株式会社資さんの年収・給料

株式会社資さんの年収はモデル年収として入社3年目(22歳・店長)471万円、入社5年目(28歳・店長)531万円という情報がある。給与体系は社員でも時給換算とされ、パートより時給が低い場合があるとの口コミもある。店長への昇格は入社から平均1年と昇進スピードが速く、早期の年収アップを目指しやすい構造とされる公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

株式会社資さんの年収はモデル年収として入社3年目(22歳・店長)471万円、入社5年目(28歳・店長)531万円という情報がある。給与体系は社員でも時給換算とされ、パートより時給が低い場合があるとの口コミもある。店長への昇格は入社から平均1年と昇進スピードが速く、早期の年収アップを目指しやすい構造とされる
掲載中の求人の想定年収（中央値）は約411万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: 株式会社資さん
本社: 福岡県北九州市小倉南区上葛原2-18-50
従業員数: 5663
資本金: 5000万円
設立: 1980年12月
代表: 崎田晴義

株式会社資さんの求人・企業情報を見る →

株式会社資さんの年収の目安

411万円

全国平均 460万円

株式会社資さんの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
株式会社資さん（求人想定）（注目）	411万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社資さんの年収目安（約411万円）は全国平均460万円を約49万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社資さんの求人から見る年収

株式会社資さんは現在、想定年収が明示された求人を45件掲載しています。想定年収は350〜500万円、中央値は約411万円です。
職種別では「販売・サービス」の想定年収が最も高く、中央値約435万円（最大450万円）です。
募集が多い職種は販売・サービス職・販売・サービスです。
主な勤務地は福岡県・埼玉県・兵庫県です。

職種別の想定年収（株式会社資さんの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
販売・サービス	2件	360〜450万円	435万円
販売・サービス職	43件	350〜500万円	425万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社資さん求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社資さんの掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社資さんの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全45件

販売・サービス職43件

【兵庫/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリアパス◆すかいらーくG

400〜450万円兵庫県販売・サービス職

【奈良/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリアパス◆すかいらーくG

400〜450万円奈良県奈良市販売・サービス職

【山口/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリア◆すかいらーくG

350〜400万円山口県販売・サービス職

【岡山/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリア◆すかいらーくG

350〜400万円岡山県販売・サービス職

【前橋/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリアパス◆すかいらーくG

400〜450万円群馬県前橋市販売・サービス職

【広島/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリア◆すかいらーくG

350〜400万円広島県販売・サービス職

販売・サービス2件

【福岡/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリアパス◆すかいらーくG

360〜400万円福岡県福岡市販売・サービス

【埼玉/アルバイト経験歓迎】副店長候補◆7連休可／スピード昇格可／多様なキャリアパス◆すかいらーくG

420〜450万円埼玉県鴻巣市販売・サービス

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

34万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約321万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収411万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社資さんの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社資さんのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社資さんの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（株式会社資さん）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約411万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約480万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約635万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約770万円

※ 株式会社資さんの参照年収（約411万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社資さん固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社資さんの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（株式会社資さん）
20〜24歳	273万円	約244万円
25〜29歳	389万円	約348万円
30〜34歳	425万円	約380万円
35〜39歳	462万円	約413万円
40〜44歳	491万円	約439万円
45〜49歳	521万円	約466万円
50歳以上	537万円	約480万円

※ 株式会社資さんの参照年収（約411万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社資さんの企業規模・上場状況と年収

従業員数5663名、資本金5000万円、1980年12月設立。

1976年1月、北九州市戸畑区で大西章資氏が開いた一杯のうどん店から始まった会社です。1980年12月に法人化し、現在の本社がある小倉南区上葛原を拠点にチェーン展開を進めてきました。 ■ 会社のストーリー創業者の大西章資氏が2015年に死去した後、身内に後継者がいなかったことから、福岡銀行系の投資ファンド・福岡キャピタルパートナーズが株式を取得しました。2018年3月にはユニゾン・キャピタルが全株式を取得し、同年8月に本社を現在地へ移転。2024年9月、外食大手のすかいらーくホールディングスが約240億円で全株式取得を発表し、同年10月に完全子会社となりました。2026年4月にはすかいらーくグループ出身の崎田晴義氏が代表取締役社長に就任しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観「幸せを一杯に。」を経営理念に掲げ、資さんうどんの看板メニューであるもつ鍋うどんや焼きうどんなど、北九州の食文化に根ざした一杯を届けることを大切にしています。 ■ 事業と強みうどん・そば・丼のチェーン「資さんうどん」の直営運営に加え、製麺・カレー・あんこなどの製造、通信販売・外販業務も手がけています。2026年9月時点で福岡県を中心に121店舗（公表値）を展開し、九州で培った接客とオペレーションの型を武器に、関西・関東・台湾へと出店エリアを広げています。 ■ 業績・規模 2025年12月期の売上高は226億円（公表）。従業員数は2026年3月時点で5,663名（うち正社員588名、公表）。2026年は国内で30店舗の出店を計画し、2027年度以降は年間50〜60店舗規模の出店ペースを見込んでいます（公表）。 ■ 向き合う課題・これからすかいらーくグループ入りを機に、九州のローカルチェーンから全国区のブランドへの転換期を迎えています。関東・関西といった新規エリアでの認知獲得と、店長・エリア長クラスの人材育成を同時並行で進める必要があるフェーズです。2026年6月には台湾に海外1号店を出店し、海外展開も始まっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境店長昇格まで入社後平均1年、エリア長昇格まで平均3年という早い昇格スピードが特徴です（公表）。リフレッシュ休暇（7連休）取得率100%、特別休暇（5連休）取得率100%を公表しており、店長就任時の店長研修や定期的なリーダー研修など、現場を早期に任せる分だけ育成の仕組みも整えています。

株式会社資さんの賞与・初任給・働き方

平均年収（公開情報）

471万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

年4回のボーナス支給がある。給与体系は社員でも時給換算とされる

初任給

初任給に関する公開データは確認できなかった

残業・働き方

各店舗の平均残業は月20〜30時間程度とされる

出典

株式会社資さんで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

株式会社資さん内で昇格・等級を上げる
株式会社資さんの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年4回のボーナス支給がある。給与体系は社員でも時給換算とされる」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

株式会社資さんの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社資さんの平均年収はいくらですか？

A.株式会社資さんの年収はモデル年収として入社3年目(22歳・店長)471万円、入社5年目(28歳・店長)531万円という情報がある。給与体系は社員でも時給換算とされ、パートより時給が低い場合があるとの口コミもある。店長への昇格は入社から平均1年と昇進スピードが速く、早期の年収アップを目指しやすい構造とされる求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。

Q.株式会社資さんの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.株式会社資さんのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.年4回のボーナス支給がある。給与体系は社員でも時給換算とされる（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.株式会社資さんの初任給はいくらですか？

A.初任給に関する公開データは確認できなかった（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.株式会社資さんの残業・働き方はどうですか？

A.各店舗の平均残業は月20〜30時間程度とされる（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.株式会社資さんで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.株式会社資さんでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.株式会社資さんの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.株式会社資さんへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社資さんの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。