株式会社FEEL CONNECTIONの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社FEEL CONNECTIONの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社FEEL CONNECTIONの社風を語るうえで外せないのが、採用サイトに掲げられた「行動で判断する」という評価の基軸です。顧客や同僚のために実際に身体を動かしたかを見るという考え方が、FEELCYCLEというレッスン事業の性質とそのまま重なっています。
組織はGINZA SIX 10階の本社と全国39スタジオに分かれ、gBizINFO上の単体従業員数は261人。エン カイシャの評判では正社員60名の回答で総合3.1点、風土面3.8点、20代の成長環境3.8点である一方、経営陣への評価は2.2点と評価が割れています。
この記事のポイント
価値観はFEEL SPIRITの6語（LOVE／GROWTH／MODESTY／RESPONSIBILITY／PROFESSIONALISM／HAVING FUN）で言語化されている。
ミッションはLET YOUR LIFE BE MORE BRILLIANT THROUGH CREATION OF A NEW LIFESTYLE。
運動の提供にとどまらず生活様式の提案までを射程に入れた文言になっている。
エン カイシャの評判の集計では風土3.8点・20代の成長環境3.8点に対し経営陣への評価は2.2点で、現場の熱量と経営への納得感の落差が最も大きい。
採用サイトは求める人物像を9職種で示し、人事系の応募資格は実務3年以上。
新卒と即戦力の中途が同じ組織に混ざる設計になっている。
職場の人間関係の満足度は76%（同調査）で、新卒入社者に限ると85%まで上がる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社FEEL CONNECTION
- 業種
- フィットネス・生活関連サービス
- 本社
- 東京都
株式会社FEEL CONNECTIONの社風・カルチャー概要
FEEL CONNECTIONは評価の基軸を「行動で判断する」と明言し、FEEL SPIRITとしてLOVE・GROWTH・MODESTY・RESPONSIBILITY・PROFESSIONALISM・HAVING FUNの6語を掲げる。本部職はコアタイム10時〜16時のフレックス、スタジオ職は6時30分〜23時のシフトで、同じ社名の中に働き方が二層で並んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1評価の基軸を「行動で判断する」と定義し、意欲の表明ではなく現場で動いた事実を見る（採用サイト）。
- 2言いにくいことも本人に伝える直言型のフィードバックを、採用サイトが自社の特徴として掲げている。
- 3人材像をマインド、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキル、ウェルネスの5要素で整理している。
- 4本部にマーケティングとクリエイティブが集まり、中途求人21件中11件がこの領域。演出と発信が社内の主戦場になっている。
- 5スタジオ職は6時30分から23時までのシフト勤務で、本部のコアタイム10時〜16時とは生活リズムが根本的に異なる。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社FEEL CONNECTIONのMVV
ミッションはLET YOUR LIFE BE MORE BRILLIANT THROUGH CREATION OF A NEW LIFESTYLE。行動規範のFEEL SPIRITはLOVE、GROWTH、MODESTY、RESPONSIBILITY、PROFESSIONALISM、HAVING FUNの6語で構成される。謙虚さ（MODESTY）と楽しむこと（HAVING FUN）が同列に並ぶ配合は、演出を売る事業を持つ会社らしい設計といえる。
職場環境
働き方の文化
本部職は所定労働8時間のフレックスタイム制でコアタイムは10時から16時、休日は完全週休2日制（土日）に祝日が加わる。スタジオ職は1か月単位の変形労働時間制で、6時30分から23時の間を週40時間のシフトで回し、休日は月8〜10日。同じ会社に勤務形態が2つ並存しているため、応募時にどちらの枠かを確認しないと入社後の生活設計が崩れる。
社内の雰囲気
エン カイシャの評判の集計では総合3.1点（正社員60名）で、事業面3.9点と風土3.8点が上位に来る一方、経営陣2.2点と将来性2.7点が下位に沈む。職種別では専門サービス系3.4点、販売・サービス系3.0点と0.4点の差があり、本部と店舗で見えている景色が違うことがスコアに表れている。
求められる人材像
株式会社FEEL CONNECTIONでは「指示を待たずに自分で動ける人。採用サイトが評価軸に据えるのは意欲ではなく実際の行動。」など5つの要素が重視されています。
- 1指示を待たずに自分で動ける人。採用サイトが評価軸に据えるのは意欲ではなく実際の行動。
- 2人事や人材開発の中途枠は実務経験3年以上が応募条件（公式募集要項）。
- 3音楽と照明の演出が商品の中核なので、面接でも音楽やライブの体験を問われる傾向がある（転職会議の口コミ傾向）。
- 4本部職はマーケティング・クリエイティブの実務力が問われ、想定年収は450万〜1,200万円と職責で大きく開く。
- 5直言のフィードバックを受け止められる人。伝えにくいことを伝える文化を採用サイトが明言している。
採用データ
| ダイバーシティ | 育児時短勤務は小学校就学前まで利用でき、子ども手当（月10,000円）と保育手当（月20,000円）が待遇に明記されている。産前産後・育児・介護の各休暇も募集要項に記載がある。一方で女性比率や管理職比率は公表されていないため、職種別の実数は面接で確認したい項目になる。 |
|---|
研修・教育制度
人材開発・育成の専任ポジションを想定年収500万〜700万円で募集しており、育成機能を外注ではなく社内に置いている。スタジオ職ではプログラム習得が業務の中心で、プログラム手当が月1,000〜20,000円、音楽手当が月1,200円と手当として制度化されている点に、育成の力点がどこにあるかが表れている。
採用プロセス
選考の流れ
公式募集要項に示された流れはエントリー、一次面接（対面）、最終面接（対面）、内定、入社の5ステップ。転職会議の口コミ傾向では中途の最終面接に社長が入る例が挙がっており、2回で決めきるぶん1回あたりの密度は高い。
まとめ: 株式会社FEEL CONNECTIONの社風・カルチャー・採用情報
FEEL SPIRITの6語のうち自分がどれに重なるかを、具体的な経験とセットで言語化してから面接に臨む。
本部職とスタジオ職では勤務形態が別物。
応募前にコアタイム10時〜16時のフレックスか、6時30分〜23時のシフトかを確定させる。
経営陣への評価2.2点という口コミ傾向は、面接で経営方針の説明を求める材料として使える。
同社の面接ページと働き方ページも読み、社風の言葉が制度でどこまで裏打ちされているかを照合する。
株式会社FEEL CONNECTIONの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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企画・管理11件
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【銀座】人材開発・育成担当◆暗闇フィットネス事業で成長中◎フレックス／SUMIグループの安定基盤
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クリエイター・クリエイティブ職4件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
企画・マーケティング1件
製造・技術1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
販売・サービス職1件
出典・参考情報
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