ニデック株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ニデック株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ニデック株式会社の働き方は、かつては『激務・ブラック』というイメージが強かったものの、2020年代以降の働き方改革で月平均残業時間は約20.1時間まで低下しています。有給取得率は73%に改善しています。
リモートワーク・時差勤務制度も整備されていますが、部署によるばらつきは依然として大きく、技術・開発部門は月20〜35時間程度(繁忙期はさらに増える場合あり)と他部門より長い傾向があります。
この記事のポイント
月平均残業時間は約20.1時間で、働き方改革により以前より改善
有給取得率は73%
在宅勤務・時差勤務制度を導入、ただし製造・現場系職種は出社が基本
技術・開発部門は月20〜35時間程度と他部門より残業が長い傾向がある
決算期(3月・9月)・新製品ローンチ前後・EV関連顧客対応集中期が繁忙期にあたる
企業情報
- 企業名
- ニデック株式会社
- 本社
- 京都府京都市南区久世殿城町338番地（〒601-8205）
- 従業員数
- 連結104,285名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム市場（6594）
- 資本金
- 877億84百万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1973年7月23日
- 代表
- 代表取締役社長執行役員 岸田光哉
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均20.1時間
有給取得率
73%
リモートワーク
在宅勤務・時差勤務制度を導入済み。職種・部署によって利用頻度は異なり、製造・現場系職種は出社が基本。管理・開発系ではリモート活用が進んでいる。
繁忙期・閑散期
決算期(3月・9月)、新製品ローンチ前後、EV関連顧客への対応集中期。
まとめ: ニデック株式会社の働き方・ワークライフバランス
全社的には働き方改革が進んでいるが、部署による差が大きいため志望部署の実態を確認するとよい
リモートワークを重視する場合は管理・開発系職種が現実的な選択肢になる
技術・開発部門を志望する場合は繁忙期の残業増加を踏まえた上で検討するとよい
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