野村不動産ソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日124日を基本に、水日祝休みなど営業所別のシフト制がある。産前産後休業（産前6週間・産後8週間、有給）、男性向けバース休暇（5日間有給）、積立休暇（上限90日）など休暇制度が細分化されている（公式キャリア採用サイトより）。
求人票でも「年休124日・土日祝休」を明記する募集が多数を占める。
育児休業は子が1歳の誕生日前日まで取得可能で、保育園に入れない場合は2歳年度末まで延長できる。2023年度の男性育休等取得率は100%で、プラチナくるみん認定（2023年9月）を取得している（公式サイトより）。
この記事のポイント
住宅手当（家賃補助）は30歳までの独身者が対象で、月3万円程度が目安（エンゲージ会社の評判より）。
実家からの通勤時間が80分以上などの条件があり、「不動産会社にしては少ない方」との口コミもある。
会社都合の転勤時は借上社宅として一定割合を会社が負担する制度もある
年間休日124日を基本に、水日祝休みなど営業所別のシフト制がある。
産前産後休業（産前6週間・産後8週間、有給）、男性向けバース休暇（5日間有給）、積立休暇（上限90日）など休暇制度が細分化されている（公式キャリア採用サイトより）。
求人票でも「年休124日・土日祝休」を明記する募集が多数を占める
育児休業は子が1歳の誕生日前日まで取得可能で、保育園に入れない場合は2歳年度末まで延長できる。
2023年度の男性育休等取得率は100%で、プラチナくるみん認定（2023年9月）を取得している（公式サイトより）
従来型の退職金制度はなく、確定拠出年金（企業型）で対応。
勤続1年半未満での退職では企業拠出分が失効するとの口コミがある（エンゲージ会社の評判より）
エフ休暇（月経関連の体調不良や不妊治療で使える、有休を消化しない休暇）
企業情報
- 企業名
- 野村不動産ソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
野村不動産ソリューションズ株式会社の福利厚生の概要
住宅手当は30歳までの独身者を対象に月3万円程度、退職金は確定拠出年金（企業型）で対応するなど、「大手にしては控えめ」との評価と「資格支援や休暇制度は充実」との評価が併存する。
健康保険・社会保険
健康保険は野村證券健康保険組合に加入。厚生年金とあわせて大手金融グループ水準の保険制度が適用される（公式キャリア採用サイトより）。
各種手当
野村不動産ソリューションズ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当（家賃補助）は30歳までの独身者が対象で、月3万円程度が目安（エンゲージ会社の評判より）。実家からの通勤時間が80分以上などの条件があり、「不動産会社にしては少ない方」との口コミもある。会社都合の転勤時は借上社宅として一定割合を会社が負担する制度もある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給される（エンゲージ会社の評判より）。上限額の明記は確認できなかった。 |
| その他手当 | 財形貯蓄制度、従業員持株会（拠出額に対し10%の奨励金）、健保直営・契約保養所の利用などがある（公式キャリア採用サイトより）。 |
休暇制度
年間休日124日を基本に、水日祝休みなど営業所別のシフト制がある。産前産後休業（産前6週間・産後8週間、有給）、男性向けバース休暇（5日間有給）、積立休暇（上限90日）など休暇制度が細分化されている（公式キャリア採用サイトより）。求人票でも「年休124日・土日祝休」を明記する募集が多数を占める。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は子が1歳の誕生日前日まで取得可能で、保育園に入れない場合は2歳年度末まで延長できる。2023年度の男性育休等取得率は100%で、プラチナくるみん認定（2023年9月）を取得している（公式サイトより）。
時短勤務
短時間勤務（1日6時間以上）や時差出勤（8時〜10時30分の範囲で選択）を組み合わせて利用できる制度がある（公式キャリア採用サイトより）。
資産形成・退職金
野村不動産ソリューションズ株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
従来型の退職金制度はなく、確定拠出年金（企業型）で対応。勤続1年半未満での退職では企業拠出分が失効するとの口コミがある（エンゲージ会社の評判より）。
持株会・ストックオプション
従業員持株会があり、拠出額に対して10%の奨励金が付与される（公式キャリア採用サイトより）。ストックオプション制度の記載は確認できなかった。
ユニークな福利厚生
野村不動産ソリューションズ株式会社にはエフ休暇（月経関連の体調不良や不妊治療で使える、有休を消化しない休暇）、休日保育支援制度（保育費の最大100%、上限7.5万円を補助）などの独自制度があります。
- 1エフ休暇（月経関連の体調不良や不妊治療で使える、有休を消化しない休暇）
- 2休日保育支援制度（保育費の最大100%、上限7.5万円を補助）
- 3ベビーシッター補助制度（1人1日4,400円）
- 4宅建合格プログラム（社内講習会）で対象社員の約91%が宅建士資格を保有
- 5アジアビジネスリーダー育成プロジェクト（1年間の語学留学＋インターンシップ）
- 6Udemyなど約8,000講座のオンライン学習環境
業界比較
業界水準との比較
宅建取得率の高さ（社内取得率約91%）や海外研修制度は不動産仲介業界の中でも手厚い部類だが、住宅手当が30歳までに限定される点や退職金が確定拠出年金のみである点は、同業大手と比べて見劣りするとの口コミもある。
まとめ: 野村不動産ソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
退職金制度が確定拠出年金のみである点は、他社と比較したうえで納得して選考に臨む
住宅手当の対象条件（年齢・通勤時間）は入社前に必ず確認する
宅建士資格の取得支援を活用したいなら、面接で研修制度の詳細を質問する
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み | サステナビリティ | 野村不動産ソリューションズ
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