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株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社メイテックは従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000で、1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。

メイテックの企業文化を一言で表すなら「生涯プロエンジニア」。この理念は飾りではなく、692講座の研修体系、2年ごとのグレード判定、ベストマッチングシステムという3つの制度に具体化されている。

客先常駐型ゆえに「会社への帰属意識が持ちにくい」という構造的な課題を抱えるが、メイテックはそれを研修センターでの集合研修やエンジニア主催勉強会で補っている。年功序列から実力主義への移行は道半ば。

グレード制で技術単価と給与を連動させる方向に舵を切っているが、勤続年数の重みが完全には消えていな。

株式会社メイテックの求人データでは、公開求人は3370件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、想定年収は540〜1100万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 自社オフィスに出社する機会はほぼない。

    日常の職場は派遣先であり、メイテックの同僚と顔を合わせるのは研修やイベントの場に限られる。

  • 評価制度: 配属先の決定にはメイテック独自の「ベストマッチングシステム(R)」が使われる。

  • 求める人材: 技術への探究心があり、自ら学び続ける意欲を持つ人。

    、ものづくりに情熱を持ち

  • 中途採用: 年間採用実績1,000名以上（メイテックグループ全体）のうち、中途採用が過半数を占める。

    エンジニア職に限れば中途入社者が多数派。

  • 従業員8345、2023-04-03設立、資本金800000000

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企業情報

企業名
株式会社メイテック
本社
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数
8345
資本金
8億円
設立
2023年4月
代表
代表取締役社長 関口晃介
株式会社メイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社メイテックの社風・カルチャー概要

メイテックの企業文化を一言で表すなら「生涯プロエンジニア」。この理念は飾りではなく、692講座の研修体系、2年ごとのグレード判定、ベストマッチングシステムという3つの制度に具体化されている。

客先常駐型ゆえに「会社への帰属意識が持ちにくい」という構造的な課題を抱えるが、メイテックはそれを研修センターでの集合研修やエンジニア主催勉強会で補っている。年功序列から実力主義への移行は道半ば。

グレード制で技術単価と給与を連動させる方向に舵を切っているが、勤続年数の重みが完全には消えていな

社風・企業文化の特徴

  • 1生涯プロエンジニア: 1つの会社・1つの技術に閉じず、生涯にわたり技術を追求する働き方を体現する。定年まで現場に立ち続けるエンジニアが実際に存在し、それが若手のロールモデルになっている
  • 2技術力×人間力＝総合力: エンジニアの力を「技術力」と「人間力」の掛け算と定義。派遣先のチームに溶け込むコミュニケーション力がなければ、技術力だけでは単価が上がらない構造になっている
  • 3自立と支え合いの共存: エンジニア同士が技術ナレッジを共有し、互いの成長を支援する文化がある。研修やエンジニア主催勉強会が、客先常駐で分散するエンジニアを束ねる結節点として機能する
  • 4顧客ニーズ起点のキャリア設計: 市場で求められる技術トレンドを常にウォッチし、個人のキャリアプランと顧客ニーズを掛け合わせて配属を決める。エンジニア本人の希望だけでも、会社の都合だけでもなく、市場価値を軸に据える点がメイテック流
  • 5実力主義への過渡期: 年功序列の残滓は確かにある。しかしグレード制の導入により、技術単価と給与の連動が進んでいる。30代前半で高グレードに到達するエンジニアも出てきており、年齢ではなく技術で評価される風土が徐々に根づきつつある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社メイテックのMVV

経営理念は「事業を通じて、経営資源（人・技術・情報）を社会的に共有することにより、エンジニア、社員、顧客、株主、社会と共に生き、共に繁栄する」。5つの価値（エンジニア価値・社員価値・顧客価値・株主価値・社会価値）の持続的向上を掲げている。注目すべきは「エンジニア価値」を筆頭に置いている点。

派遣会社でありながら、派遣先の顧客ではなくエンジニア自身の価値を最上位に据える構造は、メイテックの意思決定の優先順位を端的に示している。この序列が、692講座の研修投資や健保の付加給付といった具体的な制度設計に一貫して反映されている。

職場環境

働き方の文化

配属先の決定にはメイテック独自の「ベストマッチングシステム(R)」が使われる。エンジニアのキャリア志向性、市場ニーズ、会社戦略の3要素を掛け合わせて最適な派遣先を提示する仕組み。2年に1度のグレード判定で技術単価が再評価され、それが給与に直結する。

