メインコンテンツへスキップ
キャリビー

アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事担当が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の選考口コミでは多く見られます。リクルートエージェントに出ていたECモール担当の求人票は面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件を開示しており、ポジションによっては一次から二次の2ステップで決着します。

応募窓口は自社ATS(job.persona-ats.com)と人材紹介の二本立てです。

自社採用サイトの募集はプロダクトマーケティング、トレードマーケティング、ECマーケティング、Key Account Salesなど実務職に寄っており、新卒枠の告知は見当たりません。当社掲載の18件も全件が正社員で、うち12件がマーケティング系、残りが法人営業1件・SAPを使う在庫データ管理1件・社内SE1件・デザイン職2件という構成です。

中途で組織を組み立てている会社と読めます。

この記事のポイント

  • 書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事担当が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の選考口コミでは多く見られます。

    リクルートエージェントに出ていたECモール担当の求人票は面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件を開示しており、ポジションによっては一次から二次の2ステップで決着します。

    応募窓口は自社ATS(job.persona-ats.com)と人材紹介の二本立てです

  • アモーレパシフィックのブランドや取扱製品をどこまで知っているか

  • 自社採用サイトの募集はプロダクトマーケティング、トレードマーケティング、ECマーケティング、Key Account Salesなど実務職に寄っており、新卒枠の告知は見当たりません。

    当社掲載の18件も全件が正社員で、うち12件がマーケティング系、残りが法人営業1件・SAPを使う在庫データ管理1件・社内SE1件・デザイン職2件という構成です。

    中途で組織を組み立てている会社と読めます

  • リクルートエージェントに掲載されていたECモール担当の求人票には筆記試験なしと明記されています。

    転職会議の選考口コミにも適性検査やSPIへの言及は見当たらず、書類と面接で判断する運用とみられます

  • 募集が恵比寿の1拠点・正社員に限られ、当社掲載18件のうち想定年収の下限が800万円以上のマネージャー級は3件しかありません。

    ブランドマーケティングの実務経験と語学が重なる人を取りにいく設計で、未経験からの間口は広くない。

    一方で下限400万円の担当者求人が9件あり、化粧品以外の消費財でマーケティングを回してきた人なら現実的な射程に入ります

企業情報

企業名
アモーレパシフィックジャパン株式会社
業種
化粧品・トイレタリー(輸入販売)
本社
東京都

アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考の概要

アモーレパシフィックジャパン(法人番号7010401056526、恵比寿プライムスクエア18階)の中途採用は、自社採用サイトに常時17件前後の求人が並ぶブランドマーケティング中心の通年採用です。転職支援会社経由の求人票では面接1〜2回・筆記試験なしと明記され、選考の重心は職務経歴の深掘りとブランド理解に置かれています。

選考フロー

書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事担当が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の選考口コミでは多く見られます。リクルートエージェントに出ていたECモール担当の求人票は面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件を開示しており、ポジションによっては一次から二次の2ステップで決着します。応募窓口は自社ATS(job.persona-ats.com)と人材紹介の二本立てです。

選考の基本情報

面接形式

対面とオンラインの両方が使われ、面接官は人事1名と応募部署のマネージャー1名の2名体制という報告が転職会議の口コミでは目立ちます。本社機能が恵比寿の1拠点に集約されている会社なので、現場マネージャーが一次から出てくる距離の近さがあります。

適性検査・筆記試験

リクルートエージェントに掲載されていたECモール担当の求人票には筆記試験なしと明記されています。転職会議の選考口コミにも適性検査やSPIへの言及は見当たらず、書類と面接で判断する運用とみられます。

選考難易度

募集が恵比寿の1拠点・正社員に限られ、当社掲載18件のうち想定年収の下限が800万円以上のマネージャー級は3件しかありません。ブランドマーケティングの実務経験と語学が重なる人を取りにいく設計で、未経験からの間口は広くない。一方で下限400万円の担当者求人が9件あり、化粧品以外の消費財でマーケティングを回してきた人なら現実的な射程に入ります。

よく聞かれる質問

アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。

Q1

アモーレパシフィックのブランドや取扱製品をどこまで知っているか

Q2

コスメ・美容の情報を普段どこから仕入れているか

Q3

前職で苦労した点と、それをどう乗り越えたか

Q4

これまでどういう業務を経験し、担当範囲はどこまでだったか

Q5

現職で組み立てている戦略の狙いと打ち手を具体的に説明してほしい

Q6

自分がその商品の担当者なら、どこをどう改善するか

Q7

韓国語や英語を業務でどの程度使えるか

面接の特徴

中途面接の特徴

自社採用サイトの募集はプロダクトマーケティング、トレードマーケティング、ECマーケティング、Key Account Salesなど実務職に寄っており、新卒枠の告知は見当たりません。当社掲載の18件も全件が正社員で、うち12件がマーケティング系、残りが法人営業1件・SAPを使う在庫データ管理1件・社内SE1件・デザイン職2件という構成です。中途で組織を組み立てている会社と読めます。

面接官の雰囲気

転職会議の選考口コミには、面接時間の大半が現職の戦略の深掘りに費やされたという記述が複数あります。緊張感があったという書き込みと、基本的な質問ばかりで変化球はなかったという書き込みが混在しており、応募ポジションの階層によって温度差が出ていると読むのが自然です。マネージャー級ではブランドP/Lの説明を求められる前提で臨むべきでしょう。

面接対策のポイント

アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接を突破するために

  • 1LANEIGE・AESTURA・innisfree・ETUDE・HERAなど担当希望ブランドの製品を実際に買って使い、感想を自分の言葉で言えるようにしておく
  • 22025年8月にinnisfreeの日本直営店が全店閉店しEC・卸売に軸足が移った経緯を押さえ、店舗前提ではない打ち手で話を組み立てる
  • 3面接の多くが現職戦略の深掘りに向かうため、担当施策をKPI・投下予算・結果の順で1分に圧縮して準備する
  • 4販路は楽天市場・Qoo10・Amazonの自社EC運用と、マツモトキヨシココカラグループなどの卸売の二本立て。どちらの経験があるかを整理して臨む
  • 5韓国本社とのやり取りが発生するため、韓国語または英語の実務レベルを具体的な場面で示す

まとめ: アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考対策

  1. 応募前に公式採用サイト(job.persona-ats.com/ja/apgroup/jobs)で募集職種を確認し、プロダクト・トレード・ECのどの区分に自分の経験が当たるかを決めてから書類を作る

  2. 担当したいブランドの製品を実際に購入して使い、良かった点と改善したい点を各2つ言語化しておく。

    面接で改善提案を求められる場面に直結する

  3. 現職の施策をKPI・投下予算・結果の順で1分に圧縮して準備する。

    戦略の深掘りが面接の主戦場になる

  4. 韓国本社との連携が前提の組織なので、韓国語または英語を使った実務の場面を1つ具体的に用意しておく

アモーレパシフィックジャパン株式会社の掲載求人(17件)

キャリビーに掲載中のアモーレパシフィックジャパン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理11件
企画・マーケティング2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
ITエンジニア1件
営業職1件

職種で絞り込む

全17件

企画・管理11件

【恵比寿】在庫データ管理(SAP)◆韓国コスメ業界トップクラス/時差出勤・週1在宅/EC事業急拡大中

400〜600万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【恵比寿】プロダクトマーケティング/主力ブランド「ETUDE」担当/韓国大手コスメ企業/週1在宅可

400〜500万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【恵比寿】「LANEIGE」のデジタルマーケティング(SNS・データ分析)/韓国大手コスメメーカー

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【恵比寿/転勤無】『LANEIGE』のPR・マーケティング企画*週1在宅/韓国大手化粧品メーカー

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【恵比寿】『ETUDE』『espoir』のトレードマーケティング◆韓国大手の化粧品メーカー/週1在宅

400〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【恵比寿/在宅可】『AESTURA』マーケティングマネージャー◆ブランド戦略等◆人気韓国コスメ展開

850〜1000万円 東京都 渋谷区 企画・管理

企画・マーケティング2件

クリエイター・クリエイティブ職2件

ITエンジニア1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

アモーレパシフィックジャパン株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

アモーレパシフィックジャパン株式会社の関連ページ

よくある質問

Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の選考フローは?
A.書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事担当が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の選考口コミでは多く見られます。リクルートエージェントに出ていたECモール担当の求人票は面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件を開示しており、ポジションによっては一次から二次の2ステップで決着します。応募窓口は自社ATS(job.persona-ats.com)と人材紹介の二本立てです。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接でよく聞かれる質問は?
A.アモーレパシフィックのブランドや取扱製品をどこまで知っているか、コスメ・美容の情報を普段どこから仕入れているか、前職で苦労した点と、それをどう乗り越えたか、これまでどういう業務を経験し、担当範囲はどこまでだったか、現職で組み立てている戦略の狙いと打ち手を具体的に説明してほしい などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.リクルートエージェントに掲載されていたECモール担当の求人票には筆記試験なしと明記されています。転職会議の選考口コミにも適性検査やSPIへの言及は見当たらず、書類と面接で判断する運用とみられます。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の選考難易度は?
A.募集が恵比寿の1拠点・正社員に限られ、当社掲載18件のうち想定年収の下限が800万円以上のマネージャー級は3件しかありません。ブランドマーケティングの実務経験と語学が重なる人を取りにいく設計で、未経験からの間口は広くない。一方で下限400万円の担当者求人が9件あり、化粧品以外の消費財でマーケティングを回してきた人なら現実的な射程に入ります。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接形式は?
A.対面とオンラインの両方が使われ、面接官は人事1名と応募部署のマネージャー1名の2名体制という報告が転職会議の口コミでは目立ちます。本社機能が恵比寿の1拠点に集約されている会社なので、現場マネージャーが一次から出てくる距離の近さがあります。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の中途面接の特徴は?
A.自社採用サイトの募集はプロダクトマーケティング、トレードマーケティング、ECマーケティング、Key Account Salesなど実務職に寄っており、新卒枠の告知は見当たりません。当社掲載の18件も全件が正社員で、うち12件がマーケティング系、残りが法人営業1件・SAPを使う在庫データ管理1件・社内SE1件・デザイン職2件という構成です。中途で組織を組み立てている会社と読めます。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.アモーレパシフィックジャパン株式会社は現在17件の公開求人があります。企画・管理・企画・マーケティング・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都で募集しています。
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜1200万円(中央値600万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。