アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方は、所定労働時間9:00〜17:30の7時間30分、年間休日120日、完全週休二日制（土日祝）という枠から始まります。始業は8時〜10時の間で選べ、在宅勤務は週1回。
勤務地は恵比寿プライムスクエア18階の1拠点のみで、転勤がありません。
残業の実態を測る材料は2つあります。エン カイシャの評判に表示される平均残業時間は月9時間。
求人票の固定残業代47,900円は、基本給282,000円と年間休日120日ベースの月平均所定労働時間（約153時間）から逆算すると月20時間前後の割増賃金に相当します。どちらも激務と呼ぶ水準ではありません。
この記事のポイント
当社掲載の18件のうち11件が在宅勤務、5件が時差出勤にタイトルで言及しています。
募集の段階から働く時間と場所の裁量を前面に出している会社です。
固定残業代47,900円を基本給と所定労働時間から逆算すると月20時間前後。
この範囲に収める前提で月給が設計されていると読めます。
負荷は残業時間の絶対量ではなく手戻りとして現れます。
韓国本社の方針変更で作業がやり直しになるという指摘が、エン カイシャの評判の社風カテゴリに繰り返し出てきます。
年間休日は求人によって120日と126日の2種類が確認できます。
当社掲載求人にも年休126日を明記した職種があり、募集区分で6日の差が生じています。
2025年7月31日と8月17日をもって日本の直営店が全店閉店したため、シフト勤務の販売職という働き方は現在の募集には存在しません。
全18件が本社勤務の正社員です。
企業情報
- 企業名
- アモーレパシフィックジャパン株式会社
- 業種
- 化粧品・トイレタリー（輸入販売）
- 本社
- 東京都
アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方の概要
アモーレパシフィックジャパンの働き方は、9:00〜17:30の所定7時間30分、年間休日120日、週1在宅、始業を8時〜10時から選べる時差出勤という組み合わせです。恵比寿1拠点で転勤がなく、2025年8月に日本の直営店が全店閉店したためシフト勤務の販売職は募集から消えました。
残業の水準は求人票の固定残業代から逆算して月20時間前後です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
エン カイシャの評判に表示される平均残業時間は月9時間です。別の材料として、求人票の固定残業代47,900円を基本給282,000円と年間休日120日ベースの月平均所定労働時間（約153時間）から逆算すると、月20時間前後の割増賃金に相当します。会社としては月20時間の範囲に収める前提で月給を設計しており、口コミ側の数字はそれを下回っています。
ただし口コミの母集団は直営店の販売職が中心で、本社のマーケティング職の実態とは前提が異なる点に注意してください。
リモートワーク
在宅勤務は週1回が基本で、求人票には全従業員が利用できると明記されています。当社掲載18件のうち11件がタイトルで在宅に言及し、5件が時差出勤に触れています。始業時刻は8時から10時の間で選択でき、時短勤務との併用も可能です。
恵比寿プライムスクエア18階の1拠点勤務で転勤がないため、通勤時間の設計は入社時に固定できます。
繁忙期・閑散期
新製品の全国発売前と、ベストコスメ企画の審査が集中する上期末・下期末に業務が寄ると読めます。同社は2025年単年でLANEIGEのベストコスメ31冠を発表しており、受賞連動の販促とECモールのセール施策が重なる局面では負荷が上がります。楽天市場・Qoo10・Amazonが主戦場になった以上、モール側の大型セール日程が繁忙のリズムを決める構造です。
「激務」の実態
アモーレパシフィックジャパン株式会社の労働環境の実態
激務という評価には当たりません。エン カイシャの評判の平均残業は月9時間、求人票の固定残業代も月20時間前後の水準にとどまります。勤務時間への納得度82%、休日・休暇への納得度85%と、同サイトの他項目より高い数値が出ています。
ただし韓国本社の方針変更で作業がやり直しになるという指摘は複数の口コミサイトに共通しており、負荷は総労働時間ではなく手戻りの多さとして現れると考えたほうが実態に近いでしょう。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントを名指しした投稿は、確認した口コミサイトの範囲では見当たりませんでした。代わりに多いのは上位層とのコミュニケーション量の少なさ、現場の声が上に届きにくいという構造面の指摘で、性質が異なります。従業員100〜200名規模の1拠点組織で、韓国本社が意思決定を握る構造に由来する距離感と読むのが妥当です。
退職理由で多いもの
- 12025年7月31日のルミネエスト新宿店、8月17日の福岡パルコ店の閉店にともなう直営店ポジションの消滅
- 2韓国本社の方針変更が多く、手戻りにともなう負荷が読みにくいこと
- 3仕事内容が入社前の想定と合わなかったという退職理由がエン カイシャの評判に挙がっている
- 4組織や教育の仕組みが人依存で、キャリアの道筋を描きにくいという指摘
- 5住宅手当がなく、恵比寿通勤圏での生活費を含めた総額で見たときの物足りなさ
業界平均との比較
業界水準との比較
国内化粧品メーカーの多くが家賃補助や手厚い手当で総額を積む一方、同社は時間の裁量に寄せた設計です。年間休日120日は化粧品業界の大手と比べて突出して多くはありませんが、週1在宅と8時〜10時の時差出勤を全従業員対象で運用している点は、店舗を持つ国内メーカーには真似しにくい構造上の強みといえます。2025年に日本の直営店をすべて閉じてシフト勤務の職種が消えたことで、社内の働き方がオフィスワーク一本に揃った点も、同業と比べたときの特徴です。
まとめ: アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
応募先の求人票で年間休日が120日か126日かを確認する。
同じ会社でも募集区分によって差がある。
固定残業代47,900円の内訳と、それを超えた場合の支給ルールを面接で具体的に聞いておく。
在宅は週1回が基本。
フルリモートを想定しているなら前提が合わないので、応募前に確認する。
残業時間そのものより、方針変更にともなう手戻りの頻度を確認する。
ここが実際の負荷を左右する。
アモーレパシフィックジャパン株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 12件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全18件
企画・管理12件
【恵比寿】在庫データ管理（SAP）◆韓国コスメ業界トップクラス／時差出勤・週１在宅／EC事業急拡大中
【恵比寿】プロダクトマーケティング／主力ブランド「ETUDE」担当／韓国大手コスメ企業／週１在宅可
【恵比寿】「LANEIGE」のデジタルマーケティング（SNS・データ分析）／韓国大手コスメメーカー
【恵比寿/転勤無】『LANEIGE』のPR・マーケティング企画＊週１在宅／韓国大手化粧品メーカー
【恵比寿】『ETUDE』『espoir』のトレードマーケティング◆韓国大手の化粧品メーカー／週1在宅
【恵比寿／在宅可】『AESTURA』マーケティングマネージャー◆ブランド戦略等◆人気韓国コスメ展開
【恵比寿】プロダクトマーケティング※新ブランド立ち上げ◆人気韓国コスメブランド展開
【恵比寿】ECマーケティング◆急拡大中の中核組織／韓国コスメ業界トップクラス／時差出勤可／週１在宅可
【恵比寿】『LANEIGE』のトレードマーケティング◆韓国大手の化粧品メーカー／週1在宅／転勤無し
【恵比寿】プロダクトマーケティング◆人気韓国コスメブランド「HERA」担当※英語力歓迎
【恵比寿】プロダクトマーケティング／アシスタントマネージャー◆人気韓国コスメブランド展開※英語力歓迎
ECモール担当(LANEIGE、Etude他)◆Eコマースの戦略立案等の上流関与が叶う／週１在宅可
企画・マーケティング2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
ITエンジニア1件
営業職1件
出典・参考情報
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アモーレパシフィックジャパン株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の平均残業時間は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社はリモートワークできる？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社は激務？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社のパワハラの実態は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の繁忙期は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは？