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株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性を徹底分析

株式会社メイテックは従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000で、1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。

メイテックは1974年創業、日本初の技術系アウトソーシング企業。製造業向けに正社員エンジニアを派遣する業界最大手で、機械・電気電子・IT・化学など幅広い領域で約8,650名のエンジニアを抱える。

取引先は約1,400社の大手メーカー。グループ連結売上高1,331億円（2025年3月期）、無借金経営を50年近く継続しており、この財務規律がリーマンショック級の不況下でもエンジニア雇用を維持できた根拠になっている。

収益モデルの核は「技術単価の高さ × 低い離職率」。エンジニア1人あた。

株式会社メイテックの求人データでは、公開求人は3370件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、想定年収は540〜1100万円です。

この記事のポイント

  • 事業概要: メイテックの事業構造はシンプルに見えて奥が深い。

    製造業の設計・開発部門にエンジニアを常駐させ、機械設計・回路設計・制御ソフト開発・化学分析などの実務を担う。

  • 強み: 技術単価が業界平均の約1.5倍。

    、取引先は約1,400社の大手・優良メーカー。

  • 将来性: 日本の製造業はAI・IoT・ロボティクス・EVシフトといった技術革新の渦中にある。

  • 競合: テクノプロ・ホールディングス — 技術者派遣で売上高トップクラス。

    IT領域での規模拡大が著しく、メイテックとは得意領域で・アルプス技研 — 正社員型エンジニア派遣でチーム制派遣を強みとする。

    メイテックと同じ常用型モデルだが規模は小さい・パーソルテクノロジースタッフ — パーソルグループの技術者派遣部門。

    グループの営業網を活用した幅広い案件カバーが持ち味

  • 従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000

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企業情報

企業名
株式会社メイテック
本社
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数
8345
資本金
8億円
設立
2023年4月
代表
代表取締役社長 関口晃介
株式会社メイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社メイテックの事業概要

メイテックは1974年創業、日本初の技術系アウトソーシング企業。製造業向けに正社員エンジニアを派遣する業界最大手で、機械・電気電子・IT・化学など幅広い領域で約8,650名のエンジニアを抱える。

取引先は約1,400社の大手メーカー。グループ連結売上高1,331億円（2025年3月期）、無借金経営を50年近く継続しており、この財務規律がリーマンショック級の不況下でもエンジニア雇用を維持できた根拠になっている。

収益モデルの核は「技術単価の高さ × 低い離職率」。エンジニア1人あた

事業内容

メイテックの事業構造はシンプルに見えて奥が深い。製造業の設計・開発部門にエンジニアを常駐させ、機械設計・回路設計・制御ソフト開発・化学分析などの実務を担う。ここまでは一般的な技術者派遣と同じだが、決定的に異なるのは雇用形態。

登録型派遣ではなく、エンジニア全員をメイテックの正社員として無期雇用する「常用型派遣」モデルを採っている。待機期間中も給与が発生するため、企業側にとってはコスト圧力になる。だからこそメイテックは692講座にのぼる社内研修や技術勉強会に投資し、エンジニアの技術単価を引き上げることで待機コストを吸収する構造を作った。

顧客企業はプロジェクト単位で即戦力を確保でき、エンジニアは雇用の安定を手放さずに複数の開発現場を経験できる。この双方向のメリットが、50年にわたる事業継続を支えてきた。

事業セグメント

株式会社メイテックはエンジニアリング解決策事業・エンジニア紹介事業・その他事業など3事業を展開しています。

エンジニアリング解決策事業

93%

グループ連結売上高の9割超を稼ぐ主力事業。メイテック単体924億円、メイテックフィルダーズ355億円（いずれも2025年3月期）。大手製造業の研究開発・設計部門にエンジニアを送り込み、技術単価は業界平均の約1.5倍。

この価格差は、692講座の研修体系とベストマッチングシステム(R)による配属精度が裏付けている。

エンジニア紹介事業

1%

メイテックネクストが運営する製造業特化型の人材紹介サービス。売上構成比は小さいが、派遣事業で蓄積した「どの技術者がどの現場で成果を出せるか」というマッチングデータを紹介事業に転用している点に独自性がある。

その他事業

6%

グループ管理機能やエンジニア教育支援事業など。直接の収益貢献は限定的だが、研修インフラの維持・運営を通じて主力事業の技術単価向上を下支えする役割を担う。

業績・売上

業績データ

グループ連結売上高1,331億円（2025年3月期、前期比+4.8%）。営業利益184億円（同+6.9%）で過去最高を更新した。メイテック単体の売上高は924億円。

増収増益の背景には、エンジニア稼働率の改善と技術単価の上昇がある。無借金経営を維持しながらこの利益水準を出せるのは、有利子負債の金利負担がゼロであることも大きい。

株式会社メイテックの強み

  • 1技術単価が業界平均の約1.5倍。この差は研修投資と配属精度の積み重ねで生まれたもので、価格競争に巻き込まれにくいポジションを確立している
  • 2取引先は約1,400社の大手・優良メーカー。トヨタ・ソニー・日立など日本の製造業の中核企業が顧客に並ぶため、景気後退局面でも案件が完全に枯渇するリスクが低い
  • 3692講座の社内研修とエンジニア主催の技術勉強会。教育投資額は業界随一で、エンジニアが自発的に学び続ける文化が単価上昇と定着率の双方に効いている
  • 4無借金経営による財務基盤の堅牢さ。有利子負債ゼロは単なる経営方針ではなく、不況期にエンジニアを解雇せず耐え抜くための安全装置として機能してきた。リーマンショック時に雇用を守り切った実績がその証左
  • 5独自のベストマッチングシステム(R)が、8,650名のエンジニアのスキル・志向と顧客ニーズをリアルタイムで突き合わせる。8,650名規模だからこそ成立する案件選択肢の広さが、エンジニアの納得感と顧客満足度を同時に引き上げている

業界ポジション・競合

業界ポジション

製造業向け正社員エンジニア派遣の最大手であり、ハイエンド領域ではNo.1。1974年に日本初の技術系アウトソーシング企業として創業し、業界そのものを作った存在でもある。テクノプロがIT系で売上規模を拡大する一方、メイテックは機械・電気電子の設計開発領域で技術単価による差別化を貫く。

この棲み分けは価格競争を避ける戦略として合理的で、営業利益率13.8%という数字に表れている。

主な競合企業テクノプロ・ホールディングス — 技術者派遣で売上高トップクラス。IT領域での規模拡大が著しく、メイテックとは得意領域で、アルプス技研 — 正社員型エンジニア派遣でチーム制派遣を強みとする。メイテックと同じ常用型モデルだが規模は小さい、パーソルテクノロジースタッフ — パーソルグループの技術者派遣部門。グループの営業網を活用した幅広い案件カバーが持ち味、フォーラムエンジニアリング — 機械・電気系エンジニア派遣に特化。メイテックと直接競合する領域が多い、アウトソーシングテクノロジー — 急成長中の技術者派遣企業。M&Aを含む積極拡大路線でシェアを伸ばしている

成長戦略

株式会社メイテックの成長戦略

2026年度から2028年度を対象とする中期経営計画「M2CX（MEITEC 2 Core Transformation）」を推進中。最終年度の目標は売上高1,600億円、営業利益230億円。達成の柱は3つ。

第一にエンジニア稼働率の向上、第二に技術単価の継続的な引き上げ、第三にDX領域のエンジニア育成強化。単なる人材供給から課題への対応型サービスへの転換を掲げており、既存の製造業顧客に対して「人を送る」だけでなく「技術課題を解く」提案ができる組織への進化を目指している。

将来性

日本の製造業はAI・IoT・ロボティクス・EVシフトといった技術革新の渦中にある。社内だけで専門人材を揃えきれないメーカーが増え、技術者アウトソーシングの需要は拡大基調。DX関連のエンジニアニーズは年々厚みを増しており、メイテックにとっては成長余地が大きい。

