住友不動産ハウジング株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、住友不動産ハウジング株式会社の公開求人を64件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

住友不動産ハウジング株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は450〜750万円（中央値675万円）です。職種・経験により異なります。

住友不動産ハウジング株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は営業・その他・製造・技術・企画・マーケティングです。

住友不動産ハウジング株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は兵庫県・広島県・京都府・東京都・愛媛県です。

住友不動産ハウジング株式会社が求める人材像は？

自分で考えて動ける自走型の人材。成果に応じた報酬を求める実力主義志向の人。顧客対応を最優先にできる柔軟性がある人。住まいづくりへの関心と情熱がある人。異業種からでも営業・接客経験を活かせる人。ノルマや数字へのプレッシャーに耐性がある人

住友不動産ハウジング株式会社の採用大学は？

特定の学歴フィルターは確認されていない。新卒採用では幅広い大学から採用しており、学歴よりも人物重視の傾向。中途採用が社員の大半を占めるため、学歴よりも実務経験やスキルが重視される。

住友不動産ハウジング株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年6月｜住友不動産ハウジング株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

住友不動産ハウジング株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「営業所単位で雰囲気が異なり、営業所長のマネジメントスタイルに左右される…」、働き方の文化は「営業職は水曜定休＋他1日のシフト制が基本。顧客対応で土日出勤…」、中途採用比率は「社員の大半が中途採用で、異業種からの転職者も多い。…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは住友不動産ハウジング株式会社の求人を64件掲載中（想定年収450〜750万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。営業・その他・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では住友不動産ハウジング株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 営業所単位で雰囲気が異なり、営業所長のマネジメントスタイルに左右される部分が大きい。数字を追う営業文化のため、目標達成に…
評価制度: 営業職は水曜定休＋他1日のシフト制が基本。顧客対応で土日出勤が発生しやすく、振替休日で調整する。PC…
求める人材: 自分で考えて動ける自走型の人材、成果に応じた報酬を求める実力主義志向の人
中途採用: 社員の大半が中途採用で、異業種からの転職者も多い。建設・不動産業界だけでなく、教育・ブライダル・アパ…
キャリビーに住友不動産ハウジング株式会社の求人を64件掲載中

企業情報

企業名: 住友不動産ハウジング株式会社
本社: 東京都新宿区西新宿四丁目34番7号住友不動産西新宿ビル5号館
従業員数: 4,523名（2025年4月1日現在）
資本金: 30億円（3,000百万円）
設立: 2024年10月17日
代表: 代表取締役社長三浦桂介

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住友不動産ハウジング株式会社の社風・カルチャー概要

住友不動産ハウジングの社風は、住友不動産グループの実力主義・成果主義の文化を色濃く受け継いでいる。営業職を中心に数字へのコミットが求められる一方、異業種出身者も多く活躍しており門戸は広い。2025年4月にリフォーム事業と注文住宅事業を統合した新会社として発足しており、組織文化は過渡期にある。

社風・企業文化の特徴

1実力主義・成果主義が根底にある営業文化
2数字（受注・売上）へのコミットが重視される
3異業種からの転職者に対しても門戸が開かれている
4住友グループの歴史と信頼に裏打ちされたブランド意識
5顧客第一の姿勢で休日対応も厭わない文化
6個人の成果が報酬に直結するため自立的に動ける人が評価される

ミッション・ビジョン・バリュー

住友不動産ハウジング株式会社のMVV

住友不動産グループの一員として「住友の事業精神」を基盤に持つ。「新築そっくりさん」と注文住宅の統合により、お客様の住まいの悩みにワンストップで応える家づくりをミッションとしている。オーダーメイド住宅で売上3,000億円の早期達成を掲げ、高品質な住まいの提供を通じた社会貢献を目指す。

職場環境

働き方の文化

営業職は水曜定休＋他1日のシフト制が基本。顧客対応で土日出勤が発生しやすく、振替休日で調整する。PC起動時間での勤務管理や21時強制シャットダウンなど働き方改革の取り組みが進行中。施工管理は現場常駐型で拘束時間が長め。設計職は比較的規則的だが納期前は忙しくなる。

社内の雰囲気

営業所単位で雰囲気が異なり、営業所長のマネジメントスタイルに左右される部分が大きい。数字を追う営業文化のため、目標達成に向けた緊張感がある。一方で中途入社者が大半を占めるため、年功序列ではなく実績ベースでフラットなコミュニケーションが取れる環境。部署によっては社員同士の交流が活発。

求められる人材像

住友不動産ハウジング株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1自分で考えて動ける自走型の人材
2成果に応じた報酬を求める実力主義志向の人
3顧客対応を最優先にできる柔軟性がある人
4住まいづくりへの関心と情熱がある人
5異業種からでも営業・接客経験を活かせる人
6ノルマや数字へのプレッシャーに耐性がある人

採用データ

中途採用の割合	社員の大半が中途採用で、異業種からの転職者も多い。建設・不動産業界だけでなく、教育・ブライダル・アパレルなど幅広い業界からの転職者を受け入れている。営業職の宅建保有率は約9割で、入社後の資格取得サポートが充実。
ダイバーシティ	設計職や営業補助職では20～40代の女性が活躍しているとの情報あり。具体的な女性管理職比率や多様性に関する数値目標は公開されていない。住友不動産グループとして従業員持株会や各種福利厚生でグループの一体感を醸成。
採用大学	特定の学歴フィルターは確認されていない。新卒採用では幅広い大学から採用しており、学歴よりも人物重視の傾向。中途採用が社員の大半を占めるため、学歴よりも実務経験やスキルが重視される。

研修・教育制度

新入社員向けには本社での集合研修とOJTを組み合わせた教育プログラムを実施。年次別・階層別研修やeラーニングの動画研修も整備。宅建資格取得は入社1年目から専門学校連携のカリキュラムで手厚くサポート。グループ会社への異動・転籍制度（入社1年以上対象）もあり、キャリアの幅を広げる機会が用意されている。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用: 書類選考 → 適性検査（Web／玉手箱） → 面接（2～3回） → 内定。面接は会話形式で候補者の人柄を重視。選考倍率は約30倍。新卒採用: エントリー → 会社説明会 → 適性検査 → 面接（複数回） → 内定。異業種出身者も積極的に受け入れており、年齢よりもスキルと意欲を重視。

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まとめ: 住友不動産ハウジング株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「営業所単位で雰囲気が異なり、営業所長のマネジメントスタイルに左右される部分が大き…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2住友不動産ハウジング株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「営業職は水曜定休＋他1日のシフト制が基本。顧客対応で土日出勤が発生しや…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4住友不動産ハウジング株式会社の求人64件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。