グレードが上がれば単価も給与も上がる。下がることもある。この「技術単価×稼働率」で報酬が決まる構造は、成果を出せるエンジニアほど恩恵を受ける設計になっている。

年功的な要素は残っているものの、若手でも高単価案件を担当すれば評価される道は開かれている。公募・社内派遣制度を使えば、自ら希望するプロジェクトに応募することも可能。キャリアを会社任せにしないエンジニアほど、この制度を活用している。

社内の雰囲気

自社オフィスに出社する機会はほぼない。日常の職場は派遣先であり、メイテックの同僚と顔を合わせるのは研修やイベントの場に限られる。この「帰属先の不在」は客先常駐型ビジネスの宿命ともいえる。

メイテックはこの課題に対し、研修センターでの集合研修、互助会活動、エンジニア主催の技術勉強会という3つの接点を意図的に設計している。派遣先では「外部の人間」として孤立感を覚えるケースもあるが、営業担当が定期的にフォロー面談を実施し、メンタル面のケアを含めた支援体制を敷いている。「社内の人間関係が希薄」なのは事実。

ただし、それを補う仕組みがあるかないかで、エンジニアの定着率は大きく変わる。メイテックの離職率6.1%は、この仕組みが機能している証左といえる。

求められる人材像

株式会社メイテックでは「技術への探究心があり、自ら学び続ける意欲を持つ人。指示待ちで仕事をこなすタイプには、グレード制の評価構造が合わない」など5つの要素が重視されています。

  • 1技術への探究心があり、自ら学び続ける意欲を持つ人。指示待ちで仕事をこなすタイプには、グレード制の評価構造が合わない
  • 2ものづくりに情熱を持ち、新しい技術領域にも躊躇なく挑む余地がある余地がある余地がある人。派遣先が変わるたびに異なる技術スタックに直面するため、適応力は必須
  • 3派遣先のチームに溶け込める柔軟なコミュニケーション力を備えた人。技術力だけでは単価が上がらないのがメイテックの評価構造
  • 4全国転勤や配属先の変更を「キャリアの幅が広がる機会」と前向きに捉えられる人。転勤を拒否する選択肢もあるが、案件の選択肢は狭まる
  • 5自分のキャリアを自分で設計する意思を持つ人。ベストマッチングシステムや公募制度は、主体的に活用してこそ価値を発揮する

採用データ

中途採用の割合

年間採用実績1,000名以上（メイテックグループ全体）のうち、中途採用が過半数を占める。エンジニア職に限れば中途入社者が多数派。即戦力としての技術経験が重視されるが、「前職でどの技術をやっていたか」よりも「新しい技術領域に移れるか」が選考の重点になる。

中途入社者向けの研修プログラムが整備されており、配属前に研修センターでメイテックの業務フローや評価制度を学ぶ期間が設けられている。入社後のズレを最小化する仕組みとして機能している。

ダイバーシティ

「プロエンジニアを目指すすべての人に機会を提供する」が公式方針。育児休業取得率は男性77.3%・女性100%（2024年度実績）と高い数字を出している。しかし実態として、エンジニア職は理系出身の男性が圧倒的多数を占める。

製造業の技術者派遣という業態の性質上、応募者の母集団自体に偏りがあるためだ。国籍の多様化は進んでおり、外国籍エンジニアの採用を拡大している。多様な人材を「制度の整備」で語るフェーズから「母集団の構成を変える」フェーズへの移行が、メイテックの次の課題になる。

採用大学

学歴フィルターは設けていない。旧帝大から地方国立大、私立理系大、高専、専門学校まで採用実績がある。出身大学のブランドではなく、技術への意欲と専門性が選考基準。

8,650名のエンジニアが在籍する規模だからこそ、多様なバックグラウンドのエンジニアが共存できる。高専卒で高グレードに到達しているエンジニアもおり、学歴と社内評価は連動しない。

研修・教育制度

研修体系は「技術力」と「人間力」の2軸で設計されている。年間約900回の社内研修を実施し、692講座のなかから自分のキャリアプランに基づいて選択受講できる。基礎技術からハイエンド技術まで段階的なカリキュラムが組まれ、研修センターには最新の設備・機材が揃う。

ここで重要なのは、研修が「配属の合間」に行われる点。派遣契約の切り替わりタイミングを研修期間に充て、エンジニアのスキルを次の案件に合わせてアップデートする。資格取得奨励金（公的資格合格時に支給）、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助も完備。