一方、少子化による採用難は構造的な逆風であり、「採れる会社」と「採れない会社」の格差が広がる局面では、離職率6.1%・研修692講座という定着と育成の仕組みが競争優位として効いてくる。

入社理由

株式会社メイテックへの入社理由として「1つの会社に閉じず、複数の開発現場で技術の幅を広げられる。メーカー正社員では得にくい「異なる設計思想・開発プロセスへの適応力」が身につく」など5件が挙げられています。

入社の決め手

  • 1つの会社に閉じず、複数の開発現場で技術の幅を広げられる。メーカー正社員では得にくい「異なる設計思想・開発プロセスへの適応力」が身につく
  • 正社員としての無期雇用と、プロジェクトごとに変わる開発経験。安定と挑戦を二者択一にしない働き方を選べる
  • 692講座の研修体系は入社後も継続的に使える。技術の陳腐化を防ぎ、30代・40代以降もエンジニアとして市場価値を維持する手段になる
  • 大手メーカーの設計開発部門は中途採用の門が狭い。メイテック経由であれば、トヨタ・ソニー・日立クラスの開発現場に正社員の立場で参画できる。これは実質的なキャリアショートカット
  • 無借金経営・東証プライム上場という財務基盤の堅さ。派遣会社選びで最も怖いのは不況時の雇い止めだが、メイテックはリーマンショック時にもエンジニアの雇用を維持した実績がある

リスク・課題

把握しておくべきリスク

  • 少子化によるエンジニア採用の難化。採用単価の上昇は利益率を直接圧迫するため、中長期的な人材パイプラインの確保が経営課題になる
  • 製造業の景気変動リスク。リーマンショック時には稼働率が急落した前例があり、特定業種への依存度が高いほど振れ幅が大きくなる
  • テクノプロやアウトソーシングテクノロジーなど競合の積極拡大。IT領域で規模を伸ばす競合に対し、メイテックが機械・電気電子の牙城を守りながらDX領域へどこまで踏み込めるかが分岐点

まとめ: 株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性

  1. 株式会社メイテックの強みは「技術単価が業界平均の約1.5倍。

    」です。

  2. 将来性は「日本の製造業はAI・IoT・ロボティクス・EVシフトといった技術革新の渦中にある。

    」と分析されます。

  3. リスクとして「少子化によるエンジニア採用の難化。

    」が挙げられます。

  4. 成長戦略は「2026年度から2028年度を対象とする中期経営計画」です。

株式会社メイテックの掲載求人（3370件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術137件
ITエンジニア116件
その他43件
コンサルタント2件
技術職（機械・電気）1件
経理・財務1件

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全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円 愛知県 小牧市 製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職） ＜419＞

510〜800万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円 福岡県 製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円 福岡県 製造・技術

ITエンジニア116件

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円 千葉県 柏市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】自動運転向けのアルゴリズム研究開発／ソフトウェアエンジニア

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円 東京都 その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

コンサルタント2件

技術職（機械・電気）1件

経理・財務1件

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よくある質問

Q.株式会社メイテックはどんな事業をしている？
A.メイテックの事業構造はシンプルに見えて奥が深い。製造業の設計・開発部門にエンジニアを常駐させ、機械設計・回路設計・制御ソフト開発・化学分析などの実務を担う。ここまでは一般的な技術者派遣と同じだが、決定的に異なるのは雇用形態。登録型派遣ではなく、エンジニア全員をメイテックの正社員として無期雇用する「常用型派遣」モデルを採っている。待機期間中も給与が発生するため、企業側にとってはコスト圧力になる。だからこそメイテックは692講座にのぼる社内研修や技術勉強会に投資し、エンジニアの技術単価を引き上げることで待機コストを吸収する構造を作った。顧客企業はプロジェクト単位で即戦力を確保でき、エンジニアは雇用の安定を手放さずに複数の開発現場を経験できる。この双方向のメリットが、50年にわたる事業継続を支えてきた。
Q.株式会社メイテックの強みは？
A.技術単価が業界平均の約1.5倍。この差は研修投資と配属精度の積み重ねで生まれたもので、価格競争に巻き込まれにくいポジションを確立している。取引先は約1,400社の大手・優良メーカー。トヨタ・ソニー・日立など日本の製造業の中核企業が顧客に並ぶため、景気後退局面でも案件が完全に枯渇するリスクが低い。692講座の社内研修とエンジニア主催の技術勉強会。教育投資額は業界随一で、エンジニアが自発的に学び続ける文化が単価上昇と定着率の双方に効いている。無借金経営による財務基盤の堅牢さ。有利子負債ゼロは単なる経営方針ではなく、不況期にエンジニアを解雇せず耐え抜くための安全装置として機能してきた。リーマンショック時に雇用を守り切った実績がその証左。独自のベストマッチングシステム(R)が、8,650名のエンジニアのスキル・志向と顧客ニーズをリアルタイムで突き合わせる。8,650名規模だからこそ成立する案件選択肢の広さが、エンジニアの納得感と顧客満足度を同時に引き上げている
Q.株式会社メイテックの将来性は？
A.日本の製造業はAI・IoT・ロボティクス・EVシフトといった技術革新の渦中にある。社内だけで専門人材を揃えきれないメーカーが増え、技術者アウトソーシングの需要は拡大基調。DX関連のエンジニアニーズは年々厚みを増しており、メイテックにとっては成長余地が大きい。一方、少子化による採用難は構造的な逆風であり、「採れる会社」と「採れない会社」の格差が広がる局面では、離職率6.1%・研修692講座という定着と育成の仕組みが競争優位として効いてくる。
Q.株式会社メイテックへの入社理由で多いものは？
A.1つの会社に閉じず、複数の開発現場で技術の幅を広げられる。メーカー正社員では得にくい「異なる設計思想・開発プロセスへの適応力」が身につく、正社員としての無期雇用と、プロジェクトごとに変わる開発経験。安定と挑戦を二者択一にしない働き方を選べる、692講座の研修体系は入社後も継続的に使える。技術の陳腐化を防ぎ、30代・40代以降もエンジニアとして市場価値を維持する手段になる などが挙げられます。
Q.株式会社メイテックの競合企業は？
A.テクノプロ・ホールディングス — 技術者派遣で売上高トップクラス。IT領域での規模拡大が著しく、メイテックとは得意領域で、アルプス技研 — 正社員型エンジニア派遣でチーム制派遣を強みとする。メイテックと同じ常用型モデルだが規模は小さい、パーソルテクノロジースタッフ — パーソルグループの技術者派遣部門。グループの営業網を活用した幅広い案件カバーが持ち味、フォーラムエンジニアリング — 機械・電気系エンジニア派遣に特化。メイテックと直接競合する領域が多い、アウトソーシングテクノロジー — 急成長中の技術者派遣企業。M&Aを含む積極拡大路線でシェアを伸ばしている などが挙げられます。
Q.株式会社メイテックの業界でのポジションは？
A.製造業向け正社員エンジニア派遣の最大手であり、ハイエンド領域ではNo.1。1974年に日本初の技術系アウトソーシング企業として創業し、業界そのものを作った存在でもある。テクノプロがIT系で売上規模を拡大する一方、メイテックは機械・電気電子の設計開発領域で技術単価による差別化を貫く。この棲み分けは価格競争を避ける戦略として合理的で、営業利益率13.8%という数字に表れている。
Q.株式会社メイテックの成長戦略は？
A.2026年度から2028年度を対象とする中期経営計画「M2CX（MEITEC 2 Core Transformation）」を推進中。最終年度の目標は売上高1,600億円、営業利益230億円。達成の柱は3つ。第一にエンジニア稼働率の向上、第二に技術単価の継続的な引き上げ、第三にDX領域のエンジニア育成強化。単なる人材供給から課題への対応型サービスへの転換を掲げており、既存の製造業顧客に対して「人を送る」だけでなく「技術課題を解く」提案ができる組織への進化を目指している。
Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社メイテックは現在3370件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

事業・将来性をAI分析

この会社で伸びるか、登録して比べる。

完全無料 / 企業に通知なし