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住友不動産ハウジング株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 住友不動産ハウジング株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

住友不動産ハウジング株式会社は従業員4,523名（2025年4月1日現在）、2024年10月17日設立、資本金30億円（3,000百万円）で、「新築も、リフォームも、お客様の想いにこたえる家づくり」。

住友不動産ハウジングの働き方は、働き方改革によりPC起動時間での勤務管理や21時PC強制シャットダウンなど制度面での改善が進む一方、顧客対応による休日出勤や部署・個人による残業時間の差が大きい実態がある。注文住宅の施工管理では月40時間超の残業報告もあり、営業職は顧客スケジュールに左右されやすい。

住友不動産ハウジング株式会社の求人データでは、公開求人は542件、主な職種は営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業、勤務地は東京都・兵庫県・大阪府、想定年収は250〜1250万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月20～40時間程度（部署・職種により大きく異なる）

  • 有給取得率: 具体的な有給消化率の公式データは非公開。

    口コミでは有給は取得しやすくなってきたとの声がある一方、営業職は顧客対応で自由に取りにくいという報告もある。

  • リモートワーク: 営業職・施工管理職は現場対応が基本のためフルリモートは難しい。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員4,523名（2025年4月1日現在）、2024年10月17日設立、資本金30億円（3,000百万円）

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企業情報

企業名
住友不動産ハウジング株式会社
本社
東京都新宿区西新宿四丁目34番7号 住友不動産西新宿ビル5号館
従業員数
4,523名（2025年4月1日現在）
資本金
30億円（3,000百万円）
設立
2024年10月17日
代表
代表取締役社長 三浦 桂介
住友不動産ハウジング株式会社の求人・企業情報を見る →

住友不動産ハウジング株式会社の働き方の概要

住友不動産ハウジングの働き方は、働き方改革によりPC起動時間での勤務管理や21時PC強制シャットダウンなど制度面での改善が進む一方、顧客対応による休日出勤や部署・個人による残業時間の差が大きい実態がある。注文住宅の施工管理では月40時間超の残業報告もあり、営業職は顧客スケジュールに左右されやすい。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月20～40時間程度（部署・職種により大きく異なる）

有給取得率

具体的な有給消化率の公式データは非公開。口コミでは有給は取得しやすくなってきたとの声がある一方、営業職は顧客対応で自由に取りにくいという報告もある。初年度は最大20日付与（入社月により変動）。

休日出勤時は代休・振休制度あり。

リモートワーク

営業職・施工管理職は現場対応が基本のためフルリモートは難しい。設計職や事務職では一部在宅勤務の対応がある部署も存在するが、業界特性上、対面での打合せや現場確認が多い。

繁忙期・閑散期

春（3～4月）の引渡しシーズンと、秋（9～10月）の受注繁忙期に業務量が増加する傾向。顧客の引っ越しシーズンに合わせた納期対応で忙しくなる。

部署・職種別の残業傾向

住友不動産ハウジング株式会社の施工管理・営業（注文住宅・リフォーム）・設計など4部署の残業傾向を調査しました。

施工管理月40時間以上の報告あり。現場管理のため物理的に拘束時間が長い。
営業（注文住宅・リフォーム）月20～40時間程度。顧客の都合に合わせた土日対応が多い。
設計月20～30時間程度。納期前に集中しやすいが営業ほどの不規則さはない。
事務・管理部門比較的少なめ。21時PC強制終了の制度が適用される部署もあり。

「激務」の実態

住友不動産ハウジング株式会社の労働環境の実態

営業職・施工管理職は激務度が高めと評される。特に施工管理は月40時間超の残業が常態化しているケースがある。ただし、働き方改革の推進でPC管理やシャットダウン制度が導入されており、以前に比べて改善傾向にあるとの口コミもある。

設計職・事務職は相対的に激務度は低め。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

10年ほど前まではパワハラがあったとの口コミがあるが、現在は内部通報制度などコンプライアンス強化が進んでいるとの報告もある。ただし「基本的にパワハラは当たり前の会社。本社は改善しようとしているが、現場はそうではない」との口コミも存在し、部署・上司によって環境に差がある状況。

退職理由で多いもの

  • 1長時間労働と仕事と生活の両立の崩れ
  • 2厳しいノルマと精神的プレッシャー
  • 3顧客都合による休日出勤の多さ
  • 4担当者の入れ替わりが激しく組織の安定性に不安
  • 5部署や上司による環境格差が大きい

業界平均との比較

業界水準との比較

住友不動産グループの平均勤続年数は8.44年で、全産業平均の12.3年より短い。住宅・不動産営業職は業界全体として離職率が高めだが、同社は業界平均と比較しても離職率がやや高いとされる。ただし、住友不動産グループのブランド力と歩合給制度により、成果を出せる人材にとっては業界内でもトップクラスの報酬水準を実現できる。

まとめ: 住友不動産ハウジング株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 住友不動産ハウジング株式会社の平均残業時間は「月20～40時間程度（部署・職種により大きく異なる）」です。

  2. リモートワークは「営業職・施工管理職は現場対応が基本のためフルリモートは難しい。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「住友不動産グループの平均勤続年数は8.44年で、全産業平均の12.3年より短い。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「10年ほど前まではパワハラがあったとの口コミがあるが」。

住友不動産ハウジング株式会社の掲載求人（542件）

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職種別の求人数

職種求人数
営業職123件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）100件
営業42件
その他19件
事務・アシスタント12件
製造・技術2件
企画・マーケティング1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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営業職123件

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350〜1000万円 群馬県 営業職

2年間の東京勤務【栃木／住友不動産G】新築住宅営業◆未経験歓迎／寮・社宅をご用意

350〜1000万円 東京都 営業職

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）100件

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350〜350万円 滋賀県 草津市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業42件

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325〜1000万円 愛媛県 新居浜市 営業

その他19件

未経験歓迎【福山／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

325〜1000万円 広島県 福山市 その他

未経験歓迎【神戸／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

350〜1000万円 兵庫県 神戸市 その他

未経験歓迎【松山／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

325〜1000万円 愛媛県 松山市 その他

未経験歓迎【加古川／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

350〜1000万円 兵庫県 加古川市 その他

未経験歓迎【山口／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

325〜1000万円 山口県 山口市 その他

未経験歓迎【滋賀／転勤なし】リフォームアドバイザー◆東証プライム上場G／6カ月の研修制度／働き方

350〜1000万円 滋賀県 草津市 その他

事務・アシスタント12件

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★未経験歓迎★【神戸／転勤なし】一般事務職◆東証プライム上場G／年休125日（土日祝）／残業10h程

250〜250万円 兵庫県 神戸市中央区 事務・アシスタント

【新宿／住友不動産G】営業アシスタント＜書類作成や進捗管理＞◇未経験歓迎◇残業月20H程・土日祝休み

300〜300万円 東京都 新宿区 事務・アシスタント

【埼玉／住友不動産G】注文住宅の営業サポート職◆業界未経験歓迎／補助からインテリアまで／女性活躍中

350〜350万円 埼玉県 事務・アシスタント

【大阪／転勤なし】サポート系オープンポジション◆未経験歓迎！大手でスキルUP／20～30代女性活躍

300〜350万円 大阪府 大阪市北区 事務・アシスタント

製造・技術2件

企画・マーケティング1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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よくある質問

Q.住友不動産ハウジング株式会社の平均残業時間は？
A.月20～40時間程度（部署・職種により大きく異なる） 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.住友不動産ハウジング株式会社の有給取得率は？
A.具体的な有給消化率の公式データは非公開。口コミでは有給は取得しやすくなってきたとの声がある一方、営業職は顧客対応で自由に取りにくいという報告もある。初年度は最大20日付与（入社月により変動）。休日出勤時は代休・振休制度あり。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.住友不動産ハウジング株式会社はリモートワークできる？
A.営業職・施工管理職は現場対応が基本のためフルリモートは難しい。設計職や事務職では一部在宅勤務の対応がある部署も存在するが、業界特性上、対面での打合せや現場確認が多い。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.住友不動産ハウジング株式会社は激務？
A.営業職・施工管理職は激務度が高めと評される。特に施工管理は月40時間超の残業が常態化しているケースがある。ただし、働き方改革の推進でPC管理やシャットダウン制度が導入されており、以前に比べて改善傾向にあるとの口コミもある。設計職・事務職は相対的に激務度は低め。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.住友不動産ハウジング株式会社のパワハラの実態は？
A.10年ほど前まではパワハラがあったとの口コミがあるが、現在は内部通報制度などコンプライアンス強化が進んでいるとの報告もある。ただし「基本的にパワハラは当たり前の会社。本社は改善しようとしているが、現場はそうではない」との口コミも存在し、部署・上司によって環境に差がある状況。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.住友不動産ハウジング株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.住友不動産グループの平均勤続年数は8.44年で、全産業平均の12.3年より短い。住宅・不動産営業職は業界全体として離職率が高めだが、同社は業界平均と比較しても離職率がやや高いとされる。ただし、住友不動産グループのブランド力と歩合給制度により、成果を出せる人材にとっては業界内でもトップクラスの報酬水準を実現できる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.住友不動産ハウジング株式会社の繁忙期は？
A.春（3～4月）の引渡しシーズンと、秋（9～10月）の受注繁忙期に業務量が増加する傾向。顧客の引っ越しシーズンに合わせた納期対応で忙しくなる。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.住友不動産ハウジング株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.住友不動産ハウジング株式会社は現在542件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業を中心に東京都・兵庫県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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