地方配属で研修センターに通えないエンジニアには通信研修補助金でカバーし、学習機会の地域格差を埋めている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒と中途の両軸で積極採用を行う。新卒はES、適性検査、面接2回の流れで、理系学部が中心。中途は書類選考、適性検査、面接1回から2回で、選考期間は2週間から4週間。

年間1,000名以上のエンジニアを採用しており、門戸は広い。面接では技術的な深掘りよりも「なぜエンジニアとして働き続けたいのか」という動機の一貫性が問われる。メイテックが求めているのは特定技術のスペシャリストではなく、技術領域を横断して学び続けられる適応力を持った人材だからだ。

まとめ: 株式会社メイテックの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社メイテックの社風は「自社オフィスに出社する機会はほぼない。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「技術への探究心があり、自ら学び続ける意欲を持つ人。

    」です。

  3. 評価制度は「配属先の決定にはメイテック独自の「ベストマッチングシステム(R)」が使」。

  4. ミッション・ビジョンは「経営理念は」です。

株式会社メイテックの掲載求人（3370件）

キャリビーに掲載中の株式会社メイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術137件
ITエンジニア116件
その他43件
コンサルタント2件
技術職（機械・電気）1件
経理・財務1件

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全300件

製造・技術137件

【1DAY選考】【東京／在宅勤務可】製造現場のDX推進（主にIoT）～東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 製造・技術

【愛知／小牧】電動二輪インバータの筐体設計・評価業務／EV化に特化◆福利厚生◎＜391＞

650〜800万円 愛知県 小牧市 製造・技術

【愛知／岡崎市】自動車電子製品の生産技術業務、海外支援◆大手取引多数！福利厚生◎＜394＞

560〜800万円 愛知県 岡崎市 製造・技術

【愛知／豊田】＜新設ラインの自動化／次世代自動車向け＞生産技術（機械設計職） ＜419＞

510〜800万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【福岡】生産技術×DXの変革リーダー～BEV/PHEV電池パックPJTの設備生準・現場改善を統括～

500〜900万円 福岡県 製造・技術

【福岡】生産技術スペシャリスト／品質保証統括・DX推進リード／メンバーで年収1000万円可

500〜900万円 福岡県 製造・技術

ITエンジニア116件

【1DAY選考】【東京】ロボットを管理するクラウドアプリケーションの開発／東証プライム上場グループ

610〜800万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【品川／在宅勤務可】ロボット向けのクラウドアプリ開発設計(PM候補)／プライム上場グループ

720〜1000万円 東京都 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】IOSアプリケーションの開発業務(フロントエンド)※東証プライム上場グループ

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

【愛知／豊田】＜設備機器の検討～設置＞自動車組立工場の工程設計エンジニア職/働きやすさ◎＜418＞

500〜800万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【千葉県柏市】自動二輪車向け機械設計・解析業務エンジニア募集！！長期就業可能・福利厚生

560〜900万円 千葉県 柏市 ITエンジニア

【1DAY選考】【東京】自動運転向けのアルゴリズム研究開発／ソフトウェアエンジニア

650〜950万円 東京都 ITエンジニア

その他43件

【1DAY選考】【東京】Teamcenterの開発及び運用サポート～東証プライム上場グループ

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/特殊車両・防衛設備】特殊車両の機能強化および横展開に向けたデータ分析、検証

500〜800万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京／八王子市】AIアルゴリズムの実装業務／pythonまたはC++で実装

560〜900万円 東京都 その他

【1DAY選考】【東京/自動運転・EV】先進安全技術システムに向けたセンサフュージョン開発

500〜800万円 東京都 その他

【福岡】新非常用放送設備の開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

【福岡】新インターカムの開発プロジェクト／メンバーで年収1000万円可／プライム上場G

500〜900万円 福岡県 その他

コンサルタント2件

技術職（機械・電気）1件

経理・財務1件

出典・参考情報

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株式会社メイテックの評判・口コミ

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株式会社メイテックの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社メイテックの社風・雰囲気は？
A.自社オフィスに出社する機会はほぼない。日常の職場は派遣先であり、メイテックの同僚と顔を合わせるのは研修やイベントの場に限られる。この「帰属先の不在」は客先常駐型ビジネスの宿命ともいえる。メイテックはこの課題に対し、研修センターでの集合研修、互助会活動、エンジニア主催の技術勉強会という3つの接点を意図的に設計している。派遣先では「外部の人間」として孤立感を覚えるケースもあるが、営業担当が定期的にフォロー面談を実施し、メンタル面のケアを含めた支援体制を敷いている。「社内の人間関係が希薄」なのは事実。ただし、それを補う仕組みがあるかないかで、エンジニアの定着率は大きく変わる。メイテックの離職率6.1%は、この仕組みが機能している証左といえる。
Q.株式会社メイテックが求める人材像は？
A.技術への探究心があり、自ら学び続ける意欲を持つ人。指示待ちで仕事をこなすタイプには、グレード制の評価構造が合わない。ものづくりに情熱を持ち、新しい技術領域にも躊躇なく挑む余地がある余地がある余地がある人。派遣先が変わるたびに異なる技術スタックに直面するため、適応力は必須。派遣先のチームに溶け込める柔軟なコミュニケーション力を備えた人。技術力だけでは単価が上がらないのがメイテックの評価構造。全国転勤や配属先の変更を「キャリアの幅が広がる機会」と前向きに捉えられる人。転勤を拒否する選択肢もあるが、案件の選択肢は狭まる。自分のキャリアを自分で設計する意思を持つ人。ベストマッチングシステムや公募制度は、主体的に活用してこそ価値を発揮する
Q.株式会社メイテックの採用大学は？
A.学歴フィルターは設けていない。旧帝大から地方国立大、私立理系大、高専、専門学校まで採用実績がある。出身大学のブランドではなく、技術への意欲と専門性が選考基準。8,650名のエンジニアが在籍する規模だからこそ、多様なバックグラウンドのエンジニアが共存できる。高専卒で高グレードに到達しているエンジニアもおり、学歴と社内評価は連動しない。
Q.株式会社メイテックのミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「事業を通じて、経営資源（人・技術・情報）を社会的に共有することにより、エンジニア、社員、顧客、株主、社会と共に生き、共に繁栄する」。5つの価値（エンジニア価値・社員価値・顧客価値・株主価値・社会価値）の持続的向上を掲げている。注目すべきは「エンジニア価値」を筆頭に置いている点。派遣会社でありながら、派遣先の顧客ではなくエンジニア自身の価値を最上位に据える構造は、メイテックの意思決定の優先順位を端的に示している。この序列が、692講座の研修投資や健保の付加給付といった具体的な制度設計に一貫して反映されている。
Q.株式会社メイテックは年功序列？実力主義？
A.配属先の決定にはメイテック独自の「ベストマッチングシステム(R)」が使われる。エンジニアのキャリア志向性、市場ニーズ、会社戦略の3要素を掛け合わせて最適な派遣先を提示する仕組み。2年に1度のグレード判定で技術単価が再評価され、それが給与に直結する。グレードが上がれば単価も給与も上がる。下がることもある。この「技術単価×稼働率」で報酬が決まる構造は、成果を出せるエンジニアほど恩恵を受ける設計になっている。年功的な要素は残っているものの、若手でも高単価案件を担当すれば評価される道は開かれている。公募・社内派遣制度を使えば、自ら希望するプロジェクトに応募することも可能。キャリアを会社任せにしないエンジニアほど、この制度を活用している。
Q.株式会社メイテックの中途採用比率は？
A.年間採用実績1,000名以上（メイテックグループ全体）のうち、中途採用が過半数を占める。エンジニア職に限れば中途入社者が多数派。即戦力としての技術経験が重視されるが、「前職でどの技術をやっていたか」よりも「新しい技術領域に移れるか」が選考の重点になる。中途入社者向けの研修プログラムが整備されており、配属前に研修センターでメイテックの業務フローや評価制度を学ぶ期間が設けられている。入社後のズレを最小化する仕組みとして機能している。
Q.株式会社メイテックの研修・教育制度は？
A.研修体系は「技術力」と「人間力」の2軸で設計されている。年間約900回の社内研修を実施し、692講座のなかから自分のキャリアプランに基づいて選択受講できる。基礎技術からハイエンド技術まで段階的なカリキュラムが組まれ、研修センターには最新の設備・機材が揃う。ここで重要なのは、研修が「配属の合間」に行われる点。派遣契約の切り替わりタイミングを研修期間に充て、エンジニアのスキルを次の案件に合わせてアップデートする。資格取得奨励金（公的資格合格時に支給）、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助も完備。地方配属で研修センターに通えないエンジニアには通信研修補助金でカバーし、学習機会の地域格差を埋めている。
Q.株式会社メイテックの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社メイテックは現在3370件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・埼玉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし