フューチャー・アンティークス株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• アプリケーションエンジニア（東京）の募集要項には平均残業時間10時間（2023年度実績）と記載されています。

  制度ページでは2019年から2023年まで平均10時間で推移したとあり、単年の偶然ではないことが確認できます。

  OpenWorkの集計値11.2時間との差は1時間強で、社外の回答ベースでもほぼ同じ水準に落ち着いている点は信頼度を高める材料です。

  一方、営業（東京）の募集要項は平均20時間と明記されており、職種による差のほうが大きいと言えます

• 全社一律の在宅勤務制度ではなく、案件ごとに在宅可否が決まります。

  口コミでは、営業に在宅で働きたいと伝えればそれに沿った案件を提案してもらえるという説明が繰り返し登場します。

  当サイト掲載の18求人にも在宅案件有と明記されたものが複数あり、案件選択制度と在宅希望がセットで運用されている実態がうかがえます。

  完全在宅の現場と完全出社の現場が併存するため、希望は応募時点で条件として出しておくのが現実的です

• エンジニア職・営業職いずれの募集要項にも有給取得率70%と記載されています。

  これに対しOpenWorkの集計は81.6%（別時点の集計では80.9%）で、1割以上高く出ています。

  公式値は全社員を分母にした集計、口コミ側は回答者ベースという母集団の違いが差の一因と考えられます。

  少なくとも公式の70%は保守的な数字であり、実態がそれを下回る可能性は低いと読めます

• 全社共通の繁忙期は公表されていません。

  案件ごとのリリース工程に連動するためです。

  ただし取引業界に証券・銀行・決済といった金融と官公庁が含まれる構造上、年度末のリリースと年度切り替え前後に負荷が寄りやすい点は押さえておくべきでしょう。

  逆に言えば、配属先の業界を選ぶ時点で繁忙期の形をある程度選べることになります

• 情報サービス業の一般的な残業水準と比べると、月10時間台は明確に低い部類です。

  一方で有給取得率70%（公式）は突出して高いわけではありません。

  つまりこの会社は、休暇を有給の消化ではなく年間休日125日以上という所定休日で厚くする設計を採っています。

  残業を抑えて所定休日を増やす組み合わせは、稼働の読みやすさが収益に直結する常駐型のビジネスと相性が良い。

  数字の形が事業モデルの形と一致している点が興味深いところです