アモーレパシフィックジャパン株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ アモーレパシフィックジャパン株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
アモーレパシフィックジャパン株式会社の待遇は、月給329,900円以上（基本給282,000円＋固定残業代47,900円）という求人票の内訳がすべての起点になります。住宅手当や家賃補助の記載はなく、恵比寿勤務でも住居費は自己負担が前提。
総額は基本給と固定残業代でほぼ決まる構造です。
その代わり、時間と学習に制度が寄せられています。年間休日120日（当社掲載求人には126日の職種もあり）、完全週休二日制、週1回の在宅勤務、始業を8時〜10時から選べる時差出勤、時短勤務、副業可。
加えてLinkedIn Learningの受講プログラムと会社指定のオンライン韓国語講座が用意されています。
この記事のポイント
月給329,900円以上のうち47,900円は固定残業代です。
基本給282,000円と年間休日120日ベースの月平均所定労働時間（約153時間）から逆算すると、固定分は月20時間前後の割増賃金に相当します。
退職金制度はありますが、支給対象は入社3年以上と条件が切られています。
短期での転職を重ねる働き方では積み上がりません。
住宅手当・家賃補助の記載は公式採用サイトにも求人票にもありません。
国内大手化粧品メーカーの家賃補助と比べると、この一点は明確に見劣りします。
食事補助のチケットレストランとベネフィット・ワンの福利厚生サービスが用意されています。
恵比寿プライムスクエア周辺の飲食店で日常的に使える設計です。
自己啓発支援としてLinkedIn Learningの受講プログラム、語学支援として会社指定のオンライン韓国語講座があります。
韓国本社とのやり取りが日常にある会社ならではの投資先です。
企業情報
- 企業名
- アモーレパシフィックジャパン株式会社
- 業種
- 化粧品・トイレタリー（輸入販売）
- 本社
- 東京都
アモーレパシフィックジャパン株式会社の福利厚生の概要
アモーレパシフィックジャパンの待遇は、月給329,900円以上（基本給282,000円＋固定残業代47,900円）という内訳が公開されています。住宅手当はなく現金支給は基本給中心、その分を年間休日120日・週1在宅・時差出勤・時短勤務という時間の裁量と、LinkedIn Learningおよび会社指定の韓国語講座という学習支援で補う設計です。
退職金は入社3年以上が支給条件になっています。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4種を完備と求人票に明記されています。当社掲載の18件はすべて正社員の募集で、雇用形態による加入可否の差は生じません。定年は60歳と記載されています。
各種手当
アモーレパシフィックジャパン株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・家賃補助についての記載は、公式採用サイトにも転職支援会社の求人票にも見当たりませんでした。勤務地が恵比寿プライムスクエア18階の1拠点に固定されているぶん転勤にともなう引っ越し負担は生じませんが、住居費を会社が補助する仕組みは確認できていません。総額を見るときは月給の内訳で判断することになります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は支給されます（求人媒体の待遇欄では全額支給と記載）。勤務地は恵比寿駅から徒歩圏の恵比寿プライムスクエア18階のみで転勤がないため、入社後に通勤経路が変わる前提を置く必要がありません。 |
| その他手当 | 月給には固定残業代47,900円が組み込まれており、これを超えた時間外労働分は別途支給される形です。基本給282,000円と年間休日120日ベースの所定労働時間から逆算すると、固定分はおよそ月20時間の割増賃金に相当します。想定年収は職種によって400万〜700万円、マネージャー級では850万〜1,200万円のレンジが提示されています。 |
休暇制度
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）で年間休日120日。夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇が別枠で用意され、有給休暇は初年度10日以上が付与されます。当社掲載求人のなかには年間休日126日と明記された職種もあり、募集区分によって6日の差が生じています。
応募先の求人票でどちらの条件かを確認する価値があります。
育児・介護支援
育休・産休
出産・育児支援制度が全従業員対象として求人票に記載されています。取得率の公表値は、厚生労働省の女性活躍推進企業データベースを含めて確認できませんでした。ただし子どもの病気や行事で休みを取りやすかったという投稿は、エン カイシャの評判と就活会議の双方に共通して出てきます。
時短勤務
時短勤務制度が全従業員対象で用意されています。所定労働時間は9:00〜17:30の7時間30分で、始業を8時〜10時の間で選べる時差出勤と併用できるため、保育園の送迎時間に合わせた組み立てがしやすい設計です。
資産形成・退職金
アモーレパシフィックジャパン株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度はありますが、支給対象は入社3年以上と条件が明示されています。中途入社が中心の会社でこの線引きが公開されているのは珍しく、3年を一区切りとして設計されていることが読み取れます。
持株会・ストックオプション
日本法人向けのストックオプション制度についての記載は、公式採用サイトにも求人票にも見当たりませんでした。親会社アモーレパシフィックは韓国取引所に上場していますが、日本法人の従業員への付与を裏づける情報は確認できていません。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
ベネフィット・ワンの福利厚生サービスが求人媒体の待遇欄に挙がっています。加えてチケットレストランによる食事補助があり、恵比寿プライムスクエア周辺の飲食店やコンビニで日常的に使える形です。財形貯蓄制度と定期健康診断も併記されています。
ユニークな福利厚生
アモーレパシフィックジャパン株式会社にはLinkedIn Learningの受講プログラム。ビジネススキル・マネジメント・語学まで自分で講座を選んで学べる、会社指定のオンライン韓国語講座。韓国本社とのやり取りが日常にある会社が語学に投資している証拠などの独自制度があります。
- 1LinkedIn Learningの受講プログラム。ビジネススキル・マネジメント・語学まで自分で講座を選んで学べる
- 2会社指定のオンライン韓国語講座。韓国本社とのやり取りが日常にある会社が語学に投資している証拠
- 3チケットレストランによる食事補助。恵比寿という飲食店の多い立地と噛み合っている
- 4副業・Wワークの許可が全従業員対象で明記されている
- 5服装自由。ブランドの世界観を扱う職場らしく身なりの裁量が広い
業界比較
業界水準との比較
住宅手当がない点は、家賃補助を持つ国内大手化粧品メーカーと比べると明確な差になります。そのぶん時間の自由度（週1在宅・時差出勤・時短）と学習支援（LinkedIn Learning・韓国語講座）に予算を寄せた設計で、従業員100〜200名規模の外資日本法人らしい割り切りです。現金の手厚さで選ぶ会社ではなく、勤務時間の設計と語学を含むスキル獲得で選ぶ会社と考えるのが実態に近いでしょう。
まとめ: アモーレパシフィックジャパン株式会社の福利厚生・待遇
月給の内訳（基本給と固定残業代）を必ず求人票で確認し、額面ではなく基本給ベースで他社と比較する。
賞与の算定基礎が基本給なら差は年単位で効いてくる。
住宅手当がない前提で、恵比寿通勤圏の家賃を織り込んだ手取りシミュレーションを作ってから応募判断をする。
退職金は入社3年以上が条件。
3年未満で動く可能性があるなら、退職金を除いた現金報酬だけで比較する。
在宅週1・時差出勤・時短の3つは全従業員対象と明記されている。
自分の生活時間に本当に効くのはどれかを面接で具体的に確認する。
アモーレパシフィックジャパン株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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【恵比寿】プロダクトマーケティング／アシスタントマネージャー◆人気韓国コスメブランド展開※英語力歓迎
ECモール担当(LANEIGE、Etude他)◆Eコマースの戦略立案等の上流関与が叶う／週１在宅可
企画・マーケティング2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
ITエンジニア1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社に退職金制度はある？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.アモーレパシフィックジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか？