アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考対策を徹底分析
アモーレパシフィックジャパン株式会社は、韓国アモーレパシフィックの日本法人として2005年2月に設立された化粧品の輸入販売会社です。本社は東京都渋谷区広尾1-1-39の恵比寿プライムスクエア18階、法人番号は7010401056526、公式採用サイトが示す従業員数は約125名。
選考も入社後の勤務も、この1拠点で完結します。
転職支援会社に出ていた同社のECモール担当求人には、面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件が明示されていました。当社に掲載中の18件も全件が正社員・東京都勤務で、想定年収は350万円から1,200万円まで開きがあります。
面接で何を見られるのかを、求人票と選考口コミの両方から具体的に整理しました。
この記事のポイント
選考フローは書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の口コミで目立ちます。
求人票側では面接1〜2回・筆記試験なしと開示されています。
面接の中心は、現職で組み立てた戦略の深掘りです。
転職会議の選考口コミには、面接時間の大半が戦略の話に費やされたという記述が複数残っています。
ブランド知識と美容情報の入手経路を問われるのが同社らしい点。
LANEIGE、SULWHASOO、innisfree、ETUDE、HERA、AESTURAなど扱うブランドは8つ以上あり、担当ブランドを実際に使ったことがあるかで会話の密度が変わります。
当社掲載18件のうち12件がマーケティング系の職種です。
想定年収の下限が800万円以上のマネージャー級は3件、下限400万円の担当者求人は9件と、階層ごとに募集の厚みが違います。
2025年8月にinnisfreeの日本直営店が全店閉店し、販路がECと卸売へ移りました。
店舗運営を前提にした実績より、ECモールと卸売のどちらで数字を作ってきたかが問われます。
企業情報
- 企業名
- アモーレパシフィックジャパン株式会社
- 業種
- 化粧品・トイレタリー（輸入販売）
- 本社
- 東京都
アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考の概要
アモーレパシフィックジャパン（法人番号7010401056526、恵比寿プライムスクエア18階）の中途採用は、自社採用サイトに常時17件前後の求人が並ぶブランドマーケティング中心の通年採用です。転職支援会社経由の求人票では面接1〜2回・筆記試験なしと明記され、選考の重心は職務経歴の深掘りとブランド理解に置かれています。
選考フロー
書類選考のあと、応募先ブランドのマネージャーと人事担当が同席する一次面接、人事マネージャーによる二次面接という並びが転職会議の選考口コミでは多く見られます。リクルートエージェントに出ていたECモール担当の求人票は面接1〜2回・筆記試験なし・採用人数6名と条件を開示しており、ポジションによっては一次から二次の2ステップで決着します。応募窓口は自社ATS（job.persona-ats.com）と人材紹介の二本立てです。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面とオンラインの両方が使われ、面接官は人事1名と応募部署のマネージャー1名の2名体制という報告が転職会議の口コミでは目立ちます。本社機能が恵比寿の1拠点に集約されている会社なので、現場マネージャーが一次から出てくる距離の近さがあります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | リクルートエージェントに掲載されていたECモール担当の求人票には筆記試験なしと明記されています。転職会議の選考口コミにも適性検査やSPIへの言及は見当たらず、書類と面接で判断する運用とみられます。 |
| 選考難易度 | 募集が恵比寿の1拠点・正社員に限られ、当社掲載18件のうち想定年収の下限が800万円以上のマネージャー級は3件しかありません。ブランドマーケティングの実務経験と語学が重なる人を取りにいく設計で、未経験からの間口は広くない。一方で下限400万円の担当者求人が9件あり、化粧品以外の消費財でマーケティングを回してきた人なら現実的な射程に入ります。 |
よく聞かれる質問
アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
アモーレパシフィックのブランドや取扱製品をどこまで知っているか
コスメ・美容の情報を普段どこから仕入れているか
前職で苦労した点と、それをどう乗り越えたか
これまでどういう業務を経験し、担当範囲はどこまでだったか
現職で組み立てている戦略の狙いと打ち手を具体的に説明してほしい
自分がその商品の担当者なら、どこをどう改善するか
韓国語や英語を業務でどの程度使えるか
面接の特徴
中途面接の特徴
自社採用サイトの募集はプロダクトマーケティング、トレードマーケティング、ECマーケティング、Key Account Salesなど実務職に寄っており、新卒枠の告知は見当たりません。当社掲載の18件も全件が正社員で、うち12件がマーケティング系、残りが法人営業1件・SAPを使う在庫データ管理1件・社内SE1件・デザイン職2件という構成です。中途で組織を組み立てている会社と読めます。
面接官の雰囲気
転職会議の選考口コミには、面接時間の大半が現職の戦略の深掘りに費やされたという記述が複数あります。緊張感があったという書き込みと、基本的な質問ばかりで変化球はなかったという書き込みが混在しており、応募ポジションの階層によって温度差が出ていると読むのが自然です。マネージャー級ではブランドP/Lの説明を求められる前提で臨むべきでしょう。
面接対策のポイント
アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接を突破するために
- 1LANEIGE・AESTURA・innisfree・ETUDE・HERAなど担当希望ブランドの製品を実際に買って使い、感想を自分の言葉で言えるようにしておく
- 22025年8月にinnisfreeの日本直営店が全店閉店しEC・卸売に軸足が移った経緯を押さえ、店舗前提ではない打ち手で話を組み立てる
- 3面接の多くが現職戦略の深掘りに向かうため、担当施策をKPI・投下予算・結果の順で1分に圧縮して準備する
- 4販路は楽天市場・Qoo10・Amazonの自社EC運用と、マツモトキヨシココカラグループなどの卸売の二本立て。どちらの経験があるかを整理して臨む
- 5韓国本社とのやり取りが発生するため、韓国語または英語の実務レベルを具体的な場面で示す
まとめ: アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接・選考対策
応募前に公式採用サイト（job.persona-ats.com/ja/apgroup/jobs）で募集職種を確認し、プロダクト・トレード・ECのどの区分に自分の経験が当たるかを決めてから書類を作る。
担当したいブランドの製品を実際に購入して使い、良かった点と改善したい点を各2つ言語化しておく。
面接で改善提案を求められる場面に直結する。
現職の施策をKPI・投下予算・結果の順で1分に圧縮して準備する。
戦略の深掘りが面接の主戦場になる。
韓国本社との連携が前提の組織なので、韓国語または英語を使った実務の場面を1つ具体的に用意しておく。
アモーレパシフィックジャパン株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のアモーレパシフィックジャパン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 12件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全18件
企画・管理12件
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【恵比寿】プロダクトマーケティング／主力ブランド「ETUDE」担当／韓国大手コスメ企業／週１在宅可
【恵比寿】「LANEIGE」のデジタルマーケティング（SNS・データ分析）／韓国大手コスメメーカー
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【恵比寿】『ETUDE』『espoir』のトレードマーケティング◆韓国大手の化粧品メーカー／週1在宅
【恵比寿／在宅可】『AESTURA』マーケティングマネージャー◆ブランド戦略等◆人気韓国コスメ展開
【恵比寿】プロダクトマーケティング※新ブランド立ち上げ◆人気韓国コスメブランド展開
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【恵比寿】『LANEIGE』のトレードマーケティング◆韓国大手の化粧品メーカー／週1在宅／転勤無し
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【恵比寿】プロダクトマーケティング／アシスタントマネージャー◆人気韓国コスメブランド展開※英語力歓迎
ECモール担当(LANEIGE、Etude他)◆Eコマースの戦略立案等の上流関与が叶う／週１在宅可
企画・マーケティング2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
ITエンジニア1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の選考フローは？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の選考難易度は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の面接形式は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の中途面接の特徴は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは？