メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社メイテックの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メイテックの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社メイテックは従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000で、1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。

メイテック健康保険組合の付加給付は、医療費の自己負担上限を月2万円に抑える。この一点だけで、同業他社との福利厚生格差は明白になる。

正社員雇用の技術者8,650名に対し、社宅制度・地域手当・子供手当・退職金（確定拠出年金含む）・カフェテリアプラン・財形貯蓄奨励金を網羅的に整備。派遣先が全国に及ぶ業態だからこそ、住居・転勤・医療の3領域で生活基盤を固める設計になっている。

22期連続無借金経営という財務体質が、これらの制度を「いつ廃止されるかわからない」不安なく利用できる持続性の裏。

株式会社メイテックの求人データでは、公開求人は3370件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、想定年収は540〜1100万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 社宅制度は単身入居で月額20,500円、家族社宅で月額35,000円の自己負担。

    水道光熱費は別途かかるが、都市部の家賃相場を考えれば破格の水準になる。

  • 休暇制度: 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日。

    GW・夏季・年末年始の長期休暇あり。

  • 育休・産休: 産前6週間・産後8週間の出産休暇に加え、育児休暇は子が1歳になるまで取得可能で、最長2歳の年度末まで延長できる。

  • 退職金: 退職一時金制度に加え、確定拠出年金（DC）か前払い退職金（賞与同時支給）のいずれかを選択できる。

  • 従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

福利厚生を比較

手当まで入れて、総報酬で見る。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
株式会社メイテック
本社
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数
8345
資本金
8億円
設立
2023年4月
代表
代表取締役社長 関口晃介
株式会社メイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社メイテックの福利厚生の概要

メイテック健康保険組合の付加給付は、医療費の自己負担上限を月2万円に抑える。この一点だけで、同業他社との福利厚生格差は明白になる。

正社員雇用の技術者8,650名に対し、社宅制度・地域手当・子供手当・退職金（確定拠出年金含む）・カフェテリアプラン・財形貯蓄奨励金を網羅的に整備。派遣先が全国に及ぶ業態だからこそ、住居・転勤・医療の3領域で生活基盤を固める設計になっている。

22期連続無借金経営という財務体質が、これらの制度を「いつ廃止されるかわからない」不安なく利用できる持続性の裏

健康保険・社会保険

メイテック健康保険組合の最大の特徴は付加給付制度にある。医療費の自己負担上限が月2万円。たとえば入院・手術で医療費が100万円かかっても、高額療養費制度にまた健保の付加給付が適用され、実質2万円で済む。

一般的な協会けんぽや他社健保にはこの水準の付加給付はほぼ存在しない。人間ドック受診補助も用意されており、予防医療の面でもカバーされている。健保料率も協会けんぽより低く抑えられており、毎月の手取り額にもプラスに作用する。

各種手当

株式会社メイテックでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

社宅制度は単身入居で月額20,500円、家族社宅で月額35,000円の自己負担。水道光熱費は別途かかるが、都市部の家賃相場を考えれば破格の水準になる。自己名義の住居に住む場合は地域手当として月額13,300円から42,900円が支給され、都市部ほど手当が厚い設計。

転勤時の引越し費用は会社が全額負担する。有配偶者には単身赴任手当として月額80,000円が加算される。社宅物件の築年数にばらつきがある点はOpenWorkでも指摘されているが、月2万円台の自己負担で住居が確保できる経済的メリットは、特に20代から30代のエンジニアの可処分所得を大きく押し上げる。

派遣先の変更に伴う転居が発生しても、社宅間の移動であれば費用負担はほぼゼロに抑えられる。

通勤手当

通勤手当は実費全額支給。派遣先が変わるたびに通勤経路と交通費が変動するメイテック特有の事情に対応し、都度精算される仕組みになっている。派遣先Aから派遣先Bへ異動した場合、異動日を境に新しい経路の交通費に自動で切り替わる。

転勤を伴う異動の場合は、転勤一時金や引越し費用と合わせて処理されるため、エンジニア側の持ち出しは発生しない。

家族手当

18歳未満の子1人につき月額13,300円。子供2人なら年間約32万円の上乗せとなる。テクノプロやアルプス技研では同等の水準を提供していない。

なぜこの金額を維持できるのか。メイテックの技術者1人あたりの売上単価は業界最高水準にあり、その利益率の高さが手当の原資になっている。子育て世代のエンジニアにとって、基本給とは別に年間32万円が確定的に上乗せされる意味は大きい。

その他手当

地域手当は勤務地の生活コストに応じて月額13,300円から42,900円の幅で支給。単身赴任手当は月額80,000円で、帰省手当・転勤一時金も別途支給される。超過勤務手当は1分単位で計算し、30%から50%の割増率で全額支給。

「みなし残業」は採用していない。公的資格取得奨励金、通信研修補助金、研修時の交通費・昼食補助も整備されている。派遣先が変わるたびに勤務地が変わりうる業態において、これらの手当は可処分所得の変動を吸収するバッファとして機能している。

休暇制度

完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日。GW・夏季・年末年始の長期休暇あり。年次有給休暇は10日から最大40日、2024年度の平均取得日数は14.2日で取得率73.8%。

特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇も利用可能。派遣先との調整は必要だが、メイテックの営業担当が有休取得を阻害しないよう派遣先に働きかける運用がある。OpenWorkの口コミでも有休の取りやすさは高評価の項目に挙がっている。

育児・介護支援

育休・産休

産前6週間・産後8週間の出産休暇に加え、育児休暇は子が1歳になるまで取得可能で、最長2歳の年度末まで延長できる。2024年度の育児休業取得率は男性77.3%、女性100%。派遣業界で男性取得率が8割近いのは異例の数字。

客先常駐型の働き方では「抜けると迷惑がかかる」という心理的ハードルが高くなりがちだが、メイテックでは営業担当が派遣先との調整を担い、代替エンジニアのアサインまで含めて対応する体制を敷いている。制度の存在ではなく、運用の仕組みが取得率を押し上げている。

時短勤務

育児時短勤務は小学校1年生まで1日最大2時間の短縮が可能。法定基準の「3歳まで」を大きく上回る。ただし派遣先との勤務条件調整が前提となるため、営業担当が派遣先と事前に交渉し、時短勤務が可能な案件にマッチングする運用がとられている。

制度があっても使えなければ意味がない。メイテックの場合、8,650名規模のエンジニア在籍数が案件の選択肢を広げ、時短でも受け入れ可能な派遣先を見つけやすい構造になっている。

資産形成・退職金

株式会社メイテックは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職一時金制度に加え、確定拠出年金（DC）か前払い退職金（賞与同時支給）のいずれかを選択できる。DCを選べば60歳まで非課税で運用でき、前払いを選べば毎月の手取りを増やせる。選択制にしている理由は明快で、エンジニアのライフステージや資産形成の考え方が一人ひとり異なるためだ。

DC選択者が多数派とされ、退職一時金の単体額はグレードや勤続年数によって幅がある。技術単価が高いグレードに上がるほど、DC拠出額も連動して増える設計になっている。

持株会・ストックオプション

ストックオプション制度は導入していない。その代わり、社員持株会制度で東証プライム上場のメイテックグループHD株を毎月積み立てられる。拠出額に対して奨励金が上乗せされるため、実質的な利回りが底上げされる仕組みになっている。

自社の技術単価向上が株価に反映される構造を理解しているエンジニアほど、この制度の意味を実感しやすい。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ベネフィット・ワンの「ベネフィット・ステーション」を導入し、宿泊施設やレジャー施設の割引に加え、書籍購入・英会話・在宅勤務用機材などにポイントを充当できる。注目すべきは自己啓発メニューの充実度。692講座の社内研修と並行して、社外の学習コストもカフェテリアポイントでカバーできるため、「生涯プロエンジニア」を掲げるメイテックの理念が福利厚生の設計にまで一貫して反映されている。

ユニークな福利厚生

株式会社メイテックには健保付加給付で医療費自己負担が月額上限2万円。通常の3割負担では高額になる入院・手術費用も、この上限で頭打ちになる、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）に積立奨励金が付与され、貯蓄のインセンティブが組み込まれているなどの独自制度があります。

  • 1健保付加給付で医療費自己負担が月額上限2万円。通常の3割負担では高額になる入院・手術費用も、この上限で頭打ちになる
  • 2財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）に積立奨励金が付与され、貯蓄のインセンティブが組み込まれている
  • 3互助会制度による親睦会・イベント費用補助。客先常駐で希薄になりがちなエンジニア同士の横のつながりを維持する役割を果たす
  • 4慶弔見舞金制度
  • 5団体扱い保険制度で、個人加入より割安な保険料での加入が可能
  • 6公募・社内派遣制度により、希望するプロジェクトや技術領域に自ら応募できる。キャリアの主導権をエンジニア側が握れる
  • 7資格取得奨励金は公的資格の合格時に支給。技術士や情報処理技術者など、エンジニアの市場価値を直接高める資格が対象
  • 8通信研修補助金で自己学習の費用を会社が一部負担。研修センターに通えない地方配属者にも学習機会を担保する

業界比較

業界水準との比較

技術者派遣業界でメイテックと比較されるのはテクノプロとアルプス技研。3社の福利厚生を並べると、差が出るのは3つの領域になる。第一に、健保の付加給付。

自己負担上限2万円はメイテック独自で、テクノプロ・アルプス技研の健保にこの水準の給付はない。第二に、子供手当。月額13,300円/人の水準を維持できるのは、メイテックの技術単価の高さと無借金経営による安定した利益構造が背景にある。

第三に、社宅の自己負担額。単身2万円台は業界最安水準。これら3点が複合的に作用し、同じ基本給でもメイテックのエンジニアの実質的な可処分所得は高くなる。

離職率6.1%という数字は、テクノプロの二桁台の離職率と比較すると際立つ。福利厚生の手厚さが「辞めない理由」として機能していることを、この差が裏付けている。

まとめ: 株式会社メイテックの福利厚生・待遇

  1. 株式会社メイテックの住宅手当は「社宅制度は単身入居で月額20,500円」です。

  2. 休暇制度は「完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: 技術者派遣業界でメイテックと比較されるのはテクノプロとアルプス技研。

  4. 独自制度として「健保付加給付で医療費自己負担が月額上限2万円。

    通常の3割負担では高額になる入院・手術費用も、この上限で頭打ちになる」「財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）に積立奨励金が付与され、貯蓄のインセンティブが組み込まれている」があります。

株式会社メイテックの掲載求人（3370件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術137件
ITエンジニア116件
その他43件
コンサルタント2件
技術職（機械・電気）1件
経理・財務1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円 愛知県 小牧市 製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職） ＜419＞

510〜800万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円 福岡県 製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円 福岡県 製造・技術

ITエンジニア116件

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円 千葉県 柏市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】自動運転向けのアルゴリズム研究開発／ソフトウェアエンジニア

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円 東京都 その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

コンサルタント2件

技術職（機械・電気）1件

経理・財務1件

出典・参考情報

関連企業

株式会社テクノプロ

東京都求人2458件

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都求人1757件

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都求人1165件

株式会社ワールドインテック【東証プライムグループ／ワールドホールディングス】

東京都求人828件

楽天グループ株式会社

サービス東京都求人668件

アクセンチュア株式会社

コンサルティング東京都求人425件

株式会社メイテックをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社メイテックの年収・給料

福利厚生と年収を合わせた総報酬を算出

株式会社メイテックの働き方・WLB

休暇制度の実際の取得状況を確認

株式会社メイテックの社風・カルチャー

福利厚生の活用しやすさは社風に左右される

株式会社メイテックの関連ページ

株式会社メイテックの求人一覧

株式会社メイテックの年収・給料

株式会社メイテックの面接・選考対策

株式会社メイテックの評判・口コミ

株式会社メイテックの働き方・ワークライフバランス

株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性

株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社メイテックに住宅手当・社宅はある？
A.社宅制度は単身入居で月額20,500円、家族社宅で月額35,000円の自己負担。水道光熱費は別途かかるが、都市部の家賃相場を考えれば破格の水準になる。自己名義の住居に住む場合は地域手当として月額13,300円から42,900円が支給され、都市部ほど手当が厚い設計。転勤時の引越し費用は会社が全額負担する。有配偶者には単身赴任手当として月額80,000円が加算される。社宅物件の築年数にばらつきがある点はOpenWorkでも指摘されているが、月2万円台の自己負担で住居が確保できる経済的メリットは、特に20代から30代のエンジニアの可処分所得を大きく押し上げる。派遣先の変更に伴う転居が発生しても、社宅間の移動であれば費用負担はほぼゼロに抑えられる。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社メイテックの育休・産休の取得率は？
A.産前6週間・産後8週間の出産休暇に加え、育児休暇は子が1歳になるまで取得可能で、最長2歳の年度末まで延長できる。2024年度の育児休業取得率は男性77.3%、女性100%。派遣業界で男性取得率が8割近いのは異例の数字。客先常駐型の働き方では「抜けると迷惑がかかる」という心理的ハードルが高くなりがちだが、メイテックでは営業担当が派遣先との調整を担い、代替エンジニアのアサインまで含めて対応する体制を敷いている。制度の存在ではなく、運用の仕組みが取得率を押し上げている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社メイテックの年間休日数・休暇制度は？
A.完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日。GW・夏季・年末年始の長期休暇あり。年次有給休暇は10日から最大40日、2024年度の平均取得日数は14.2日で取得率73.8%。特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇も利用可能。派遣先との調整は必要だが、メイテックの営業担当が有休取得を阻害しないよう派遣先に働きかける運用がある。OpenWorkの口コミでも有休の取りやすさは高評価の項目に挙がっている。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社メイテックに退職金制度はある？
A.退職一時金制度に加え、確定拠出年金（DC）か前払い退職金（賞与同時支給）のいずれかを選択できる。DCを選べば60歳まで非課税で運用でき、前払いを選べば毎月の手取りを増やせる。選択制にしている理由は明快で、エンジニアのライフステージや資産形成の考え方が一人ひとり異なるためだ。DC選択者が多数派とされ、退職一時金の単体額はグレードや勤続年数によって幅がある。技術単価が高いグレードに上がるほど、DC拠出額も連動して増える設計になっている。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社メイテックにカフェテリアプランはある？
A.ベネフィット・ワンの「ベネフィット・ステーション」を導入し、宿泊施設やレジャー施設の割引に加え、書籍購入・英会話・在宅勤務用機材などにポイントを充当できる。注目すべきは自己啓発メニューの充実度。692講座の社内研修と並行して、社外の学習コストもカフェテリアポイントでカバーできるため、「生涯プロエンジニア」を掲げるメイテックの理念が福利厚生の設計にまで一貫して反映されている。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社メイテックの福利厚生は業界と比べてどう？
A.技術者派遣業界でメイテックと比較されるのはテクノプロとアルプス技研。3社の福利厚生を並べると、差が出るのは3つの領域になる。第一に、健保の付加給付。自己負担上限2万円はメイテック独自で、テクノプロ・アルプス技研の健保にこの水準の給付はない。第二に、子供手当。月額13,300円/人の水準を維持できるのは、メイテックの技術単価の高さと無借金経営による安定した利益構造が背景にある。第三に、社宅の自己負担額。単身2万円台は業界最安水準。これら3点が複合的に作用し、同じ基本給でもメイテックのエンジニアの実質的な可処分所得は高くなる。離職率6.1%という数字は、テクノプロの二桁台の離職率と比較すると際立つ。福利厚生の手厚さが「辞めない理由」として機能していることを、この差が裏付けている。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社メイテックに持株会・ストックオプションはある？
A.ストックオプション制度は導入していない。その代わり、社員持株会制度で東証プライム上場のメイテックグループHD株を毎月積み立てられる。拠出額に対して奨励金が上乗せされるため、実質的な利回りが底上げされる仕組みになっている。自社の技術単価向上が株価に反映される構造を理解しているエンジニアほど、この制度の意味を実感しやすい。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社メイテックは現在3370件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

福利厚生を比較

手当まで入れて、総報酬で見る。

完全無料 / 企業に通知なし