株式会社ラクスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ラクスの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ラクス(東証プライム、証券コード3923)の福利厚生を、手当・休暇・資産形成の3カテゴリで整理する。退職金制度と住宅手当は無いが、家族手当は子1人あたり月3万円(3人以上で月6万円)、従業員持株会の奨励金は20%と、他の手当・資産形成面での水準で補う設計になっている。
有給休暇は入社日に最大15日付与され、取得率は87.1%とSIer・ソフト開発業界平均68.3%を大きく上回る。キャリビーには2026年8月時点で81件の求人が掲載されており、想定年収は450万円〜1,500万円のレンジで、通勤手当は上限月10万円まで実費支給される。
この記事のポイント
住宅手当・退職金制度は無いが、家族手当は子1人月3万円〜3人以上月6万円(18歳まで)を支給する。
従業員持株会の奨励金率は20%で、資産形成支援としては業界内でも高い水準にある。
有給取得率は87.1%で、SIer・ソフト開発・システム運用業界平均68.3%を18.8ポイント上回る。
通勤手当は実費支給で上限月10万円。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入で保養所等の付加給付がある。
キャリビー掲載求人81件の想定年収レンジは450万円〜1,500万円で、平均は下限636万円・上限855万円。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ラクス
- 本社
- 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目27番5号 リンクスクエア新宿7階（大阪本店：〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 梅田ゲートタワー）
- 従業員数
- 連結3,086人／単体1,907人（2025年3月31日時点・公表）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（3923）
- 資本金
- 3億7,837万8千円
- 設立
- 2000年11月1日
- 代表
- 代表取締役 中村崇則
株式会社ラクスの福利厚生の概要
ラクスの福利厚生は退職金制度・住宅手当が無い一方、家族手当(子1人月3万円〜3人以上月6万円)や従業員持株会(奨励金20%)の水準は業界内でも高い。有給取得率87.1%・入社日最大15日付与など休暇関連の制度も整っている。
健康保険・社会保険
関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入。保養所や提携施設を割安価格で利用できる付加給付が付く点が、協会けんぽ単独の企業より優位な点。
各種手当
株式会社ラクスでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・社宅制度は設けられていない。就活会議・転職会議の複数の口コミでも「住宅手当なし」との回答が一致しており、家賃補助を重視する場合は他の手当(家族手当・通勤手当)との合算で総支給額を確認する必要がある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給で上限は月10万円。渋谷区・新宿エリアなど都内主要拠点勤務が中心のため、通勤圏が広い居住者にも配慮した上限設定になっている。 |
| 家族手当 | 子1人につき月3万円、2人で月5万円、3人以上で月6万円を18歳まで支給する。ただしアシスタントマネージャー以上の管理職層は支給対象外となる。 |
| その他手当 | みなし残業手当(20時間分)が月給に含まれる。資格手当等の個別手当の有無は公開情報からは確認できなかった。 |
休暇制度
入社日に年次有給休暇を最大15日付与。私傷病休暇として年5日の有給を別枠で付与し、子の看護休暇は小学校3年生までの子1人につき年5日(2人以上は年10日)。年間の取得計画を立てたうえで9割以上の消化を目標とする運用で、有給取得率は87.1%に達する。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度があり、「ラクスマイル制度」により子育て世代は時短勤務・時差出勤を選べる。取得率の具体的な数値は公開情報から確認できなかったため、詳細は選考・面談時に確認することを勧める。
時短勤務
マンスリーシフト制度(月単位で始業時間を30分刻み、前後1時間まで調整可能)、タイムリーシフト制度(1日単位の時刻変更)を導入。フレックスタイム制度そのものはないが、これらの制度で始業時間の融通を利かせている。
資産形成・退職金
株式会社ラクスは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度は設けられていない。口コミサイトでも複数の社員が同様の指摘をしている。
持株会・ストックオプション
従業員持株会があり、自社株購入時に20%の奨励金が支給される。ストックオプション制度の有無については公開情報から確認できなかった。
ユニークな福利厚生
株式会社ラクスには従業員持株会(株式購入額の20%を奨励金として支給)、オフィス内ドリンク無料(約20種類を用意)などの独自制度があります。
- 1従業員持株会(株式購入額の20%を奨励金として支給)
- 2オフィス内ドリンク無料(約20種類を用意)
- 3社内サークル制度(20以上のサークルが活動中で部署を超えた交流機会がある)
- 4外部研修・セミナー受講費を会社負担(業務時間内の参加も可)
- 5私傷病休暇として年5日の有給を別枠付与
業界比較
業界水準との比較
住宅手当・退職金がない点はSaaS・IT業界でも珍しくないが、家族手当(子1人月3万円)と持株会奨励金20%はやや高い水準にある。有給取得率87.1%は業界平均68.3%を大きく上回り、休暇取得のしやすさが強みとして際立つ。
まとめ: 株式会社ラクスの福利厚生・待遇
住宅手当を重視する場合は他社との比較検討が必要。
家族手当・持株会奨励金など別の手当を含めた総支給額で判断するとよい。
有給の取りやすさ・休暇制度の運用面を重視する人には合致しやすい待遇設計。
育休の取得率など個別の実績データは公開情報から確認できなかったため、選考過程で直接質問して確認するのが確実。
通勤手当の上限(月10万円)を踏まえ、渋谷区・大阪など勤務地からの通勤コストを事前に試算しておくと安心。
株式会社ラクスの掲載求人（81件）
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職種別の求人数
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| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）33件
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出典・参考情報
関連企業
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株式会社ラクスの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社ラクスに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社ラクスの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社ラクスの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ラクスに退職金制度はある？
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Q.株式会社ラクスに持株会・ストックオプションはある？
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