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ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考の後にWebテストを受け、個人面接が1〜3回入り、内定に至ります。書類選考では職務経歴の論理性と、KPMGコンサルティングの支援領域(ビジネストランスフォーメーション・テクノロジートランスフォーメーション・リスク&コンプライアンス等)との接点の有無が見られます。

一次面接は現職の業務内容や志望動機を確認する内容が中心で、二次以降でフェルミ推定などのケース形式の設問が加わります。最終面接はマネージャー以上の役職者が担当し、入社後に希望する領域の適性を掘り下げます。

中途採用ではコンサルティング経験は必須条件ではなく、ITベンダーやメガバンクなど各業界で培った知見を評価する採用が多く行われています。25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、母数の大半を中途採用が占めています。

この記事のポイント

  • 書類選考の後にWebテストを受け、個人面接が1〜3回入り、内定に至ります。

    書類選考では職務経歴の論理性と、KPMGコンサルティングの支援領域(ビジネストランスフォーメーション・テクノロジートランスフォーメーション・リスク&コンプライアンス等)との接点の有無が見られます。

    一次面接は現職の業務内容や志望動機を確認する内容が中心で、二次以降でフェルミ推定などのケース形式の設問が加わります。

    最終面接はマネージャー以上の役職者が担当し、入社後に希望する領域の適性を掘り下げます

  • 自己紹介と自己PRをしてください

  • 中途採用ではコンサルティング経験は必須条件ではなく、ITベンダーやメガバンクなど各業界で培った知見を評価する採用が多く行われています。

    25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、母数の大半を中途採用が占めています

  • 新卒選考では自宅受験型の玉手箱が使われ、言語・計数・英語が出題範囲です。

    合格ラインの目安は正答率7割程度という報告があります。

    中途選考ではSPIが使われるケースが報告されています

  • 書類選考の時点で職務経歴の論理性が問われ、面接でもケース形式の設問でロジカルシンキングが試されるため、対策なしでの通過は難しい部類に入ります

企業情報

企業名
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社
本社
東京都
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の求人・企業情報を見る →

ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考の概要

選考は書類とWebテストの通過後、面接が1〜3回続き、内定まではおおむね1〜2ヶ月です。中途はSPI、新卒は玉手箱が使われ、論理の分解を他ファーム以上に厳しく確認される点が特徴です。

選考フロー

書類選考の後にWebテストを受け、個人面接が1〜3回入り、内定に至ります。書類選考では職務経歴の論理性と、KPMGコンサルティングの支援領域(ビジネストランスフォーメーション・テクノロジートランスフォーメーション・リスク&コンプライアンス等)との接点の有無が見られます。一次面接は現職の業務内容や志望動機を確認する内容が中心で、二次以降でフェルミ推定などのケース形式の設問が加わります。

最終面接はマネージャー以上の役職者が担当し、入社後に希望する領域の適性を掘り下げます。

選考の基本情報

面接形式

個人形式のオンライン面接が基本です。1回あたりの所要時間は40〜60分程度が目安で、対面での実施は最終面接前後に組まれることがあります。

適性検査・筆記試験

新卒選考では自宅受験型の玉手箱が使われ、言語・計数・英語が出題範囲です。合格ラインの目安は正答率7割程度という報告があります。中途選考ではSPIが使われるケースが報告されています。

選考難易度

書類選考の時点で職務経歴の論理性が問われ、面接でもケース形式の設問でロジカルシンキングが試されるため、対策なしでの通過は難しい部類に入ります。

内定までの期間

エントリーから内定まではおおむね1〜2ヶ月が目安です。

よく聞かれる質問

ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

自己紹介と自己PRをしてください

Q2

なぜコンサルティング業界を志望するのか教えてください

Q3

数あるコンサルティングファームの中でなぜKPMGコンサルティングなのか教えてください

Q4

入社後、どの領域(BT・TT・R&C等)に携わりたいか教えてください

Q5

現職での業務内容を具体的に説明してください

Q6

転職理由と志望動機に一貫性があるか教えてください

Q7

前職で力を入れたことと、その理由を教えてください

Q8

(フェルミ推定形式)市場規模や顧客・競合を分解して概算してください

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用ではコンサルティング経験は必須条件ではなく、ITベンダーやメガバンクなど各業界で培った知見を評価する採用が多く行われています。25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、母数の大半を中途採用が占めています。

面接官の雰囲気

回答の結論だけでなく、そこに至る論理の分解を厳しく確認する面接官が多いとされ、他のコンサルティングファームと比べてロジカルさへの要求水準が高いという体験談が複数あります。

面接対策のポイント

ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接を突破するために

  • 1結論を出す前に、前提条件と論点を分けて整理する癖をつけておきます
  • 2市場・顧客・競合・自社の強みという複数の切り口で課題を捉える練習をしておきます
  • 3転職理由とKPMGコンサルティングを選ぶ理由の一貫性を、自分の言葉で説明できるようにしておきます
  • 4玉手箱は出題パターンを知っているかで差がつくため、1〜2週間は問題演習に充てます
  • 5逆質問では案件のアサイン方針や働き方など、入社後の解像度が上がる質問を用意します

まとめ: ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考対策

  1. 面接前に、市場・顧客・競合・自社の強みという複数の切り口で課題を分解する練習をしておくと、ロジカルさを問う質問に対応しやすくなります

  2. 玉手箱・SPIは出題パターンを知っているかで差がつくため、1〜2週間の演習期間を確保します

  3. 転職理由とKPMGコンサルティングを選ぶ理由の一貫性を、自分の職歴に紐づけて説明できるようにしておきます

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の掲載求人（9件）

キャリビーに掲載中のＫＰＭＧコンサルティング株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
コンサルタント7件
経理・財務1件
人事・採用1件

職種で絞り込む

全9件

コンサルタント7件

【ServiceNow】ITコンサルタント◆BIG4コンサル◆フレックス◆在宅可＜CPS＞

595〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【SAP】シニアコンサルタント◆最上流工程へ◆SAP経験でキャリアアップ◆フレックス◆在宅可＜ES＞

800〜2000万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【SCM領域×SAP】SAPコンサルタント◆フレックス◆在宅可◆業務改革を支援＜ES＞

595〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【SAP／オープンポジション】ITコンサルタント◆ヒトを育てるファーム◆フレックス◆在宅可＜ES＞

595〜1200万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【Oracle ERP】ITコンサルタント◆BIG4コンサル◆フレックス◆在宅可＜CPS＞

595〜2000万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【Dynamics365】ITコンサルタント◆BIG4コンサル◆フレックス◆在宅可＜CPS＞

595〜1500万円 東京都 千代田区 コンサルタント

経理・財務1件

人事・採用1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の選考フローは？
A.書類選考の後にWebテストを受け、個人面接が1〜3回入り、内定に至ります。書類選考では職務経歴の論理性と、KPMGコンサルティングの支援領域(ビジネストランスフォーメーション・テクノロジートランスフォーメーション・リスク&コンプライアンス等)との接点の有無が見られます。一次面接は現職の業務内容や志望動機を確認する内容が中心で、二次以降でフェルミ推定などのケース形式の設問が加わります。最終面接はマネージャー以上の役職者が担当し、入社後に希望する領域の適性を掘り下げます。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.自己紹介と自己PRをしてください、なぜコンサルティング業界を志望するのか教えてください、数あるコンサルティングファームの中でなぜKPMGコンサルティングなのか教えてください、入社後、どの領域(BT・TT・R&C等)に携わりたいか教えてください、現職での業務内容を具体的に説明してください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.新卒選考では自宅受験型の玉手箱が使われ、言語・計数・英語が出題範囲です。合格ラインの目安は正答率7割程度という報告があります。中途選考ではSPIが使われるケースが報告されています。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の内定までの期間は？
A.エントリーから内定まではおおむね1〜2ヶ月が目安です。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の選考難易度は？
A.書類選考の時点で職務経歴の論理性が問われ、面接でもケース形式の設問でロジカルシンキングが試されるため、対策なしでの通過は難しい部類に入ります。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接形式は？
A.個人形式のオンライン面接が基本です。1回あたりの所要時間は40〜60分程度が目安で、対面での実施は最終面接前後に組まれることがあります。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用ではコンサルティング経験は必須条件ではなく、ITベンダーやメガバンクなど各業界で培った知見を評価する採用が多く行われています。25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、母数の大半を中途採用が占めています。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＫＰＭＧコンサルティング株式会社は現在9件の公開求人があります。コンサルタント・経理・財務・人事・採用を中心に東京都で募集しています。