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株式会社メイテックの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メイテックの評判・口コミを徹底分析

株式会社メイテックは従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000で、1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。

メイテックのOpenWork総合評価は3.11（上位21%）。技術者派遣業界では高い水準を維持している。

正社員として雇用が安定したまま、大手メーカーの開発現場で技術を磨ける点が最大の強み。ただし、配属先による環境格差と派遣先での「外部の人」扱いは根強い不満材料として残る。

待遇面の満足度2.9、人事評価の適正感2.7というスコアには、グレード制の昇給ペースの遅さと配属決定プロセスの不透明さが色濃く反映されている。「生涯プロエンジニア」の理念と現場の実態とのギャップをどう捉えるか。

株式会社メイテックの求人データでは、公開求人は3370件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、想定年収は540〜1100万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: OpenWork総合評価3.11（5.0満点）、同サイト上位21%に位置する。

  • 良い評判: 給与・安定性など

  • 注意点: 配属・転勤など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000

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企業情報

企業名
株式会社メイテック
本社
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数
8345
資本金
8億円
設立
2023年4月
代表
代表取締役社長 関口晃介
株式会社メイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社メイテックの評判・口コミ概要

メイテックのOpenWork総合評価は3.11（上位21%）。技術者派遣業界では高い水準を維持している。

正社員として雇用が安定したまま、大手メーカーの開発現場で技術を磨ける点が最大の強み。ただし、配属先による環境格差と派遣先での「外部の人」扱いは根強い不満材料として残る。

待遇面の満足度2.9、人事評価の適正感2.7というスコアには、グレード制の昇給ペースの遅さと配属決定プロセスの不透明さが色濃く反映されている。「生涯プロエンジニア」の理念と現場の実態とのギャップをどう捉えるか

総合評価

社員の総合評価

OpenWork総合評価3.11（5.0満点）、同サイト上位21%に位置する。個別スコアは待遇面の満足度2.9、社員の士気2.9、人材の長期育成2.7、人事評価の適正感2.7。口コミサイト「エンカイシャの評判」では平均年収500万円（平均年齢34歳）、OpenWorkでは530万円（平均年齢33歳）と報告されている。

競合のテクノプロHDの離職率が約12%であるのに対し、メイテックは6.1%。この差は福利厚生の厚みと無借金経営による雇用安定性が生んでいる。

良い評判・悪い評判

株式会社メイテックについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。

良い評判

  • 給与

    平均年収500万円から530万円。技術者派遣業界では頭ひとつ抜けた水準にある。残業代が1分単位で全額支給される点が手取りを押し上げており、月20時間の残業で年収が50万円以上変わる計算になる。

    基本給は控えめでも、実質的な可処分所得では競合を上回る。

  • 安定性

    東証プライム上場かつ無借金経営を長年継続。リーマンショック時にも一人もリストラせずエンジニアの雇用を守り抜いた実績がある。この財務体質が福利厚生の持続性を担保しており、景気変動に左右されにくい安心感は派遣業界では異例。

  • 福利厚生

    社宅は月額20,500円、健保の医療費自己負担上限は年間2万円、子供手当は月13,300円。額面だけでは見えにくいが、可処分所得への貢献は年間で数十万円規模になる。無借金経営だからこそ維持できている制度であり、同業他社が簡単に真似できない構造的な強みといえる。

  • キャリア

    トヨタ、ソニー、日立など日本を代表するメーカーの開発最前線に入れる。8,650名のエンジニア規模があるからこそ案件の母数が多く、機械・電気・組込み・ITと分野をまたいだキャリア設計が可能になる。1社に留まっていては得られない技術の幅と人脈が、最大の資産になる。

  • 仕事と生活の両立

    年間休日124日、有給消化率73.8%、離職率6.1%。数字だけ見れば製造業平均を大きく上回る。派遣先の裁量に左右される面はあるものの、メイテック本体の労務管理が機能しており、有給申請を拒否される事例は少ない。

    ただし繁忙期の派遣先では空気を読んで取得を控える場面もある。

  • 教育体制

    692講座の社内研修に加え、エンジニア主催の自主勉強会が活発に動いている。配属の合間（待機期間）を利用してスキルアップに充てられる仕組みがあり、教育投資額は技術者派遣業界でトップクラス。学びたい意欲さえあれば、環境は整っている。

悪い評判・注意点

  • 配属

    客先常駐である以上、配属先で業務内容も職場環境も残業時間もまるで変わる。社内では「配属ガチャ」と呼ばれ、同期入社でも満足度に大きな差が出る。営業担当との関係性や時期によって案件の質が左右されるため、自分でコントロールできない部分が大きい。

  • 転勤

    全国転勤が前提の雇用契約であり、断れば次の案件が回ってこないリスクがある。特に若手は配属エリアの希望が通りにくく、関東希望でも東海・関西に飛ばされるケースは珍しくない。家庭を持つ30代以降にとって、転居を伴う異動は退職を検討する直接的な引き金になる。

  • 雇用形態

    正社員雇用でありながら、派遣先では「外部の人」として明確に線を引かれる。特許申請の発明者に名前が載らない、社内表彰の対象外、忘年会の席順が別枠。こうした日常の小さな疎外感が積み重なり、所属意識の希薄化につながっている。

  • 給与体系

    グレード制の昇給は2年に1回で、上がっても月1万円から2万円程度にとどまる。基本給が控えめに設定されているため、手取りを増やすには残業で稼ぐ構造から逃れられない。技術単価が上がっても、その恩恵がエンジニア本人の給与に直結しにくい仕組みになっている。

  • キャリアパス

    40代を超えると高単価案件の確保が難しくなる。メーカー側が求めるのは即戦力の30代前半が中心で、年齢とともに案件の選択肢が狭まっていく。同年代のメーカー直接雇用エンジニアと比較して待遇差を実感し始めるタイミングでもあり、キャリアの天井を意識する層が一定数存在する。

  • 研修

    入社直後の研修は「生涯プロエンジニア」の理念を叩き込む色が強く、合宿形式の集団研修に圧迫感を覚える人もいる。技術研修よりもマインドセット教育に時間が割かれるため、即戦力を期待して入社した中途組にとっては温度差を感じやすい。

退職理由

株式会社メイテックでは「希望と異なる案件が続き、客先常駐そのものへの不満が限界に達した」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 希望と異なる案件が続き、客先常駐そのものへの不満が限界に達した
  • 派遣先では昇進の道がなく、メーカー直接雇用への転職を決断した
  • 転勤に伴う遠方への転居が家庭事情と両立できなくなった
  • 客先以上の成果を出しても自社の待遇に反映されず、特許や表彰の機会もなかった
  • 年齢が上がるにつれ高単価案件が減り、将来のキャリアパスに不安を感じた

年代別・職種別の傾向

20代

半年から1年単位で異なるメーカーの開発現場を渡り歩ける環境は、技術の幅を広げるには最適。ただし配属エリアの自由度は低く、地方拠点への転勤を命じられることも多い。OpenWorkの20代成長環境スコアは3.0で業界内では標準的。

「いろんな現場を見られる」メリットと「生活拠点が定まらない」デメリットが表裏一体になっている年代。

30代以降

グレードが上がり基本給は増えるが、それ以上に高単価案件を継続確保できるかが課題になる。メーカー側が求めるのは若手の即戦力であり、年齢とともにマッチングの難易度は上がる。この時期にメーカーへの直接転職を検討し始める層が出てくるのは構造的な必然。

メイテックでの経験をどう市場価値に変換するかが問われる。

エンジニア職

機械設計・組込み系は案件が豊富で、入社1年目から大手メーカーの開発チームに配属されるケースも多い。電気電子系は5年以上の実務経験があると評価が跳ね上がる。月平均残業16.3時間は営業職より少なく、派遣先によってはほぼ定時退社も可能。

技術力がそのまま案件の質に直結するため、自己研鑽を続けられるかどうかがキャリアの分かれ目になる。

営業職

月平均残業26.2時間。エンジニアの稼働管理・顧客折衝・新規開拓を同時に回す必要があり、休日に連絡が入ることも珍しくない。エンジニアの満足度が営業のマッチング力に直結するため、責任は重い。

ただし、技術者派遣の営業スキルは人材業界全体で通用するため、転職市場での評価は高い。

「株式会社メイテック やめとけ」の実態を検証

調査結果

派遣先ガチャ、全国転勤、年齢と単価の逆相関。メイテックに対する「やめとけ」の論点はこの3つに集約される。配属先は営業担当のマッチング力に依存し、自分で案件を選べない。

全国転勤は雇用契約上の前提であり、拒否すれば待機が長引くリスクがある。40代以降は技術単価に見合う案件が減り、メーカー直接雇用との待遇差が開いていく。ただし離職率6.1%は製造業平均10.2%の約6割。

社宅・医療費補助・子供手当を含めた実質的な可処分所得は同年代のメーカー勤務と遜色ない水準に達する。「やめとけ」かどうかは、派遣型エンジニアという働き方そのものへの適性で決まる。配属先の変化を成長の機会と捉えられるか、それとも不安定さとしか感じられないか。

その一点に尽きる。

転職で成功するポイント

株式会社メイテックへの転職を成功させるために

  • 1転職エージェントの併用が効果的。メイテックネクストなどエンジニア特化型サービスを使えば、配属エリアや案件の希望を事前にすり合わせられる。応募前の情報収集で入社後のミスマッチを大幅に減らせる。
  • 2面接では要素技術を分解して説明する力が評価される。職務経歴書は技術者ではない人事担当にも伝わる粒度で書くこと。「何を設計したか」だけでなく「なぜその設計を選んだか」まで踏み込むと差がつく。
  • 3メイテックの経営理念「生涯プロエンジニア」とベストマッチングシステムの仕組みを理解しておくと、志望動機の説得力が格段に上がる。表面的な理解では見抜かれる。
  • 4希望勤務地がある場合は応募前に営業担当へ直接相談するのが鉄則。入社後に「聞いていた話と違う」となるケースの大半は、事前確認の不足に起因する。
  • 5配属先の変化を「キャリアの幅を広げる機会」と本気で捉えられるかどうか。これが長く活躍する人と早期離職する人の最大の違いになっている。

まとめ: 株式会社メイテックの評判・口コミ

  1. 株式会社メイテックは「給与」が高評価の一方、「配属」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 派遣先ガチャ、全国転勤、年齢と単価の逆相関。

  3. 転職成功のポイントとして「転職エージェントの併用が効果的。

    」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「希望と異なる案件が続き、客先常駐そのものへの不満が限界に達した」「派遣先では昇進の道がなく、メーカー直接雇用への転職を決断した」です。

株式会社メイテックの掲載求人（3370件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術137件
ITエンジニア116件
その他43件
コンサルタント2件
技術職（機械・電気）1件
経理・財務1件

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全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円 愛知県 小牧市 製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職） ＜419＞

510〜800万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円 福岡県 製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円 福岡県 製造・技術

ITエンジニア116件

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円 千葉県 柏市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】自動運転向けのアルゴリズム研究開発／ソフトウェアエンジニア

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円 東京都 その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

