株式会社FEEL CONNECTIONの面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
株式会社FEEL CONNECTIONの面接対策でまず押さえたいのは、公式募集要項が示す選考フローがエントリー、一次面接（対面）、最終面接（対面）、内定、入社の5ステップだという点です。オンライン完結ではなく、GINZA SIX 10階の本社での対面が前提になります。
募集は本部職とスタジオ職で性質が分かれます。人事・人材開発は実務経験3年以上で想定年収450万〜700万円、クリエイティブディレクターやCMO候補は800万〜1,200万円。
一方インストラクター職は基本給291,200円からで、選考にリズムテストが入る傾向が口コミで語られています。
この記事のポイント
公式フローは一次と最終の2回のみ。
面接回数が少ないぶん、1回で職務経歴と志望動機を通しきる必要がある
本部職の応募条件は実務3年以上（人事・人材開発の公式募集要項）。
未経験前提の設計にはなっていない
転職会議の口コミ傾向では、入社後の目標・志望動機・キャリアビジョンに加え、音楽やライブの体験を問われた例が挙がる
インストラクター職はリズムテストや体験レッスン受講が選考に含まれる傾向で、書類と面接だけでは終わらない
同社の中途求人21件はすべて正社員で勤務地は東京都中央区が中心。
勤務地の交渉余地は小さい前提で臨みたい
企業情報
- 企業名
- 株式会社FEEL CONNECTION
- 業種
- フィットネス・生活関連サービス
- 本社
- 東京都
株式会社FEEL CONNECTIONの面接・選考の概要
FEEL CONNECTIONの中途選考は、エントリー後に一次面接（対面）と最終面接（対面）の2回で完結する。人事系ポジションは実務3年以上が応募条件で、転職会議の口コミ傾向では最終に社長が入る例やインストラクター職のリズムテストが語られている。
選考フロー
公式募集要項に明記されているのはエントリー、一次面接（対面）、最終面接（対面）、内定、入社の5段階。新卒では一次をオンラインで実施した例が口コミにあるが、中途の公式記載は両方とも対面になっている。書類選考の後に接点が2回しかないため、一次の時点で配属部門の課題まで踏み込んだ質問を用意しておきたい。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接はいずれも対面で実施される。本社はGINZA SIX 10階にあり、スタジオ運営会社としてブランドの世界観を体感したうえで来ているかが会話ににじむ場面が多い。インストラクター職では音楽に合わせて動く実技が加わるため、服装や体調の準備が本部職とはまったく別物になる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 本部職の公式募集要項に適性検査の記載はない。口コミではSPIより簡易なテストが実施された例や、インストラクター職でのリズムテスト、体験レッスンの受講が選考に含まれた例が挙がっている。職種によって測るものが違うため、応募時に実技の有無を確認しておきたい。 |
| 選考難易度 | 本部職は実務3年以上が下限条件で、想定年収も450万〜1,200万円と幅がある。同社の中途求人21件のうち11件がマーケティング・クリエイティブ職に集中しており、この領域の実務実績があるかどうかで難易度は大きく変わる。面接が2回しかないぶん、経歴の説明に時間を使いすぎる人ほど不利になりやすい。 |
| 内定までの期間 | 内定までの期間は公表されていない。公式フローが一次と最終の2回で完結するため、日程調整が滞らなければ数週間規模で決着する構成になっている。並行応募がある場合は、面接が対面2回である点を踏まえ、移動時間まで含めてスケジュールを組みたい。 |
よく聞かれる質問
株式会社FEEL CONNECTIONの面接では7種類の頻出質問が確認されています。
入社後に達成したいこと（転職会議の口コミで頻出）
志望動機と、数あるフィットネス企業のなかで同社を選んだ理由
自分の長所と、学生時代または前職で力を入れたこと
好きな音楽やライブの体験（ブランドの世界観との相性確認）
30歳時点でどうなっていたいかというキャリアビジョン
自ら動いて状況を変えた具体的な経験（評価軸「行動で判断する」に対応）
言いにくいことを本人に伝えた経験（直言のフィードバック文化に対応）
面接の特徴
中途面接の特徴
中途は職種別採用で、人事・人材開発は実務3年以上、クリエイティブディレクターやマーケティングディレクター（CMO候補）は想定年収800万〜1,200万円と責任範囲が明確に切られている。口コミ傾向では最終面接に社長が入るケースが挙がっており、事業の方向性に対する自分の見解を持っていくと会話が噛み合いやすい。
面接官の雰囲気
口コミの評価は割れている。会話に近い和やかな一次だったという声がある一方、圧迫と受け取られた例も投稿されており、面接官や時期による差が大きい（転職会議の口コミ傾向）。採用サイトが言いにくいことでも伝える文化を掲げていることを踏まえると、詰めた質問を敵意ではなく検証と捉えて受け答えするほうが噛み合う。
面接対策のポイント
株式会社FEEL CONNECTIONの面接を突破するために
- 1応募前にFEELCYCLEのレッスンを受け、演出と接客を自分の言葉で語れる状態にしておく
- 2評価軸が「行動で判断する」である以上、意欲ではなく実際に動かした事実と結果を用意する
- 3人事・人材開発は実務3年以上が条件。年数と担当領域を職務経歴書の冒頭で明示する
- 4面接は2回のみ。一次で配属部門の課題仮説まで出し、最終に持ち越さない
- 5本社はGINZA SIX 10階で対面前提。当日の移動と服装の想定を先に決めておく
まとめ: 株式会社FEEL CONNECTIONの面接・選考対策
選考は対面2回。
一次面接から結論を先に話す構成で臨む
レッスン体験を済ませ、音楽と演出についての自分の見解を1分で話せるようにしておく
応募職種の想定年収レンジ（450万〜1,200万円）を確認し、希望額の根拠を数字で用意する
同社の社風ページと働き方ページを読み、本部職とスタジオ職のどちらの選考かを取り違えない
株式会社FEEL CONNECTIONの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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製造・技術1件
企画・マーケティング1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
販売・サービス職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 募集要項 HUMAN RESOURCE（人事） | FEEL CONNECTION
- 募集要項 INSTRUCTOR（インストラクター） | FEEL CONNECTION
- RECRUIT | 株式会社 FEEL CONNECTION
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