育成プロジェクト（1年間の語学留学＋インターンシップ）、Udemyでのオンライン学習など、階層別・専門別の教育体系を整えている（公式採用サイトより）。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考→一次面接→二次面接（WEB適性検査）→最終面接の4段階。総合職は営業配属が原則で、宅建資格は事務職を除き入社時必須だが、未取得者には研修でのフォロー体制がある（公式採用サイトより）。
まとめ: 野村不動産ソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
個人の自主性を重視する社風が自分に合うか、面接で具体的なエピソードを聞いて見極める
宅建士資格の取得支援や海外研修制度など、キャリア形成のための制度を積極的に活用する
支店・部署によってマネジメントスタイルに差があるため、配属先の情報を可能な範囲で収集する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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営業職12件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
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出典・参考情報
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- 企業理念・行動規範｜会社情報｜野村不動産ソリューションズ
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み | サステナビリティ | 野村不動産ソリューションズ
- 研修制度・福利厚生｜【公式】野村不動産ソリューションズのキャリア採用サイト
- 野村不動産ソリューションズ キャリア採用サイト 中途採用情報（選考フロー）
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