フューチャー・アンティークス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ フューチャー・アンティークス株式会社の評判・口コミを徹底分析
フューチャー・アンティークスの口コミは、労働時間と案件選択の自由度を評価する声と、評価制度の不透明さを指摘する声にはっきり割れます。OpenWorkの集計では月間平均残業11.4時間、有給休暇消化率80.8%と、客先常駐型の企業としては上振れした数字が出ています。
一方で住宅補助と退職金が無いという指摘は、転職会議とエン カイシャの評判の双方に共通します。従業員1,157名（2026年7月時点）の約9割がエンジニアという構成上、報酬と評価の話題が口コミの中心に来るのは自然な流れです。
この記事のポイント
OpenWorkの集計では月間平均残業11.4時間、有給消化率80.8%。
公式が示す平均残業10時間（2023年度実績）とほぼ整合しています。
評価は顧客貢献・自社貢献・自己研鑽・行動目標の4観点で半期に一度。
それでも基準が曖昧という指摘が転職会議とエン カイシャの評判の両方に見られます。
住宅補助と退職金は無いという口コミが複数。
公式の制度一覧にも住宅手当の記載はなく、確定拠出年金が退職後資産の受け皿になっています。
退職理由の中心はSES業態そのもの。
残業も有給も常駐先に左右される点と、担当できる工程の限界を挙げる声が目立ちます。
2026年3月期の売上高72.26億円は5年前の3.0倍。
会社の伸びと個人の年収の伸びが連動していないという感覚が、不満の源泉になっています。
企業情報
- 企業名
- フューチャー・アンティークス株式会社
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
フューチャー・アンティークス株式会社の評判・口コミ概要
口コミの傾向は二極です。労働時間と休みやすさへの評価は高く、OpenWorkの集計でも月間平均残業11.4時間、有給消化率80.8%という数字が出ています。
対して評価制度の透明性と年収の伸び幅には不満が集まり、退職理由の多くは客先常駐という業態そのものへの疑問に収束しています。
良い評判・悪い評判
フューチャー・アンティークス株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 労働時間の読みやすさ
月平均残業は公式が10時間（2023年度実績）、OpenWorkの集計でも11.4時間。客先常駐で残業量が読める会社は多くありません
- 案件の選択権
2019年発足の組織デザイン部が配属前にヒアリングし、営業都合のアサインを排除する運用。案件を選べたという評価が口コミに繰り返し出てきます
- 待機中の収入
待機期間中も給与が全額支給されると企業情報に明記されており、案件の切れ目で収入が落ちる不安が小さい
- 学習の原資
Schooの8,000以上の講座が全社員に開放され、入社後3ヶ月は重点学習期間。IPAの国家資格取得時は3万円から13万円の一時金が出ます
- 休暇の取りやすさ
年間休日125日以上に加えて夏季休暇2日は自由取得。一斉付与ではないため常駐先の工程に合わせて動かせます
- 財務の安定度
2026年3月期の売上高72.26億円、経常利益10.66億円、自己資本比率66.3%。急な事業縮小の兆候は読み取りにくい水準です
悪い評判・注意点
- 評価基準
評価基準が曖昧という指摘が転職会議とエン カイシャの評判の双方に出ています。半期ごとの4観点評価はあるものの、納得感には個人差が大きい様子です
- 住宅・退職金
住宅補助と退職一時金は無いという口コミが複数。公式の福利厚生一覧にも住宅手当の記載はなく、確定拠出年金が代替の位置づけです
- 配属先への依存
残業も有給も常駐先次第という退職者の声。完全在宅の現場と完全出社の現場が併存し、同じ会社でも体験の差が大きくなります
- 裁量の限界
下請けの立場ではやれることが限られるという不満。上流工程の比率は約45%（Geeklyの企業情報による）で、全員が上流に行けるわけではありません
- 年収の伸び幅
毎年昇給はあるが伸びは緩やかという評価。エンジニア職の公式レンジ上限800万円に近づくには担当工程を上げる必要があります
- 自社との接点
客先常駐が中心のため自社の同僚と会う機会が限られるという声。懇親会費補助や勉強会はあるものの、日常の接点は現場側に寄ります
退職理由
フューチャー・アンティークス株式会社では「評価基準が読めず、次の等級に上がる条件が最後まで分からなかった」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 評価基準が読めず、次の等級に上がる条件が最後まで分からなかった
- 客先常駐という業態から離れ、自社サービスの開発に軸足を移したくなった
- 常駐先で担当できる範囲が狭く、設計より下の工程が続いた
- 住宅手当や退職一時金が無く、同業他社の総支給と比べたときに見劣りした
- 配属先が変わるたびに人間関係と働き方を作り直す負荷が重かった
年代別・職種別の傾向
第二新卒・微経験
Javaオリジナル研修（Java・SQL・Linux・Excel VBA）を1〜2ヶ月受けてから現場に出る流れで、入口の評価は高い傾向。当サイト掲載の18求人でも第二新卒歓迎・微経験歓迎の表記が多数を占めます
開発経験3年以上
案件選択制度の恩恵を最も受ける層です。希望は通りやすい一方、上流工程の枠は約45%（Geeklyの企業情報による）で、同じ志向の社員と競合します
インフラエンジニア
東京・大阪の双方で募集があり想定年収は350万〜800万円。24時間365日監視の案件を方針として受けないため、夜間対応の常態化を避けたい人の受け皿になっています
営業職
評価軸が売上ではなく提案精度とマッチング率。平均残業20時間とエンジニア職の倍で、負荷の質そのものが異なります
「フューチャー・アンティークス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる根拠は、労働環境の悪さではなく客先常駐という業態の構造にあります。月平均残業10時間台、有給消化8割という数字は同業のなかで上振れした水準で、ブラックと呼ぶには実態が合いません。むしろ避けるべきなのは、自社プロダクトの開発に最初から関わりたい人です。
attenly・Coordy・Signy・PINOKIOという4本の自社サービスは存在しますが、売上の主軸はクライアントワークであり、全員がプロダクト側に配属されるわけではないからです。
転職で成功するポイント
フューチャー・アンティークス株式会社への転職を成功させるために
- 1入社前に希望する工程と業界を書き出し、組織デザイン部のヒアリングで固有名詞として伝える
- 2IPA国家資格の一時金3万円から13万円を使い、常駐先を変える前に客観的な実績を積んでおく
- 3半期評価は顧客貢献・自社貢献・自己研鑽・行動目標の4観点。自己研鑽の記録を日常的に残しておくと説明が通りやすい
- 4Schooの講座は待機期間中も使える。案件の切れ目を学習に振り向ける計画をあらかじめ持っておく
- 5住宅手当が無い前提で、通勤手当の上限月4万円に収まる居住地を選ぶ
まとめ: フューチャー・アンティークス株式会社の評判・口コミ
有給取得率は公式の70%とOpenWork集計の80.8%で1割以上の差がある。
どちらの母集団の数字かを面接で直接確認する。
住宅手当と退職一時金が無い前提で、月給（21時間分の時間外手当を含む）と年2回の賞与を合わせた総額で他社と比較する。
評価の納得感が最大の分岐点。
半期評価の4観点それぞれで何が基準になるのか、具体例を面接で聞き出す。
客先常駐という構造を許容できるかを先に決め、自社プロダクト志向が強い場合は配属可能性を確認してから応募する。
フューチャー・アンティークス株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 営業職 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全18件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【テスト経験者歓迎】開発エンジニア◆安定基盤の会社で市場価値UP◆案件選択制度
【微経験歓迎】開発エンジニア◆主体的に学ぶ環境を求めている方◆メンバー同士での勉強会
【希望案件選択制度】開発エンジニア◆月3000件以上の案件あり◆市場価値アップが可能
【第二新卒歓迎／テストから上流へ】開発エンジニア◆キャリア形成◎◆資格手当あり◆残業月平均10ｈ
★希望案件選択制度★開発エンジニア◆月3000件以上の案件あり◆年収～500万
【案件選択制度】インフラエンジニア◆月3000件以上の案件あり◆市場価値アップが可能
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【微経験歓迎】開発エンジニア◆在宅案件有◆開発以上案件9割◆希望のPJTにアサイン◆残業10h
アプリ開発エンジニア◆PMPLにもステップアップ可◆在宅案件有◆希望のPJTにアサイン◆残業10h
【大阪／第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆希望案件選択制度◆月3000件以上の案件あり◆研修充実
営業職2件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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