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株式会社メイテックの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メイテックの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社メイテックは従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000で、1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。

メイテックの労働環境を一言で表すなら「派遣先次第」。月平均残業20.1時間、有給取得率73.8%、離職率6.1%。

数値だけ見れば技術者派遣業界でトップクラスの水準を維持している。では、なぜ離職率がここまで低いのか。

無借金経営による安定した財務基盤が福利厚生の持続性を担保し、技術単価制のグレード給与が「頑張れば上がる」実感を生んでいる。ただし客先常駐型である以上、配属先の文化・残業水準・人間関係に左右される部分は構造的に残る。

自社のコンプライアンス体制や相談窓口は整備されている。

株式会社メイテックの求人データでは、公開求人は3370件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、想定年収は540〜1100万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均20.1時間（2024年度実績）。

    1分単位で残業代が全額支給され、割増率は通常30%・深夜休日50%と法定基準を上回る。

    サービス残業が発生しにくい仕組み。

  • 有給取得率: 平均有給取得日数14.2日、取得率73.8%（2024年度実績）。

    年間休日124日にまたGW・夏季・年末年始の長期休暇がある。

  • リモートワーク: リモートワークの可否は派遣先企業の方針で決まる。

    メイテック自社として一律のリモートワーク制度は設けていない。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000

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働き方を比較

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企業情報

企業名
株式会社メイテック
本社
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数
8345
資本金
8億円
設立
2023年4月
代表
代表取締役社長 関口晃介
株式会社メイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社メイテックの働き方の概要

メイテックの労働環境を一言で表すなら「派遣先次第」。月平均残業20.1時間、有給取得率73.8%、離職率6.1%。

数値だけ見れば技術者派遣業界でトップクラスの水準を維持している。では、なぜ離職率がここまで低いのか。

無借金経営による安定した財務基盤が福利厚生の持続性を担保し、技術単価制のグレード給与が「頑張れば上がる」実感を生んでいる。ただし客先常駐型である以上、配属先の文化・残業水準・人間関係に左右される部分は構造的に残る。

自社のコンプライアンス体制や相談窓口は整備されている

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均20.1時間（2024年度実績）。1分単位で残業代が全額支給され、割増率は通常30%・深夜休日50%と法定基準を上回る。サービス残業が発生しにくい仕組み。

ただしこの数値は全社平均であり、配属先による差が大きい。月10時間以下の現場もあれば、繁忙期に40時間を超えるケースもある。求職者にとって重要なのは平均値より「自分の配属先がどの水準か」を事前に確認すること。

有給取得率

平均有給取得日数14.2日、取得率73.8%（2024年度実績）。年間休日124日にまたGW・夏季・年末年始の長期休暇がある。休みの総量は製造業のなかでも多い部類に入る。

派遣先との調整は必要だが、メイテックの営業担当が間に入るため有給申請が通らないケースは少ない。OpenWorkの口コミでも「有給は比較的取りやすい」と評価されており、有報の数値と実態感に大きな乖離はない。

リモートワーク

リモートワークの可否は派遣先企業の方針で決まる。メイテック自社として一律のリモートワーク制度は設けていない。コロナ禍以降、設計・解析系の派遣先ではリモート併用が定着した現場もある一方、製造ラインに近い部署や機密性の高い開発拠点では出社が前提。

営業職は社内業務の一部をリモートで行うケースがあるが、エンジニア訪問や顧客折衝は対面が基本。リモート勤務を重視するなら、配属面談の段階で派遣先の勤務形態を確認しておくことが不可欠になる。

繁忙期・閑散期

派遣先の業種・部門によって繁忙期は異なるため、全社一律のピークは存在しない。自動車メーカー向けは年度末（2〜3月）の設計締め切りに集中する。半導体関連は製品リリース前のテープアウト工程で残業が跳ね上がる。

メイテック社内では配属の切り替え時期（4月・10月前後）に営業部門の負荷が高まる。

部署・職種別の残業傾向

株式会社メイテックのエンジニア職・営業職・管理部門など3部署の残業傾向を調査しました。

エンジニア職月平均16.3時間。ただし派遣先により差が極端に大きい。残業ほぼゼロの現場もあれ
営業職月平均26.2時間。エンジニアの稼働管理・顧客折衝・新規開拓を並行するため、業務
管理部門本社勤務は比較的定時退社しやすい。ただし決算期や採用繁忙期には残業が増える。全体

「激務」の実態

株式会社メイテックの労働環境の実態

繁忙期に月40時間超の残業が続く配属先は存在する。全社平均の残業時間は20.1時間。この数字だけなら激務とは言えない。

ただしメイテックは客先常駐型であり、配属先によって労働負荷の振れ幅が極端に大きい。自動車メーカーの年度末開発や半導体のテープアウト直前に当たれば、体感は全く別の会社になる。営業担当へ配属変更を申し出る制度はあるが、代替案件の空き状況に左右されるため即日対応は難しい。

8,650名規模のエンジニア母集団を抱えるメイテックだからこそ案件の選択肢自体は多いものの、希望条件（勤務地・技術領域・残業水準）が重なるほどマッチングに時間がかかる構造になっている。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

メイテックはコンプライアンス相談窓口を設置し、差別・セクハラ・パワハラに関する通報体制を整備している。社内のコンプライアンス研修は定期的に実施されており、OpenWorkの口コミでは「社内のハラスメント対応は厳格」と評価されている。一方、派遣先でのハラスメントについてはメイテック側の営業担当が窓口となるが、即座に配属変更できるかは代替案件の空き状況に左右される。

派遣先の企業文化まではメイテックが直接統制できない以上、この点は構造的な課題として残る。

退職理由で多いもの

  • 1派遣先の業務が希望する技術領域と乖離し続け、キャリアの方向性を見失った
  • 2全国転勤に伴う生活の不安定さが家庭事情と両立できなくなった
  • 3メーカー正社員と同等の成果を出しても特許申請や昇進の対象外で、報われなさが蓄積した
  • 4年齢が上がるにつれ配属先の選択肢が狭まり、将来のキャリアに天井を感じた
  • 5派遣先では「外部の人間」として扱われ、組織への帰属意識を持てなかった

業界平均との比較

業界水準との比較

月平均残業20.1時間は技術者派遣業界の平均（24.9時間）を約5時間下回る。なぜか。メイテックは技術単価が業界最高水準にあり、低単価案件を大量に回す必要がない。

8,650名のエンジニア規模が案件の分散配置を可能にし、特定の個人に業務が集中しにくい構造を作っている。離職率6.1%は製造業平均（10.2%）の約6割。同業のテクノプロ（離職率は非開示だがOpenWork総合スコアで下回る）と比較すると、メイテックの定着力の高さが際立つ。

その背景には無借金経営が支える手厚い福利厚生と、グレード制による明確な昇給パスがある。有給取得率73.8%も業界上位。数字だけ見れば働きやすい部類だが、客先常駐型ゆえに個人差が極めて大きい点は変わらない。

全社平均と自分の配属先は別物だと認識しておく必要がある。

まとめ: 株式会社メイテックの働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社メイテックの平均残業時間は「月平均20.1時間（2024年度実績）。

    」です。

  2. リモートワークは「リモートワークの可否は派遣先企業の方針で決まる。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「月平均残業20.1時間は技術者派遣業界の平均（24.9時間）を約5時間下回る。

    なぜか。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「メイテックはコンプライアンス相談窓口を設置し」。

株式会社メイテックの掲載求人（3370件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術137件
ITエンジニア116件
その他43件
コンサルタント2件
技術職（機械・電気）1件
経理・財務1件

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全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円 愛知県 小牧市 製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職） ＜419＞

510〜800万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円 福岡県 製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円 福岡県 製造・技術

ITエンジニア116件

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円 千葉県 柏市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】自動運転向けのアルゴリズム研究開発／ソフトウェアエンジニア

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円 東京都 その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

コンサルタント2件

技術職（機械・電気）1件

経理・財務1件

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株式会社メイテックの評判・口コミ

株式会社メイテックの福利厚生・待遇

株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性

株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社メイテックの平均残業時間は？
A.月平均20.1時間（2024年度実績）。1分単位で残業代が全額支給され、割増率は通常30%・深夜休日50%と法定基準を上回る。サービス残業が発生しにくい仕組み。ただしこの数値は全社平均であり、配属先による差が大きい。月10時間以下の現場もあれば、繁忙期に40時間を超えるケースもある。求職者にとって重要なのは平均値より「自分の配属先がどの水準か」を事前に確認すること。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社メイテックの有給取得率は？
A.平均有給取得日数14.2日、取得率73.8%（2024年度実績）。年間休日124日にまたGW・夏季・年末年始の長期休暇がある。休みの総量は製造業のなかでも多い部類に入る。派遣先との調整は必要だが、メイテックの営業担当が間に入るため有給申請が通らないケースは少ない。OpenWorkの口コミでも「有給は比較的取りやすい」と評価されており、有報の数値と実態感に大きな乖離はない。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社メイテックはリモートワークできる？
A.リモートワークの可否は派遣先企業の方針で決まる。メイテック自社として一律のリモートワーク制度は設けていない。コロナ禍以降、設計・解析系の派遣先ではリモート併用が定着した現場もある一方、製造ラインに近い部署や機密性の高い開発拠点では出社が前提。営業職は社内業務の一部をリモートで行うケースがあるが、エンジニア訪問や顧客折衝は対面が基本。リモート勤務を重視するなら、配属面談の段階で派遣先の勤務形態を確認しておくことが不可欠になる。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社メイテックは激務？
A.繁忙期に月40時間超の残業が続く配属先は存在する。全社平均の残業時間は20.1時間。この数字だけなら激務とは言えない。ただしメイテックは客先常駐型であり、配属先によって労働負荷の振れ幅が極端に大きい。自動車メーカーの年度末開発や半導体のテープアウト直前に当たれば、体感は全く別の会社になる。営業担当へ配属変更を申し出る制度はあるが、代替案件の空き状況に左右されるため即日対応は難しい。8,650名規模のエンジニア母集団を抱えるメイテックだからこそ案件の選択肢自体は多いものの、希望条件（勤務地・技術領域・残業水準）が重なるほどマッチングに時間がかかる構造になっている。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社メイテックのパワハラの実態は？
A.メイテックはコンプライアンス相談窓口を設置し、差別・セクハラ・パワハラに関する通報体制を整備している。社内のコンプライアンス研修は定期的に実施されており、OpenWorkの口コミでは「社内のハラスメント対応は厳格」と評価されている。一方、派遣先でのハラスメントについてはメイテック側の営業担当が窓口となるが、即座に配属変更できるかは代替案件の空き状況に左右される。派遣先の企業文化まではメイテックが直接統制できない以上、この点は構造的な課題として残る。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社メイテックの働き方は業界平均と比べてどう？
A.月平均残業20.1時間は技術者派遣業界の平均（24.9時間）を約5時間下回る。なぜか。メイテックは技術単価が業界最高水準にあり、低単価案件を大量に回す必要がない。8,650名のエンジニア規模が案件の分散配置を可能にし、特定の個人に業務が集中しにくい構造を作っている。離職率6.1%は製造業平均（10.2%）の約6割。同業のテクノプロ（離職率は非開示だがOpenWork総合スコアで下回る）と比較すると、メイテックの定着力の高さが際立つ。その背景には無借金経営が支える手厚い福利厚生と、グレード制による明確な昇給パスがある。有給取得率73.8%も業界上位。数字だけ見れば働きやすい部類だが、客先常駐型ゆえに個人差が極めて大きい点は変わらない。全社平均と自分の配属先は別物だと認識しておく必要がある。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社メイテックの繁忙期は？
A.派遣先の業種・部門によって繁忙期は異なるため、全社一律のピークは存在しない。自動車メーカー向けは年度末（2〜3月）の設計締め切りに集中する。半導体関連は製品リリース前のテープアウト工程で残業が跳ね上がる。メイテック社内では配属の切り替え時期（4月・10月前後）に営業部門の負荷が高まる。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社メイテックは現在3370件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし