ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
KPMGコンサルティング株式会社の選考は、書類選考とWebテストを通過した後、個人面接が1〜3回続く形式です。新卒は自宅受験型の玉手箱、中途はSPIが使われることが多く、エントリーから内定までの目安はおおむね1〜2ヶ月です。
自社に掲載中の求人9件は、SAP・ServiceNow・Oracle ERP・Dynamics365といった基幹システム領域のコンサルタント職が中心で、想定年収は575万円〜2,000万円の幅で募集されています。未経験からのキャリアチェンジ枠(医療・医薬業界担当、MR経験者向け)もあり、業界未経験でも応募できる求人が含まれています。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→Webテスト→面接1〜3回→内定で、エントリーから内定まではおおむね1〜2ヶ月です
新卒のWebテストは玉手箱(自宅受験)、中途はSPIが使われることが多く、合格ラインの目安は正答率7割程度です
面接では結論に至る論理の分解を厳しく確認する面接官が多く、フェルミ推定形式の設問も出題されます
25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、中途はコンサルティング未経験でも応募できます
自社掲載求人9件の想定年収は575万円〜2,000万円で、SAP・ServiceNow等の基幹システム領域が中心です
企業情報
- 企業名
- ＫＰＭＧコンサルティング株式会社
- 本社
- 東京都
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考の概要
選考は書類とWebテストの通過後、面接が1〜3回続き、内定まではおおむね1〜2ヶ月です。中途はSPI、新卒は玉手箱が使われ、論理の分解を他ファーム以上に厳しく確認される点が特徴です。
選考フロー
書類選考の後にWebテストを受け、個人面接が1〜3回入り、内定に至ります。書類選考では職務経歴の論理性と、KPMGコンサルティングの支援領域(ビジネストランスフォーメーション・テクノロジートランスフォーメーション・リスク&コンプライアンス等)との接点の有無が見られます。一次面接は現職の業務内容や志望動機を確認する内容が中心で、二次以降でフェルミ推定などのケース形式の設問が加わります。
最終面接はマネージャー以上の役職者が担当し、入社後に希望する領域の適性を掘り下げます。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人形式のオンライン面接が基本です。1回あたりの所要時間は40〜60分程度が目安で、対面での実施は最終面接前後に組まれることがあります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒選考では自宅受験型の玉手箱が使われ、言語・計数・英語が出題範囲です。合格ラインの目安は正答率7割程度という報告があります。中途選考ではSPIが使われるケースが報告されています。 |
| 選考難易度 | 書類選考の時点で職務経歴の論理性が問われ、面接でもケース形式の設問でロジカルシンキングが試されるため、対策なしでの通過は難しい部類に入ります。 |
| 内定までの期間 | エントリーから内定まではおおむね1〜2ヶ月が目安です。 |
よく聞かれる質問
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
自己紹介と自己PRをしてください
なぜコンサルティング業界を志望するのか教えてください
数あるコンサルティングファームの中でなぜKPMGコンサルティングなのか教えてください
入社後、どの領域(BT・TT・R&C等)に携わりたいか教えてください
現職での業務内容を具体的に説明してください
転職理由と志望動機に一貫性があるか教えてください
前職で力を入れたことと、その理由を教えてください
(フェルミ推定形式)市場規模や顧客・競合を分解して概算してください
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用ではコンサルティング経験は必須条件ではなく、ITベンダーやメガバンクなど各業界で培った知見を評価する採用が多く行われています。25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人で、母数の大半を中途採用が占めています。
面接官の雰囲気
回答の結論だけでなく、そこに至る論理の分解を厳しく確認する面接官が多いとされ、他のコンサルティングファームと比べてロジカルさへの要求水準が高いという体験談が複数あります。
面接対策のポイント
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接を突破するために
- 1結論を出す前に、前提条件と論点を分けて整理する癖をつけておきます
- 2市場・顧客・競合・自社の強みという複数の切り口で課題を捉える練習をしておきます
- 3転職理由とKPMGコンサルティングを選ぶ理由の一貫性を、自分の言葉で説明できるようにしておきます
- 4玉手箱は出題パターンを知っているかで差がつくため、1〜2週間は問題演習に充てます
- 5逆質問では案件のアサイン方針や働き方など、入社後の解像度が上がる質問を用意します
まとめ: ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の面接・選考対策
面接前に、市場・顧客・競合・自社の強みという複数の切り口で課題を分解する練習をしておくと、ロジカルさを問う質問に対応しやすくなります
玉手箱・SPIは出題パターンを知っているかで差がつくため、1〜2週間の演習期間を確保します
転職理由とKPMGコンサルティングを選ぶ理由の一貫性を、自分の職歴に紐づけて説明できるようにしておきます
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の掲載求人（9件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 7件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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全9件
コンサルタント7件
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経理・財務1件
人事・採用1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社を知る｜KPMGコンサルティング 採用サイト
- 募集要項・選考フロー - 新卒採用 - KPMGコンサルティング
- KPMGコンサルティングの中途採用！転職組の面接対策！選考フロー別通過率を上げる方法 | 転職note
- KPMGコンサルティングの中途面接とケース面接とWebテスト（適性検査）の選考フローの体験談
- KPMGコンサルティングのWebテスト・適性検査 → 玉手箱（自宅受験型）
- KPMGコンサルが「年500人」採用を継続へ！新代表が新卒の採用比率増と職種別採用の狙いを明かす | ダイヤモンド・オンライン
- KPMGグループ転職ガイド：年次報告書から読み解く会社の実態（2025年版） | 就職転職企業研究リサコ
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