コンサルタント2件

技術職（機械・電気）1件

経理・財務1件

出典・参考情報

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株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社メイテックの評判は？
A.OpenWork総合評価3.11（5.0満点）、同サイト上位21%に位置する。個別スコアは待遇面の満足度2.9、社員の士気2.9、人材の長期育成2.7、人事評価の適正感2.7。口コミサイト「エンカイシャの評判」では平均年収500万円（平均年齢34歳）、OpenWorkでは530万円（平均年齢33歳）と報告されている。競合のテクノプロHDの離職率が約12%であるのに対し、メイテックは6.1%。この差は福利厚生の厚みと無借金経営による雇用安定性が生んでいる。
Q.株式会社メイテックの良い評判は？
A.「給与」: 平均年収500万円から530万円。技術者派遣業界では頭ひとつ抜けた水準にある。残業代が1分単位で全額支給される点が手取りを押し上げており、月20時間の残業で年収が50万円以上変わる計算になる。基本給は控えめでも、実質的な可処分所得では競合を上回る。 / 「安定性」: 東証プライム上場かつ無借金経営を長年継続。リーマンショック時にも一人もリストラせずエンジニアの雇用を守り抜いた実績がある。この財務体質が福利厚生の持続性を担保しており、景気変動に左右されにくい安心感は派遣業界では異例。 / 「福利厚生」: 社宅は月額20,500円、健保の医療費自己負担上限は年間2万円、子供手当は月13,300円。額面だけでは見えにくいが、可処分所得への貢献は年間で数十万円規模になる。無借金経営だからこそ維持できている制度であり、同業他社が簡単に真似できない構造的な強みといえる。
Q.株式会社メイテックの悪い評判・注意点は？
A.「配属」: 客先常駐である以上、配属先で業務内容も職場環境も残業時間もまるで変わる。社内では「配属ガチャ」と呼ばれ、同期入社でも満足度に大きな差が出る。営業担当との関係性や時期によって案件の質が左右されるため、自分でコントロールできない部分が大きい。 / 「転勤」: 全国転勤が前提の雇用契約であり、断れば次の案件が回ってこないリスクがある。特に若手は配属エリアの希望が通りにくく、関東希望でも東海・関西に飛ばされるケースは珍しくない。家庭を持つ30代以降にとって、転居を伴う異動は退職を検討する直接的な引き金になる。 / 「雇用形態」: 正社員雇用でありながら、派遣先では「外部の人」として明確に線を引かれる。特許申請の発明者に名前が載らない、社内表彰の対象外、忘年会の席順が別枠。こうした日常の小さな疎外感が積み重なり、所属意識の希薄化につながっている。
Q.株式会社メイテックは「やめとけ」と言われる？
A.派遣先ガチャ、全国転勤、年齢と単価の逆相関。メイテックに対する「やめとけ」の論点はこの3つに集約される。配属先は営業担当のマッチング力に依存し、自分で案件を選べない。全国転勤は雇用契約上の前提であり、拒否すれば待機が長引くリスクがある。40代以降は技術単価に見合う案件が減り、メーカー直接雇用との待遇差が開いていく。ただし離職率6.1%は製造業平均10.2%の約6割。社宅・医療費補助・子供手当を含めた実質的な可処分所得は同年代のメーカー勤務と遜色ない水準に達する。「やめとけ」かどうかは、派遣型エンジニアという働き方そのものへの適性で決まる。配属先の変化を成長の機会と捉えられるか、それとも不安定さとしか感じられないか。その一点に尽きる。
Q.株式会社メイテックの退職理由で多いものは？
A.希望と異なる案件が続き、客先常駐そのものへの不満が限界に達した、派遣先では昇進の道がなく、メーカー直接雇用への転職を決断した、転勤に伴う遠方への転居が家庭事情と両立できなくなった などが挙げられます。
Q.株式会社メイテックへの転職で成功するポイントは？
A.転職エージェントの併用が効果的。メイテックネクストなどエンジニア特化型サービスを使えば、配属エリアや案件の希望を事前にすり合わせられる。応募前の情報収集で入社後のミスマッチを大幅に減らせる。。面接では要素技術を分解して説明する力が評価される。職務経歴書は技術者ではない人事担当にも伝わる粒度で書くこと。「何を設計したか」だけでなく「なぜその設計を選んだか」まで踏み込むと差がつく。。メイテックの経営理念「生涯プロエンジニア」とベストマッチングシステムの仕組みを理解しておくと、志望動機の説得力が格段に上がる。表面的な理解では見抜かれる。。希望勤務地がある場合は応募前に営業担当へ直接相談するのが鉄則。入社後に「聞いていた話と違う」となるケースの大半は、事前確認の不足に起因する。。配属先の変化を「キャリアの幅を広げる機会」と本気で捉えられるかどうか。これが長く活躍する人と早期離職する人の最大の違いになっている。
Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社メイテックは現在3370件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
Q.株式会社メイテックの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は540〜1100万円（中央値700万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし