ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
KPMGグループは誠実性を何より重視する企業文化を掲げ、行動指針として5つのバリューを明文化しています。
実力主義を掲げていますが、在籍年数が長いほど昇進しやすい傾向があるという口コミもあり、制度上の実力主義と現場の運用実態にギャップが指摘されています。
この記事のポイント
誠実性を何より重視する企業文化を明文化しています
KPMGグループは誠実性を何より重視する企業文化を掲げ、行動指針として5つのバリューを明文化しています
実力主義を掲げていますが、在籍年数が長いほど昇進しやすい傾向があるという口コミもあり、制度上の実力主義と現場の運用実態にギャップが指摘されています
実務以外で知識・スキルを習得するOFF-JT、実務を通じて経験を積むOJT、自らテーマを設定して取り組む自己啓発の3手法を組み合わせ、テクニカルスキル・ソフトスキル・グローバルスキルを段階的に習得する教育体系です
高い倫理観と責任感を持つ人材です
企業情報
- 企業名
- ＫＰＭＧコンサルティング株式会社
- 本社
- 東京都
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の社風・カルチャー概要
中途社員が組織の大半を占め、誠実性を重視する企業文化を明文化しています。教育体系はOFF-JT・OJT・自己啓発の3手法を組み合わせた段階的な設計です。
社風・企業文化の特徴
- 1誠実性を何より重視する企業文化を明文化しています
- 2社員同士の相互尊重や風通しの良さを評価する口コミが複数あります
- 3実力主義を掲げつつ、在籍年数の長さが昇進のしやすさに影響しているという声もあります
- 4コンサルティング業界の基準ではホワイトな部類という評価が目立ちます
ミッション・ビジョン・バリュー
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社のMVV
KPMGグループは誠実性を何より重視する企業文化を掲げ、行動指針として5つのバリューを明文化しています。
職場環境
働き方の文化
実力主義を掲げていますが、在籍年数が長いほど昇進しやすい傾向があるという口コミもあり、制度上の実力主義と現場の運用実態にギャップが指摘されています。
求められる人材像
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社では「高い倫理観と責任感を持つ人材です」など4つの要素が重視されています。
- 1高い倫理観と責任感を持つ人材です
- 2チームで成果を出すことを重視できる人材です
- 3自ら考えて行動し、成果に責任を持てる人材です
- 4コンサルティング未経験でも、各業界での深い知見やスキルを持つ人材です
採用データ
| 中途採用の割合 | 2026年1月1日時点の社員2,370名のうち、キャリア入社は1,907名で約80.5%を占めています。25年6月期の採用実績は新卒130人・中途350人強の計約500人です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 管理職一歩手前の女性社員向けにキャリアデザイン研修を必修化し、全社員向けにアンコンシャス・バイアス研修を必修としています。女性管理職の比率は具体的な数値を確認できませんでしたが、女性の管理職登用を課題として位置づけ、育成の仕組みづくりに取り組んでいます。 |
研修・教育制度
実務以外で知識・スキルを習得するOFF-JT、実務を通じて経験を積むOJT、自らテーマを設定して取り組む自己啓発の3手法を組み合わせ、テクニカルスキル・ソフトスキル・グローバルスキルを段階的に習得する教育体系です。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途とも、書類選考の後にWebテスト(新卒は玉手箱、中途はSPIが多い)を受け、個人面接が1〜3回続きます。選考フローの詳細はKPMGコンサルティングの面接ページで解説しています。
まとめ: ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途比率約80.5%という組織構成は、配属チームによってオンボーディング支援に差が出やすい前提として理解しておきます
実力主義と在籍年数の関係については、面接で評価制度の運用実態を具体的に確認しておく価値があります
コンサルティング未経験でも、前職の業界知見をどう評価してもらえるかを職務経歴に落とし込んで準備します
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の掲載求人（9件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 7件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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人事・採用1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社を知る｜KPMGコンサルティング 採用サイト
- インクルージョン、ダイバーシティ＆エクイティ｜KPMGコンサルティング 採用サイト
- KPMGグループ転職ガイド：年次報告書から読み解く会社の実態（2025年版） | 就職転職企業研究リサコ
- 【再配信】KPMGコンサルのトップが明かすデロイト・PwC・EYとの違い、「規模は追わない」独自戦略の全貌 | ダイヤモンド・オンライン
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