ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＴＨＫ株式会社は東証プライム上場の企業です。
THKは「心の才能・チャレンジスピリット・リーダーシップ」を求める大手メーカー。年功序列色が残るが、新分野開拓・グローバル展開を重視する文化がある。
ＴＨＫ株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は事務・管理、勤務地は福岡県、想定年収は565〜565万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な雰囲気との口コミが多い。
技術者が多いため専門性を重視する文化。
工場と本社・営業で雰囲気は異なる。
評価制度: 年功序列の要素が強く残る。
実力主義への移行は緩やか。
管理職への昇進はキャリア年数に依存する傾向。
求める人材: 心の才能（ポジティブな姿勢・素直に改善できる人）、チャレンジスピリット（失敗を恐れず新しいことに挑める人）
中途採用: 中途採用は実施しているが、割合の具体的数値は未確認。
キャリア採用ページあり（公式サイト確認）。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ＴＨＫ株式会社
- 本社
- 福岡県
- 上場
- 東証プライム（6481）
ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー概要
THKは「心の才能・チャレンジスピリット・リーダーシップ」を求める大手メーカー。年功序列色が残るが、新分野開拓・グローバル展開を重視する文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1世界トップシェア製品への誇りと品質へのこだわりが根底にある
- 2新分野開拓・グローバル展開を成長テーマとしてチャレンジを推奨
- 3年功序列の要素が残り、ベテラン社員の経験・知見が重視される
- 4ものづくりの現場を大切にする実直な社風
- 5部署によって雰囲気は異なり、全社統一のカルチャーというよりは現場ごとの文化が強い
ミッション・ビジョン・バリュー
ＴＨＫ株式会社のMVV
ミッション：PROPOSE NEW THINGS, BREATHE A FRESH AIR, CONTRIBUTE TO THE SOCIETY（公式採用サイト記載）
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が強く残る。実力主義への移行は緩やか。管理職への昇進はキャリア年数に依存する傾向。
社内の雰囲気
穏やかで真面目な雰囲気との口コミが多い。技術者が多いため専門性を重視する文化。工場と本社・営業で雰囲気は異なる。
求められる人材像
ＴＨＫ株式会社では「心の才能（ポジティブな姿勢・素直に改善できる人）」など5つの要素が重視されています。
- 1心の才能（ポジティブな姿勢・素直に改善できる人）
- 2チャレンジスピリット（失敗を恐れず新しいことに挑める人）
- 3リーダーシップ（自らが主体となって課題解決できる人）
- 4グローバルに活躍したい意欲のある人
- 5ものづくり・機械に興味・情熱を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用は実施しているが、割合の具体的数値は未確認。キャリア採用ページあり（公式サイト確認）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率・ダイバーシティ推進の具体的数値は未確認。育児休業・短時間勤務など制度面での整備はあり。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は口コミから明確に確認できず。理工系大学・大学院出身者が技術職では多い模様。 |
研修・教育制度
詳細な研修制度の内容は未確認。入社後の職種別・コース別育成プログラムがある模様（採用サイト）。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：コース別採用（営業・技術・OPEN等）。中途：キャリア採用として別途募集。SPI・職種別テスト・複数回面接。
まとめ: ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のＴＨＫ株式会社の社風は「穏やかで真面目な雰囲気との口コミが多い。
技術者が多いため専門性を重視する文化。
」が特徴です。
求める人材像は「心の才能（ポジティブな姿勢・素直に改善できる人）」です。
評価制度は「年功序列の要素が強く残る。
実力主義への移行は緩やか。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：PROPOSE NEW THINGS, BREATHE A FRES」です。
ＴＨＫ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
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よくある質問
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