株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/8 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念では、事業を通じてエンジニア・社員・顧客・株主・社会という5つの価値を共に高めることを掲げている。エンジニア価値を最初に置く構成になっている点が、研修投資や福利厚生といった制度設計の優先順位に表れている。

配属先の決定には独自のマッチングの仕組みが使われ、エンジニアのキャリア志向・市場ニーズ・会社戦略を踏まえて派遣先を提示する。技術単価は定期的なグレード判定で見直され、給与に反映される。

年功序列的な要素は残るものの、技術単価に応じた実力主義への移行が進んでいる段階にある。

この記事のポイント

エンジニアを自社の正社員として無期雇用し、複数の現場で経験を積ませる常用型派遣モデルを事業の根幹に据えている
経営理念では、事業を通じてエンジニア・社員・顧客・株主・社会という5つの価値を共に高めることを掲げている。
エンジニア価値を最初に置く構成になっている点が、研修投資や福利厚生といった制度設計の優先順位に表れている
配属先の決定には独自のマッチングの仕組みが使われ、エンジニアのキャリア志向・市場ニーズ・会社戦略を踏まえて派遣先を提示する。
技術単価は定期的なグレード判定で見直され、給与に反映される。
年功序列的な要素は残るものの、技術単価に応じた実力主義への移行が進んでいる段階にある
技術力と人間力の両面を育成する研修体系を持ち、多数の研修講座から自分のキャリアプランに応じて選択受講できる仕組みになっている。
研修は配属の切り替わり期間(待機期間)を活用して行われることが多く、資格取得奨励金や通信研修補助金など、地方配属者の学習機会を確保する制度も併設されている
技術への探究心があり、自ら学び続ける姿勢を持つ人

企業情報

企業名: 株式会社メイテック
本社: 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数: 8345
資本金: 8億円
設立: 2023年4月
代表: 代表取締役社長関口晃介

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株式会社メイテックの社風・カルチャー概要

メイテックが掲げる経営理念の核は「生涯プロエンジニア」という考え方で、単発の派遣ではなく正社員として長期にわたり技術を磨き続けられる仕組みを制度に落とし込んでいる。客先常駐という業態上、社内での帰属意識が薄れやすい構造的な課題を抱えるが、研修とグレード制でそれを補う設計になっている。

社風・企業文化の特徴

1エンジニアを自社の正社員として無期雇用し、複数の現場で経験を積ませる常用型派遣モデルを事業の根幹に据えている
2技術力と、客先で信頼関係を築くコミュニケーション力の両方を評価軸に置いている
3研修センターでの集合研修やエンジニア同士の勉強会など、分散して働く技術者をつなぐ仕組みが用意されている
4個人のキャリア志向と顧客企業の技術ニーズを掛け合わせて配属先を決める独自のマッチングの仕組みを持つ
5年功的な要素はまだ残るが、技術単価と給与を連動させるグレード制度への移行が進んでいる

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社メイテックのMVV

職場環境

働き方の文化

配属先の決定には独自のマッチングの仕組みが使われ、エンジニアのキャリア志向・市場ニーズ・会社戦略を踏まえて派遣先を提示する。技術単価は定期的なグレード判定で見直され、給与に反映される。年功序列的な要素は残るものの、技術単価に応じた実力主義への移行が進んでいる段階にある。

社内の雰囲気

客先常駐という働き方の性質上、日常の人間関係は配属先の職場文化に強く影響される。社内(メイテック本体)との接点は、研修や定期的な面談、営業担当とのやり取りが中心になる。口コミでは、配属先によって雰囲気の評価が分かれる傾向が見られる。

求められる人材像

株式会社メイテックでは「技術への探究心があり、自ら学び続ける姿勢を持つ人」など5つの要素が重視されています。

1技術への探究心があり、自ら学び続ける姿勢を持つ人
2ものづくりへの関心があり、新しい技術領域に挑戦する意欲がある人
3客先のチームに溶け込める柔軟なコミュニケーション力を持つ人
4全国転勤や配属先の変更を前向きに受け止められる人
5自分のキャリアを主体的に設計する意思がある人

採用データ

中途採用の割合	新卒・中途の両輪で通年採用を行っており、エンジニア職では中途入社者の比率が高い傾向にある。中途入社者向けには配属前の研修プログラムが用意され、業務フローや評価制度を事前に学べる仕組みが整えられている。
ダイバーシティ	「プロエンジニアを目指すすべての人材に機会を提供する」という方針を掲げ、外国籍エンジニアの採用拡大にも取り組んでいる。ただし製造業の技術系職種という性質上、応募者の母集団自体に男性理系出身者が多いという構造的な偏りがあり、属性の幅を広げる課題は制度整備だけでなく母集団の拡大にもかかっている。
採用大学	学歴フィルターは設けておらず、理系学部を中心に国公立・私立・高専まで幅広い出身校から採用している。公式の採用情報でも、出身大学より技術への意欲と専門性を重視する姿勢が案内されている。

研修・教育制度

技術力と人間力の両面を育成する研修体系を持ち、多数の研修講座から自分のキャリアプランに応じて選択受講できる仕組みになっている。研修は配属の切り替わり期間(待機期間)を活用して行われることが多く、資格取得奨励金や通信研修補助金など、地方配属者の学習機会を確保する制度も併設されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒・中途とも書類選考、適性検査、面接という流れが基本で、中途は面接1〜2回、選考期間は2〜4週間程度が目安になる。技術的な深掘りだけでなく、派遣型エンジニアという働き方への理解度が重視される。

まとめ: 株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

社風の抽象的な表現は、配属予定部署の具体例に置き換えて確認する
評価・昇格・研修は制度名だけでなく運用実績を面接で質問する
口コミからの推測は事実と切り分けて読む
自分の価値観と日々の働き方が合うかを配属条件とあわせて確認する

株式会社メイテックの掲載求人（3174件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	137件
ITエンジニア	117件
その他	43件
技術職（機械・電気）	1件
経理・財務	1件
コンサルタント	1件

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全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円東京都製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職）＜419＞

510〜800万円愛知県豊田市製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円愛知県小牧市製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円愛知県岡崎市製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円福岡県製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円福岡県製造・技術

ITエンジニア117件

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円愛知県豊田市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京/防衛設備・クラウド】クラウド化に向けたWEBアプリバックエンド設計

500〜800万円東京都 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円千葉県柏市 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円東京都その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円東京都その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円東京都その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円東京都その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円福岡県その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円福岡県その他

技術職（機械・電気）1件

【愛知／高浜市】産業車両のカスタマイズ設計（リーダー）◆プライム上場G／福利厚生充実◆＜2023＞

700〜900万円愛知県技術職（機械・電気）

経理・財務1件

【上野本社】経理部長候補◆単体・連結決算などの財務会計・管理会計◆プライム上場G・無借金経営

1050〜1150万円東京都台東区経理・財務

コンサルタント1件

【三重／四日市】コンサルティング営業～大手メーカーの課題を解決／技術×経営に踏み込む～

480〜600万円三重県四日市コンサルタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社メイテックの社風・雰囲気は？

A.客先常駐という働き方の性質上、日常の人間関係は配属先の職場文化に強く影響される。社内(メイテック本体)との接点は、研修や定期的な面談、営業担当とのやり取りが中心になる。口コミでは、配属先によって雰囲気の評価が分かれる傾向が見られる。

Q.株式会社メイテックが求める人材像は？

A.技術への探究心があり、自ら学び続ける姿勢を持つ人。ものづくりへの関心があり、新しい技術領域に挑戦する意欲がある人。客先のチームに溶け込める柔軟なコミュニケーション力を持つ人。全国転勤や配属先の変更を前向きに受け止められる人。自分のキャリアを主体的に設計する意思がある人

Q.株式会社メイテックの採用大学は？

A.学歴フィルターは設けておらず、理系学部を中心に国公立・私立・高専まで幅広い出身校から採用している。公式の採用情報でも、出身大学より技術への意欲と専門性を重視する姿勢が案内されている。

Q.株式会社メイテックのミッション・ビジョンは？

A.経営理念では、事業を通じてエンジニア・社員・顧客・株主・社会という5つの価値を共に高めることを掲げている。エンジニア価値を最初に置く構成になっている点が、研修投資や福利厚生といった制度設計の優先順位に表れている。

Q.株式会社メイテックは年功序列？実力主義？

A.配属先の決定には独自のマッチングの仕組みが使われ、エンジニアのキャリア志向・市場ニーズ・会社戦略を踏まえて派遣先を提示する。技術単価は定期的なグレード判定で見直され、給与に反映される。年功序列的な要素は残るものの、技術単価に応じた実力主義への移行が進んでいる段階にある。

Q.株式会社メイテックの中途採用比率は？

A.新卒・中途の両輪で通年採用を行っており、エンジニア職では中途入社者の比率が高い傾向にある。中途入社者向けには配属前の研修プログラムが用意され、業務フローや評価制度を事前に学べる仕組みが整えられている。

Q.株式会社メイテックの研修・教育制度は？

A.技術力と人間力の両面を育成する研修体系を持ち、多数の研修講座から自分のキャリアプランに応じて選択受講できる仕組みになっている。研修は配属の切り替わり期間(待機期間)を活用して行われることが多く、資格取得奨励金や通信研修補助金など、地方配属者の学習機会を確保する制度も併設されている。

Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社メイテックは現在3174件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。