ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2026年策定のPurposeは「世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」。Missionは「メカトロエッジ “ころがる・つながる技術”でものづくりの世界を革新していく」。
Visionは「ものづくりサービス業」。Valueは「挑戦」「対話」「誠実」です。
メカトロエッジは機械要素部品、メカトロニクス、IoT・エッジコンピューティングを組み合わせる考え方で、PMVVは事業転換の方向まで含みます。
制度面では在宅勤務、時差出勤、育児短時間勤務、時間単位有給があります。仕事の進め方では改善提案制度があり、現場の品質、安全、生産性に関する案を評価します。
2025年の社員投稿には、残業抑制や経営方針の変化を感じる声、部署ごとの負荷差を指摘する声があり、変革の浸透度は組織によって同じではないと読めます。応募先では、意思決定者、提案から実行までの期間、失敗時の扱いを具体例で確認します。
この記事のポイント
挑戦: 変化を恐れず一歩を踏み出すことを2026年のValueに明記。
採用人物像でもチャレンジスピリットを掲げます
2026年策定のPurposeは「世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」。
Missionは「メカトロエッジ “ころがる・つながる技術”でものづくりの世界を革新していく」。
Visionは「ものづくりサービス業」。
Valueは「挑戦」「対話」「誠実」です。
メカトロエッジは機械要素部品、メカトロニクス、IoT・エッジコンピューティングを組み合わせる考え方で、PMVVは事業転換の方向まで含みます
制度面では在宅勤務、時差出勤、育児短時間勤務、時間単位有給があります。
仕事の進め方では改善提案制度があり、現場の品質、安全、生産性に関する案を評価します。
2025年の社員投稿には、残業抑制や経営方針の変化を感じる声、部署ごとの負荷差を指摘する声があり、変革の浸透度は組織によって同じではないと読めます。
応募先では、意思決定者、提案から実行までの期間、失敗時の扱いを具体例で確認します
新入社員研修は導入、技術、製造、営業、データ活用を約4か月実施します。
配属直前には約1週間の研修があり、配属後は先輩1〜2名が約1年かけて実務、能力開発、人間関係を支えるOJTを行います。
ほかにプロダクトトレーニング、海外トレイニー、監督者・管理職、業務別、海外赴任前語学、OJTトレーナー、eラーニングがあります。
データ活用基礎研修の受講率は97.82%。
2025年度の海外トレイニー派遣はインド1名、ドイツ1名です
心の才能: 困難を他人や環境のせいにせず、前向きに受け止めて努力を続ける人
企業情報
- 企業名
- ＴＨＫ株式会社
- 業種
- メーカー
- 本社
- 〒108-8506 東京都港区芝浦2-12-10
- 従業員数
- 単体3,906名／連結9,530名（2026年6月1日現在）
- 上場
- 東証プライム（6481）
- 資本金
- 346億600万円（2025年12月31日現在）
- 設立
- 1971年4月10日
- 代表
- 代表取締役会長 寺町彰博／代表取締役社長CEO 寺町崇史
ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー概要
THKの公開情報から見える文化は、直動技術を起点に新領域へ進む挑戦、現場の事実を見る誠実さ、部門を越えて案を出す対話です。2026年のPMVV刷新と構造改革により、従来型メーカーの安定運用だけでなく、サービス化・データ活用・組織変化へ参加する姿勢も問われる段階です。
社風・企業文化の特徴
- 1挑戦: 変化を恐れず一歩を踏み出すことを2026年のValueに明記。採用人物像でもチャレンジスピリットを掲げます
- 2対話: 相互理解とアイデアの交換から新しい価値を生む方針。顧客、販売代理店、工場をつなぐ営業支援業務にも表れます
- 3誠実: 現場で事実を見極め、真摯に向き合い、信頼へ応えることをValueに設定しています
- 4改善と発明: 改善提案を評価・採点して表彰し、職務発明には報奨金を支給する制度があります
- 5学習の共通化: 約4か月の集合研修、約1年のOJT、データ活用、製品、海外、管理職の研修体系を公開しています
ミッション・ビジョン・バリュー
ＴＨＫ株式会社のMVV
2026年策定のPurposeは「世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」。Missionは「メカトロエッジ “ころがる・つながる技術”でものづくりの世界を革新していく」。Visionは「ものづくりサービス業」。
Valueは「挑戦」「対話」「誠実」です。メカトロエッジは機械要素部品、メカトロニクス、IoT・エッジコンピューティングを組み合わせる考え方で、PMVVは事業転換の方向まで含みます。
職場環境
働き方の文化
制度面では在宅勤務、時差出勤、育児短時間勤務、時間単位有給があります。仕事の進め方では改善提案制度があり、現場の品質、安全、生産性に関する案を評価します。2025年の社員投稿には、残業抑制や経営方針の変化を感じる声、部署ごとの負荷差を指摘する声があり、変革の浸透度は組織によって同じではないと読めます。
応募先では、意思決定者、提案から実行までの期間、失敗時の扱いを具体例で確認します。
求められる人材像
ＴＨＫ株式会社では「心の才能: 困難を他人や環境のせいにせず、前向きに受け止めて努力を続ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1心の才能: 困難を他人や環境のせいにせず、前向きに受け止めて努力を続ける人
- 2チャレンジスピリット: 高い目標を掲げ、失敗を恐れず新しい課題へ踏み出す人
- 3リーダーシップ: 既存組織に順応するだけでなく、自ら先頭に立ち課題を動かす人
- 4対話: 相手を理解し、部門や立場を越えてアイデアを出し合える人
- 5誠実: 現場の事実を確認し、顧客・同僚との約束に真摯に向き合う人
採用データ
| 中途採用の割合 | 全社員に占める中途入社者比率は、確認した公式ページに数値開示がありません。公式サイトにはキャリア採用があり、キャリビーにも博多の営業事務求人が1件掲載されています。中途入社者向けの研修期間、昇格時の扱い、前職経験の等級反映、配属後のオンボーディングは、新卒向け約4か月研修と分けて確認します。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年度の営業・管理・技術系部門へ配属した新卒女性比率は13.9%で、2026年度目標20%を下回っています。2024年度の育児休業取得率は男性62.6%、女性100%。2025年9月には取締役・執行役員向けアンコンシャス・バイアス研修を実施しました。 管理職の女性比率、障害者雇用率、国籍別構成など、確認したページにない数値は補いません。 |
| 採用大学 | 公式募集要項は学校名一覧や学歴フィルターを公開していません。技術系は機械、電気・電子、情報、材料、化学、建築土木、数学物理などの理系学科を対象とし、営業・管理系は全学部・全学科です。学歴名だけで合否を推測せず、応募コースと専攻・経験の接点、提出書類、筆記・適性試験の準備を確認します。 |
研修・教育制度
新入社員研修は導入、技術、製造、営業、データ活用を約4か月実施します。配属直前には約1週間の研修があり、配属後は先輩1〜2名が約1年かけて実務、能力開発、人間関係を支えるOJTを行います。ほかにプロダクトトレーニング、海外トレイニー、監督者・管理職、業務別、海外赴任前語学、OJTトレーナー、eラーニングがあります。
データ活用基礎研修の受講率は97.82%。2025年度の海外トレイニー派遣はインド1名、ドイツ1名です。
採用プロセス
選考の流れ
公式の新卒フローは、エントリー、任意のWEB会社セミナー、ES提出、1次面接、適性検査・2次面接・場合によって筆記試験、最終面接です。営業・管理系は営業コースとOPENコース、技術系は研究開発、生産技術&設計、OPENの各コースがあります。中途採用の全社共通フローは同ページに掲載されていないため、応募求人ごとの面接回数、実施方法、配属、試用期間を確認します。
まとめ: ＴＨＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
PMVVの言葉だけでなく、改善提案、研修、評価、意思決定の実例を面接で聞く
挑戦・対話・誠実と、自分が成果を出した行動を具体的に結び付ける
女性比率や育休実績は数字で確認し、管理職比率・復職後配置など未開示項目を追加確認する
構造改革期のため、配属組織で変えるものと守るものを聞き、自分の変化耐性と照合する
ＴＨＫ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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